导读:本文包含了优势特征识别论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:系统评价,混合信息,指标结构,个体优势特征
优势特征识别论文文献综述
柳森,赵希男[1]（2018）在《面向混合信息的个体优势特征识别与评析方法》一文中研究指出针对现有个体优势特征识别与评析方法的不足,考虑指标值以混合信息形式给出,采用理想点效用评价模式,分别针对单层和多层次结构指标体系,围绕个体优势特征识别、个体代理评析、民主代理评析功能,依据竞优思想,根据直觉模糊数的运算规则以及不同类型信息与直觉模糊数的转化关系,提出基于直觉模糊数的面向混合信息值的个体优势特征识别与评析方法,并用算例验证了方法的可行性和实用性。为个体优势特征识别、个体竞优决策及相关组织的竞优管理提供方法与技术支持。(本文来源于《运筹与管理》期刊2018年09期）
郑可[2]（2018）在《B21井区百口泉组优势通道识别方法及分布特征研究》一文中研究指出以百口泉油田B21井区百口泉组为例,运用储层构型模式、示踪剂动态监测、测井曲线特征分析等方法研究优势通道的识别及分布特征。研究发现,百口泉组优势通道高渗段的厚度一般占所在砾岩层厚度的3%~20%,冲积扇砂砾岩油藏中辫流心滩和辫流流沟是高渗段发育最充分的相带,且高渗透层段纵向发育的位置受正韵律控制明显;此外,容易形成优势通道的构型组合有辫流流沟-辫流流沟、辫流心滩-辫流流沟、辫流砂岛-辫流间滩。(本文来源于《重庆科技学院学报(自然科学版)》期刊2018年04期）
杨丰源[3]（2017）在《SX区块优势通道识别与分布特征研究》一文中研究指出本文根据SX目的区地质特征及开发现状,在其基础上进行了优势通道发育过程和主影响因素研究。应用动态资料分析和模糊数学法,筛选出具有优势通道的油水井;利用地质建模软件建立目的区块精细地质模型,并进行历史拟合,对目标区块的剩余油分进行了分析和优势通道特征进行了分析。研究结果表明:SX目的区优势通道的发育阶段主要分为高渗透层形成初期阶段、普通高渗透层形成阶段、强高渗透条带形成阶段和大孔道形成阶段4个阶段,影响因素主要分为地质因素和开发因素。两种方法共同识别出的强优势通道的水井11口,弱优势通道的水井8口,无优势通道的水井3口,强优势通道的油井12口,弱优势通道的油井7口,无优势通道的油井4口。目的区剩余油丰度较高的层位是PI2和PI3小层,可作为主要挖潜层位挖潜。优势通道主要存在于PI1小层第3,第4细分层,PI2小层,PI3小层,PI4层南部。(本文来源于《东北石油大学》期刊2017-06-08）
魏思腾[4]（2016）在《高端装备制造企业创新团队胜任特征个体优势识别研究》一文中研究指出高端装备制造业是我国政府在“十二五”规划中确定的七大战略性新兴产业之一,优先重点发展。然而,目前我国高端装备制造业的发展水平与世界发达国家还有很大差距,众多企业与学者均认为技术创新能力薄弱是制约其发展的最重要原因。所以提高相关企业的技术创新能力,是培育和发展我国高端装备制造业的重要举措。而创新团队作为企业技术创新的核心力量,对企业技术创新的发展起着极其重要的作用,所以只有不断加强创新团队成员的能力素质建设,才能有效地提升企业技术创新能力。因此,本文研究了高端装备制造企业创新团队成员个体优势识别问题,通过对团队成员的胜任能力进行有效识别与评价,进而打造优势互补的高效创新团队,不断提高创新团队整体胜任特征水平,以促进企业技术创新的成功。首先,本文通过文献分析研究,阐述了国内外在高端装备制造业、创新团队胜任特征和个体优势识别叁个方面的研究现状,并介绍了本文的研究内容、研究方法、研究思路以及相关的理论基础。其次,将高端装备制造业的行业特点与技术创新理论相结合,确定了高端装备制造企业技术创新导向的维度要素。然后根据技术创新导向要求,通过文献分析法、行为事件访谈法和专家咨询法得到了高端装备制造企业创新团队需要具备的32项胜任特征指标,并据此编制调查问卷对相关企业创新团队成员进行问卷调查,通过对数据进行因子分析最终确定了技术创新导向的创新团队胜任特征指标体系,为团队成员个体优势的识别与评价提供了科学标准。再次,鉴于目前缺乏有效识别团队成员个体优势特征的科学方法,本文依据目标规划思想,构建了高端装备制造企业创新团队胜任特征个体优势识别模型,从最有利于体现被评价者自身优势的角度对其胜任特征水平进行评价,然后通过计算实例对该模型的有效性进行了检验。最后,根据本文的研究成果,进一步介绍了高端装备制造企业创新团队胜任特征个体优势识别模型在人力资源管理体系中的具体应用,并提出了合理的建议和对策,在实践上为我国高端装备制造企业创新团队的建设与管理提供科学指导。(本文来源于《燕山大学》期刊2016-05-01）
柳森,赵希男[5]（2014）在《基于叁角模糊数的个体优势特征识别方法》一文中研究指出文章针对个体优势特征识别方法未能处理指标值为模糊数的问题,在理想点效用模式基础上,提出一种基于叁角模糊数的个体优势特征识别方法。首先阐释了个体优势特征的内涵和表达方式,描述了理想点效用模式下个体优势特征识别的基本模型;然后根据叁角模糊数的相关知识,围绕个体优势特征识别和个体优势评析两项功能,提出基于叁角模糊数的个体优势特征识别方法;最后通过一个算例验证了方法的可行性和有效性。(本文来源于《统计与决策》期刊2014年21期）
赵希男,欧新煜,奚锦燕[6]（2014）在《基于二元语义评价信息的个体优势特征识别方法》一文中研究指出本文依据群体语言评价信息特点,基于二元语义信息处理、理想点评价模型及聚类分析等方法,给出了基于二元语义评价信息并适用于层次结构的个体优势特征识别方法;对某企业的文化优势特征进行识别,演示了方法的使用过程,并说明了所提方法的可行性和有效性。从二元语义的评价信息中,本方法能够比较充分地挖掘和体现被测行为主体的个体优势特征,能够为决策者提供多种维度的决策信息。(本文来源于《运筹与管理》期刊2014年02期）
柳森,贾建锋[7]（2014）在《高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角》一文中研究指出针对既有R&D人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的R&D人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个R&D人员绩效的角度逐层识别其个体优势特征结构,并据此逐层进行个体代理评价和民主代理评价。最后,以某高新技术企业R&D人员为实证研究对象进行了方法的应用研究。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2014年04期）
张晓露[8]（2013）在《水流优势通道的微观特征及识别标准》一文中研究指出针对中高渗水驱砂岩油藏长期注水开发后形成的水流优势通道,长久以来对于水流优势通道的识别都停留在宏观研究层面,同时判定水流优势通道以层段为单元,即不够精确,同时缺乏具体微观刻画手段,通过宏观研究结合密闭取心井的取样点室内实验分析,刻画出以取样点为单元的水流优势通道微观特征,进而建立起一套水流优势通道的识别标准。(本文来源于《内蒙古石油化工》期刊2013年16期）
林宇翔[9]（2013）在《虹膜识别技术在移动终端应用中的特征及优势分析》一文中研究指出本文从对虹膜识别技术的历史发展历程入手,首先对虹膜识别技术的基本特征进行了综合分析,然后对于其在移动终端的优势进行了归纳总结,最后列举了这一技术在实际应用中的体现,期望可以对相关人士起到启发作用。(本文来源于《信息系统工程》期刊2013年06期）
周鼎阳[10]（2013）在《集群升级导向的企业高管团队胜任特征个体优势识别研究》一文中研究指出目前，我国产业集群发展水平仍然较低，集群升级迫在眉睫。而集群企业高管团队作为推动企业绩效和集群升级的主要负责单元，他们的能力和素质对集群升级有着举足轻重的作用。只有不断提升高管团队成员的胜任特征水平，以符合集群升级导向的要求，才能更加有效地推动集群升级。本文从集群升级导向的角度探讨集群企业高管团队胜任特征的个体优势识别问题，通过对高管个体优势进行识别并进一步有针对性地提高其胜任特征水平，对于我国产业集群的升级至关重要。首先，本文阐述了产业集群升级的内涵，并对钻石模型理论进行补充，在此基础上分析集群升级导向因素。进而界定高管团队及胜任特征的概念，并介绍了关于胜任特征模型的相关理论，为集群升级导向的高管团队个体胜任特征问卷的设计奠定理论基础。其次，根据文献研究及企业高管团队的实际运作情况提出本文的研究假设。进而依据前文分析得到的集群升级导向因素，结合对集群企业高管进行行为事件访谈的结果以及相关领域专家的意见，设计集群升级导向的高管团队个体胜任特征调查问卷，进而通过问卷检验表明其效度和信度良好，最终确立集群升级导向的高管团队个体胜任特征指标，为识别高管个体优势提供了明确可靠的标准。再次，针对目前关于胜任特征的评价方法在识别被评价者个体优势方面存在显着不足这一现状，本文根据目标规划的思想，从最有利于被评价者的角度去识别其个体优势，构建了集群升级导向的高管团队胜任特征个体优势识别模型，并通过实例分析验证了模型的有效性。最后，进一步探讨了集群升级导向的高管团队胜任特征个体优势识别模型在人力资源系统中的应用，提出了相关对策和建议，希望实现集群企业人力资源管理的科学性和有效性，改变目前我国产业集群人员素质不高的现状，为集群升级提供可靠的人才保障。(本文来源于《燕山大学》期刊2013-05-01）
优势特征识别论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以百口泉油田B21井区百口泉组为例,运用储层构型模式、示踪剂动态监测、测井曲线特征分析等方法研究优势通道的识别及分布特征。研究发现,百口泉组优势通道高渗段的厚度一般占所在砾岩层厚度的3%~20%,冲积扇砂砾岩油藏中辫流心滩和辫流流沟是高渗段发育最充分的相带,且高渗透层段纵向发育的位置受正韵律控制明显;此外,容易形成优势通道的构型组合有辫流流沟-辫流流沟、辫流心滩-辫流流沟、辫流砂岛-辫流间滩。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
优势特征识别论文参考文献
[1].柳森,赵希男.面向混合信息的个体优势特征识别与评析方法[J].运筹与管理.2018
[2].郑可.B21井区百口泉组优势通道识别方法及分布特征研究[J].重庆科技学院学报(自然科学版).2018
[3].杨丰源.SX区块优势通道识别与分布特征研究[D].东北石油大学.2017
[4].魏思腾.高端装备制造企业创新团队胜任特征个体优势识别研究[D].燕山大学.2016
[5].柳森,赵希男.基于叁角模糊数的个体优势特征识别方法[J].统计与决策.2014
[6].赵希男,欧新煜,奚锦燕.基于二元语义评价信息的个体优势特征识别方法[J].运筹与管理.2014
[7].柳森,贾建锋.高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角[J].科学学与科学技术管理.2014
[8].张晓露.水流优势通道的微观特征及识别标准[J].内蒙古石油化工.2013
[9].林宇翔.虹膜识别技术在移动终端应用中的特征及优势分析[J].信息系统工程.2013
[10].周鼎阳.集群升级导向的企业高管团队胜任特征个体优势识别研究[D].燕山大学.2013