导读:本文包含了领导成员交换理论论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:领导-成员交换,领导-成员交换社会比较,领导-成员交换关系差异,团队领导-成员交换
领导成员交换理论论文文献综述
邓昕才,潘枭骁,董霞[1]（2017）在《国内领导-成员交换理论研究进展》一文中研究指出领导-成员交换理论由于其强大的理论解释力受到国内外学者的关注,在近十年成为学术界和实务界聚焦的热点理论之一。本文从概念深化与维度开发、形成机制、前因效应、中介效应、调节效应和衍生类型等六个方面系统地回顾了该理论的国内相关研究进展,梳理了主要研究脉络和研究发现。基于对国内相关研究的述评,提出了未来的研究方向,以期为今后更深入地推进该理论的研究提供借鉴。(本文来源于《贵州师范大学学报(社会科学版)》期刊2017年04期）
张煜[2]（2017）在《基于领导-成员交换理论的辅导员与学生信任关系探究》一文中研究指出领导-成员交换理论是管理理论中研究领导者与成员交互行为的重要理论,是社会交换理论在管理学中的应用。本文通过对领导-成员交换理论相关概念的回顾,同时对辅导员与学生之间建立高质量的交换关系进行分析,探索在辅导员与学生之间建立信任关系的必要性。(本文来源于《当代教育实践与教学研究》期刊2017年05期）
艾维维,冯宇婷[3]（2016）在《基于领导-成员交换理论的酒店组织凝聚力研究》一文中研究指出酒店组织凝聚力关乎执行力与竞争力。目前,我国酒店员工流失率高,组织凝聚力现状堪忧。文章通过分析酒店组织凝聚力现状、存在的问题,运用领导-成员交换理论构建提升我国酒店组织凝聚力的LMX理论假设模型,提出加强人岗匹配、打破"圈内人"和"圈外人"的界限与完善领导"圈子"的叁大对策,以期为我国酒店组织凝聚力的提升提供指导。(本文来源于《现代商业》期刊2016年16期）
王思羽,程晓祥[4]（2014）在《领导成员交换理论中的平等、自由与效率》一文中研究指出自由选择理论是经济学领域迄今为止人类最宝贵的财富之一,自由选择理论中包含着璀璨的伦理学与哲学思想。这些思想在领导成员交换理论(LMX理论)中同样有着体现。利用比较性分析法以说明领导成员交换理论中自由、平等和效率的关系。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2014年16期）
滕迪雯[5]（2013）在《基于领导—成员交换理论的员工工作行为研究》一文中研究指出随着研究的不断深入,员工工作行为已逐渐成为当代管理学和组织行为学等领域的研究热点。然而我国国内对于员工工作行为的实证研究仍处于起步阶段。本文在对以往研究文献总结的基础上,从领导-成员交换理论的视角,研究下属忠诚感与积极工作行为、消极工作行为以及中性工作行为的关系。采用问卷调查法,对上海地区391名员工的下属忠诚感、“大五”人格和员工工作行为等进行了分析。研究发现：(1)下属忠诚感对组织公民行为具有显着正向影响；(2)下属忠诚感对员工破坏行为具有显着负向影响；(3)经验开放性在下属忠诚感对组织公民行为的影响中具有正向调节作用；(4)宜人性在下属忠诚感对组织公民行为的影响中具有正向调节作用。本研究希望能为企业管理者激发员工正面行为提供理论依据和实证支持,并对企业人力资源管理工作带来有益的启示。(本文来源于《华东理工大学》期刊2013-12-12）
杨晓,师萍,安立仁[6]（2013）在《领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述》一文中研究指出相对领导—成员交换关系(RLMX)是领导—成员交换关系(LMX)在群体内个体层次的相应构念,是员工个体将自身的LMX与团队LMX均值进行比较的差值,分为客观与主观两类。本文对RLMX构念的内涵、测量、影响因素、影响效果和作用机制等方面的研究成果进行了梳理,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。(本文来源于《外国经济与管理》期刊2013年10期）
杨晓龙[7]（2013）在《基于领导—成员交换理论的我国社会管理创新研究》一文中研究指出本文以领导—成员交换理论为基础,探讨其与我国社会管理之间的内在耦合联系。并结合领导—成员交换理论,从领导者、圈内成员、圈外成员叁个维度对我国社会管理提出对策建议,以期对我国社会管理创新工作有所启迪。(本文来源于《华中师范大学研究生学报》期刊2013年03期）
耿裕清,韦泽珺[8]（2013）在《领导 成员交换理论测量工具述评》一文中研究指出领导-成员交换理论(leader-member exchange theory,简称LMX)是组织行为学中关于领导和成员之间关系的理论。本文梳理了LMX理论的概念,总结LMX理论的测量工具以及其弊端,并预测其改进趋势。(本文来源于《科技致富向导》期刊2013年24期）
杨晓,师萍,安立仁[9]（2013）在《领导-成员交换理论述评与研究展望——多层次的视角》一文中研究指出对领导成员交换理论40年的发展进行回顾和展望,有利于理论的深化与完善。以领导成员交换理论研究层次为分类依据,将已有文献进行归类并进行分析。个体层次在构念内涵、量表、前因变量、结果变量和情景变量等方面的研究成果最为丰富,但量表仍需继续完善,部分前因变量与结果变量的研究结果尚需进一步深入探索,纵向研究方法需更多地被研究者采用。在对子内个体层次、群体内个体层次和群体层次的研究尚处于起步阶段,学者们可以在不同的理论层次对相应构念(如RLMX)的内涵、前因变量与结果变量进行深入研究。(本文来源于《未来与发展》期刊2013年08期）
苏丽君[10]（2012）在《基于领导成员交换理论的团队绩效研究》一文中研究指出在知识大爆炸和信息高速发展的二十一世纪,现代企业正面临着新的竞争环境和格局,企业中的人才成为成败的关键因素。因此,企业中的领导必须审时度势,根据不断变化的外部环境,及时调整好与员工的交换关系,整合企业的人力资源,最大限度的发挥好领导效能,带领整个企业和团队朝着统一的目标迈进。然而如何调整好领导与下属的关系,使领导者和下属双方之间的互动处于最佳状态,提高团队绩效,最终提高整个企业的经营业绩,是管理学研究的重点。领导成员交换理论是西方领导学研究的前沿领域,但是国内对此研究还比较少,并且处于起步阶段。本文根据前人总结的理论基础之上,将领导成员交换作为因变量,团队绩效作为结果变量。同时通过大量的文献阅读,确定影响LMX与团队绩效的组织变量,最终选定组织公平感和团队氛围这两个组织变量来进行研究。本文将组织公平感作为中介变量,团队氛围作为调节变量,建立了LMX与团队绩效的关系模型,并据此提出了本文的假设。本文采用问卷调查的方法,发放了300多分调查问卷,去除无效问卷,采用SPSS16.0软件对调查的结果进行了信度分析,效度分析,相关分析和回归分析并采用实证研究的方法,验证了本文的假设,得出了以下主要研究结论：(1)LMX与团队绩效具有相关性,并且成正相关；(2)LMX与组织公平感具有相关性,并且成正相关；(3)LMX与团队氛围有相关性,并且呈正相关；(4)组织公平感与团队绩效有相关性,并且成正相关；(5)团队氛围对团队绩效有显着的正向影响；(6)组织公平感是LMX与团队绩效的中介变量,在两者之间起中介作用(7)团队氛围是LMX与团队绩效的调节变量,在两者之间起调节作用。(本文来源于《西北大学》期刊2012-06-30）
领导成员交换理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
领导-成员交换理论是管理理论中研究领导者与成员交互行为的重要理论,是社会交换理论在管理学中的应用。本文通过对领导-成员交换理论相关概念的回顾,同时对辅导员与学生之间建立高质量的交换关系进行分析,探索在辅导员与学生之间建立信任关系的必要性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
领导成员交换理论论文参考文献
[1].邓昕才,潘枭骁,董霞.国内领导-成员交换理论研究进展[J].贵州师范大学学报(社会科学版).2017
[2].张煜.基于领导-成员交换理论的辅导员与学生信任关系探究[J].当代教育实践与教学研究.2017
[3].艾维维,冯宇婷.基于领导-成员交换理论的酒店组织凝聚力研究[J].现代商业.2016
[4].王思羽,程晓祥.领导成员交换理论中的平等、自由与效率[J].经济研究导刊.2014
[5].滕迪雯.基于领导—成员交换理论的员工工作行为研究[D].华东理工大学.2013
[6].杨晓,师萍,安立仁.领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述[J].外国经济与管理.2013
[7].杨晓龙.基于领导—成员交换理论的我国社会管理创新研究[J].华中师范大学研究生学报.2013
[8].耿裕清,韦泽珺.领导成员交换理论测量工具述评[J].科技致富向导.2013
[9].杨晓,师萍,安立仁.领导-成员交换理论述评与研究展望——多层次的视角[J].未来与发展.2013
[10].苏丽君.基于领导成员交换理论的团队绩效研究[D].西北大学.2012
标签：领导-成员交换; 领导-成员交换社会比较; 领导-成员交换关系差异; 团队领导-成员交换;