导读:本文包含了护理工作环境论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:手术室,护理人员,工作环境,工作家庭冲突
护理工作环境论文文献综述
张友红[1]（2019）在《手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突思考》一文中研究指出目的:对手术室忽视所感知的护理工作环境,和其工作家庭冲突的实际情况,并对影响进行研究分析。为后续制定环节工作家庭冲突,提供有力的支持。方法:随机选取某城市四家公立医院自2018年2月至2019年1月初,在职工作的手术室护理人员190名作为本次研究的对象。通过资料问卷、工作环境量表、工作家庭冲突量表等,针对这些手术室护士开展问卷调查。结果:手术室护理人员所感知的工作环境总得分为95.5分,平均分数为3.05分。工作家庭冲突的总得分为56.8分,条目平均分为3.2分。手术室护士的年龄、职称、工作时间等不相同,工作家庭冲突分量表的得分也具有一定的差异性,并具有统计学意义。结论:手术室的护理人员对工作环境的感知为中等偏上,工作家庭的冲突则为中等,且最为主要的会对工作家庭冲突产生影响的因素为护理人员感知的工作环境。管理人员应提高对工作环境的重视,创造优良的工作环境,提高护理人员对工作环境的认可,更有效的缓解其工作与家庭之间的冲突。(本文来源于《人人健康》期刊2019年16期）
[2]（2019）在《2019年《国际护理科学(英文)》护理人力和工作环境专题征稿通知》一文中研究指出护理人力配置对于患者结局的影响和护理人力不足问题已引起广泛关注。有效的人力资源规划、管理和发展可以确保护理人力资源的供需平衡,改善患者结局和居民健康水平。《国际护理科学(英文)》护理人力与工作环境虚拟专题已正式上线(https://(本文来源于《中华护理教育》期刊2019年06期）
彭亚,赵莉,范静,张娟,罗靖[3]（2019）在《基层医院临床护士离职意愿与护理工作环境和职业认同的相关性研究》一文中研究指出[目的]了解基层医院临床护士离职意愿、护理工作环境及职业认同现状,并探讨叁者间相关性。[方法]采用一般资料调查问卷、离职意愿量表、护理工作环境量表、职业认同量表对四川东北部地区3所县级医院和11所乡镇医院541名护士进行调查。[结果]基层医院护士离职意愿总分(13.78±3.60)分,均分(2.30±0.60)分;护理工作环境总分(85.66±10.38)分,均分(2.76±0.33)分;职业认同总分(107.46±18.06)分,均分(3.47±0.58)分。基层医院护士离职意愿得分与护理工作环境得分及职业认同得分均呈负相关(P<0.05)。[结论]基层医院临床护士离职意愿较高,与护理工作环境、职业认同有关。(本文来源于《循证护理》期刊2019年04期）
[4]（2019）在《2019年《国际护理科学(英文)》护理人力和工作环境专题征稿通知》一文中研究指出护理人力配置对于患者结局的影响和护理人力不足问题已引起广泛关注。有效的人力资源规划、管理和发展可以确保护理人力资源的供需平衡,改善患者结局和居民健康水平。《国际护理科学(英文)》护理人力与工作环境虚拟专题已正式上线(https://www.sciencedirect.com/journal/international-journalof-nursing-sciences/special-issue/10HDXLS217D),同时针对此专题继续征稿。征稿范围:护理人力资源短缺及护士移民现(本文来源于《中华护理教育》期刊2019年04期）
[5]（2019）在《2019年《国际护理科学(英文)》护理人力和工作环境专题征稿通知》一文中研究指出护理人力配置对于患者结局的影响和护理人力不足问题已引起广泛关注。有效的人力资源规划、管理和发展可以确保护理人力资源的供需平衡,改善患者结局和居民健康水平。《国际护理科学(英文)》护理人力与工作环境虚拟专题已正式上线(https://www.sciencedirect.com/journal/international-journal-(本文来源于《中华护理教育》期刊2019年03期）
杨慧,曹淑殷,朱世超,李黎明[6]（2019）在《河南省ICU护士护理工作环境现状及影响因素分析》一文中研究指出目的:探讨并分析河南省ICU护士护理工作环境现状及影响因素。方法:采用便利抽样法,应用一般情况调查表和护理工作环境量表,对河南省645名ICU护士进行问卷调查。结果:本组635名ICU护士护理工作环境量表总得分为(110.52±23.02)分,其中7个分量表由高到低依次为认可氛围、专业自主性、职业发展、医患关系、领导与管理、充足的人力和基本保障;经分析结果显示,ICU护士护理工作环境量表得分在有无子女、婚姻状况、职务、职称、ICU工作年限、所在医院等级、医院所处城市等因素差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论:河南省地区ICU护士对于自身的专业价值和专业自主性认可度高,而对人力和基本保障评价最低,今后在不断加强ICU硬件环境建设的同时,可根据护士的不同特征进行针对性管理探索。(本文来源于《齐鲁护理杂志》期刊2019年05期）
喻霜,罗仕兰[7]（2019）在《“6S”环境质量管理模式在临床护理工作中的实践与观察》一文中研究指出目的探讨"6S"环境质量管理模式在临床护理管理中的应用方法和效果以及在提高临床护理管理质量中的作用。方法本研究通过发放患者满意度问卷及护士对"6S"环境质量管理活动效果评价问卷的调查方式,来分析"6S"环境质量管理模式的实施效果以及在临床护理管理质量中发挥的作用。结果实施"6S"环境质量管理模式后,患者对护理的工作满意度明显提高,满意度由92.43%提高到97.84%,提升了患者的就医体验。此外,我们调查结果还显示超过90%的护士认为改善了工作环境。结论 "6S"环境质量管理模式能创建和维护良好的工作环境,提高临床护理服务工作质量,提升患者的护理满意度及就医体验,改善医院形象,促进护理质量持续改进。(本文来源于《当代护士(下旬刊)》期刊2019年03期）
范惠,马梅,鱼丽荣,王小娟,王莉[8]（2019）在《咸阳市医院护理工作环境与护士安全行为的相关性研究》一文中研究指出目的了解咸阳市医院护理工作环境及护士安全行为现状,探讨护理工作环境与护士安全行为的关系,旨在为提高患者安全提供参考。方法采用一般情况调查表、护理工作环境量表、护士安全行为问卷对咸阳市7所综合医院护士816人进行调查。结果护理工作环境总均分为(2. 90±0. 40)分,护士安全行为总均分为(4. 12±0. 57)分。护理工作环境与护士安全行为呈正相关(P <0. 01)。多因素回归分析显示,医院等级、护理工作环境是护士安全行为的主要影响因素(均P <0. 01)。结论咸阳市综合医院护理人员安全行为水平较高,护理工作环境与护士安全行为相关。医院管理者可以通过改善护理工作环境,加强护士对安全行为认识的培训等,提高护理人员安全行为,保障患者安全。(本文来源于《护理学杂志》期刊2019年01期）
赵正焱,赵丹丹[9]（2018）在《医院工作环境和护理服务缺失与心力衰竭再住院的关系》一文中研究指出目的探讨医院工作环境和护理服务缺失与心力衰竭再住院的关系。方法研究采用3个链接数据源:护士调查、出院患者资料、再入院患者资料。探索16 093例(年龄65～90岁)急性心力衰竭患者30 d的再住院情况。通过医院数据库采集患者的出院资料,包括患者的人口学特征、出院情况、住院时间(LOS)、主要诊断和次要诊断。主要结果变量为心力衰竭患者标定住院日以后30 d全因再住院。被调查护士回答是否在上一次轮班因为时间不足而遗留或缺失10个常见护理活动中的任何1项。对于每项干预,应回答其未完成情况并计算平均值。结果再住院原因由高到低依次为心力衰竭(33. 8%)、急性肾功能衰竭(4. 5%)、肺炎(3. 8%)、心律失常(3. 6%)、高血压或并发症(3. 3%)、感染(3. 3%)、呼吸衰竭(3. 0%)、冠心病或其他心脏病(2. 8%)、COPD(2. 5%)。最常见的护理服务缺失包括和患者交谈与安慰(42. 0%)、制定及更新护理计划(35. 8%)、对患者和家人的宣教(31. 5%)。在良好与不良工作环境下,护士报告与患者交谈或安慰服务缺失率分别为37. 1%与47. 5%(P <0. 001),未能圆满完成护理计划率分别为31. 9%与40. 5%(P <0. 001),未能完成宣教或咨询率分别为25. 2%与38. 1%(P <0. 001)。在良好工作环境与不良工作环境下,护士报告药物治疗缺失率分别为3. 5%与4. 4%(P <0. 05),疼痛护理缺失率分别为3. 2%与5. 1%(P <0. 001)。在中等工作环境与不良工作环境下,护士报告与患者交谈或安慰服务缺失率分别为41. 1%与47. 5%(P <0. 05),未能圆满完成护理计划率分别为34. 6%与40. 5%(P <0. 05),未能完成宣教或咨询率分别为31. 4%与38. 1%(P <0. 05)。结论护理服务缺失对心力衰竭患者再入院有一定影响,良好的工作环境可以减少护理服务缺失,降低心力衰竭患者再入院概率。(本文来源于《河南医学研究》期刊2018年24期）
黄靖童[10]（2018）在《精神科护理工作环境现状与护士工作满意度的相关性研究》一文中研究指出目的:针对医院精神科护理工作环境现状以及精神科护士对工作的满意度进行了调查和研究,并对二者之间的相关性进行了分析。方法:通过调查的方式进行数据收集,以精神科160名护士作为研究对象,使用横断面调查方法对护士的工作环境和满意度进行问卷调查,并对调查结果进行统计。结果:综合医院精神科护理工作环境现状评分高于精神性疾病专科医院护理工作环境现状的评分(P<0.05);精神科护士对工作的满意度由于身份的限制大不相同;精神科护理工作环境现状会影响精神科护士的工作满意度。结论:精神科护理工作环境水平较低,在很大程度上影响了护士的工作满意度,导致护士工作满意度不高。(本文来源于《人人健康》期刊2018年24期）
护理工作环境论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
护理人力配置对于患者结局的影响和护理人力不足问题已引起广泛关注。有效的人力资源规划、管理和发展可以确保护理人力资源的供需平衡,改善患者结局和居民健康水平。《国际护理科学(英文)》护理人力与工作环境虚拟专题已正式上线(https://
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
护理工作环境论文参考文献
[1].张友红.手术室护士感知的护理工作环境与工作家庭冲突思考[J].人人健康.2019
[2]..2019年《国际护理科学(英文)》护理人力和工作环境专题征稿通知[J].中华护理教育.2019
[3].彭亚,赵莉,范静,张娟,罗靖.基层医院临床护士离职意愿与护理工作环境和职业认同的相关性研究[J].循证护理.2019
[4]..2019年《国际护理科学(英文)》护理人力和工作环境专题征稿通知[J].中华护理教育.2019
[5]..2019年《国际护理科学(英文)》护理人力和工作环境专题征稿通知[J].中华护理教育.2019
[6].杨慧,曹淑殷,朱世超,李黎明.河南省ICU护士护理工作环境现状及影响因素分析[J].齐鲁护理杂志.2019
[7].喻霜,罗仕兰.“6S”环境质量管理模式在临床护理工作中的实践与观察[J].当代护士(下旬刊).2019
[8].范惠,马梅,鱼丽荣,王小娟,王莉.咸阳市医院护理工作环境与护士安全行为的相关性研究[J].护理学杂志.2019
[9].赵正焱,赵丹丹.医院工作环境和护理服务缺失与心力衰竭再住院的关系[J].河南医学研究.2018
[10].黄靖童.精神科护理工作环境现状与护士工作满意度的相关性研究[J].人人健康.2018