导读:本文包含了个人绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:税务,机关组织,绩效,个人
个人绩效论文文献综述
李明凤[1]（2019）在《税务机关组织绩效与个人绩效的衔接机制思考》一文中研究指出随着我国经济的飞速发展,政府和社会越发重视税务机关绩效的管理。本文将围绕税务机关组织绩效和个人绩效的特征与联系,分析目前其存在的问题,并给出改进策略[1]。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
朱花林[2]（2019）在《百色差异化考评事业单位个人绩效》一文中研究指出本报百色讯 9月4日，笔者从百色市人力资源社会保障局获悉，该市推行事业单位个人绩效差异化考评试点工作，充分激发广大事业单位工作人员干事创业的潜能。此次试点工作以岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础，建立差异化考评机制，在原有基础上(本文来源于《广西日报》期刊2019-09-05）
马翔,梁峰[3]（2019）在《浅谈电力企业绩效与个人绩效提升创新管理》一文中研究指出在梳理企业绩效管理和个人绩效管理关系上,提出了以企业绩效落实为基础,个人绩效多角度、多维度、多元化提升的管理创新思路,为进一步探索绩效管理提升提供了参考和借鉴。(本文来源于《电力设备管理》期刊2019年08期）
廖新怡[4]（2019）在《浅谈对基层税务机关个人绩效考核优化的几点意见》一文中研究指出从初步启动到打造品牌,贯穿总局、省局、市局、县区局四级单位的绩效管理在税务部门实施已有四年。但是在数量最为庞大的区县级税务机关的绩效管理中,组织绩效强势推进、个人绩效缓慢前行的现象非常突出,为何个人绩效管理难度大、效果不佳?又如何利用好个人绩效管理制度促进税务干部干事创业的激情?笔者通过思考管理过程中存在的难点,对区县级税务机关个人绩效管理的的优化提出了几点意见。(本文来源于《金融经济》期刊2019年16期）
张莉[5]（2019）在《中医医院个人绩效薪酬探究》一文中研究指出本文基于会计学、财务成本管理相关理论,采用调查研究法、案例分析法对中医医院个人绩效薪酬展开研究。研究根据中医医院绩效管理的现状问题及原因分析,提出中医院个人绩效薪酬改革的相关措施,推动中医院绩效薪酬管理向精益化、数据化、智能化方向发展。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2019年06期）
张晓云,郑建中,许慧香,刘越泽[6]（2019）在《叁级甲等综合医院护理个人绩效考核评价指标体系的构建》一文中研究指出目的构建医院护理个人绩效考核评价指标体系。方法通过文献分析与专家访谈,拟定医院护理个人绩效考核评价指标体系,采用德尔菲法,对29名护理专家进行两轮专家咨询,通过SPSS 19.0软件分析咨询结果,并利用yaahp 11.0软件计算指标权重。结果专家积极系数分别为96.67%、100%;专家权威程度系数为0.96;Kendall's W协调系数分别为0.484、0.542(P <0.001);最终确立医院护理个人绩效考核评价指标体系包括5项一级指标、26项二级指标。结论本研究所构建的医院护理个人绩效评价指标体系具有一定的可靠性和科学性,可为医院护理个人绩效考核管理提供参考。(本文来源于《中国医疗管理科学》期刊2019年03期）
韩雪[7]（2019）在《负面情绪对个人绩效影响的理论假设》一文中研究指出真正理清个人绩效降低提高的原因以及动机机制一直是绩效研究的重点和焦点,但是基于我国本土环境的实证研究相对来说依然缺乏。本文从员工在工作场所中感受到的负面情绪引起自我损耗的视角,应用情感事件理论、自我自愿控制有限理论,探讨自我损耗在负面情绪与个人绩效中间的中介效应,以及组织伦理氛围对自我损耗与个人绩效的调节效应。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2019年09期）
凌夏梓[8]（2019）在《河源市税务局组织绩效与个人绩效的衔接机制研究》一文中研究指出随着我国不断深化改革开放,绩效管理的理念和方法在政府管理工作中逐渐被运用。但近年来,我国绩效管理理论及实践主要集中于宏观层面的地方政府绩效评估上,对中观层面的政府组成部门的组织绩效管理及微观层面的公务员个人绩效管理少有涉及。2014年,国家税务总局根据党中央、国务院的战略部署,自上而下推行绩效管理。在此背景下及前期绩效管理试点的基础上,河源市税务局深入推进绩效管理,通过建立健全制度、层层分解指标、依托信息系统等方式,形成了“横向到边—纵向到底—任务到岗—责任到人”的管理格局,建立起了组织绩效与个人绩效间的连接,打通了从组织层次上的部门绩效评估到个人层次上的公务员绩效管理的管理链条。对组织绩效与个人绩效的衔接机制进行研究,有助于倒逼组织绩效提升,也有利于加强公务员队伍管理。本文利用文献分析法、问卷调查、访谈法等社会科学研究方法,对河源市税务局所推行的绩效管理进行分析研究,构建出其组织绩效与个人绩效之间的衔接机制,并以该衔接机制为研究视角切入政府绩效管理研究,探讨在公共管理部门中,如何实现组织绩效与个人绩效的无缝衔接并在二者间产生积极的双向互动的提升作用。本文在分析河源市税务局的组织绩效与个人绩效衔接机制目前存在的缺陷及原因的基础上,提出了夯实组织绩效与个人绩效衔接机制基础、优化组织绩效与个人绩效衔接机制设计、提升绩效管理水平的建议,以期进一步优化组织绩效与个人绩效衔接机制,为其他政府职能部门绩效管理提供参考。(本文来源于《华南理工大学》期刊2019-04-29）
宋春[9]（2019）在《基于当前国有企业绩效管理背景下的个人绩效管理分析》一文中研究指出当前,绩效管理工作早已得到充分的认可,随着国有企业改革持续深入,国有企业的绩效管理也被提到了一个新高度。而个人绩效与企业绩效息息相关,相辅相成。新形势下的企业和个人绩效,应能升能降;企业内优秀人才的个人绩效收入需引起重视,国有企业应采取有效的手段和管理方法实现二者共赢。(本文来源于《人力资源》期刊2019年06期）
刘刚[10]（2019）在《基于企业绩效管理的个人绩效管理的研究》一文中研究指出国有企业通过有效运作而不断创造财富价值,在市场经济发展中占据了重要的地位。因而我们要大力关注其发展,趋利避害,以充分发挥它对经济的积极作用。在这其中,绩效管理作为关系企业利益的中心,非常值得我们深思。它极大地影响了企业的发展前途。而企业的绩效获得是员工运作完成的,这样企业的绩效管理最关键环节就在于做好员工个人的绩效管理。本文将以国有企业中个人绩效管理为对象,在下文中进行具体研究。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年02期）
个人绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报百色讯 9月4日，笔者从百色市人力资源社会保障局获悉，该市推行事业单位个人绩效差异化考评试点工作，充分激发广大事业单位工作人员干事创业的潜能。此次试点工作以岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础，建立差异化考评机制，在原有基础上
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
个人绩效论文参考文献
[1].李明凤.税务机关组织绩效与个人绩效的衔接机制思考[J].现代经济信息.2019
[2].朱花林.百色差异化考评事业单位个人绩效[N].广西日报.2019
[3].马翔,梁峰.浅谈电力企业绩效与个人绩效提升创新管理[J].电力设备管理.2019
[4].廖新怡.浅谈对基层税务机关个人绩效考核优化的几点意见[J].金融经济.2019
[5].张莉.中医医院个人绩效薪酬探究[J].中国乡镇企业会计.2019
[6].张晓云,郑建中,许慧香,刘越泽.叁级甲等综合医院护理个人绩效考核评价指标体系的构建[J].中国医疗管理科学.2019
[7].韩雪.负面情绪对个人绩效影响的理论假设[J].合作经济与科技.2019
[8].凌夏梓.河源市税务局组织绩效与个人绩效的衔接机制研究[D].华南理工大学.2019
[9].宋春.基于当前国有企业绩效管理背景下的个人绩效管理分析[J].人力资源.2019
[10].刘刚.基于企业绩效管理的个人绩效管理的研究[J].商场现代化.2019