导读:本文包含了人才流动决策模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人才流动,个体决策,绝对价值,相对价值
人才流动决策模型论文文献综述
花宇南,晏莉颖[1]（2018）在《人才流动的个体决策模型及对策》一文中研究指出发展是第一要务,人才是第一资源。2018年一季度,北京、上海、杭州、西安、合肥、宁波等20多个城市都相继出台了人才新政,再掀人才争夺战,我国将进入新一轮人才流动高潮。本文试图通过分析影响人才流动的个体决策相关原因,构建个体决策的模型,探寻决策的内在动力,为政府及企业优化人才流动决策提供参考依据。一、人才流动的个体决策模型构建人才流动的个体因素主要是(本文来源于《人才资源开发》期刊2018年11期）
刘慧卿[2]（2010）在《国企人才流动决策模型与人才流入管理模型分析》一文中研究指出国有企业人才流失给企业带来了人员和技术甚至市场的流失,对企业的发展产生了不利的影响。分析企业人才流动决策模型,并进一步分析人才有效流入管理模型,对有效预防人才流失、吸引企业需要的人才流入有很好的现实意义。(本文来源于《太原城市职业技术学院学报》期刊2010年03期）
杨东红,孙晓春[3]（2004）在《人才流动的决策模型及对策》一文中研究指出人才流动是实现人才动态管理的方式 ,人才流动受制于社会、组织、个体多方面因素 ,人才流动具有人才个体与组织机构双向决策的特征 .通过建立人才流动的决策模型 ,进一步阐述人才流动的成因 ,并提出了人才合理流动的对策 .(本文来源于《大庆石油学院学报》期刊2004年03期）
人才流动决策模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国有企业人才流失给企业带来了人员和技术甚至市场的流失,对企业的发展产生了不利的影响。分析企业人才流动决策模型,并进一步分析人才有效流入管理模型,对有效预防人才流失、吸引企业需要的人才流入有很好的现实意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才流动决策模型论文参考文献
[1].花宇南,晏莉颖.人才流动的个体决策模型及对策[J].人才资源开发.2018
[2].刘慧卿.国企人才流动决策模型与人才流入管理模型分析[J].太原城市职业技术学院学报.2010
[3].杨东红,孙晓春.人才流动的决策模型及对策[J].大庆石油学院学报.2004