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摘要：在新时期、新形势下，企业的发展离不开政工工作，而政工工作又需要企业基层党组织人员开展，所以，企业必须加强基层党组织建设工作。本文对大政工格局下企业基层党组织建设中存在的问题进行了分析，并进一步提出加强基层党组织建设的相关措施。
关键词：政工；基层党组织；建设
引言
在现阶段，我国很多企业在基层党组织建设方面还存在诸多问题，这需要企业高层及党委必须加大关注和支持力度，将基层党组织在政工工作中的作用充分发挥出来，以促进企业的良性发展。
一、企业基层党组织建设工作存在的问题
（一）缺乏制度保证。现阶段，大多数企业在建设基层党组织的过程中，没有相应规章制度的指导，甚至未设置专门的思想政治工作岗位，从管理制度到管理组织方面都不健全。尽管部分企业已经开始重视党建政工部门的建设工作，但专业能力较强的工作人员却十分匮乏，很多政工人员是兼职工作者，有的甚至还身兼数职，这导致政工人员很难开展党建政工工作。
（二）思想意识不到位。目前，不少企业将过多资金投入到生产经营与人力、设备等方面，而相对忽略了企业软实力的建设，没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要作用。还有一些企业进一步缩减党建政工部门，对基层党组织建设的资金投入进一步减少。这些情况在一定程度上降低了党建政工人员开展工作的积极性，阻碍了企业基层党组织建设的发展。
（三）基层党组织综合素质有待提升。由于很多企业仅重视经济效益，而对思想政治工作相对忽视，在政工人员的培养方面极少投入。从企业基层党建工作人员来看，由于其在政工工作方面的实践经验不足，对于思想政治相关知识技能不能做到有效把握，常常用自身的个人经验及见识来开展党建政工工作，很显然不能满足当前基层党建政工工作的需要。
（四）工作方法不当。企业基层党组织人员在进行党建政工工作的过程中，不分场合地肆意宣讲党建政工相关内容，很容易使基层员工避而远之，甚至起到反作用。同时，部分基层党建政工人员在处理问题时，所用的方式方法相对比较落后和单调，对于新时代具有新思想的员工来说，很难接受。还有部分工作人员讲究形式主义，在一定程度上与员工的距离越来越远，进而加大了基层党组织建设的难度。
二、加强基层党组织建设的有效措施
（一）创新基层党建工作方法。企业基层党组织建设不但要致力于效率的提高，在开展党组织活动时也应坚持走群众路线，各种党务活动要具有一定的思想内涵，并积极将工作及活动内容向企业广大员工公开。在新时期背景下，企业基层党组织建设工作要积极运用各种新方法、新方式。与此同时，基层党组织的工作内容要从实际出发，与时代的发展同步。在组织党务活动的过程中，应积极采用最具吸引力的方式来激发员工主动参与的热情，对基层员工的各种合理建议和诉求都尽量肯定和采纳，从而不断提升企业的凝聚力以及员工的各项素质，进而增强基层党建队伍的能力。
（二）建立健全企业党建政工机制。企业基层党组织建设的基本依据是相应的党建政工制度，企业应对基层党组织建设工作加以重视。第一点，要在企业党组织以及相关制度规定的基础上，加大基层党组织建设力度。第二点，企业应将会议制度的组织工作进一步加强，从根本上做到民主决策，以提高党建政工人员的工作能力。第三点，企业应根据劳动分工责任制与集体领导制度，要保证党建政工人员能够切实履行自身的职责，提升企业内部的凝聚力。第四点，企业应注重党建政工制度的具体执行力度，通过具体实践来促进基层党组织建设工作的不断完善。
（三）充分发挥基层党组织的模范带头作用。第一点，要将企业党委的模范带头作用充分发挥出来，将企业党委的基层党组织建设工作纳入干部考核体制内，以促使企业党委对基层党组织建设的重视。同时应加强对企业党委的规范管理工作，对干部选拔制度和程序要严格控制和落实，为党组织培养相对强大的后备力量。第二点，要加大对企业党员队伍的管理力度，促进基层党组织建设的创新。企业应不断完善党员培训制度，从业务学习方面着手，不断提高党员的党性觉悟与理论素养，采取多项措施将党员的工作实践经验以及理论认知水平逐步提高。第三点，企业党建政工部门应不断转变工作作风，积极深入到基层员工中，及时了解和满足员工的各项合理需求，并帮助员工将各种突出问题顺利解决。第四点，实现党员评议工作的量化和民主化，以提高基层党组织的整体素质，同时对优秀党员要加大表彰力度，积极打造典型人物。
（四）加强政工干部专项培养
1.问题分析能力培养。问题分析能力直接决定政工干部能否快速、准确发现基层党建工作中存在的问题，基层党建工作开展质量直接受该能力影响。企事业单位应创建上下贯通的群众性思想政治网络，并为政工干部提供充足的深入一线实践条件，通过大量实践、实时听取群众意见，可实现政工干部问题分析能力的快速、持续提高。
2.沟通能力培养。决策信息传递属于基层党建工作的重要内容，政工干部必须具备一定沟通技巧及耐性，这样政工干部才能够在基层党建工作中真正树立责任意识和服务意识。沟通能力培养不仅需要政工干部拥有足够优秀的倾听能力和表达能力，更需要保证其能够在沟通中真正敞开心扉，更好发挥政工干部的党和政府喉舌、增强团结粘合剂的作用。
3.开展形式多样的活动。在政工干部的专项培养中，微演讲、集中培训等活动也能够为政工干部的领导能力提升提供一定支持。例如，在广西百色靖西边防大队的“微演讲”活动开展中，该活动采用了现场抽签选定参与者、政工干部自选主题、5分钟内组织语言等活动规则，定期开展的“微演讲”活动为政工干部提供磨炼自身、展示才能、交流思想的契机，该消防大队的基层党建工作开展也因此获得了有力支持。
（五）提升基层党建工作地位
1.落实党建工作考评机制。全覆盖交叉检查、量化评定实绩、对照党建工作“任务清单”、动态考核和集中评议相结合均属于较为常见的党建工作考评机制，通过这类机制可有效提升基层党建工作地位，保证政工干部工作的更好开展。
2.实现党建工作与业务工作齐抓共管。企事业单位的党建工作与业务工作属于相辅相成的两面，而为了真正实现“两手抓两手都要硬”，企事业单位必须结合自身实际实现党建工作与业务工作的融合，这种融合首先关注党建工作与业务工作交汇薄弱处。在党建工作与业务工作齐抓共管的实践探索中，甘肃省邮政储蓄银行对政工干部提出的“五项要求”具备较高借鉴价值，这里的“五项要求”指的是为政工干部讲好一堂党课、带头参加学习教育和主题实践、保证党建规定动作落到实处、密切关注所在支部党建动态、切实履行整改第一责任人责任，甘肃省邮政储蓄银行大党建、长链条、深融合党建工作不断取得新的成果也证明了这一系列措施的有效性。
三、结束语
企业必须重视基层党组织建设中面临的各种问题，不断完善企业党建相关制度，创新党建工作方法，积极发挥基层党组织的指导和帮助作用，以促进员工思想素质的提高，促进企业稳定持续发展。
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