导读:本文包含了行政伦理制度化建设论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:行政作风,伦理化,制度化,德法并施
行政伦理制度化建设论文文献综述
祝传佳[1]（2015）在《论行政作风建设由伦理化向制度化的转变》一文中研究指出在我国,行政作风建设主要以道德自觉的传统理念和思想政治教育的现代思路相结合。在依法治国的大背景下,我国的行政作风建设应该寻求制度化的支持,应该由伦理化走向制度化。(本文来源于《牡丹江大学学报》期刊2015年07期）
林楚霞[2]（2012）在《公务员行政伦理制度化建设探析》一文中研究指出公务员作为伦理个体，他们行使公共权力的过程，实际上亦是根据伦理规范进行价值抉择、平衡以及分配的过程。毋庸置疑，公务员在履行职责的同时，势必会受到诸多伦理关系的影响。有些公务员碍于礼仪、人情，对于请托游说、饮宴应酬、赠受财物可谓来者不拒。然而，往往正是这些(本文来源于《汕头日报》期刊2012-04-09）
喻婷婷[3]（2008）在《论我国行政伦理制度化建设——基于公共权力制约的视角》一文中研究指出我国现行的权力制约体系很不完善,这是由多方面因素造成的。从伦理学的视角来看,由于权力滥用而产生的腐败,其实质是行政人员在面临具体伦理困境时做出了错误的伦理决策,而行政人员个人德性和伦理自主性的缺失是导致其伦理决策失败的主要原因。当前,防止腐败任重道远,而要彻底遏制腐败,除了进行体制改革,加强法律和制度的建设等之外,最重要的莫过于形成和完善行政人员内心深处的道德品性和伦理自主性。依据中国的现实(本文来源于《科学发展观与行政体制改革研究——湖北省行政管理学会2008年年会论文集》期刊2008-12-21）
洪艳[4]（2008）在《浅析我国行政伦理制度化建设的途径》一文中研究指出在行政管理过程中,行政伦理失范现象大量存在,行政伦理问题还相当严重,这对社会发展构成了严重的挑战。鉴于此,本文通过描述行政伦理失范的表现,进而剖析其形成的原因,在此基础上,分析了行政伦理制度化建设的必要性以及提出了完善的途径,继而希望构建一个适应中国政治特色的现代行政伦理体系,不断塑造具有良好人格的行政人员,使其能够全心全意为人民服务。(本文来源于《今日南国(理论创新版)》期刊2008年02期）
王存河[5]（2007）在《西北民族地区经济开发中公务员行政伦理制度化建设若干问题探析》一文中研究指出当前行政行为的失范、利益主体的多元化和政区竞争引发了人们对行政伦理建设的关注。在转型期,新旧两种社会运行体制和结构要素的痕迹并存,并直接或间接地影响到行政伦理的建设,使中国现实的行政伦理观念与实践呈现出十分矛盾的状况。行政伦理制度化建设取得了不少成绩,但在责任机制的设立、责任的衔接等方面还需要改进。(本文来源于《开发研究》期刊2007年03期）
邓杨睿[6]（2007）在《我国行政伦理建设的制度化考量》一文中研究指出行政伦理是公共行政领域中的伦理,行政伦理建设历来是公共行政领域所关注的焦点。随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立,行政伦理失范日趋严重,严重损害了党和政府的形象。因此,必须从行政伦理立法、加强行政监督,建立行政道德激励机制入手,实现行政伦理建设的制度化。(本文来源于《哈尔滨学院学报》期刊2007年03期）
陈萍[7]（2007）在《非制度化建设:我国行政伦理变革的核心内容》一文中研究指出从我国行政伦理变革中非制度化建设所涉及的地位问题、制度支撑问题、相关机制问题和与政治文明理念的互动关系问题四个方面看,我国应当在行政伦理变革中扬弃传统的感性主义倾向,倡导理性伦理观,推动新型道德文化的生成,以增进社会和谐幸福。(本文来源于《西安政治学院学报》期刊2007年01期）
周旖[8]（2006）在《论转型期行政伦理的制度化建设》一文中研究指出很长时间以来,人们对于行政伦理建设的认识过于理性化,认为它是建立在道德自律和为道德而道德的理论基础之上的。实践证明,这是一种片面、脱离实际从而不能有效指导人们道德实践的理论。只有走出道德自律论的误区,构建有效的行政伦理机制,才能更好地加强行政伦理建设。(本文来源于《贺州学院学报》期刊2006年04期）
沈海燕[9]（2004）在《行政伦理制度化建设研究》一文中研究指出江泽民同志提出建设有中国特色社会主义，要依法治国和以德治国相结合。在以德治国中，行政人员的品德是最重要的。行政人员高尚品德的培养，既有赖于自律，在社会主义市场经济条件下，更依靠他律。所谓他律，就是用制度等来约束行政人员的伦理行为，这就需要行政伦理制度化。本文的行政伦理制度化指将行政人员应该具备的行政伦理规范制度化。文章对行政伦理制度化建设的必要性、基本原则和主要目标进行了分析，在此基础上，探讨了行政伦理制度化建设的主要内容。行政伦理制度化建设的主要内容包括制定行政伦理法律和规范、设立行政伦理管理机构和对行政伦理法律规范进行监督叁方面。关于行政伦理法律和规范的制定，应该以马克思主义为指导，积极吸取国外的有益经验并紧密联系我国的现实情况。在行政伦理管理机构方面，笔者建议在人事部门设立相关机构，负责对行政伦理法规的制定、修改和废除向人大提交草案，并负责对行政人员进行教育、培训等。监督方面着重分析了当前的行政监督体系，并对行政伦理法律规范监督做了一些设想。最后通过对现实条件的总结，进一步肯定了当前我国行政伦理制度化建设的必然性。(本文来源于《华侨大学》期刊2004-04-01）
张平,张颖[10]（2003）在《加强行政伦理建设的有效途径——制度化自律与道德驱动自律的结合》一文中研究指出阐明了行政伦理的含义、内容;分析了行政伦理失范的原因,探讨了加强行政伦理建设的有效途径,即制度化自律和道德驱动自律的有机结合。制度化自律实现途径为:完善公务员的任免机制;完善法律、行政、政党、舆论和群众监督机制。道德驱动自律的实现途径为:加强行政伦理教育和行政伦理修养。(本文来源于《东北大学学报(社会科学版)》期刊2003年03期）
行政伦理制度化建设论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
公务员作为伦理个体，他们行使公共权力的过程，实际上亦是根据伦理规范进行价值抉择、平衡以及分配的过程。毋庸置疑，公务员在履行职责的同时，势必会受到诸多伦理关系的影响。有些公务员碍于礼仪、人情，对于请托游说、饮宴应酬、赠受财物可谓来者不拒。然而，往往正是这些
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
行政伦理制度化建设论文参考文献
[1].祝传佳.论行政作风建设由伦理化向制度化的转变[J].牡丹江大学学报.2015
[2].林楚霞.公务员行政伦理制度化建设探析[N].汕头日报.2012
[3].喻婷婷.论我国行政伦理制度化建设——基于公共权力制约的视角[C].科学发展观与行政体制改革研究——湖北省行政管理学会2008年年会论文集.2008
[4].洪艳.浅析我国行政伦理制度化建设的途径[J].今日南国(理论创新版).2008
[5].王存河.西北民族地区经济开发中公务员行政伦理制度化建设若干问题探析[J].开发研究.2007
[6].邓杨睿.我国行政伦理建设的制度化考量[J].哈尔滨学院学报.2007
[7].陈萍.非制度化建设:我国行政伦理变革的核心内容[J].西安政治学院学报.2007
[8].周旖.论转型期行政伦理的制度化建设[J].贺州学院学报.2006
[9].沈海燕.行政伦理制度化建设研究[D].华侨大学.2004
[10].张平,张颖.加强行政伦理建设的有效途径——制度化自律与道德驱动自律的结合[J].东北大学学报(社会科学版).2003