导读:本文包含了组织政治行为与认知论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织政治认知,组织承诺,反生产行为,中国人现代性
组织政治行为与认知论文文献综述
张博[1]（2013）在《组织政治认知、组织承诺与员工反生产行为关系的实证研究》一文中研究指出近些年,虽然中国在经济方面得以高速发展,国内企业管理也变得更为科学化与规范化,但是上千年封建社会的残余影响以及文化中的集权意识却也使得组织政治行为成为我国公司挥之不去的阴影。公司内常见的组织政治行为会使得员工产生相应的组织政治认知,这一认知会对其态度与行为产生诸多消极影响。员工反生产行为作为消极行为,因其普遍性与很强的破坏性日益成为了我国学界与业界所关注的重点。因此本文选取了员工的组织政治认知为自变量,研究对其反生产行为所产生的影响。目前国内对员工组织政治认知与反生产行为的关系研究并不多见,对其内在影响机制也少于探究,对相同组织政治认知下个体的价值取向差异造成得个体行为差异也并未考虑。因此,本文在中国情境下实证研究了组织政治认知对员工反生产行为的影响,组织承诺在两者关系间的中介作用,中国人现代性在两者间的调节作用,以期丰富现有理论并为实践管理提供依据与指导。本文系统回顾所研究变量的相关文献与理论,从而提出此次研究的假设与理论模型。采用被国内外学者广泛使用的主流量表进行测量,数据采集的样本来自于江苏地区。通过预调研修订原始问卷,对正式调研采集的数据进行了探索性因素分析、相关分析、多元回归分析等处理。根据分析结果,本文得出的结论如下：(1)组织政治认知可分为自利行为认知、薪酬与晋升认知、同事关系认知叁个维度。(2)组织承诺可以分为规范承诺、持续承诺、情感承诺叁个维度。(3)在组织政治认知各维度对员工反生产行为的影响当中,组织承诺均起着部分中介效应。(4)在组织政治认知各维度对员工反生产行为的影响当中,中国人现代性显着调节了自利行为认知、薪酬与晋升认知的影响。据此文章提出了相应的政策建议供企业的经营管理者参考,并就本文的局限性和未来研究方向进行了说明与探讨。(本文来源于《南京师范大学》期刊2013-03-10）
曹科岩,李凯,龙君伟[2]（2008）在《组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为关系的实证研究》一文中研究指出选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。研究结果表明,组织政治认知通过组织内信任对员工知识分享行为发生影响,即组织内信任在组织政治认知与员工知识分享行为之间起到中介作用。(本文来源于《软科学》期刊2008年08期）
王燕[3]（2007）在《组织不公正的结构及其与报复行为、组织政治认知的关系》一文中研究指出组织公正作为组织行为学领域的热点问题，经过国内外学者几十年的探讨，对其内涵、结构在叁维或四维论上基本达成了共识。而在国内外的研究中，组织不公正及其效果的研究大多与组织公正的研究相对应，一般的公正研究假设，如果不公正感降低，公正的水平就会提高。公正和不公正通常是被作为一个问题的两级进行研究，缺乏直接对组织不公正内涵和结构的探讨。在中国由于体制改革等原因，不公正的现象非常多，有时甚至会危机到社会的稳定，其后果不容忽视。所以以中国企事业单位为背景，了解组织不公正的内涵和结构、从而探讨其与报复行为、组织政治认知的关系，明确如何通过改善某些组织不公正的内容，从而减少报复行为的发生和降低组织政治行为的认知，具有很强的理论和实践意义。本研究分为叁个阶段：第一阶段，质的研究。通过与15名员工进行半结构式访谈后，并将访谈内容进行编码，然后再请8名员工对编码进行评估，初步确定由36个项目组成的组织不公正问卷。第二阶段，问卷的编制。根据第一阶段的研究结果编制的组织不公正问卷，并进行预测。对195份有效的预测结果进行探索性因素分析，淘汰了一些多重负荷的项目，初步确定组织不公正问卷包含着考核与晋升不公正、分配不公正、互动不公正、领导不认同和程序不公正5个维度，并最终得到包含22个项目的组织不公正问卷。在正式施测的432份有效问卷中，验证性因素分析结果再次验证了组织不公正5因素的结构。第叁阶段，探讨变量之间的关系。在正式施测中，除了组织不公正问卷外，还添加了顺从、报复行为、组织政治认知、社会称许问卷。层级回归分析的结果显示，组织不公正对组织报复行为、组织政治认知有显着的预测作用。其中，考核与晋升、分配不公正对报复行为有显着的正面影响；考核晋升、分配和互动不公正对自利行为认知有着显着的正向预测作用；程序不公正对薪酬与晋升认知有着显着的负向预测作用；考核晋升、分配和互动不公正对同事关系认知有显着的正面影响。同时，顺从在领导不认同与报复行为、分配不公正与自利行为、互动不公正和薪酬晋升、分配不公正与同事关系的关系上有调节作用。最后，本研究还探讨了一些人口学变量和组织变量对组织不公正各维度的影响。(本文来源于《华中师范大学》期刊2007-04-01）
马超,凌文辁,时勘[4]（2006）在《组织政治认知对员工行为的影响》一文中研究指出组织政治是组织生活的现实反映,是一种普遍现象,员工对组织政治现象的认知对其行为、态度有诸多的不利影响。本研究运用自行研制的组织政治认知调查问卷,通过对29家企业共1647名员工的调查,探讨了在中国文化背景下员工的组织政治认知的结果变量,可望为各类组织的人力资源管理实践提供理论依据。(本文来源于《心理科学》期刊2006年06期）
组织政治行为与认知论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。研究结果表明,组织政治认知通过组织内信任对员工知识分享行为发生影响,即组织内信任在组织政治认知与员工知识分享行为之间起到中介作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织政治行为与认知论文参考文献
[1].张博.组织政治认知、组织承诺与员工反生产行为关系的实证研究[D].南京师范大学.2013
[2].曹科岩,李凯,龙君伟.组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为关系的实证研究[J].软科学.2008
[3].王燕.组织不公正的结构及其与报复行为、组织政治认知的关系[D].华中师范大学.2007
[4].马超,凌文辁,时勘.组织政治认知对员工行为的影响[J].心理科学.2006