导读:本文包含了警力资源配置论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:监狱,警力资源,科学配置
警力资源配置论文文献综述
卜溪嫏[1]（2019）在《监狱职能纯化视角下警力资源的科学配置》一文中研究指出随着改革开放,国家的经济和社会发展迅速,社会矛盾也是日益突出,监狱作为我国的刑罚执行机关,对于社会的长治久安有着重要的保障作用。监狱警力配置问题是监狱管理和监狱警察队伍建设的重要组成部分,在面对越来越多的犯罪形势和监管压力下,监狱要如何才能够实现警力资源的科学配置是当前的监狱工作者面临的重要问题之一。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年31期）
朝鲁[2]（2018）在《乌海市公安系统警力资源配置优化研究》一文中研究指出近年来,随着国际形势的不断变化与国内改革的不断深入,我国安全、有序、稳定的大局正在面临挑战。具体表现在极端暴力事件多发、电信、网络诈骗案件井喷、各类传销组织泛滥、交通拥堵等,给全国公安系统带来了很大的工作压力,也使全国公安民警普遍工作时间延长、劳动强度加大。按照奥德弗(C.P.Alderfer)的“生存、关系、成长”(E.R.G)理论的其中一个观点:各个层次的需要获得满足越少,则这种需要越为人们渴望追求。执着于需求层次中初级的生理及安全需求,公安民警就不会关注更高的需求,最终导致公安组织效率低下,难以适应新时期党和国家赋予的使命和人民群众的需要。各级公安机关在面对事业难以发展面前都认为是警力资源不足造成的,于是在公安系统内掀起了增加人力、更新装备的浪潮,但我们也清醒的认识到,在未挖掘现有组织内部警力配置潜力之前一味的增加支出是不明智的,因为按照边际报酬递减规律,在警力的投入量远远没有达到最佳组合比例之前,随着警力的逐渐增加,其能够提供的公共物品的数量和质量都在逐步接近最佳组合比例,相应的边际产量呈现出递增的趋势,一旦警力的投入达到最佳比例之后,警力提供的公共物品的数量和质量就会偏离最佳组合比例,相应的边际产量便呈现出递减的趋势了。而且按照消费者均衡假定与基数效用论的基本观点,对于地方财政而言,会尽量使财政支出产生的边际效用与价格之比相等,不会对任何一级公共部门作出短期而大量的投入,基于现实状况和最大限度的避免浪费,必须找出警力资源配置不合理的原因,笔者立足于此,以乌海市公安系统为模板,列举出警力资源配置不合理的诸多表现,分析得出在体制、管理模式、任务理念、激励制度、组织文化领域存在的配置不科学的原因,并针对上述原因,基于新公共管理理论、无增长改善论、耗散理论、政府再造理论,借鉴国内外研究与实践的经验,综合应用比较研究方法与实证研究方法,在有限的条件下,参照莱维特(Harold Leavitt)的组织改革路径,通过重组组织机构、升级管理模式、引用现代工具、提升绩效手段、增强文化育警五个方面进行警力资源配置优化,以期对业内相关领域给予一定的借鉴。(本文来源于《内蒙古师范大学》期刊2018-11-26）
陈达伟[3]（2018）在《广东省T市公安警力资源优化配置问题研究》一文中研究指出T市是广东省省辖市,是1988年2月经国务院批准设立的地级市,位于广东省西南部。当前,T市正处在转型升级的关键阶段,经济高速发展,城市也进一步扩容提质。但与此同时,T市外来人口不断增加、涉及征地问题的矛盾纠纷不断增多,不稳定因素逐年上升,社会治安形势逐年严峻,当地公安机关始终担负着繁重的任务。T市经济社会发展的新形势、打击各类违法犯罪的新任务,对T市公安工作提出了新的要求。然而,T市公安警力的严重不足与现阶段日益复杂的社会治安形势之间的矛盾日益明显,直接制约了当地公安工作的正常运转。在T市当前经济快速发展、加速城镇化的背景下,深入研究T市社会管理任务的日益加重与警力不足之间的矛盾,分析如何优化配置警力,解决T市警力不足的问题已经成为T市公安工作的重中之重,也是本论文探究的核心问题。本论文以T市公安警力资源配置为研究对象,借鉴了现代人力资源管理理论和警力资源配置的先进经验,综合运用实地调研、走访座谈等方法,分析T市公安警力资源配置存在的问题,在此基础上,剖析成因并提出对策和建议。论文共分为六章,第一章主要阐述研究的背景和意义、研究现状、研究内容和方法等;第二章主要是现代人力资源管理和公安机关警力资源配置的相关理论;第叁章是对T市公安警力资源配置现状的分析;第四章主要分析T市公安警力配置存在的问题;第五章针对T市警力资源配置存在的问题,剖析成因;第六章为优化T市公安警力资源配置的对策建议。笔者经研究发现,T市公安警力资源配置当前主要有以下问题:全市警力资源总量不足;当前警力素质、战斗力还有待提高;非警务活动多,影响警力资源的更合理使用;警力配置方式不够科学;工作负荷、待遇降低民警工作积极性。针对这些问题,笔者对问题原因进行分析,结合T市本地特点,提出以下对策建议:推进人才强警战略;科学整合警力资源;推动警力向基层下沉;通过干部交流与考核激励挖掘警队潜力;从优待警,提升警队整体效能;充分发挥辅警力量。本论文旨在通过研究T市在当前发展形势下警力资源配置问题,研究提出符合T市本地特点的合理优化配置警力的对策,对T市经济社会的发展具有重要意义,也可以为其它地区城镇化进程中警力资源配置提供有益的借鉴。(本文来源于《华南理工大学》期刊2018-11-01）
田丰[4]（2018）在《朝阳市基层公安机关警力资源配置现状及对策分析》一文中研究指出随着时代的发展,社会的进步,社会治安形势愈发严峻,违法犯罪高发,人民群众对公安机关的执法办案能力期望越来越高,严峻的社会环境和执法氛围向传统的公安人力资源管理方式提出了新的挑战。从全国范围看,我国公安机关管理方式普遍存在诸多不足,公安警力资源管理还停留在传统的人力资源管理体制阶段,缺乏完整的科学人力资源管理制度。如何在新常态下对公安警力资源进行科学管理,提高公安工作效率成为了当前各级公安部门急需解决的问题。本论文主要通过调查研究朝阳市基层公安机关警力资源配置现状,分析朝阳市基层公安部门警力资源配置方面存在的问题,在借鉴国外和国内其他地区先进的警力资源管理经验的同时,根据朝阳市公安工作实际情况,找到适合朝阳市的科学的警力资源配置办法。本文共分四个部分:第一部分是介绍我国公安警力资源配置的概念,包含公安警力资源的基本概念,公安警力资源配置的发展进程,国内外文献资料关于警力资源管理方面的描述等。第二部分是介绍朝阳市基层公安队伍警力资源配置现状和存在的问题,分析问题存在的缘由。第叁部分是借鉴国外和国内一些地区先进的警力资源管理制度,朝阳市应如何充分借鉴先进管理经验。第四部分是对朝阳市公安机关警力资源配置提出相应的举措。将公共管理与公安人事管理进行整合,制定符合朝阳市的科学警力配置管理机制,推进朝阳市公安警力资源管理科学、高效发展。(本文来源于《大连理工大学》期刊2018-05-01）
张阳[5]（2018）在《S市公安局警力资源配置研究》一文中研究指出实现“两个一百年”的奋斗目标,需要一个强大的公安队伍来维护国家安全和社会稳定,回应人民群众对美好生活的期盼和向往。公安事业的长足发展关键在人,随着社会转轨、经济转型,公安机关需要尽快在社会改革发展中找准定位,在现有警力基础上,全面深化公安体制改革,通过科学管理、内部挖潜,优化警力资源配置、提高警务工作效能,有效盘活现有警力资源,实现警力无增长改善。本文立足对当前国内外警力资源配置的广泛研究和深刻思考,在详细阐述和准确界定警力资源配置相关概念和理论基础的同时,分析提出了优化警力资源配置的基本原则,并运用调查研究法和案例分析法,详细掌握S市公安局警力资源配置现状,从警力资源数量、质量、结构和供求平衡关系等方面,寻找问题,查摆原因。之后,运用比较研究法,对美国、香港、深圳等先进国家和城市警力资源配置理念和经验做法进行深入分析,求同存异、汲取经验,认为S市公安局应当从法律层面、政策层面和内部管理机制上做出相应调整,改善和缓解警力严重不足的突出问题,并从改进警力资源配置和勤务模式、改革创新拓展警力资源外延、制度化推行警辅人员规范管理、精简公安机关内设机构、科学调配现有警力资源、校准公安机关职能定位等方面提出对策建议,对缓解S市公安局警力资源不足,破解“警力有限增长”和“社会需求剧增”的现实矛盾具有一定的理论和现实意义。(本文来源于《燕山大学》期刊2018-05-01）
田寅珊[6]（2018）在《商河县公安局警力资源配置问题研究》一文中研究指出在我国,公安机关是一支拥有180万警察的特殊公务员队伍,担负着国家赋予的神圣使命,在维护国家大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业方面发挥着重要作用,是具有武装性质的治安行政和刑事司法机关,体现了行政管理性和实战性的统一。我国目前正处于社会转型期,经济社会快速发展,国内外政治、社会、经济形势复杂,历史遗留的各种矛盾依然存在。新形势下公安机关面临的工作风险与工作任务不断增加,群众对公安机关的期待要求与日俱增,警力资源匮乏已经成为摆在我们面前的最为棘手的问题,对我国正面临的警务改革是一项长期而艰巨的挑战。公安机关自身警务管理实践是政府公共管理的重要组成部分,目前公安机关警务管理实践中,警务运行效率低、结构配置方面不够完善、工作管理方面仍有欠缺等问题在实际工作中暴露的比较明显。因此,从进行完善结构配置,优化工作管理制度,努力提高工作效率入手,建立符合我国自身国情的当今警务制度,改进目前的警务运行状态,推进公安系统体制创新以迎合当下的经济模式,从客观角度加强公安机关社会角色能动性具有十分重要的意义。现代警务管理理论认为,警力资源管理是指警察机关在市场经济和法治社会的背景下,通过进行安排、协调、把控、鼓励和指导等步骤,将现有人、财、物等资源进行合理化调配,更好的实现以保障人权与保护公民权利为核心内容的警务工作目标的过程。研究我国公安机关警力资源配置,就是指在公安机关中为了提高工作效率、实现警力资源的最优化而实行的对组织机构或警力资源进行科学、合理的配置。本文作者力求通过参考国内外相关理论研究,结合日常工作实际及相关案例对当前公安机关警力配置、组织改革、运行模式、警察素质、内部管理等方面进行实证分析,找到警务管理过程中的制约警力效能发挥的因素及其产生原因,在此基础上探索公安管理改革提质增效途径,围绕现有警力条件下通过优化配置、深挖内部潜能、提高工作效率以缓解警力不足问题提出对策与解决方案。(本文来源于《山东大学》期刊2018-03-25）
李凌[7]（2017）在《成都市成华区公安分局警力资源配置问题研究》一文中研究指出当下我国正处于社会转型的大变革时代,世界形势风云变幻,全球经济化深入发展,人民的思想、生活、工作发生着巨大的变化。尽管我国社会治安大局平稳,人民生活水平日益提高,但影响国家安全与稳定的不确定因素依然存在,在社会经济发展的同时,各类犯罪活动也呈现出多样化发展趋势。第一,犯罪的智能化、科技化、团伙化程度提高,特别是涉及计算机网络和知识产权方面的犯罪易发多发。第二,犯罪分子反侦查意识增强,使用的犯罪手段更加隐蔽化,使得破案难度大大增加,这些刑事犯罪也严重侵犯了公民的人身、财产权利。第叁,社会上征地拆迁、土地补偿等涉及公民个人利益的问题发生时,许多缠访、闹访、群体性事件多有发生。在复杂的国际国内形势影响下,使我国呈现出人民内部矛盾凸显,刑事案件高发,维稳压力增大,敌对斗争复杂、执法生态日益恶劣的特点,对新时期的公安工作提出了更高的要求。公安机关,是维护国家安全与稳定的具有刑事司法力量和治安行政力量的专门机关,在新形势下,其无论是管理体制、工作机制、工作水平、队伍建设,在维护国家安全的新形势、严厉打击各类暴力犯罪的新任务下,都将接受全方位的挑战。面对群众的新期待、新要求,基层公安机关警力也被推至处置各种社会矛盾的前沿。新时期,问题倒逼改革,公安机关的机构运行机制、警力资源配置机制、教育训练机制、考核机制等诸多方面都存在与当前工作不相适应的地方,这是当前公安机关亟待研究解决的问题。因此,如何外塑形象、内强素质,优化警力资源配置,强化一线警力战斗力,成为当前充分发挥公安机关战斗力的重要课题。本论文以成都市成华区公安分局的警力资源配置为例,吸收国内外先进地区公安机关警力资源配置的优秀经验,综合运用实地调查、访谈等多种方法,分析成都市成华区公安分局警力资源配置存在的问题,在此基础上,提出解决问题的建议和对策。全文共分为五章,第一章阐述研究背景、意义以及国内外相关问题研究的现状;第二章主要是对公安机关警力资源配置主要概念及相关理论基础的概述;第叁章成都市成华区公安分局警力资源配置的现状;第四章分析成都市成华区公安分局警力资源配置存在的问题;第五章分析成都市成华区公安分局警力资源配置产生问题的原因分析;第六章阐述完善成都市成华区公安分局警力资源配置的对策建议。研究发现,成都市成华区公安分局警力资源配置主要存在以下问题:警情需求大而警力资源短缺;警力无端浪费现象严重;警力配置的结构性矛盾;警力运行模式不合理;警力教育培训机制问题。针对问题,提出具体的改进对策建议:改善警力配置结构;提升警力配置效率;优化警力配置模式;深化教育训练机制。成华区公安分局警力资源配置存在的问题在成都市主城区分局都具有共性,本文提出的警力资源配置对策,能够帮助成华区公安分局理顺警力资源配置思路,增强工作针对性,同时成为成都市主城区优化警力资源配置的标杆,对成都市其他主城区分局的警力资源配置起到借鉴的价值。(本文来源于《西南交通大学》期刊2017-12-01）
罗廷[8]（2017）在《警力资源配置的关键制度性问题研究》一文中研究指出近年来,随着我国经济社会快速发展,利益关系发生深刻变化,社会矛盾多样多发,各方面风险不断积累并集中显露,社会转型期特征明显,公安机关防控风险、安保维稳和社会管理的任务日益繁重艰巨,办理刑事治安等案件和管理的对象大幅度增加。然而,在严格控制编制的政策以及经济下行压力加大、财政支出能力有限的背景下,公安机关在警力资源配置中警力不足与严重超编的矛盾共存;补充警力的主要渠道不畅;人民警察职业保障制度不健全;非警务活动过多等问题开始凸显。降低了公安机关警务活动的效能和执法办案的质量,阻滞了公安工作的健康可持续发展。解决上述问题的关键,是科学合理配置公安机关警力资源。公安机关警力资源配置,指的是在公安机关在依法行使警察权、履行维护社会长治久安的任务过程中,科学有效、充分合理地发挥公安机关警力资源优势,为促进社会经济的发展进步而进行的一系列公安机关警力资源的效能优先、规划开发、能力利用、素质提高等综合管理活动的一个有机整体活动,包括人力、物力、财力叁者的有机整合。本文一共分为五个部分:第一部分对本文所涉及的警力、警力资源配置等概念、涵义进行基础阐述;第二部分论述警力资源配置的历史沿革;第叁部分论述了Y省警力资源配置基本情况及问题,并提出存在严重超编与警力不足的矛盾共存、补充警力的渠道不畅、职业保障机制不健全、职能泛化和非警务活动消耗警力资源等体制机制问题;第四部分结合Y省公安工作基本情况和特点,分析了Y省公安机关警力资源配置问题的成因:主要有国家控编减编的背景与警力刚性需求增长的矛盾存在、招警机制僵化单一、人民警察有别于其他公务员队伍的职业特点、公安机关职能法治化程度不高等原因;第五部分根据以上问题及原因在全面深化公安改革背景下提出探索建立警力编制管理动态调整机制、深化招录培养体制改革、完善人民警察职业保障制度、推进公安机关职能法治化建设等优化警力资源配置的根本举措。(本文来源于《云南大学》期刊2017-05-01）
关锋[9]（2017）在《监狱警力资源配置问题研究》一文中研究指出改革开放以来,随着我国社会和经济的飞速发展,社会矛盾日渐突出,监狱作为国家刑罚执行机关,对社会长治久安起稳定器的作用。监狱警力资源配置是监狱监管工作和监狱警察队伍建设的重要组成部分,面对纷繁复杂的犯罪形势和日趋严峻的监管压力,监狱警力资源配置需要有更高的标准和要求,监狱如何解决警力资源配置问题,成为当前监狱工作的新课题。本文以广东省J市监狱为研究对象,通过对其警力资源配置的现状进行调查了解,获得该监狱组织结构、警力状况、人员配置等实际数据,解剖分析后指出其警力资源配置存在机构设置与职能需要偏离、管理模式落后、配置效率低下、职能履行需求与人员条件供应错位、资源短缺与资源浪费并存、配置结构严重失衡的问题。运用现代公共人力资源配置的理论,研究分析其现象和问题存在的原因,明确以内部调整为主、外部协助为辅的解决监狱警力资源配置主线,提出改革监狱机构设置,改进现有管理模式,提高警力资源配置效率,调整警察配置结构,强化警察队伍素质等有针对性的对策和建议,以求最大限度的解决警力资源配置问题,为监狱系统内类似问题的解决提供可借鉴的方法。(本文来源于《西北大学》期刊2017-05-01）
陈志刚[10]（2017）在《坚持“四优化”科学配置警力资源》一文中研究指出近年来，甘肃省成县公安局城关派出所以“四项建设”为总目标，科学配置警力资源，强力推进派出所警务模式运行机制改革，充分发挥民警的战斗力，提高了警务效能。优化责任区警力搭配，实现优势互补成县公安局城关派出所辖区面积27.03平方公里，城镇(本文来源于《人民公安报》期刊2017-04-12）
警力资源配置论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,随着国际形势的不断变化与国内改革的不断深入,我国安全、有序、稳定的大局正在面临挑战。具体表现在极端暴力事件多发、电信、网络诈骗案件井喷、各类传销组织泛滥、交通拥堵等,给全国公安系统带来了很大的工作压力,也使全国公安民警普遍工作时间延长、劳动强度加大。按照奥德弗(C.P.Alderfer)的“生存、关系、成长”(E.R.G)理论的其中一个观点:各个层次的需要获得满足越少,则这种需要越为人们渴望追求。执着于需求层次中初级的生理及安全需求,公安民警就不会关注更高的需求,最终导致公安组织效率低下,难以适应新时期党和国家赋予的使命和人民群众的需要。各级公安机关在面对事业难以发展面前都认为是警力资源不足造成的,于是在公安系统内掀起了增加人力、更新装备的浪潮,但我们也清醒的认识到,在未挖掘现有组织内部警力配置潜力之前一味的增加支出是不明智的,因为按照边际报酬递减规律,在警力的投入量远远没有达到最佳组合比例之前,随着警力的逐渐增加,其能够提供的公共物品的数量和质量都在逐步接近最佳组合比例,相应的边际产量呈现出递增的趋势,一旦警力的投入达到最佳比例之后,警力提供的公共物品的数量和质量就会偏离最佳组合比例,相应的边际产量便呈现出递减的趋势了。而且按照消费者均衡假定与基数效用论的基本观点,对于地方财政而言,会尽量使财政支出产生的边际效用与价格之比相等,不会对任何一级公共部门作出短期而大量的投入,基于现实状况和最大限度的避免浪费,必须找出警力资源配置不合理的原因,笔者立足于此,以乌海市公安系统为模板,列举出警力资源配置不合理的诸多表现,分析得出在体制、管理模式、任务理念、激励制度、组织文化领域存在的配置不科学的原因,并针对上述原因,基于新公共管理理论、无增长改善论、耗散理论、政府再造理论,借鉴国内外研究与实践的经验,综合应用比较研究方法与实证研究方法,在有限的条件下,参照莱维特(Harold Leavitt)的组织改革路径,通过重组组织机构、升级管理模式、引用现代工具、提升绩效手段、增强文化育警五个方面进行警力资源配置优化,以期对业内相关领域给予一定的借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
警力资源配置论文参考文献
[1].卜溪嫏.监狱职能纯化视角下警力资源的科学配置[J].法制与社会.2019
[2].朝鲁.乌海市公安系统警力资源配置优化研究[D].内蒙古师范大学.2018
[3].陈达伟.广东省T市公安警力资源优化配置问题研究[D].华南理工大学.2018
[4].田丰.朝阳市基层公安机关警力资源配置现状及对策分析[D].大连理工大学.2018
[5].张阳.S市公安局警力资源配置研究[D].燕山大学.2018
[6].田寅珊.商河县公安局警力资源配置问题研究[D].山东大学.2018
[7].李凌.成都市成华区公安分局警力资源配置问题研究[D].西南交通大学.2017
[8].罗廷.警力资源配置的关键制度性问题研究[D].云南大学.2017
[9].关锋.监狱警力资源配置问题研究[D].西北大学.2017
[10].陈志刚.坚持“四优化”科学配置警力资源[N].人民公安报.2017