导读:本文包含了海关公务员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:篇章,临时党支部,习近平,优良学风,政治部主任,教培中心,第二课堂,政治理论,准军事化,骨干队伍
海关公务员论文文献综述
李铭,施凯迪[1]（2020）在《投身海关事业 书写华丽篇章》一文中研究指出2019年11月12日至12月20日,全国海关公务员初任培训二班(第二期)在海关总署苏州外事教育培训基地举办。本期培训共有来自海关总署机关和17个直属海关单位的121名学员参加。南京海关在海关总署教培中心的指导下、在各海关单位的配合下,结合全员培训的新形(本文来源于《中国国门时报》期刊2020-01-09）
张培[2]（2019）在《中国海关管理干部学院完成2019年海关新录用公务员初任培训》一文中研究指出本报讯( 张培)日前,从中国海关管理干部学院(以下简称管干院)获悉,作为2019年海关新录用公务员初任培训承训点之一,管干院已圆满完成来自海关总署机关和43个海关单位共349名新关员70天的初任培训任务。按照初任培训工作要求,把学习宣传贯(本文来源于《中国国门时报》期刊2019-09-25）
李莹[3]（2019）在《做一辈子人民的守护者》一文中研究指出在军营里，他是勇敢无畏、表现英勇的战士；转业海关，他是业务拔尖、敢闯敢试的“标杆”；扎根基层，他是心系群众、情牵苦弱的一线干部；他就是魏舜群，现任银川海关缉私局办公室调研员。从1992年到现在，魏舜群先后在武警宁夏总队、宁夏军区服(本文来源于《华兴时报》期刊2019-08-05）
孙霞云,徐岩,徐倩[4]（2019）在《新时代海关“鹰眼”的忠诚与担当》一文中研究指出2019年6月25日,北京,艳阳高照。这一天,是上海浦东国际机场海关旅检处周琰值得铭记的日子。在北京人民大会堂,周琰作为海关系统的唯一代表,与来自全国各地的第九届全国“人民满意的公务员”一道,兴高采烈地走上领奖台,受到党和国家领导人的亲切会见。(本文来源于《中国国门时报》期刊2019-06-27）
孙霞云[5]（2019）在《海关实施公务员分类管理和职务与职级并行制度》一文中研究指出本报讯(孙霞云)5月27日,海关总署召开海关实施公务员分类管理和职务与职级并行制度工作电视电话会议,海关总署副署长、政治部主任、党委委员胡伟出席会议并讲话。会议传达学习了中央关于新修订的公务员法和职务与职级并行制度实施精神,动员部署海关实施公务员分类(本文来源于《中国国门时报》期刊2019-05-28）
陈蕾[6]（2018）在《海关系统非领导职务公务员的职业生涯管理研究》一文中研究指出随着现代人力资源管理的发展,职业生涯管理逐渐成为其重要组成部分。对于政府部门的人力资源管理和公务员队伍自身的发展来说,职业生涯管理具有重要的意义。科学有效的职业生涯管理本着“以人为本”的原则,不仅能够提高政府部门的运转效率,还能促进政府部门的迅速发展。从个体的角度出发,非领导职务公务员在职业生涯管理中能够通过挖掘潜能、提高职业素质和能力、提升职业竞争力等方面受益。中国海关相当于国门和窗口,肩负着重要职能和使命,在组织架构和人力资源管理方面具有一定的特殊性。以海关系统的特殊性为基础,契合海关的特点引入职业生涯管理概念,对于优化海关系统非领导职职务公务员的管理,促进海关系统非领导职务公务员队伍的发展具有重要的现实意义。为改变海关系统非领导职务公务员的管理现状,笔者通过研究海关系统非领导职务公务员职业生涯管理,以期实现海关非领导职务公务员个人和海关事业的共同发展,实现“双赢”。本文在海关系统非领导职务公务员职业生涯管理研究中,首先对职业生涯管理的理论进行梳理,并对国外政府部门及其他地区海关部门职业生涯管理的成功经验进行总结。在此基础上,笔者以厦门海关为例,结合问卷调查、个人访谈等方式,深入分析了海关系统非领导职务公务员职业生涯管理的现状、存在的主要问题并分析了问题的成因,结合实际阐述在海关系统开展非领导职务公务员职业生涯管理的对策和建议,包括激发非领导职务公务员活力、量化绩效考核、优化公务员识别等。以期真正落实职业生涯管理,并建立起科学的、可持续发展的制度,持续发挥其对海关系统公务员管理发展的推动作用。(本文来源于《厦门大学》期刊2018-10-01）
李亮,杨艳华,刘福芸,张重光,孙晶姝[7]（2018）在《海关公务员工作满意度实证研究》一文中研究指出海关全面深化改革进入了深水区,海关关员工作满意度高低直接影响着改革成效。为了深入了解海关关员工作满意度的实际情况,对海关关员工作满意度情况进行了实际调查。调查结果显示:海关关员工作满意度整体处于满意的程度,但在工作本身、工作回报两个方面处于不满意的程度;男、女关员之间的工作满意度差异不大;满意度与年龄整体上呈U字形曲线;博士、本科工作满意度高;满意度与职务整体上也呈现U字形曲线;收入与工作满意度并不是成正比;不同关区整体上分为了两个等级,两个等级之间差距相对较大;基层一线综合保障部门关员工作满意度最高。建议相关部门通过加快消除海关公务员与驻地公务员收入差距,积极推进公务员改革,注重运用科技手段提升工作吸引力,注重开展思想政治工作等方式营造积极奋发的工作氛围,从而提升海关关员工作满意度。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2018年17期）
刘杰[8]（2018）在《全面深化改革背景下改进我国海关公务员考核体系研究》一文中研究指出不断完善干部考核评价机制是我国深化干部人事制度改革的重要内容。海关作为国家进出关境的监督管理机关和国务院垂直管理部门,在工作职责和队伍管理等方面都有其自身特点。改进公务员考核体系,海关既有优势,也需要破解存在于党政机关公务员考核中的共性问题。党的十八届叁中全会作出的全面深化改革若干重大问题的决定,不仅明确提出了改革和完善干部考核评价制度,其提出的各项改革任务也对海关履行职责提出了更高要求。改进并不断完善海关公务员考核体系,是海关加强干部队伍管理、完成全面深化改革各项任务的必然要求。本文在全面深化改革背景下,在回顾我国探索公务员绩效考核和平时考核的实践历程、分析当前海关公务员考核面临的主要问题、总结和借鉴国外公务员考核体系经验和启示的基础上,根据全面深化改革对海关工作提出的要求和海关系统的自身特点,将绩效考核和平时考核相关内容进行有机结合,适当引入新公共管理理论的部分观点,以考核指标和考核程序为重点对改进我国海关公务员考核体系进行研究。提出了在统一的考核体系下,采取“定性内容定量化考核、根据海关业务特点分类配置考核指标体系、根据岗位职责不同差异化配置考核权重”等考核方式方法并加以阐述,体现差异化要求,增强考核的科学性、针对性、可操作性,形成了更加科学有效的海关公务员考核体系框架,以期更好地解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,更好地发挥干部考核评价的激励鞭策作用,引导干部在其位、谋其政、干其事、求其效,使我国海关公务员考核体系能够更好地适应新时代新任务新要求,更好地为完成全面深化改革各项任务、建立现代海关制度和加强海关队伍建设服务。(本文来源于《吉林财经大学》期刊2018-05-01）
王怀舰[9]（2018）在《海关系统公务员交流实践探索研究》一文中研究指出海关系统公务员交流是人力资源管理更新机制的重要手段,促进了海关队伍人才的科学配置,激发了海关队伍的生机与活力。特别是随着新公共管理运动理念在我国的兴起,海关系统的公务员交流更是被赋予了更多内涵,成为了海关部门高效廉政的制度化安排和有益探索,发挥着组织人事系统自我协调和优化组合的重要机制作用,对推进海关队伍干部人事结构科学化、合理化具有十分重要的意义。但从总体上看,随着全面深化改革的不断深入,海关系统特别是基层海关的公务员交流实践中积攒下来的一些难点问题和薄弱环节日渐凸现,业已成为当今海关系统队伍管理亟待解决的重大课题。本文通过理论分析和实证分析相结合的方式,在论述公务员交流必要性与可行性的基础上,以T海关公务员为具体研究案例,对该关5年的干部人事交流情况进行分析、就干部交流问题进行实地访谈和问卷调查,深刻分析公务员交流在基层实际执行层面的工作现状、独有特点、影响因素、障碍阻力及问题成因,充分借鉴国内外公共部门人力资源交流的相关理论,提出T海关应在前期规划、中期实施、后期管理以及全程统筹等四方面来优化公务员交流实践的具体路径。(本文来源于《厦门大学》期刊2018-04-01）
王璐[10]（2018）在《海关基层公务员的职业倦怠及其改善研究》一文中研究指出社会矛盾正在不断变化,人们工作和生活压力也随之升高,职业倦怠问题日渐在各行各业中凸显。职业倦怠的成因当然是多个方面的,一般包括工作本身缺乏自主性、挑战性,员工能力得不到充分发挥,工资薪酬不合期望,职业发展没有前景等等。职业倦怠问题的日益严重,直接影响了个人的职业发展和组织的成长壮大,然而在公共管理部门尤其是政府部门,对这个问题的研究却比较匮乏。基层公务员的职业倦怠问题直接影响政府推出的政策在现实中的落实,导致政府部门行政管理质效始终得不到提高。海关是国家进出境监督管理机关,是国家垂直领导的行政部门,多年来在人们心中一直保持着神秘感又备受追捧。然而近期的一些研究调查表明,基层海关职业倦怠问题较为严重。一方面,随着进出口贸易的不断发展、公民海外消费人数的持续增长以及海淘等经济新业态的广泛发展,海关工作为越来越多的人了解,但是公众对海关的印象和评价却没有随着了解的加深得到改善,反而随着进出口贸易和海外消费的发展有下降趋势,矛盾凸显。另一方面,工作量的上升和薪酬福利的下降、社会认可度始终不高、激励机制的失灵等都令海关公务员产生厌倦疲惫的情绪,出现消极怠工甚至离职潮现象。关税是我国财政的主要来源之一,海关工作关系重大,如何有效改善海关公务员职业倦怠状况,激发员工工作积极性和职业潜力,提高海关管理效率和服务质量,是关系到新时期海关事业发展和国家进出境管理的重要课题。本文共分为五个部分,绪论部分引出了论文的研究背景,分析了研究意义、研究方法和创新之处;第一章阐述了基层公务员和职业倦怠的概念,介绍了研究的理论基础,包括服务型政府理论、公共产品理论、职业生涯管理理论,并对国内外关于职业倦怠问题的研究进行了整理和评述;第二章通过调查问卷等研究方法,从情绪耗竭、去人性化、成就感低等叁个维度分析了苏州海关基层公务员职业倦怠的现状,并对性别和年龄等变量作了差异分析。第叁章从个人、组织、制度叁个层面对苏州海关基层公务员职业倦怠问题进行了原因分析;第四章探索了化解职业倦怠问题的对策建议:在组织层面,要倡导健康的“职业文化”,营造温馨的工作氛围;在个人层面,关员应在组织多元化的职业关怀平台支持下规划设计自我职业发展;在制度层面,要完善多途径的晋升制度和内外激励制度。最后,论文提出了研究的不足之处。(本文来源于《苏州大学》期刊2018-03-01）
海关公务员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯( 张培)日前,从中国海关管理干部学院(以下简称管干院)获悉,作为2019年海关新录用公务员初任培训承训点之一,管干院已圆满完成来自海关总署机关和43个海关单位共349名新关员70天的初任培训任务。按照初任培训工作要求,把学习宣传贯
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
海关公务员论文参考文献
[1].李铭,施凯迪.投身海关事业书写华丽篇章[N].中国国门时报.2020
[2].张培.中国海关管理干部学院完成2019年海关新录用公务员初任培训[N].中国国门时报.2019
[3].李莹.做一辈子人民的守护者[N].华兴时报.2019
[4].孙霞云,徐岩,徐倩.新时代海关“鹰眼”的忠诚与担当[N].中国国门时报.2019
[5].孙霞云.海关实施公务员分类管理和职务与职级并行制度[N].中国国门时报.2019
[6].陈蕾.海关系统非领导职务公务员的职业生涯管理研究[D].厦门大学.2018
[7].李亮,杨艳华,刘福芸,张重光,孙晶姝.海关公务员工作满意度实证研究[J].劳动保障世界.2018
[8].刘杰.全面深化改革背景下改进我国海关公务员考核体系研究[D].吉林财经大学.2018
[9].王怀舰.海关系统公务员交流实践探索研究[D].厦门大学.2018
[10].王璐.海关基层公务员的职业倦怠及其改善研究[D].苏州大学.2018
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