导读:本文包含了人才招聘网站论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:医院网站管理,人才招聘,合作机制,更新
人才招聘网站论文文献综述
高娟[1]（2018）在《医院网站管理在人才招聘中的作用及存在问题和改进策略》一文中研究指出医院网站建设在人才招聘中起着举足轻重的作用,但一些医院在网站建设中存在着版块缺失、更新不及时、自身特色不明显等多种问题。文章对其原因进行了分析,并提出理顺工作机制、加强团队协作、加强通讯员培训、建立奖惩制度、突出文化特色等改进策略,进一步提高网站管理水平,进而在吸引招聘优秀人才方面发挥积极作用。(本文来源于《经济师》期刊2018年08期）
王挺[2]（2018）在《移动互联网时代人才招聘网站用户体验提升策略》一文中研究指出本文以某人才招聘网为例,对在移动互联网时代下人才招聘网站如何发展进行了分析。随着移动互联网技术的飞速发展,国内网络招聘行业迎来了巨大机遇,同时也面临着更加激烈的竞争。为此,某人才招聘网借助推出其手机APP的契机,创新用户体验提升策略,旨在引领移动互联网时代下新的招聘变革,为用户提供更为优质的个性化、智能化、定制化服务。(本文来源于《中国人事科学》期刊2018年06期）
徐鹏[3]（2018）在《H人才招聘网站个人用户满意度测评体系构建》一文中研究指出21世纪企业间的竞争,已经从同质化的层面,扩大到了企业服务能力层面。互联网企业所提供的服务水平的高低直接影响到起企业的效益,如何提高服务能力,最大限度的满足顾客的服务需求,提高客户的满意度和忠诚度是互联网企业关注的重点。本文以H人才招聘网站为研究对象,参考美国顾客满意度指数模型,通过构建该网站客户满意度测评体系,为网站下一步提升服务能力和水平提供测评依据。(本文来源于《西部皮革》期刊2018年12期）
张雪[4]（2017）在《基于.NET实现网络人才招聘网站建设》一文中研究指出.NET高级语言是一门成熟的编程语言,广泛应用于计算机开发当中,尤其是应用于动态网站设计方面。人才是各个企业渴望获得的资源,目前出现了结构性的人才资源匮乏,企业需要能够担当骨干的人才却招聘不到,大量的社会人员和应届毕业生又找不到合适的用人单位,扩大招聘范围,让众多的企业,需要工作的人员能够通过网络这一平台,进行相互了解,解决这一问题。所以,人才招聘网站的开发具有实际意义,广阔的市场空间。该文就.NET的特点,如何用.NET进行人才网站的开发建设进行了详细阐述。(本文来源于《科技创新导报》期刊2017年04期）
詹虹[5]（2015）在《人才招聘网站对IT企业客户群的开发与维护研究》一文中研究指出本文采用描述和分析当前人才招聘网站对IT企业客户群开发与维护的状况及面临的信任度、招聘效果等主要问题,提出建立信用体系、加强安全性等有效的改进建议,以使人才招聘网站能更好地开展IT企业客户群的开发与维护工作。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2015年07期）
申明明[6]（2015）在《网络猎头行为的分析》一文中研究指出面对网络招聘存在的缺陷,猎聘网和拉手网的成功足以证明求职者类别划分将成为未来发展的方向。中高端招聘中,猎头作为重要角色,加入网络招聘平台已经成为必然的趋势。至此,面向高端人才用户的招聘网站呈现出“求职者-猎头-企业”的局面,打破了传统的“求职者-企业”形式。猎头作为网络招聘平台的新成员,其行为模式值得关注。本文利用中高端人才招聘网站Z的运营数据,对网站注册猎头的行为进行分析。随着网站的发展,猎头的数量在逐渐增加。但是结果表明,网站猎头的活跃程度有待提升,近3成的注册猎头在网站没有任何行为,成为沉睡用户。与此相对应,仅占总数5%的猎头在网站的各项行为中做了50%左右的贡献。针对行为特征按照猎头的基本信息分类,从地区、从业经验以及擅长行业等指标来看,经济发达地区的猎头较多,像成都这种起步较晚但发展速度很快的区域中心城市,猎头的活跃程度高。新兴的IT互联网等行业由于职位需求量大,猎头的积极性较高。此外,猎头的从业经验明显偏少,说明更多新人加入了猎头的这一行业,这类猎头在推荐职位和回应候选人方面都比较积极。本文使用Logistic回归方法,建立猎头活跃度评价的模型。得到猎头的活跃度与发布职位信息次数、发送职位邀请的次数、回应次数等变量成正相关关系,下载简历的次数和注册时间的长度呈负相关关系。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2015-03-01）
[7]（2014）在《中国建筑、房地产、工程行业权威人才招聘网站 建筑英才网www.buildhr.com》一文中研究指出企业招聘北京安泰恒工程项目管理有限公司给排水预算工程师工作经验:3年以上工作地点:北京任职资格:1.重点院校给水排水工程或相应专业,本科及以上学历;2.具有3年以上甲级设计院工作经历优先考虑;3.熟悉北京2001定额和工作量清单计价规范,能独立完成项目预算工作;4.思路清晰,工作认真努力,责任心强,具有团队协作精神,具有良好的职业道德。深圳市中泰华翰建筑设计有限公司成都分公司给排水设计工程师工作经验:1年以上工作地点:四川成都任职资格:1.正规院校本科以上学历,给水与排水工程、市政工程、环境工程、等相关专业;2.具有1年以上正规设计院工作经验;(本文来源于《给水排水动态》期刊2014年02期）
赵鹏[8]（2014）在《基于Struts架构模式的人才招聘网站开发》一文中研究指出设计一个人才招聘网站系统,采用B/S设计结构,系统采用JavaScrip的JSP编程技术,利用Struts开发框架,采用Microsoft SQL Server2000作为网站信息存储的数据库。(本文来源于《科技资讯》期刊2014年04期）
刘媛春,王亚芳,童福英[9]（2013）在《基于ASP.NET的人才招聘网站的设计与实现》一文中研究指出与传统的人才招聘方式比较,网上招聘突破了时间和空间的限制,具有成本低、信息量大、速度快、个性化服务的优点。人才招聘网站基于ASP.NET平台,采用C#语言进行开发,系统为求职者和招聘单位提供了一个方便快捷的求职招聘平台,使得求职和招聘工作轻松易行。本文介绍了系统的开发背景、系统设计和部分模块的实现代码。(本文来源于《科技广场》期刊2013年10期）
张春国[10]（2011）在《基于Struts架构模式的人才招聘网站开发》一文中研究指出21世纪,随着网络信息的发展,网络在人们生活中的应用越来越广泛。网络招聘求职方式已经成为了当代招聘求职的重要手段。相对于传统招聘方式具有招聘范围广信息量大、可挑选余地大、费用低、用户检索方便、地域限制少等特点。本文所论述的系统正是一个人才招聘网站,本系统采用B/S模式设计,系统使用HTML语言,嵌套JavaScript源代码的JSP编程技术,利用Struts框架开发；后台数据库使用Microsoft SQL Server管理整个系统的信息存储。系统实现了个人用户检索工作信息,发布简历,收藏工作信息,投递简历,维护个人信息；企业用户检索简历信息,发布工作信息,收藏简历,发送面试通知；维护企业信息；管理员用户管理用户权限,删除虚假信息,确认新注册用户等功能,系统达到了操作简便、界面友好、实用等要求。(本文来源于《大连交通大学》期刊2011-12-10）
人才招聘网站论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以某人才招聘网为例,对在移动互联网时代下人才招聘网站如何发展进行了分析。随着移动互联网技术的飞速发展,国内网络招聘行业迎来了巨大机遇,同时也面临着更加激烈的竞争。为此,某人才招聘网借助推出其手机APP的契机,创新用户体验提升策略,旨在引领移动互联网时代下新的招聘变革,为用户提供更为优质的个性化、智能化、定制化服务。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才招聘网站论文参考文献
[1].高娟.医院网站管理在人才招聘中的作用及存在问题和改进策略[J].经济师.2018
[2].王挺.移动互联网时代人才招聘网站用户体验提升策略[J].中国人事科学.2018
[3].徐鹏.H人才招聘网站个人用户满意度测评体系构建[J].西部皮革.2018
[4].张雪.基于.NET实现网络人才招聘网站建设[J].科技创新导报.2017
[5].詹虹.人才招聘网站对IT企业客户群的开发与维护研究[J].现代营销(下旬刊).2015
[6].申明明.网络猎头行为的分析[D].首都经济贸易大学.2015
[7]..中国建筑、房地产、工程行业权威人才招聘网站建筑英才网www.buildhr.com[J].给水排水动态.2014
[8].赵鹏.基于Struts架构模式的人才招聘网站开发[J].科技资讯.2014
[9].刘媛春,王亚芳,童福英.基于ASP.NET的人才招聘网站的设计与实现[J].科技广场.2013
[10].张春国.基于Struts架构模式的人才招聘网站开发[D].大连交通大学.2011