导读:本文包含了企业青年员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:青年员工,民营企业融资,企业文化,政协委员,政府工作报告,惠州,经济发展潜力,两会精神,泰昌,最后一公里
企业青年员工论文文献综述
特派,周觅[1]（2020）在《重视企业文化建设留住青年员工》一文中研究指出惠州日报广州专电 （特派周觅）省十叁届人大叁次会议于昨日开幕，出席省政协十二届叁次会议的我市省政协委员、列席人员围绕省政府工作报告谈感受，并结合实际为广东发展建言献策。民营经济是推动高质量发展的重要主体。省政府工作报告提出，健全支持民营经济改(本文来源于《惠州日报》期刊2020-01-15）
邓圣超,彭迪云[2]（2019）在《我国互联网创业型企业对青年员工激励问题分析》一文中研究指出我国目前的互联网创业型企业大多存在招人难,留人难,满意度低等问题,许多重要岗位员工流动频繁严重困扰着许多企业,如何管理好企业中的青年员工已是管理者必须考虑的问题。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年20期）
陈媛媛[3]（2019）在《探析国有企业青年员工激励机制》一文中研究指出伴随我国经济水平的不断提高,国有企业对新时代经济的高质量发展起着主要作用。新时代国有企业最主要的竞争资源就是人才,企业在社会上的竞争力主要体现为人才的竞争。烟草企业要想取得更好地发展,就要意识到青年员工队伍激励机制的重要意义,不断引进最新的员工激励优化策略,使青年员工队伍得到改造和创新,将企业的管理制度落在实处,提升企业整体的专业素养,培养对于工作积极的良好心态,发挥青年员工的主观能动性,使企业得到持续高质量发展。本文主要对烟草企业青年员工队伍激励机制进行研究,文章分两个部分进行阐述,先给出了烟草企业激励机制建立过程出现的问题,后依据所存在问题给出了相关优化改进的策略。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
孙辉[4]（2019）在《企业青年员工思想政治工作方法探究》一文中研究指出新时期的中国特色社会主义建设思想在提高青年员工的思想政治觉悟上有着不可替代的作用,对路桥企业的发展有着极大的促进作用。新思想带动企业要求员工树立为人民大众服务的工作理念,打造和谐企业文化,并结合路桥行业的特点,对工作方式进行创新,紧紧抓住企业的核心发展理念,不断激发青年员工的工作积极性,全面将青年员工有关思想方面的觉悟推向新高地。(本文来源于《智库时代》期刊2019年43期）
赵慧卿[5]（2019）在《微媒体时代企业青年员工思想政治教育研究》一文中研究指出微媒体属于新媒体的一种,随着互联网技术的发展和普及,微媒体越来越受年轻人的关注,青年员工的思想也有了更多的变化,青年是社会主义建设的主力军,做好他们的思想政治教育工作对国家的发展起着非常重要的作用。在新形势背景下,企业的发展必须顺应时代潮流的发展,加强对青年员工的思想政治教育,使其不断提高自身文化素质,把热爱企业的满腔热情落实到日常实际工作中,为企业的繁荣发展添砖加瓦。(本文来源于《山西青年》期刊2019年19期）
王安琪[6]（2019）在《新形势下加强国有企业青年员工思想政治工作的思路与措施》一文中研究指出国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国共产党执政兴国的重要支柱,是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。近年来,为不断适应国有企业改革发展,以党管干部、党管人才为原则,持续从高校、技术研究领域招募青年员工,为企业注入新鲜血液。青年员工是各项工作中最活跃、最积极的一部分,是可持续发展的中坚力量,这一群体既掌握社会先进知识技术,同时也存在经验欠缺、判断力不准确、思想准备不充分等问题。在这种情况下,做好国有企业青年员工思想政治工作就显得尤为重要。本文就国有企业青年员工思想政治工作展开研究,介绍国有企业青年员工思想状况特点,并在此基础上提出几点加强国有企业青年员工思想政治工作的思路与措施。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年28期）
向术桃,金江,王亚[7]（2019）在《国有企业青年员工教育培养机制探析》一文中研究指出随着国有企业转型升级工作持续深化,在国有企业生产经营管理中,需要正视青年员工在企业发展中的重要地位,在服务广大青年成长成才的同时,还要积极教育引导广大青年服务企业经济建设、争当干事创业的先锋。本文通过对当前国有企业对青年员工在成长、工作、发展等各方面的培养问题进行剖析,提出国有企业青年员工教育培养新机制,为国有企业进一步加强青年员工教育与培养提出了参考。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年27期）
薛森[8]（2019）在《关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨》一文中研究指出近年来,随着市场经济体制变革,加之国家系列政策支持,企业发展迎来了前所未有的机遇,规模及数量同步增长,同时亦因此面临着严峻的竞争挑战。青年员工作为企业重要的生力军,加强相关方面的思想政治工作,有利于提高生产效益,并强化他们的责任感,使之为企业发展做更大贡献,因而是企业综合竞争力提升的有效路径。文章基于对企业青年员工思想政治工作现状的解析,重点就其相关发展进行了探究。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年25期）
姚晓庭,高英,赵俊潇[9]（2019）在《大型供电企业青年员工培养模式优化》一文中研究指出青年员工的成长成才与企业命运休戚相关,必须采用积极有效的措施,优化青年员工培养模式。作为大型供电企业的国网成都供电公司,首先明确青年员工培养理念,而后构建青年员工培养体系,针对不同类型青年员工制订针对性培养措施,还拓宽上升通道,健全青年员工职业生涯成长评估机制,促进青年员工快速成才,使之成为一专多能的高素质员工,为企业持续、健康、科学发展储备人才。(本文来源于《中国电力教育》期刊2019年08期）
李友冬[10]（2019）在《邮政企业青年员工思想状况调查研究》一文中研究指出基于对邮政青年员工思想状况的调查,分析了邮政青年员工思想消极的成因,并提出了相应对策,以提升青年员工的素质,促进青年员工和企业的共同发展、科学发展、和谐发展。(本文来源于《邮政研究》期刊2019年04期）
企业青年员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国目前的互联网创业型企业大多存在招人难,留人难,满意度低等问题,许多重要岗位员工流动频繁严重困扰着许多企业,如何管理好企业中的青年员工已是管理者必须考虑的问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业青年员工论文参考文献
[1].特派,周觅.重视企业文化建设留住青年员工[N].惠州日报.2020
[2].邓圣超,彭迪云.我国互联网创业型企业对青年员工激励问题分析[J].现代经济信息.2019
[3].陈媛媛.探析国有企业青年员工激励机制[J].人力资源.2019
[4].孙辉.企业青年员工思想政治工作方法探究[J].智库时代.2019
[5].赵慧卿.微媒体时代企业青年员工思想政治教育研究[J].山西青年.2019
[6].王安琪.新形势下加强国有企业青年员工思想政治工作的思路与措施[J].青年与社会.2019
[7].向术桃,金江,王亚.国有企业青年员工教育培养机制探析[J].科技经济导刊.2019
[8].薛森.关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨[J].青年与社会.2019
[9].姚晓庭,高英,赵俊潇.大型供电企业青年员工培养模式优化[J].中国电力教育.2019
[10].李友冬.邮政企业青年员工思想状况调查研究[J].邮政研究.2019
标签：青年员工; 民营企业融资; 企业文化; 政协委员; 政府工作报告; 惠州; 经济发展潜力; 两会精神; 泰昌; 最后一公里;