导读:本文包含了外国专家管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:外国专家,聘任,管理效益,人才强国
外国专家管理论文文献综述
赵传森,钱佳,范亚男[1]（2019）在《外国专家聘任与管理效益最大化的策略研究》一文中研究指出"外国专家"的概念从新中国成立初期以来历经变化,其变化的主要特点是对于人员的层次要求更高、涉及领域更广、分类更加细致。目前,国内外对外国专家的聘任与管理效益方面的研究主要围绕问题和对策展开,体现在前端聘任、中端管理和后端保障叁个方面,其待完善的问题主要包括分析角度较单一、缺乏定量分析和缺乏激励制度研究。(本文来源于《苏州市职业大学学报》期刊2019年03期）
刘鎏[2]（2019）在《高校外国文教类专家聘请及管理工作中存在的问题及对策》一文中研究指出随着中外合作办学项目的蓬勃发展,国内高校对外国文教类专家的需求量不断上升。与此同时,高校外国文教类专家的聘请及管理也遇到了新的机遇与挑战。通过分析高校外国文教类专家聘请与管理的现状,发现其存在聘请渠道窄、地区差异大,日常管理不够规范,评价机制不够科学、流于形式等问题。为提高外国文教类专家的聘请效益,切实提升教学效果,高校应拓宽聘请渠道,严把聘用关口;建立适当的规章制度,实行规范管理;建立评价机制,实现科学管理。(本文来源于《河南教育(高教)》期刊2019年02期）
高屹[3]（2018）在《项目管理人才助力中国梦 访国家外国专家局培训中心主任万金发》一文中研究指出随着中国经济的蓬勃发展,PMP等系列的国际化项目管理认证已经被越来越多的人所了解。它们是由(美国)项目管理协会(PMI)发起,得到全球广泛认可的权威项目管理资格认证。今天,我们可以就近参加PMP考试,这得益于国家外国专家局(下称"外专局")培训中心(下称"培训中(本文来源于《项目管理评论》期刊2018年05期）
张贇[4]（2018）在《高校外国专家管理信息系统改进对策研究》一文中研究指出随着国家的信息化发展和高校外国专家数量日益增多,各高校信息化管理水平亟待得到提升。按照国家外国专家局要求,各高校已全面启动外国专家管理信息系统建设。本文通过对多所高校的调研,总结了外国专家管理信息系统的建设理念、目的、作用及特点。结合目前高校的外国专家管理信息现状、建设要求和效果,提出系统构建的功能和内容的合理化操作的建议,引出了今后利用大数据技术建设多元化外国专家管理信息系统的思考。(本文来源于《管理观察》期刊2018年21期）
高倩[5]（2018）在《小型外国专家管理信息系统的设计及快速实现》一文中研究指出针对外国专家来访频繁、管理难度不断提高的现状,本文设计并实现了一个小型外国专家管理信息系统。该系统采用Microsoft Office Access开发,主要实现了专家信息管理、会议信息管理及项目信息管理的功能需要。应用结果表明,该管理信息系统可用于辅助日常工作,能够有效提高管理效率。该管理信息系统的开发简单、快速,为其他管理人员自行开发相应的管理工具提供了借鉴。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2018年12期）
洪锋[6]（2018）在《如何做好引进外国智力资源与外国专家管理工作》一文中研究指出做好国外智力引进和外国专家管理工作是做好外国人才服务工作的重要部分,重视人才引进轻视人才管理或采用不恰当的人才管理方式,必然会不利于进行人才开发工作,因此我们必须紧抓人才开发的"引进"和"管理"两个环节,促使海外人才在国内工作岗位中发挥其应有的价值。一、坚持招聘原则,保证外国专家质量人才是实现伟大中国梦的根本支撑,总书记特别重视人才,包括国内人才和国外人才,他明确指出:(本文来源于《人才资源开发》期刊2018年07期）
[7]（2018）在《金华市人民政府办公室关于印发《金华市外国专家“婺州友谊奖”评选管理办法》的通知》一文中研究指出金政办发[2018]4号各县(市、区)人民政府,市政府各部门:《金华市外国专家"婺州友谊奖"评选管理办法》已经市政府第16次常务会议审议通过,现印发给你们,请认真组织实施。2018年1月17日金华市外国专家"婺州友谊奖"评选管理办法(本文来源于《金华市人民政府公报》期刊2018年01期）
王金萍,马野[8]（2017）在《新疆地方高校外国专家聘用与管理工作的几点思考》一文中研究指出新疆地方高校资源配置相对薄弱、办学理念尤其是国际化理念相对落后,导致地方高校的国际化发展不足,难以进行真正的高水平、深层次的国际合作。在新的背景下,新疆地方高校的外事部门必须重新审视自身条件,积极拓宽思路、努力丰富外国专家工作的内容和实质、重视外国专家管理工作的每一个环节,逐渐做到全面提升学校的整体办学实力和知名度。(本文来源于《时代教育》期刊2017年21期）
杨静宇[9]（2016）在《归属感在外国文教专家激励管理中的实践研究——以湖南软件职业学院为例》一文中研究指出归属感可简单理解为个体归于或属于某种事物所产生的情感,客观存在并影响着个体的行为表现。文章以湖南软件职业学院为例,运用马斯洛需求理论中归属感需求对外国文教专家进行激励管理,极大调动了外专工作的积极性,使其对学院及教学工作的承诺实现最大化,切实做到"引进来,用得好,留得住",具有一定的实践指导意义。(本文来源于《英语广场》期刊2016年10期）
刘靖[10]（2016）在《新疆昌吉回族自治州外国专家引进与管理问题研究》一文中研究指出新疆地处祖国的西北边陲,自古以来就连接着亚洲的多个国家,不仅仅是一带一路伟大战略构想中重要的一部分,更是丝绸之路经济带的核心区域,新疆的发展迎来了新的历史性的机遇。作为我国一项长期的战略方针和对外开放的急先锋和排头兵,引进国外智力是人才强国战略的重要内容,关系国民经济和社会发展大局,对“丝绸之路经济带”战略构想具有积极的推动作用。在引智工作“请进来”和“派出去”的有机结合中,外国专家作为“请进来”中的主力军,作用重大不可替代。因此,外国专家的引进、管理和服务也是引智工作的重中之重,具有政治性强、政策性强和敏感性强的特点。作为边疆少数民族地区,新疆的外国专家引进与管理工作虽然发展较缓慢,如果处理不好外国专家的管理与服务的问题,对新疆的稳定和发展,甚至国家的内政外交、社会稳定都将产生影响,并进一步影响到社会发展的全局。在本文中,作者首先从全国范围内对外国专家引进、管理的研究现状进行分析研究,概述本文的研究背景及意义,其次对外国专家的概念进行界定,进而梳理我国外国专家引进与管理概况和现行的外国专家管理制度与相关政策法规,介绍新疆昌吉州外国专家管理现状,第叁分析当前昌吉州外国专家引进与管理中存在的突出问题及原因,第四从典型国家和地区、国内相关省份的相关政策,进行对比研究,并分析及其成功经验对新疆的借鉴意义,最后提出针对新疆外国专家引进与管理的可行性对策建议。(本文来源于《新疆大学》期刊2016-05-27）
外国专家管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着中外合作办学项目的蓬勃发展,国内高校对外国文教类专家的需求量不断上升。与此同时,高校外国文教类专家的聘请及管理也遇到了新的机遇与挑战。通过分析高校外国文教类专家聘请与管理的现状,发现其存在聘请渠道窄、地区差异大,日常管理不够规范,评价机制不够科学、流于形式等问题。为提高外国文教类专家的聘请效益,切实提升教学效果,高校应拓宽聘请渠道,严把聘用关口;建立适当的规章制度,实行规范管理;建立评价机制,实现科学管理。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
外国专家管理论文参考文献
[1].赵传森,钱佳,范亚男.外国专家聘任与管理效益最大化的策略研究[J].苏州市职业大学学报.2019
[2].刘鎏.高校外国文教类专家聘请及管理工作中存在的问题及对策[J].河南教育(高教).2019
[3].高屹.项目管理人才助力中国梦访国家外国专家局培训中心主任万金发[J].项目管理评论.2018
[4].张贇.高校外国专家管理信息系统改进对策研究[J].管理观察.2018
[5].高倩.小型外国专家管理信息系统的设计及快速实现[J].中国管理信息化.2018
[6].洪锋.如何做好引进外国智力资源与外国专家管理工作[J].人才资源开发.2018
[7]..金华市人民政府办公室关于印发《金华市外国专家“婺州友谊奖”评选管理办法》的通知[J].金华市人民政府公报.2018
[8].王金萍,马野.新疆地方高校外国专家聘用与管理工作的几点思考[J].时代教育.2017
[9].杨静宇.归属感在外国文教专家激励管理中的实践研究——以湖南软件职业学院为例[J].英语广场.2016
[10].刘靖.新疆昌吉回族自治州外国专家引进与管理问题研究[D].新疆大学.2016