导读:本文包含了行为可信论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:可信动态度量,学习行为数据,分布式挖掘,模糊聚类
行为可信论文文献综述
彭伟[1]（2019）在《可信动态度量下学习行为数据分布式挖掘算法》一文中研究指出在远程在线学习过程中,需要进行学习行为数据的优化挖掘,指导学习行为优化,提出基于可信动态度量的学习行为数据分布式挖掘算法。建立远程在线学习行为数据的大数据演化特征分布模型,采用大数据信息融合方法进行学习行为数据的可信动态度量,提取学习行为数据分布式关联特征量,采用模糊相关性融合调度方法进行学习行为数据分布式挖掘过程中的自适应调度和寻优控制,结合模糊K均值聚类分析方法进行学习行为数据分布式挖掘的动态特征量聚类分析,在聚类中心中实现对远程在线学习行为数据的自适应融合和分布式挖掘。仿真结果表明,采用该方法进行可信动态度量下学习行为数据分布式挖掘的准确性较高,收敛性较好,挖掘过程的自适应学习性能较好。(本文来源于《黑龙江工业学院学报(综合版)》期刊2019年11期）
凌宗亮[2]（2019）在《在后注册商标被撤销前使用商标行为的侵权判断——无锡济民可信山禾药业股份有限公司与南京亿华药业有限公司侵害商标权纠纷案》一文中研究指出【案情】上诉人(原审被告):南京亿华药业有限公司(以下简称亿华公司)被上诉人(原审原告):无锡济民可信山东药业股份有限公司(以下简称济民公司)原告济民公司于1998年在第5类化学医药制剂商品上注册取得"悉能"商标,有效期至2018年9月27日。被告亿华公司于2004年在第5类医药制剂、人用药、针剂等商品上申请注册"希能"商标,2010年,商标局基于原告的异议裁定被告商标不予注册,商评委于2011年决定被告商标予以核准注册。之后,北(本文来源于《《上海法学研究》集刊（2019年第16卷 总第16卷）——上海市第叁中级人民法院（上海知识产权法院）文集》期刊2019-11-01）
汪明轩[3]（2019）在《基于行为可信技术的物联网访问控制研究》一文中研究指出在控制和可信技术思想指引下,通过感知数据的标称化差定义节点间的相似度和矩阵,根据它的一致性以及可靠性测度定义节点的行为可信度,形成一种新的基于行为可信的分布式使用控制机制。这种新的机制减少了节点间的通信开销,同时提升了动态检查访问进程的可信性,及时发现外界对受控数据的非法访问,能够很好地避免因为节点之间频繁交换数据产生的通信开销。(本文来源于《佳木斯职业学院学报》期刊2019年06期）
邓丽平,段利国,杨丽凤[4]（2019）在《面向行为的可信Web服务选择方法》一文中研究指出通过服务组合构建应用软件已成为SOC(Service-Oriented Computing)环境下满足用户需求的一种主要途径,而服务选择是服务组合的重要环节,其选择结果对组合服务的可信性有重要的影响。针对当前服务选择结果中服务的预期行为与执行行为相差较远的问题,设计了有效的流程相似性度量方法 FQSim。该方法综合考虑服务流程的静态结构与动态行为,提高了服务流程相似性计算结果的准确性。仿真实验验证了所提方法的有效性,与已有方法相比,流程相似性度量方法FQSim有更优的准确率。(本文来源于《计算机工程与应用》期刊2019年04期）
田俊峰,郭玉慧[5]（2018）在《基于检查点场景信息的软件行为可信预测模型》一文中研究指出为了保证软件可信性,通过动态监测软件行为,对软件在一段时间内运行的可信状态进行评估,提出了一种基于检查点场景信息的软件行为可信预测模型CBSI-TM。该模型通过在软件运行轨迹中设置若干检查点,并引入相邻检查点时间增量和CPU利用率变化量定义场景信息,用以反映相邻检查点场景信息的关系,然后利用径向基函数(RBF,radialbasisfunction)神经网络分类器评估当前检查点的状态来判断软件的可信情况,并运用半加权马尔可夫模型预测下一个检查点的状态,达到对软件未来运行趋势的可信情况的评估。实验结果证明了CBSI-TM模型能够有效地预测软件未来运行趋势的可信情况,并验证了该模型具有更优的合理性和有效性。(本文来源于《通信学报》期刊2018年09期）
李晔锋,公备,徐达文,乐嘉锦[6]（2018）在《可信计算环境下的数据库强制行为控制研究》一文中研究指出访问控制技术已广泛应用于数据库安全领域,但是它无法防范SQL注入、内部人员权限滥用等非法行为。针对这些问题,提出可信计算环境下的数据库强制行为控制(MBC)模型,判断用户提交事务的可信性;设计并实现了可信数据库控制基(TDCB)原型对行为策略进行完整性度量。实验结果显示,MBC能够阻止不可信的事务执行,有效解决内部人员运行非法事务的问题;TDCB能够检测出MBP被后门用户非法篡改,并禁止执行相应的事务以免造成损失。(本文来源于《计算机应用与软件》期刊2018年08期）
姜天骄[7]（2018）在《行为不可信 系统即阻断》一文中研究指出社交、网购、求职……在许多需要登记个人信息的场合，我们已经小心翼翼地隐藏好个人隐私。然而，推销电话、广告推送仍然能做到“精准轰炸”。这个问题该如何解决？在日前召开的第六届中国网络安全大会上，与会专家表示，人工智能技术或将为数据安全保护带来一场深刻的技术革(本文来源于《经济日报》期刊2018-06-19）
冯丹[8]（2018）在《基于行为声明的可信移动终端软件构造方法的研究与应用》一文中研究指出在移动互联网技术飞速发展的今天,各类移动端软件已经深入到人们的日常生活中,可以说它们正在改变着人们的生活。随着移动应用内容的愈加丰富、软件结构愈加复杂以及其规模的日益扩大,应用市场上出现了越来越多的恶意软件。尤其对于Android应用来说,由于Android操作系统的开放性和开源性,而且目前还没有统一的应用发布平台和有效管控方式,这使得用户在操作软件过程中面临着隐私被窃取、无故被扣费等风险。因此,如何保证Android终端软件构造的可信性成为衡量其质量的关键性问题。对软件可信构造方法的研究是可信计算的一个重要领域,也是当前环境的研究热点。目前还没有对软件可信性做出统一的定义,本文参考了其他学者的研究,给出的定义如下:软件的可信性是指软件的行为和结果符合用户的预期,并在受到干扰时仍能为用户提供连续与稳定服务的能力。在可信软件构造的过程中,软件可信行为声明是一种特有的描述性文件,是描述与软件可信性相关的软件预期行为的集合。本文对Android系统特性和Android终端软件行为特点进行了详细的研究。在可信需求分析阶段,给出了风险识别定义,并做出了Android权限与风险的映射,提出了Android终端软件风险获取方法。随后构建了一种基于层次结构的可信属性获取模型,并结合具体项目案例对其可信属性进行提取与描述,从而将可信需求的获取方法具体应用。在软件可信设计阶段,研究了基于Android的可信行为声明定义流程和方法,包括可信行为声明的框架设计、行为约束参数的定义以及可信行为声明内容定义的方法;本文提出一种可信通用机制用来辅助其实现可信功能,并给出了详细的设计方法;最后结合可信通用机制,给出了终端软件功能模块的可信设计方法。在移动终端软件的可信实现与验证阶段,提出了基于行为声明的可信验证流程、可信测试用例的生成方法以及可信实现;针对终端软件的每一个功能模块,本文具体阐述了相应的验证方法。(本文来源于《北京工业大学》期刊2018-06-01）
张璐[9]（2018）在《管理者可信行为感知、员工-组织价值一致性、员工责任感知与员工建言行为的关系研究》一文中研究指出本研究运用整群抽样法,从哈尔滨、兰州、临沂、济南等21个不同城市中选取414名员工为研究对象,采用管理者可信行为感知问卷、员工-组织价值一致性问卷、员工责任感知问卷和员工建言行为问卷对其进行问卷调查。运用描述性统计分析、中介效应分析和调节效应分析等方法进行分析,具体研究结论如下:(1)员工感知的管理者可信行为及各维度、员工-组织价值一致性、员工责任感知、支持性建言和建设性建言均处在中等水平以上,防御性建言和破坏性建言处在中等水平以下。管理者可信行为感知在受教育程度、组织规模和工作水平上主效应显着,在受教育程度和组织规模交互作用上显着;员工-组织价值一致性在组织任期上主效应显着;员工责任感知在组织规模上主效应显着;员工建设性建言行为在受教育程度和工作水平上主效应显着,员工防御性建言行为在性别上主效应显着,员工破坏性建言行为在性别上主效应显着,在工作水平和组织任期交互作用上显着。(2)管理者可信行为感知与员工-组织价值一致性、员工责任感知、员工支持性建言和建设性建言行为两两之间显着正相关。管理者可信行为感知正向预测员工支持性建言和建设性建言行为。员工责任感知在管理者可信行为感知与员工支持性和建设性建言之间起中介作用,即管理者可信行为感知对员工支持性和建设性建言的影响还可以通过员工责任感知的中介作用完成。(3)员工-组织价值一致性能直接预测员工责任感知,具有补偿作用,即员工-组织价值一致性能够补偿管理者可信行为感知对员工责任感知的积极影响,产生积极的直接预测作用;员工-组织价值一致性对管理者可信行为感知与支持性和建设性建言行为关系的调节作用通过员工责任感知的中介实现,即员工与组织价值一致性的程度越高,管理者可信行为感知对员工责任感知的积极影响越大,相应地其对员工支持性和建设性建言行为的积极影响也越强。根据以上结论,本研究从员工个体、管理者和组织叁个角度来提出相关建议:首先,提高管理者可信行为感知水平,包括做到公正无私,一视同仁;增强岗位胜任力,提升业务能力;注重合理授权,广纳贤言;能够以身作则,言行一致;从员工的角度关心员工,指导员工。其次,提高员工责任感知水平,包括让员工认识自己,认识工作;树立榜样人物,建设优秀文化;宣传企业社会责任,加强员工与组织之间的交流;加强员工教育培训,健全问责监督机制。然后,促进员工与组织价值一致性的水平。最后,降低员工防御性建言和破坏性建言。(本文来源于《哈尔滨师范大学》期刊2018-06-01）
金童林,张璐,陆桂芝,张丽[10]（2018）在《管理者可信行为对员工建设性建言的影响研究》一文中研究指出从个体、领导和同事角度出发,采用2个时间点员工-主管配对问卷调查法对299名企业员工进行调查,探讨了管理者可信行为对员工建设性建言的影响机制。结果发现:(1)管理者可信行为对员工建设性建言有正向影响;(2)员工-领导价值一致性和员工感知凝聚力在管理者可信行为与员工建设性建言关系间起双中介作用;(3)同事消极约束显着负向调节管理者可信行为与员工感知凝聚力间的关系,即当同事消极约束水平越低,管理者可信行为对员工感知凝聚力的正向影响越高;(4)同事消极约束在管理者可信行为与员工-领导价值一致性间的负向调节作用不显着。(本文来源于《心理科学》期刊2018年03期）
行为可信论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
【案情】上诉人(原审被告):南京亿华药业有限公司(以下简称亿华公司)被上诉人(原审原告):无锡济民可信山东药业股份有限公司(以下简称济民公司)原告济民公司于1998年在第5类化学医药制剂商品上注册取得"悉能"商标,有效期至2018年9月27日。被告亿华公司于2004年在第5类医药制剂、人用药、针剂等商品上申请注册"希能"商标,2010年,商标局基于原告的异议裁定被告商标不予注册,商评委于2011年决定被告商标予以核准注册。之后,北
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
行为可信论文参考文献
[1].彭伟.可信动态度量下学习行为数据分布式挖掘算法[J].黑龙江工业学院学报(综合版).2019
[2].凌宗亮.在后注册商标被撤销前使用商标行为的侵权判断——无锡济民可信山禾药业股份有限公司与南京亿华药业有限公司侵害商标权纠纷案[C].《上海法学研究》集刊（2019年第16卷总第16卷）——上海市第叁中级人民法院（上海知识产权法院）文集.2019
[3].汪明轩.基于行为可信技术的物联网访问控制研究[J].佳木斯职业学院学报.2019
[4].邓丽平,段利国,杨丽凤.面向行为的可信Web服务选择方法[J].计算机工程与应用.2019
[5].田俊峰,郭玉慧.基于检查点场景信息的软件行为可信预测模型[J].通信学报.2018
[6].李晔锋,公备,徐达文,乐嘉锦.可信计算环境下的数据库强制行为控制研究[J].计算机应用与软件.2018
[7].姜天骄.行为不可信系统即阻断[N].经济日报.2018
[8].冯丹.基于行为声明的可信移动终端软件构造方法的研究与应用[D].北京工业大学.2018
[9].张璐.管理者可信行为感知、员工-组织价值一致性、员工责任感知与员工建言行为的关系研究[D].哈尔滨师范大学.2018
[10].金童林,张璐,陆桂芝,张丽.管理者可信行为对员工建设性建言的影响研究[J].心理科学.2018