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摘要：当前，工会发挥着越来越显著的作用，很多职工开始意识到通过工会赢得更大的发挥空间与稳定的工作环境。工会工作虽然取得了一定的成果，但是在职能履行的过程中依旧存在着很多问题，工会的作用并未得到充分的发挥。在新常态下如何凸显国企工会的作用，将成为工会工作者必须思考的核心问题之一。本文对国企工会的作用进行了分析，提出了国企工会在新常态下发挥作用的路径。
关键词：国企；工会作用；路径；
随着科学技术的快速发展和社会的日益进步，使企业的生产经营环境面临着许多不确定因素，从而给当前的工会工作也带来了一定的困难和挑战。因而，新时期国有企业要想在竞争如此激烈的社会中占据一席之地，就不得不深刻认识到开展工会工作的重要作用，加强工会工作。
一、新常态下国企工会的作用
1.加强工会工作是塑造高素质职工队伍的有效途径。对于企业来说，职工的个人素质与整体素质不可忽略，高素质的职工队伍代表着企业的良好形象。职工业务技能、工作态度和责任心直接决定企业经济效益和未来发展。工会工作认真履行教育职能，引导职工爱岗敬业，学技术、钻业务，不断提高综合素质。高素质的职工队伍不仅可以激发职工潜在职能，对职工的主动性、积极性与创造性也起到了一定调动作用，在提高企业经济效益的同时，也能让一个企业更具活力与竞争力。
2.加强工会工作是推动企业发展，构建和谐社会的有效途径。企业对社会来说职工就像身体里的一个个微小细胞，虽然很小但是在社会经济发展中的地位却不容小觑。社会的发展依托于企业的发展，而企业和谐则是社会和谐的前提。
二、给工会工作提出新要求
一是依法治企对工会法制化建设提出了新要求。工会组织要加强法制能力培训，突出依法维权，积极构建和谐劳动关系。依法加强源头参与，加强对员工队伍调查研究。二是建立健全现代企业制度，完善法人治理结构对职代会建设提出了新要求。企业通过建立集团级董事会，积极落实职工董事、监事制度。实体企业需提高职代会建制率，成立厂务公开民主管理协调领导机构，落实职代会职权。三是扭亏脱困对群众性经济技术创新活动的效果提出了新要求。工会的劳动竞赛须做到历久弥新，主动适应市场化的生产运营节奏。将管理提升以劳动竞赛的形式全面拓展至班组层面，使激励向一线倾斜，营造全员创新、持续改进的氛围。
三、新常态下国企工会作用发挥的途径
要实现国企工会政工工作路径优化，就必须坚持科学发展观，坚持以人文本，深化机制体制改革，改变当下国企工会政工工作之中存在的不足，采取科学合理的新方法，促进政工工作的发展，采取行之有效的措施予以解决，以促进政工工作更好地发展。
1.改善传统工作方式，认识到政工工作的重要性。随着社会经济的发展，国企在当下新形势、新背景的经济发展过程中，面临着新的机遇和挑战，国企政工工作必须坚持与时俱进，改革创新，才能更好地适应当下社会经济发展形势，实现政工工作更好发展的目的。新形势下，国企政工工作要转变传统工作观念，坚持科学发展观，从以下几个方面进行改善：一是教育与管理相结合，注重教育的重要性，同时也发挥管理的作用性，二者有机结合，推动政工工作取得良好效果；二是灌输与疏导相结合，让员工切身投入到政工工作当中，采取搞活动的方式，让员工亲身体验政工工作蕴含的企业文化，使员工心中对企业产生归属感；三是理论与实践相结合，采取宣传、教育、引导的手段，更加注重贴近员工的实际生活，解决员工生活中存在的问题，改善员工所处的不利状况，坚持以“员工”为本的政工工作方式，促进政工工作更好发展，实现提升国企向心力和凝聚力目的。
2.提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是。新形势下，国企工会政工工作要坚持解放思想，实事求是，根据实际情况，具体问题具体分析，切实解决当下政工工作存在的不利因素，促进政工工作朝着规范化、合理化方向发展。因此，政工工作人员自身思想道德素质以及科学文化素质水平，对政工工作发展有着巨大影响，在工作过程中，必须具备良好素质，才能更好地开展政工工作。为了更好促进政工工作发展，必须注重政工人员自身素质提升，从以下几个方面来提升政工工作人员的自身素质：一是加强政工人员理论培训，让政工人员具备良好的理论基础，掌握坚实的理论知识，这是政工人员做好政工工作的关键；二是提高实践能力，让政工人员能够将理论与实践有效结合，更好地指导政工工作；三是注意提升思想道德素质修养，让政工人员能够具备良好的思想道德素质，以身作则，更好开展政工工作。
3.建立健全思政工作机制，加强工会自身建设。思政工作机制转变，要与当下国企实际情况相符合，建立健全思政工作机制，以员工实际情况为根本出发点，具体要做到以下几点：一是充分发挥工会在思政工作中的作用，建立健全民主监督机制，更好地发现广大职工心声，工作以员工实际情况为参照，更好解决职工存在的问题；二是建立健全职工权益保障机制，切实保证每一位员工的利益，让员工对企业产生归属感，更好投入到实际工作当中；三是建立健全职工参与制度，让职工参与进来，更加有利于了解和倾听员工心声，让政工工作的目的更加明确。
4.强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展政工工作的执行力度，直接关系到了政工工作的发展。我国国企中，政工工作执行力度不到位，具体工作无法执行，政工工作更多只是限于口头，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，强化政工工作执行力度，让政工工作注重办实事，解决员工切身问题，是新形势下政工工作发展以及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度，以科学合理的方式对政工工作实行考核制度，监督政工执行情况，明确政工工作发展目的，更好解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化，注意员工队伍建设，充分发挥以为人本的科学发展观，切实发挥人在工作中的重要作用。
5.加强党群共建，依法建好工会组织。一是全面加强基层组织建设和基层工作。在企业机构改革中，同步调整完善工会工作机构和各级组织，避免基层工会组织弱化和工作不实不细不到位等问题。要依法建会和管会，认真纠正撤销、合并工会或将工会工作机构并入其他部门的做法。涉及海外业务的企业工会需结合境外机构实际，积极研究海外法律法规，确保在境外开展工会工作依法合规。二是确保工会经费收管用合法合规。认真执行中央八项规定，落实好全总关于加强基层工会经费收支管理的通知以及补充通知，加强工会经费审查审计监督工作，严格禁止用工会经费报销与工会活动无关的费用。要保障会员正常福利、文体活动、劳动保护、创新创效活动经费的投入。
新形势下决定一个企业的发展并不完全依赖于机械设备，更多的在于企业员工。企业工会工作要重视每位员工，把员工视为家人，把工会建设成为温暖之家、学习之家、安全之家、快乐之家，团结带领广大职工围绕企业安全生产和经营发展，献计出力，共同创造一个繁荣、幸福的企业。
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