导读:本文包含了激励功能障碍论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:正面激励护理,颅脑损伤,肢体功能障碍,应用效果
激励功能障碍论文文献综述
张晓亚[1]（2019）在《正面激励护理干预在颅脑损伤后肢体功能障碍患者康复中的应用》一文中研究指出目的探讨正面激励护理干预在颅脑损伤后肢体功能障碍患者康复护理中的应用效果。方法本次研究对象为郑州大学第一附属医院2017年5月-2018年5月期间收治的80例颅脑损伤后肢体功能障碍患者,依照电脑随机分配结果进行分组,各40例,对照组使用常规康复护理,观察组在对照组基础上使用正面激励护理,比较两组患者护理前后的SAS、SDS、Fugl-Meyer量表评分。结果两组患者护理前的SAS、SDS、Fugl-Meyer量表评分均无显着差异(P>0.05),护理后两组分数均有改善,观察组的SAS及SDS评分均低于对照组,Fugl-Meyer量表评分高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论正面激励护理对于颅脑损伤后肢体功能障碍患者有正面作用,可以改善其负面情绪,提高康复训练的积极性,有利于促进患者体质功能恢复,值得临应用。(本文来源于《临床研究》期刊2019年11期）
王少琴,赵海娟,李敏[2]（2019）在《以时效性激励为基础的延续护理对脑卒中遗留肢体功能障碍患者康复期日常生活能力的影响》一文中研究指出目的探究以时效性激励为基础的延续护理对脑卒中遗留肢体功能障碍患者康复期日常生活能力的影响。方法选取2017年1月至2018年3月于北京同仁医院就诊的102例脑卒中后遗留肢体功能障碍的患者为研究对象,按照随机数表法分为对照组与观察组,每组51例,出院后对照组患者给予常规随访与复查,观察组患者采用以时效性激励为基础的延续护理。以两组患者出院6个月后康复期的日常生活能力(activity of daily living scale,ADL)量表Barthel指数为主要研究指标,以患者的康复依从性和满意度作为辅助研究指标。结果观察组患者出院6个月后ADL量表Barthel指数评分显着高于对照组,观察组患者出院时ADL量表Barthel指数评分为(47.11±2.81)分,出院6个月后ADL量表Barthel指数评分为(55.47±2.46)分,对照组患者出院时ADL量表Barthel指数评分为(47.36±2.26)分,出院6个月后ADL量表Barthel指数评分为(50.16±2.76)分,差异有显着性(P<0.05);观察组患者出院6个月后依从性评分显着高于对照组。观察组患者出院时依从性评分为(3.76±1.26)分,出院6个月后依从性评分为(3.16±1.22)分;对照组患者出院时依从性评分为(3.52±1.32)分,出院6个月后依从性评分为(2.11±1.19)分,差异有显着性(P<0.05);出院6个月后观察组患者中满意44例(86.27%),较满意4例(7.85%),不满意3例(5.88%),对照组患者中满意33例(64.71%),较满意12例(23.53%),不满意6例(11.76%),观察组患者的满意度高于对照组,差异有显着性(P<0.05)。结论以时效性激励为基础的延续护理能够有效维持脑卒中后遗留肢体功能障碍患者的康复训练依从性,提高患者日常生活能力,增加患者满意度。(本文来源于《中国医刊》期刊2019年11期）
叶德勤[3]（2019）在《正面激励护理对颅脑损伤后肢体功能障碍患者的影响》一文中研究指出目的研究正面激励护理干预在颅脑损伤后肢体功能障碍患者康复护理中的应用。方法选取南阳南石医院2013-03-2015-09收治的72例颅脑损伤后肢体功能障碍患者为研究对象,随机分为观察组和对照组,每组36例。对照组采用常规康复护理,观察组在此基础上采用正面激励护理,比较2组的日常生活活动能力、肢体功能及心理状况。结果观察组干预后的日常生活活动良好率、肢体功能总分分别为88.9%、(58.26±14.75)分显着高于对照组的69.4%、(48.93±15.66)分(P<0.05);观察组干预后的焦虑、抑郁评分分别为(46.45±6.27)分、(49.26±8.74)分显着低于对照组的(51.83±7.64)分、(55.02±7.11)分(P<0.05)。结论正面激励护理针对颅脑损伤后肢体功能障碍患者心理特点,采取护理措施,缓解患者负面情绪,提高参与康复训练的积极性,加快患肢功能的恢复。(本文来源于《中国实用神经疾病杂志》期刊2019年11期）
韩香[4]（2008）在《我国公务员管理中的激励功能障碍问题研究》一文中研究指出公务员作为国家公共行政和社会公共管理的载体和实施者,其积极性的发挥直接影响着政府组织实施行政管理和提供社会服务这一基本行政职能的实现,以及各级政府各项既定方针和政策实施的效果。经过十多年的不断改革和发展,我国公务员激励机制的激励功能的发挥取得了显着的成绩。但是由于观念、环境、体制等因素的影响,在公务员管理中一定程度上还存在着激励功能障碍问题。探索完善公务员激励机制的激励功能有效发挥的途径和对策,有着重要的现实意义和管理价值。本文研究公务员管理中的激励功能障碍问题,主要着眼于激励机制本身存在的问题和影响其激励功能发挥的外部原因,以寻求完善的方法。文章共分为四章,第一章是关于我国公务员管理中激励机制的形成和功能状态分析。论文的第二章,主要论述我国公务员管理中的激励功能障碍问题观察。第叁章是对我国公务员管理中的激励功能障碍问题的成因分析。最后一章是研究我国公务员管理中激励机制的激励功能如何有效发挥的对策,提出通过转变激励理念、优化行政文化、创新激励制度、运用多种激励手段等途径来实现。(本文来源于《南京师范大学》期刊2008-06-30）
黄创[5]（2007）在《公务员绩效评估的激励功能障碍与突破》一文中研究指出公务员绩效评估激励功能的有效发挥是促进公务员积极努力地开展工作,提高行政效率和改善政府绩效的重要前提。文章分析了导致我国公务员绩效评估激励功能不能有效发挥的障碍因素及其原因,并提出了突破障碍的对策。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2007年03期）
黄创[6]（2006）在《我国公务员绩效评估的激励功能障碍与突破》一文中研究指出公务员绩效评估激励功能的有效发挥是促进公务员积极努力地开展工作,提高行政效率和改善政府绩效的重要前提。文章分析了导致我国公务员绩效评估激励功能不能有效发挥的障碍因素,并提出了突破障碍的对策。(本文来源于《理论前沿》期刊2006年18期）
激励功能障碍论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的探究以时效性激励为基础的延续护理对脑卒中遗留肢体功能障碍患者康复期日常生活能力的影响。方法选取2017年1月至2018年3月于北京同仁医院就诊的102例脑卒中后遗留肢体功能障碍的患者为研究对象,按照随机数表法分为对照组与观察组,每组51例,出院后对照组患者给予常规随访与复查,观察组患者采用以时效性激励为基础的延续护理。以两组患者出院6个月后康复期的日常生活能力(activity of daily living scale,ADL)量表Barthel指数为主要研究指标,以患者的康复依从性和满意度作为辅助研究指标。结果观察组患者出院6个月后ADL量表Barthel指数评分显着高于对照组,观察组患者出院时ADL量表Barthel指数评分为(47.11±2.81)分,出院6个月后ADL量表Barthel指数评分为(55.47±2.46)分,对照组患者出院时ADL量表Barthel指数评分为(47.36±2.26)分,出院6个月后ADL量表Barthel指数评分为(50.16±2.76)分,差异有显着性(P<0.05);观察组患者出院6个月后依从性评分显着高于对照组。观察组患者出院时依从性评分为(3.76±1.26)分,出院6个月后依从性评分为(3.16±1.22)分;对照组患者出院时依从性评分为(3.52±1.32)分,出院6个月后依从性评分为(2.11±1.19)分,差异有显着性(P<0.05);出院6个月后观察组患者中满意44例(86.27%),较满意4例(7.85%),不满意3例(5.88%),对照组患者中满意33例(64.71%),较满意12例(23.53%),不满意6例(11.76%),观察组患者的满意度高于对照组,差异有显着性(P<0.05)。结论以时效性激励为基础的延续护理能够有效维持脑卒中后遗留肢体功能障碍患者的康复训练依从性,提高患者日常生活能力,增加患者满意度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励功能障碍论文参考文献
[1].张晓亚.正面激励护理干预在颅脑损伤后肢体功能障碍患者康复中的应用[J].临床研究.2019
[2].王少琴,赵海娟,李敏.以时效性激励为基础的延续护理对脑卒中遗留肢体功能障碍患者康复期日常生活能力的影响[J].中国医刊.2019
[3].叶德勤.正面激励护理对颅脑损伤后肢体功能障碍患者的影响[J].中国实用神经疾病杂志.2019
[4].韩香.我国公务员管理中的激励功能障碍问题研究[D].南京师范大学.2008
[5].黄创.公务员绩效评估的激励功能障碍与突破[J].中国人力资源开发.2007
[6].黄创.我国公务员绩效评估的激励功能障碍与突破[J].理论前沿.2006