导读:本文包含了企业继承论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:家族企业,继承者个人特征,研发投入,两权偏离度
企业继承论文文献综述
姜涛,牛小永,曹冬雪[1]（2019）在《继承者个人特征与家族企业研发投入——以企业两权偏离度为调节》一文中研究指出以2007～2016年沪深两市A股制造行业家族上市公司为样本,研究了继承者的个人特征对家族企业研发投入的影响以及两权偏离度对二者关系的调节作用,研究发现:①继承人海外经历、任职时间均对家族企业研发投入有正向影响;②两权偏离度对继承人受教育水平、任职时间与家族企业研发投入之间的关系具有正向调节效应,即两权偏离程度越高,继承人受教育水平和任职时间对家族企业研发投入的作用越强。我们的研究结论对于家族企业继承人有效发挥个人特征、家族企业合理调整治理结构,以促进企业创新转型具有一定的指导意义。(本文来源于《科学管理研究》期刊2019年05期）
[2]（2019）在《继承光荣传统 传承红色基因 续写新时代国有企业党的建设高质量发展新篇章》一文中研究指出站在新时代新起点,上海国企党建要"继续探索、走在前头",发扬优良传统、与时俱进创新,在老经验中注入新动能,把老品牌打造成新亮点,以实际行动交出满意答卷。党的十八大以来,习近平总书记站在坚持基本经济制度、壮大国有经济实力、推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度,就国有企业坚持党的领导、加强党的建设、全面深化改革、做强做优做大国有资本、走中国特色国有企业改革发展道路等重大问题发表系列讲话,深刻回答了关于国有企业改革发展和坚持党的领导、加强党的建设一系列重要理论和实践问题。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年16期）
陈英[3]（2019）在《个人独资企业继承中的法律规则研究》一文中研究指出作为一种业主制的企业,个人独资企业的继承不仅涉及继承制度的基本原理,还要兼顾营业维持和交易安全的要求。现有的立法不能满足上述需求,需要在继承制度和个人独资企业法中加以完善。在遗产分割方面,应该增加禁止遗产分割的期限,并将共有作为遗产分割的方式之一;在责任承担上,继承人如果继续经营企业的,应该对企业原有的经营性债务承担无限责任;在企业形式上,数个继承人共同经营企业的,应该及时变更企业的组织形式。(本文来源于《青岛科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
刘才源[4]（2019）在《继承传统优势 促进企业文化建设健康发展》一文中研究指出东方国际集团自联合重组以来,在集团党委的统一领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想认识,加强党的全面领导,将社会主义核心价值观内化于心、外化于行,深入推进综合改革和转型发展。2019年,集团开展的"党风、作风、初心、使命、责任"主题活动,对企业文化建设提出了新要求、新课题。对此,集团年初制定印发了《2019年东方国际集团企业文化建设方案》,要求各企业积极把弘扬优秀传统文化和发展现实文化有机统一起来,紧密结合起来,寻找挖掘传统优势和优秀基因,总结提炼企业文化核心理(本文来源于《东方企业文化》期刊2019年04期）
后藤俊夫,杜敏,杜承东[5]（2019）在《百年企业的六大规律(六) 培养下一代强烈的继承意愿 日本百年家族企业的“家文化”》一文中研究指出日本人对"家是大事,是重要的事"的认识,从封建时代延续到明治时代,直到第二次世界大战结束。日本人对家的一个重要的价值观是,就算付出一些牺牲也要让家持续下去。在与海外家族企业的比较中,我们发现,海外的家族企业和日本的家族企业有一个非常大的不同,那就是海外的家族企业并不认为让企业由家族的人经营并长期地发展下去是一件理所当然的事情,他们(本文来源于《家族企业》期刊2019年08期）
贾宗杰[6]（2018）在《日照港:企业文化淬炼大港风采——以党建创新为引领,继承发展“爱港如家、兴港有责”企业精神》一文中研究指出春潮涌动40年,砥砺奋进新时代。与改革开放同频共振,从创新发展一路走来。站在新起点,日照港集团以建设世界一流大港强港为目标,以党建创新为引领,以新企业文化为滋养,不断攻坚克难,发展壮大。在这里,"建港精神"薪火相传;在这里"工人伟大、劳动光荣"注入血液;在这里诚信担当,实干创新凝成共识;在这里"爱港如家、兴港有责"化为力量。(本文来源于《大陆桥视野》期刊2018年12期）
邹倜然,杨一之,张泽民[7]（2018）在《“红色接力棒”的二代传承》一文中研究指出34岁的永康人胡定坤曾经很不喜欢“富二代”这个称呼。2006年，大学毕业的胡定坤进入父亲一手创办的五金产业集团，进车间、当秘书、跑业务，从最开始的懵懂新人到如今的集团执行总裁。他更愿意称自己是“企二代”，“接了班，肯定要踏踏实实做事情。”在浙江(本文来源于《工人日报》期刊2018-12-07）
李林[8]（2018）在《家族企业发展与继承法的立法补缺》一文中研究指出由于我国目前仍然是一个发展中国家,因长期的自然经济生产方式决定的封闭生产,导致社会主体相互之间信任度差,加上我国的市场调节和运作机制的不完善,所以由家族内部成员所创办的家族企业成为重要的企业组织形式之一。家族企业的可持续发展问题不仅受到民众的瞩目,而且也受到了国家层面的高度重视。正是因为家族企业在推动经济、促进就业以及改善国民福利等方面发挥着不可替代的作用,所以家族企业的继承问题显得尤为重要。我国现行《继承法》是于1985年制定的,该法律的出台是基于当时的历史发展背景、经济现实状况以及社会人文环境等因素而颁布的。也许它能有效解决当时的继承纠纷,促进当时社会整体的稳定与和谐发展,但是以目前我国的社会发展状况来看,该部法律已经具有一定的滞后性。经济基础决定上层建筑,当前我国在历经改革开放将近四十年的有效物质积累的阶段过后,家族企业的发展势头有如雨后春笋。而如果家族企业继续延续当前的继承顺序,则会很容易出现种种问题,导致家族企业财产外流至较远亲等人员,甚至极端情况下,会出现无人继承而由国家继承的局面。这对于家族企业自身的发展是极为不利的。为促进家族企业能够更好的发展,结合当前《继承法》当中所凸显出来的主要问题,本文以继承顺序为主线,希望能够带给家族企业继承问题的相关探究一定的借鉴意义。(本文来源于《民商法争鸣》期刊2018年02期）
刘勇,宋美琪[9]（2018）在《上市家族企业控制权继承 如何做到未雨绸缪？》一文中研究指出5月30日，全国中小企业股份转让系统（新叁板），挂牌渝企永泰股份（836811.OC）实际控制人、董事长兼总经理徐家渝因病去世。时隔近两个月后，7月23日，永泰股份发布权益变动报告书，韩良蓉、刘德芳、徐晓通过继承方式，成为公司控股股东、实控人，这意味着市(本文来源于《重庆商报》期刊2018-07-26）
翟梦菲[10]（2018）在《浅析中国传统家族文化对家族企业继承方式的影响》一文中研究指出中国家族企业在私营经济中占有较大比重,它的传承问题一直发人深思,如何处理好家族企业的继承问题将直接关系到企业的持续经营。中国的家族企业传承主要受到中国传统文化的影响,比如"宗法制"和"家文化"等。近年来中国家族企业逐步开始新老权力的交替,但是传统的继承模式由于受到世界其他国家的影响不断在改变,新型的继承方式逐渐形成。本文力图通过对中国家族企业继承方式的比较研究,寻找影响中国家族企业传承的文化内涵并为家族企业的传承提出个人的见解与建议。(本文来源于《商场现代化》期刊2018年10期）
企业继承论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
站在新时代新起点,上海国企党建要"继续探索、走在前头",发扬优良传统、与时俱进创新,在老经验中注入新动能,把老品牌打造成新亮点,以实际行动交出满意答卷。党的十八大以来,习近平总书记站在坚持基本经济制度、壮大国有经济实力、推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度,就国有企业坚持党的领导、加强党的建设、全面深化改革、做强做优做大国有资本、走中国特色国有企业改革发展道路等重大问题发表系列讲话,深刻回答了关于国有企业改革发展和坚持党的领导、加强党的建设一系列重要理论和实践问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业继承论文参考文献
[1].姜涛,牛小永,曹冬雪.继承者个人特征与家族企业研发投入——以企业两权偏离度为调节[J].科学管理研究.2019
[2]..继承光荣传统传承红色基因续写新时代国有企业党的建设高质量发展新篇章[J].现代国企研究.2019
[3].陈英.个人独资企业继承中的法律规则研究[J].青岛科技大学学报(社会科学版).2019
[4].刘才源.继承传统优势促进企业文化建设健康发展[J].东方企业文化.2019
[5].后藤俊夫,杜敏,杜承东.百年企业的六大规律(六)培养下一代强烈的继承意愿日本百年家族企业的“家文化”[J].家族企业.2019
[6].贾宗杰.日照港:企业文化淬炼大港风采——以党建创新为引领,继承发展“爱港如家、兴港有责”企业精神[J].大陆桥视野.2018
[7].邹倜然,杨一之,张泽民.“红色接力棒”的二代传承[N].工人日报.2018
[8].李林.家族企业发展与继承法的立法补缺[J].民商法争鸣.2018
[9].刘勇,宋美琪.上市家族企业控制权继承如何做到未雨绸缪？[N].重庆商报.2018
[10].翟梦菲.浅析中国传统家族文化对家族企业继承方式的影响[J].商场现代化.2018