本文主要研究内容
作者吴国辉（2019）在《论事业单位人力资源管理存在的问题及对策》一文中研究指出：事业单位人力资源管理不仅是协调组织机构人员的供需关系,更是对人员结构、总体规划、考核培训、薪酬福利等内容的优化与管理。在当前事业单位改革不断深入的背景下,探寻事业单位的人力资源管理问题具有重要而现实的意义。从事业单位人力资源管理的特性出发,着重深入分析我国事业单位人力资源管理存在的主要问题,并提出相应的对策。
Abstract
shi ye chan wei ren li zi yuan guan li bu jin shi xie diao zu zhi ji gou ren yuan de gong xu guan ji ,geng shi dui ren yuan jie gou 、zong ti gui hua 、kao he pei xun 、xin chou fu li deng nei rong de you hua yu guan li 。zai dang qian shi ye chan wei gai ge bu duan shen ru de bei jing xia ,tan xun shi ye chan wei de ren li zi yuan guan li wen ti ju you chong yao er xian shi de yi yi 。cong shi ye chan wei ren li zi yuan guan li de te xing chu fa ,zhao chong shen ru fen xi wo guo shi ye chan wei ren li zi yuan guan li cun zai de zhu yao wen ti ,bing di chu xiang ying de dui ce 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自科技经济导刊的吴国辉，发表于刊物科技经济导刊2019年11期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源管理论文,改革论文,科技经济导刊2019年11期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自科技经济导刊2019年11期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：事业单位论文; 人力资源管理论文; 改革论文; 科技经济导刊2019年11期论文;