导读:本文包含了绩效分值论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:病种分值,医疗绩效,分配模型,手术科室
绩效分值论文文献综述
郑永均[1]（2018）在《按病种分值结算建立医疗绩效分配模型的应用研究》一文中研究指出目的以中山市叁乡医院(以下简称"我院")手术科室绩效分配实践为研究对象,采用实例法提出绩效分配中存在的问题,为搭建科学合理术科系统绩效分配方案提供现实依据。方法回顾性分析我院关节外科、脊柱外科、普通外科、泌尿外科、妇科、眼耳鼻喉科等6个手术科室2015年1月～2016年12月的绩效分配结果。以现行绩效分配方案作为模型1,以医保分值绩效分配方案建立模型2;以现行绩效结果作为因变量,业务收入、医保分值、平均住院天数、模型2结果作为自变量,采用t检验,采用Pearson相关性分析进行统计学分析。结果业务收入、医保分值对模型1均有显着影响(r=0.655、0.656,P <0.05)。结论以医保分值为基础加入医疗差错与事故等若干质控指标搭建绩效分配模型,能够在保证医疗质量的基础上有效回归医务人员技术价值。其具有操作简单、工作量小、耗费时间短的特点,能够以较低成本达到科学的手术绩效评价效果,具有较高的应用价值。(本文来源于《中国医药导报》期刊2018年29期）
陈华[2]（2017）在《合肥拟将依法行政列入“一把手”年终述职》一文中研究指出本报讯（陈华）《合肥市推进依法行政办法（草案征求意见稿）》日前正在征求社会意见。这份《草案》拟对“一把手”年终述职添加依法行政内容。“行政机关主要负责人履行推进依法行政第一责任人职责情况应当列入年终述职内容，纳入领导干部年度综合考核范围。”(本文来源于《工人日报》期刊2017-12-16）
李涛,袁振[3]（2016）在《宿迁市城镇医保按病种分值付费绩效分析》一文中研究指出宿迁市学习借鉴淮安经验组织实施的按病种分值付费,使医疗费用得到合理控制,医保基金收入、支出、结余实现"叁增加",基金绩效明显提升,新医改提出的让老百姓"看得起病"的目标圆满实现。宿迁的实践再次证明,按病种分值付费对于落实总额控制目标、发挥基本医保对医疗服务的激励约束作用等效果凸显。(本文来源于《中国医疗保险》期刊2016年08期）
吴亚芬,李斌,周翔,刘志勇,熊耀坤[4]（2016）在《高校绩效考核中科研分值权重研究》一文中研究指出随着医药学科科技日新月异,新技术、新方法不断涌现,医药类高校科研管理工作愈发复杂化、综合化。借鉴国内外高校教学科研人员绩效考评现状,介绍江西中医药大学科研绩效评估体系建立的原则、指标体系的确定以及相关的评估方法,构建绩效考评为主,从科研项目、科研经费、科技成果、学术论文、学术着作、学术活动等多个方面对科研人员进行全方位考评,以期能为医药类高校科研绩效评估体系的建立提供基本的思路与框架,加强医药类高校科研绩效管理。(本文来源于《实验室研究与探索》期刊2016年06期）
李东慧,高德权[5]（2016）在《涧西：以目标管理统揽发展全局》一文中研究指出本报讯 （ 李东慧 特约通讯员 高德权）2月27日上午，涧西区召开2016年目标管理工作会议。今年，涧西区将87个部门全部纳入目标管理范畴，以此统揽全区经济社会发展工作。目标管理效果显现去年开始，涧西区坚持以目标管理为统领，全区上(本文来源于《洛阳日报》期刊2016-03-01）
倪晓卫[6]（2015）在《绩效分值在护理管理中的应用》一文中研究指出目的探讨绩效分值在护理管理中的应用。方法绩效分值的工作量奖由护士工作数量、工作质量、患者满意度来综合考评,以分值表示,由全科护士讨论决定。结果护士工作主动性增强,护理差错事故、投诉、纠纷减少。结论绩效分值在提高管理效能上,起到一定的作用。(本文来源于《临床医药文献电子杂志》期刊2015年14期）
韩冰[7]（2014）在《政府绩效考评GDP分值降10分》一文中研究指出本报讯（韩冰）4月2日，沈阳市政府今年新的绩效考评体系出台，减少了经济发展类的考评分值，相应地增加了改善民生和生态建设方面的分值；把市委全会确定的十项重点改革任务全部纳入考核；变年底一次性考评为半年考评、叁季度考评和全年考评相结合；取消了地区生产总值(本文来源于《沈阳日报》期刊2014-04-03）
袁琳,贺亮军[8]（2014）在《我区重农扶粮“信号”强烈》一文中研究指出本报钦州讯（/袁琳 通讯员/贺亮军）2月25日召开的全区春耕生产现场会，向社会释放了重农扶粮的强烈“信号”——今年我区早籼稻和中晚籼稻最低收购价格，将分别提高到每百斤135元和138元，均比2013年提高3元，自治区进一步加大粮食生产考核奖励力度，粮(本文来源于《广西日报》期刊2014-02-27）
户瑞雪[9]（2013）在《实施分值绩效考核对二级综合性医院护士长工作行为的影响》一文中研究指出目的调查我院对护士长实施分值绩效考核前后其工作行为的改变情况。方法采用回顾性调查,比较我院2011年6月至2013年6月在职的36名护士长,分值绩效考核前后护士满意度、医师满意度、行政后勤满意度的差异。结果进行分值绩效考核后,护士、医师、护理部对护士长工作满意度均提高。结论分值绩效考核可以在公平、公正的原则下,很好地调动基层二级医院护士长工作的主动性和积极性,提高护士长自身素质。(本文来源于《中国农村卫生》期刊2013年11期）
杨颖彦[10]（2013）在《运用“住院病种分值”工作量指标考核病房的绩效工资》一文中研究指出目的:了解医院病房工作量指标考核绩效工资的局限性并提出相应的考核方法。方法:通过运用"住院病种分值"工作量指标考核病房的绩效工资,并使之成为医院激励员工的重要手段和方法。结果与结论:合理的工作量指标考核对能有效降低病人医疗费用,缓解床位紧张的状况。(本文来源于《中国卫生经济》期刊2013年05期）
绩效分值论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（陈华）《合肥市推进依法行政办法（草案征求意见稿）》日前正在征求社会意见。这份《草案》拟对“一把手”年终述职添加依法行政内容。“行政机关主要负责人履行推进依法行政第一责任人职责情况应当列入年终述职内容，纳入领导干部年度综合考核范围。”
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效分值论文参考文献
[1].郑永均.按病种分值结算建立医疗绩效分配模型的应用研究[J].中国医药导报.2018
[2].陈华.合肥拟将依法行政列入“一把手”年终述职[N].工人日报.2017
[3].李涛,袁振.宿迁市城镇医保按病种分值付费绩效分析[J].中国医疗保险.2016
[4].吴亚芬,李斌,周翔,刘志勇,熊耀坤.高校绩效考核中科研分值权重研究[J].实验室研究与探索.2016
[5].李东慧,高德权.涧西：以目标管理统揽发展全局[N].洛阳日报.2016
[6].倪晓卫.绩效分值在护理管理中的应用[J].临床医药文献电子杂志.2015
[7].韩冰.政府绩效考评GDP分值降10分[N].沈阳日报.2014
[8].袁琳,贺亮军.我区重农扶粮“信号”强烈[N].广西日报.2014
[9].户瑞雪.实施分值绩效考核对二级综合性医院护士长工作行为的影响[J].中国农村卫生.2013
[10].杨颖彦.运用“住院病种分值”工作量指标考核病房的绩效工资[J].中国卫生经济.2013