导读:本文包含了组织同构论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职务消费,同构压力,中国政府,腐败预防
组织同构论文文献综述
肖汉宇,公婷[1]（2017）在《地方政府部门的过度职务消费:组织同构理论的视角》一文中研究指出从20世纪80年代以来,中国政府就开始关注职务消费当中的奢侈浪费现象,并一直努力尝试约束政府部门的过度职务消费。但是直到2012年,过度职务消费一直没有得到根本的改善。职务消费似乎只是一件小事,但是如果政府连职务消费都无法有效治理,那么其治理能力就会受到质疑与挑战。为什么过度职务消费的治理这么难?本文从组织同构理论出发,探讨过度职务消费深层次的制度原因。通过分析地方政府过度职务消费的案例,本文讨论同构压力的来源,同构压力如何影响官员的行为,以及同构压力如何得以持续。基于与65个政府官员的深度访谈以及相关政府文件和媒体报道,本文认为在中国科层组织内的同构压力可能已经被制度化了,并导致违背法律法规的非正式制度盛行。本文最后简要分析十八大以来反腐败实践对政府官员职务消费行为的影响。(本文来源于《复旦政治学评论》期刊2017年01期）
张慧,周丹[2]（2016）在《制度环境与产业集群的组织同构——基于浙江省产业集群的实证分析》一文中研究指出是什么原因让集群内的组织变的如此相似?制度理论认为,组织出于对合法性的追求会采取与其他组织相似的结构和管理实践。结合我国转型经济下的制度环境,发展出强制性力量、规范性力量和不确定性力量叁个构面,探讨产业集群在上述压力下所产生的同质现象。通过浙江省产业集群的实证研究发现:政策法规的强制性、对中心企业的依赖性、商业关系网络、行业从业人员的同质性、市场不确定性都对集群组织同构有显着的正向影响,机会主义行为对集群组织同构有显着地负向影响;组织惯性仅在对中心企业的依赖性和组织同构之间具有调节作用。结果表明,转型经济下制度环境是组织同构形成的主要原因,集群企业同构的目的并非是增强企业的竞争力和效率,而是因为政治权利的制约和制度合法性的追求。(本文来源于《浙江学刊》期刊2016年04期）
何辉[3]（2013）在《制度压力和组织同构——企业社会工作促进企业履行社会责任的机制研究》一文中研究指出从社会学新制度主义理论的视角分析,企业既要在市场中提高效率,也需要在非市场环境的利益相关者那里获得合法性才能生存发展。在企业的场域中,由于共同的外部制度压力的存在,不同企业将出现组织同构的现象。因此营造好的制度环境,是推动企业履行社会责任的中间机制。企业社会工作作为一项助人自助的专业和服务,其工作理念、服务内容等方面和企业具体履行社会责任的诸多内容有很多的共同点。文章构建了一个企业社会工作推动企业社会责任行为的模型,认为在社区层面发展企业社会工作,将有可能塑造企业外部的制度环境,该制度环境将对企业造成履行社会责任的压力,促使其履行社会责任。(本文来源于《广东工业大学学报(社会科学版)》期刊2013年04期）
顾光海[4]（2009）在《新疆生产建设兵团体制转型研究》一文中研究指出论文以理论分析为起点,以实证研究为支撑,以新制度主义组织理论为基础,借鉴和吸收自然选择理论、资源依赖理论的观点,以组织同构理论为基本分析工具,对新疆生产建设兵团体制的发生机制、成长机制以及转型路径进行了分析研究。新疆生产建设兵团是党、政、军、企合一的特殊性组织,是履行屯垦戍边使命的有效载体。只要屯垦戍边的历史使命没有终结,那么兵团的特殊体制就将继续存在和发展下去。当然,我们要对这种体制进行调整和改造,以适应环境的变化。总的来说,兵团体制的转型,还是要在保持兵团基本体制大框架不变的原则下进行,从宪政制度、功能重心、组织管理结构和运行机制等方面,对兵团体制进行调整和改造。论文最后阐明,特别建制地方政府模式可以成为兵团体制转型的方向选择。本文论证的核心是：兵团在产生之初,受理性选择机制、合法性机制和模仿机制的共同作用,产生了形式特殊的体制；然而兵团在发展、转型的过程中,受合法性影响机制和制度性同构的强制、模仿和规范叁种机制的合力作用,向组织域内的其它组织进行同构,即向军事化组织同构、向市场域中的企业组织同构以及向政府组织同构。论文整体上可以分为两大部分：第一部分为理论建构,这部分主要阐明了兵团体制转型的基本理论,包括第一章和第二章；第二部分为实证验证和分析,这部分运用组织同构理论,分析了兵团体制的转型,包括第叁章、第四章、第五章、第六章。在第一部分中,第一章为导论。导论主要介绍了研究问题的提出与选题的意义,研究的现状,研究的理论基础与分析工具,研究的基本假设和基本思路,研究的方法与难点,以及论文的创新。第二章主要介绍本研究的理论基础和分析工具的应用。对体制、体制转型、兵团体制以及兵团体制转型进行概念界定,通过概念界定揭示文章将要分析的主要内容。简要介绍并评析现代组织理论视阈下的体制转型的模型,自然选择模型、资源依赖模型、交易成本模型、新制度主义组织理论模型。本研究采用的分析工具为组织同构理论,运用组织同构理论来分析兵团体制的发生机制、成长机制和转型路径。新制度主义组织理论下组织同构的内涵包含两个层面：第一层面是组织同构的影响机制,影响机制又包含两个方面,即理性选择机制与合法性机制(广泛认同或被采纳)。第二层面是组织同构的实现机制,实现机制也包含两种基本形式：竞争性同构和制度性同构。同时,本章阐明论文将以合法性影响性机制为考察重点,以制度性同构的强制、模仿和规范叁种实现方式为重点应用,展开对兵团体制转型的论述。在第二部分中,第叁章、第四章、第五章、第六章以“兵团体制的诞生——成长——困境——转型”为基本线索,运用组织同构理论分析兵团体制诞生中的同构、成长过程中的同构和转型中的同构。第叁章阐释了新疆生产建设兵团体制的发生机制。兵团在诞生时期就表现出了对历史屯垦戍边模式的同构,同构的主要作用方式是模仿,当然这种被模仿后的体制被赋予了新的内涵。基于理性选择机制与合法性机制的影响,兵团体制也得到了巩固和发展。新疆独特的社会历史环境、人文环境和地理环境,使中央政府在这一区域实质上实行了两个相对独立主体的协同治理。本章对新疆地区的民族区域自治模式和兵团模式进行了分析,对兵团的产生和发展的过程进行了简要梳理,在此基础上对兵团的组织结构、体制特征进行了分析。第四章阐释兵团体制在成长过程的同构,同构的动力主要以制度性同构的强制、模仿和规范叁种作用方式为推动力。本章从结构、功能与运行层面,分析兵团体制在同构中优势的发挥：从中央与地方层面分析制度互补中的同构(结构)；从核心功能、边缘功能与派生功能叁个方面,分析兵团在功能实现中的同构(功能)；从兵团与地方在治理过程中的互动层面,分析治理主体互动中的同构(运行)。第五章以制度分析和发展框架为分析思路,从宪政层面、集体选择层面和操作层面角度,分析了新疆生产建设兵团体制转型的障碍因素。宪政层面主要是相关法律的缺失和制度层面下职能的缺失；集体选择层面的困境主要是市场冲击下组织发展的困境、组织惯性的困境；操作层面的困境主要从组织内行动者的局限性和组织认同的弱化两个角度分析。第六章从相关法律和制度的完善、组织目标的修正与结构的调整、组织认同的强化叁个方面展开论述,对兵团体制转型中困境问题的解决予以分析,阐明兵团体制转型的方向与路径,说明兵团体制不仅需要存在,而且需要再次发挥优势。在合法性机制的影响下,在制度性同构的强制、模仿和规范的合力作用下,兵团开始寻求与外部环境相对接的制度规则和组织结构,自身内部的混合结构向着各自组织域内的组织同构。在兵团体制转型过程中,原有的核心军事功能进行缩减,边缘生产功能进行转变,派生性社会管理功能逐步开始强化。本章提出了兵团体制转型的方向选择是特别建制地方政府模式,但是目前,兵团体制的转型需要的是渐进式转变,更重要的是要具有可操作性。在此情况下,本章第二节提出了制度同构性理论下兵团体制转型的叁大路径选择：准军事化体制的延续、市场化改革的推进和准政府结构的发展。特别需要指出的是,本章通过对兵团部分地区,已有的试验性实践的阐述,佐证了这种转型路径和方向的合理性与正确性。最后,论文结语部分梳理了兵团体制的发生、成长和转型的逻辑,概括整个研究的理论和实践,进一步总结文章的核心观点,说明论文核心假设的验证。本部分简要地剖析了论文的不足,并展望了下一步拟开展的研究。(本文来源于《武汉大学》期刊2009-04-01）
组织同构论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
是什么原因让集群内的组织变的如此相似?制度理论认为,组织出于对合法性的追求会采取与其他组织相似的结构和管理实践。结合我国转型经济下的制度环境,发展出强制性力量、规范性力量和不确定性力量叁个构面,探讨产业集群在上述压力下所产生的同质现象。通过浙江省产业集群的实证研究发现:政策法规的强制性、对中心企业的依赖性、商业关系网络、行业从业人员的同质性、市场不确定性都对集群组织同构有显着的正向影响,机会主义行为对集群组织同构有显着地负向影响;组织惯性仅在对中心企业的依赖性和组织同构之间具有调节作用。结果表明,转型经济下制度环境是组织同构形成的主要原因,集群企业同构的目的并非是增强企业的竞争力和效率,而是因为政治权利的制约和制度合法性的追求。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织同构论文参考文献
[1].肖汉宇,公婷.地方政府部门的过度职务消费:组织同构理论的视角[J].复旦政治学评论.2017
[2].张慧,周丹.制度环境与产业集群的组织同构——基于浙江省产业集群的实证分析[J].浙江学刊.2016
[3].何辉.制度压力和组织同构——企业社会工作促进企业履行社会责任的机制研究[J].广东工业大学学报(社会科学版).2013
[4].顾光海.新疆生产建设兵团体制转型研究[D].武汉大学.2009