能力与态度议论文范文

能力与态度议论文范文

问:关于能力方面的800字议论文
  1. 答:快乐是一种能力
    西方一位哲学家说过,人有避苦趋乐的本性。现实生活中,人人都追求快乐,但结果大相径异。为什么?因为快乐是一种能力。
    能力是成功完成某种活动所必需的个性心理特征。实现快乐的能力既不可能与生俱来,也不可能自天而降,只能在社会生活中靠学习、靠思考、靠实践而逐步形成并不断发展提高。这种能力不论是形成过程还是外在表现,都是多方面的,择其要者,主要体现在对人要有宽容心、对事要有辩证脑、对信仰要有钢铁志上。
    人非圣贤,有错难免。这种错,或是讨论中讲了错话,或是创新实践中做了错事。孔子说得好:“能近取譬,可谓仁之方也已。”仁之方也,亲亲为大也;亲亲为大,和睦相处,就可快乐起来、振作起来。事情就是这样:以己为喻,方能设身处地,推己及人,容人所不及,谅人所不能,恕人所不知,礼人所不欲,让同事、同志间的快乐、和谐元素骤然变长,不快乐、不和谐的因子渐而化小。地厚者自平,宽容者自乐。人的容量和他成就的事业是成正比的。在容人中,宽容者得到的不仅是快乐,还有事业的成功和发展。
    世界上的事总是有一利就有一弊。深山老林虽然天蓝水绿,但老百姓饭碗里的东西却未尽可意;城里的物质五光十色、丰富异常,但烦躁与污染却时时惹人烦恼。事情就是这样:沙中有金、玉中有石,这是事物的辩证法,也是生活的辩证法。这就需要学会辩证思维,对事,用“两点论”。世界万物的有与无、聚与散、难与易、长与短、高与下、前与后都是相对而言并相互转化的,没有一成不变的事物。没必要碰到点不顺心、不如意的事情就唉声叹气、一蹶不振。要相信,事情总会向好的方面发展,风雨过后会有晴天,从而乐观对今天,快乐奔明天。
    快乐是能力,能力兴细微。只要日复一日,年复一年,好学不倦,慎思不断,明辨不止,笃行不变,快乐就如万山中来的溪水那样,与日俱增,且一路欢歌走向更加美好的明天。
问:比能力更重要的是人品议论文800字
  1. 答:写作思路:通过对人品和能力的剖析,写出人品的重要性,表达出自己的理解。
    作文:
    俗话说“小胜凭智,大胜靠德”就说明高尚的人品比卓越的能力更重要。要想走得长远那么没有好的品行成不了事业的。,一个勤劳、正直、勇敢、积极向上具有高度责任感和钻研精神的人必定会在自己的岗位上尽心尽力创造出丰厚的业绩出来。
    相反的,一个光靠小聪明行事的人,他只能赢在一时,日久见人心。当人们发现他的人品时,也就是他失败的时候了。人品对人就像一艘船的舵,而能力就是船的马达,马达决定船行的快慢,舵却控制船行的方向。
    这道理不难明了,谁不想清清白白、简简单单的做人,可是,在今天一个物质化的什么都不缺(唯独“缺德”)的社会里,说话不留心、行事不留意,行得通吗?为了生存或更好的生存。现代人时刻都在利益的得失、他人或自我之间摆荡,灵魂终至眩晕,失去了方向。
    人品至上,不仅仅是在现代社会中的一种生活方式,这种方式则是长期与商界以及一些更多的人们所使用的,尤其是在商界最为广泛,小则是一家公司,大则是一家企业。人品是真正的本钱;回想平日的工作确实是这样,有时虽然失去了一些暂时的利益,但得到的是别人的尊重;有时虽然比别人多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护。
  2. 答:人品,人的品质,人的品格。网络新意:人品爆发,形容一个人的运气极好。在古文中同样有记载。
    人品,意思是人的品德。是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时,对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。
问:有关能力与人品的800字作文
  1. 答:能力很重要,可是有一样东西比能力更重要,那就是人品。身
    体不好是废品,思想不好是毒品。人品,是人真正的最高学历。
    人品,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标
    签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残
    缺不全。能力是一把双刃剑:如果掌握在品德高尚的人手中,它将
    会给团队与社会创造出无数的价值;相反,如果掌握在品德低下的
    人手中,它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。
    有许多人才济济的单位,也面临着动力不足、内耗严重乃至惨
    遭淘汰的结局。究其原因,员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚
    、敬业、服从、合作的团队,往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我
    诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定:能力合格的人不
    一定是上品,而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一
    个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好,即使有天
    大的才能,他也可能会在关键的时候给组织带来伤害,并且,能力
    越大造成的损失也会越大。从这个意义上说,“人品”其实决定着
    整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为
    当前各类单位、组织的重要使命。
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