导读:本文包含了战略人力资本产权论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:战略人力资本,战略人力资本产权,国有企业盈利能力
战略人力资本产权论文文献综述
郭瑶月[1]（2009）在《战略人力资本产权与国有企业盈利能力相关性分析》一文中研究指出战略人力资本理论是人力资本理论的拓展和延伸。战略人力资本是指企业通过教育、内部培训、“干中学”和文化熏陶等投资获得的知识、技能、经验、观念和潜能等,并能为企业带来超额利润和提供持续竞争优势的价值总和。在企业中一般以各级管理者、技术创新人才和对企业有特殊贡献的劳动型人力资本的形式存在,并表现为这些人力资本所组成的特殊集合。战略人力资本除了其他类型人力资本所具有的价值性、稀缺性、难以替代、模仿和复制性以外,还是企业中的集体性学识,具备动态适应性和战略匹配性,因此战略人力资本可以发挥抵押功能、创新功能和动态整合功能。由于战略人力资本的特性和功能使战略人力资本成为企业盈利能力的重要影响因素。改革开放以来,国有企业盈利能力经历了由下降到持续提高的过程。通过一系列改革,国有企业人力资本产权界定逐渐清晰和完整,但战略人力资本产权仍然存在一些问题。本文通过理论和实证分析战略人力资本产权与国有企业盈利能力的相关性,发现战略人力资本产权界定清晰和完整是国有企业盈利能力提高的重要影响因素。因此,国有企业应加大力度以个体战略人力资本和群体战略人力资本两条途径完善战略人力资本产权制度。建立战略人力资本股份化制度,通过动态调节战略人力资本股实现战略人力资本产权的界定、激励与约束。实现个体战略人力资本的优化组合,发挥群体战略人力资本功能,提高企业盈利能力。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2009-05-01）
洪联英,罗能生[2]（2006）在《知识型企业提高治理效率的战略选择——基于人力资本产权视角的分析》一文中研究指出提高治理效率是企业治理的根本目标之一。在知识型企业里,人力资本产权对公司治理效应的影响最为显着。该文从企业人力资本产权权益的优化、权责的规范出发,提出构建以经营者人力资本产权为中心的多元激励约束动态治理模式,是知识型企业实现人力资本产权对公司治理的效率效应,在公司治理过程中应该遵循的理性策略。(本文来源于《现代经济探讨》期刊2006年09期）
战略人力资本产权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
提高治理效率是企业治理的根本目标之一。在知识型企业里,人力资本产权对公司治理效应的影响最为显着。该文从企业人力资本产权权益的优化、权责的规范出发,提出构建以经营者人力资本产权为中心的多元激励约束动态治理模式,是知识型企业实现人力资本产权对公司治理的效率效应,在公司治理过程中应该遵循的理性策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
战略人力资本产权论文参考文献
[1].郭瑶月.战略人力资本产权与国有企业盈利能力相关性分析[D].湖南师范大学.2009
[2].洪联英,罗能生.知识型企业提高治理效率的战略选择——基于人力资本产权视角的分析[J].现代经济探讨.2006