殷寿银
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摘要：电力企业在发展过程中为了更好的适应现代化的发展需求，在电力系统方面进行了技术方面的更新，使电力调度逐渐实现了自动化，这样更能保证电力系统的运行稳定性。电力调度自动化系统在发展过程中效果是非常好的，但是发展过程中也要对安全防护问题进行重视，这样才能更好的保证电力系统安全的运行。本文对电力调度自动化安全防护问题及对策进行分析。
关键词：电力；调度自动化；安全防护；问题；对策
在电力企业中，电力调配的安全并不是绝对的，绝对性的安全是不可能存在的，只能是相对的、动态的安全。在安全防护系统中，有很多环节，各环节之中要遵守的细节也很多，每一部分都存在相当程度的漏洞和弊端，且每一部分又有其独特的职能。在电力调度过程中，自动化安全防护漏洞与弊端的解决应对要有一整套的缜密规划，以降低系统安全风险和避免人、财、物的损失。同时，运用合理科学的运营机制，以保证电力调配的安全性，规避安全风险，使其在自动化安全防护发生故障和障碍时，可以赢得充分的时间，以挽回损失，方便重新建设。
1对电力调度自动化进行安全防护的意义
电力系统的不断发展使得电力调度也在不断的发展，现在电力调度已经慢慢实现了自动化，在这个新的时期，电力调度出现了新的发展机遇，但是同时电力调度自动化的安全防护问题也成为限制其发展的重要问题。电力调度不是单一、独立来进行操作的，在调度中心中是有很多的应用系统的，在进行调度的时候是要各个系统之间相互协作的，同时在数据方面要进行快速的交换和共享，这样才能提升电力系统运行环境的兼容性。电网的安全运行是需要多方面共同努力的，其中，电力调度自动化系统就是重要的组成部分。网络信息技术的不断发展和完善，也使得电力调度自动化系统在不断的发展和完善，电力调度自动化系统在技术方面、运行管理方面和系统方面都在不断的进行升级。电力调度自动化系统在不断发展的同时，其安全防护也变得更加重要，因此，工作人员要提高安全管理意识，确保电力系统的安全运行。
2电力调度自动化安全防护中的问题
2.1管理问题
管理工作的有效开展是实现安全防护的关键，管理人员与调度人员需要明确自身的责任，应该注重自身技能与专业素养的培养。现阶段我国信息技术发展极为迅速，电力调度自动化系统更新换代频繁，工作人员的知识结构必须要不断更新和完善，做到与时俱进，这样才能够满足实际需求。但是从实际的情况来看，很多单位中管理工作者的整体素质并不高，同时管理理念，管理方式都对相对滞后，这些问题的存在很大程度制约了安全防护工作的开展。
2.2系统自身的问题
电力调度自动化系统的运行需要很多的硬件设施提供保障和支持，并且这套系统需要全天候持续作业，这对硬件设施是一种考验。由于我国电网分布广泛，很多硬件设施需要架设在室外环境中进行作业，经常受到周边环境的侵害，影响设备的正常使用。受到内外两种因素的共同影响，设备经常发生故障，影响自动化的使用，进而不利于系统的正常运作。
2.3管理制度不完善
完善的管理制度是保证防护安全的关键，需要从管理人员和调度人员的专业素养、责任意识方面入手，提升其工作技能，深化责任意识，才能避免在实际的工作中出现较大的失误。随着科学技术的快速发展，企业的电力调度系统也得到了相应的更新，并且会根据其实际需要，不断对新系统进行调试和升级等工作，如果工作人员不能提升自身的专业知识，根本无法适应新形势下的电力发展和改革趋势。很多调度人员的知识结构不完善，并且掌握的知识点比较落后，只适用于传统的电力发展模式和电力系统应用，如何在新形势下提高自身能力才是帮助电力企业提高自动化安全防护的重点。同时，管理部门对相关调度人员的管理工作也不到位，尤其是在相关的责任制度建立方面，执行力度较弱，起不到相应的工作效果，导致调度人员责任心不强，在工作中频繁出现失误，给电力调度自动化安全防护工作带去了很多不利影响。
3电力调度中安全风险的预防控制措施
3.1加强工作人员的培训
在电网系统快速发展的过程中，工作人员的各方面素质必须跟上电网的发展速度，因此电力企业必须加强对工作人员的管理和培训工作，尤其是电力调度系统工作人员，要将对其培训工作正式纳入管理制度当中，确保培训工作得到制度保障。通过有效的培训活动进一步提升工作人员的综合素质，避免因为内部管理疏忽导致系统信息泄露或者遭到攻击；提高人员对各种故障的判断能力和应对能力，能够有效应对各种突发事件。在电网系统运行过程中，经常会因为系统的软件或者硬件发生问题导致故障的发生，为了解决这些故障，工作人员必须提高应急处置能力。
3.2完善监督管理制度，建立责任体系
通过完善的监督管理机制，能够约束相关人员的工作行为，有效降低工作失误率，提高工作质量和效率。在实际的工作过程中，要通过以下三个方面来完善监督管理制度：第一，建立工作责任体系，保证每个工作人员都有自己的责任范围，并提高责任范围的明确性，尽量避免出现责任交叉，这样在安全防护工作出现问题的时候就能迅速地找到相关的负责人，提高问题解决的效率，也便于后期责任的追究。第二，建立奖惩机制，利用奖惩机制可以有效约束工作人员的工作行为，提高其工作积极性，与责任制配合使用，能够起到更好的监督效果，对责任制中工作表现较好的员工给予奖励，以激发整体员工的动力，并对责任制中责任事故较多且处理能力较差的员工执行惩罚措施，起到相应的警示作用。第三，提高管理工作的积极性和有效性。管理制度需要通过实际的执行才能发挥其应有的作用，但是实际工作中却由于管理人员的工作积极性不高导致相关的管理制度形同虚设。因此在后期的工作中，需要提高管理人员工作的积极性以及实际的执行能力，才能保证工作的有效性，提高安全防护工作的质量。
3.3强化运行管理，防患于未然
提高运行管理水平，能够有效提高电力调度自动化系统的安全性。首先，要健全管理制度，在管理上做到有章可循，实行制度化的管理。其次，要明确各岗位工作人员的职责，各司其职，确保各项工作都能认真完成。第三，要定期对系统设备进行检查，及时更换老化的设备。对系统本身存在的问题要求技术人员及时处理，防止出现漏洞。
结束语
我国电力领域的发展离不开信息技术，电力调度作为电力系统的一部分，其自动化模式的构建是时代发展的必然，任何事物从辩证的角度看都具有两面性，自动化运行模式也是如此，电力调度自动化是以信息技术，网络技术为基础而构建的新型运行模式，这些技术本身就存在不确定性与不安全性。我国在信息网络技术方面的滞后发展以及相关技术人员的紧缺都是导致安全问题的因素，因此做好安全防护工作，就成为了实现电力调度自动化系统运行的关键，但是我们也应该看到，我国在这方面的发展速度也是不可小觑的，发展前景依旧十分广阔，电力系统管理人员应该认识到这一点，并积极进行自身专业素养的提升，从而更好的为企业以及社会服务。
参考文献
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