导读:本文包含了自我身份认知论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织支持感,自我领导,内部人身份认知,变革支持行为
自我身份认知论文文献综述
沈瑶[1]（2018）在《组织支持感、自我领导与变革支持行为的关系：内部人身份认知的中介作用研究》一文中研究指出随着经济全球化时代、互联网时代的到来,企业在商业领域的竞争日趋激烈,要持久生存并赢得竞争,企业就必须进行组织变革和创新。在组织变革过程中,员工对变革的支持起着关键作用。因此,对员工的变革支持行为(Change-Supportive Behavior,CSB)的研究,已受到学术界与实务界的重要关注,如何有效促进员工的变革支持行为成为迫切需要解决的问题。基于此,本研究试图以中国华南区域企业的员工为研究对象,采用文献研究法、问卷调查法探讨组织支持感、自我领导与变革支持行为的关系,以及内部人身份认知在这一过程中的中介效应。本研究发现:(1)组织支持感显着正向影响变革支持行为;(2)自我领导显着正向影响变革支持行为;(3)组织支持感显着正向影响内部人身份认知;(4)自我领导显着正向影响内部人身份认知;(5)内部人身份认知显着正向影响员工的变革支持行为;(6)内部人身份认知在组织支持感与变革支持行为的关系中起完全中介作用;(7)内部人身份认知在自我领导与变革支持行为的关系中起部分中介作用;(8)内部人身份认知同时在组织支持感和自我领导对变革支持行为的关系中起中介作用。对变革支持行为的作用机制进行分析,将丰富组织支持感、自我领导和变革支持行为的研究内涵,为竞争环境下的企业进行员工变革支持行为管理提供重要的理论和实践意义,同时将推动我国企业变革的发展。(本文来源于《华南理工大学》期刊2018-04-20）
喻明晰[2]（2018）在《内部人身份认知、自我领导和组织公民行为的关系》一文中研究指出我国市场经济随着突飞猛进的增长速度,已成为当前世界经济中不可或缺的一部分。在这样的背景下企业得到了蓬勃发展,同时也面临机遇与挑战并存的现状。企业想要在复杂多变的环境下占有一席之地,必须提高自身的综合竞争力。企业想要达成目标,不仅仅依靠员工个人岗位职责或组织赋予角色内行为来完成工作任务,而是使员工的自主能动性得到最大化发挥,通过员工角色外行为来为企业提供卓越的工作及服务。发挥组织公民行为的作用机制,激发组织公民行为成为了企业蓬勃发展的重要条件。基于此,本文尝试以广东省珠叁角地区的企业员工为研究对象,在阅读大量文献的基础上、设计问卷进行调查、运用纵向研究的方法以及统计分析的方法来探讨内部人身份认、自我领导及工作嵌入对组织公民行为的内在作用机制。研究的主要内容分为以下两个部分:(1)内部人身份认知、自我领导、工作嵌入、组织公民行为方面的理论研究;(2)工作嵌入在内部人身份认知对组织公民行为、自我领导对组织公民行为影响过程中的中介作用研究。本文通过研究发现:(1)自我领导显着正向影响工作嵌入;(2)内部人身份认知显着正向影响工作嵌入;(3)工作嵌入显着正向影响组织公民行为;(4)内部人身份认知显着正向影响组织公民行为;(5)自我领导显着正向影响组织公民行为;(6)工作嵌入在内部人身份认知与组织公民行为的关系中起中介作用;(7)工作嵌入在自我领导与组织公民行为的关系中起中介作用;(8)工作嵌入同时在内部人身份认知及自我领导与组织公民行为的关系中起中介作用。本文的研究结果进一步丰富了企业员工组织公民行为的内涵,拓展了其驱动因素及作用机理研究,同时也丰富了与自我领导与内部人身份认知及工作嵌入的相关研究,在现实中具有一定的理论意义和实践启示。(本文来源于《华南理工大学》期刊2018-04-20）
张敏[3]（2018）在《“知识分子”自我身份认知的重构趋向——重读《一件小事》》一文中研究指出知识分子是鲁迅笔下从未缺席过的角色,他们或是穷困潦倒、心智麻木的落第士人;或是在残酷的旧社会无力地徘徊的"孤独者";或是奋斗到最后被启蒙的人所吞噬的"启蒙者"。《一件小事》中的"我"是异于所有人的存在,从开始完全以个人为中心的自以为是到后来的自我反思,经历了一个知识分子自省和思索的过程。这个过程除了表现人与人之间不合理的社会关系,也反映出知识分子在那个时代语境下所遭遇的身份困境及其自我身份(本文来源于《牡丹》期刊2018年02期）
郭倩婷[4]（2017）在《自我领导与创新行为的关系：内部人身份认知和工作嵌入的作用研究》一文中研究指出在日渐激烈的市场竞争中,创新和变革已经日益成为企业发展的主题,不具备持续创新能力的企业在未来的竞争中将寸步难行。企业若想在变幻莫测的市场中获得成功,就必须合理利用资源提升自身的学习与创新能力。但创新的主体归根究底是人,如何有效激发和引导员工的创新行为是企业在提升自身创新能力时必须解决的难题。同时,在依靠知识驱动的时代,知识型人才逐渐成为企业核心竞争力之一,如何留住优秀的员工也是企业面临的考验之一。因此,本研究以华南地区的企业管理者与员工为研究对象,采用配对样本和多时点调查的方法收回245份有效配对问卷,并探讨了员工自我领导对其创新行为的影响作用,以及员工工作嵌入和内部人身份认知在其中发挥的作用。在进行文献研究和系统验证各变量信效度、相关分析和回归分析的基础上,本研究发现:(1)员工自我领导显着正向影响员工创新行为;(2)员工自我领导显着正向影响员工工作嵌入;(3)员工工作嵌入显着正向影响员工创新行为;(4)员工工作嵌入在其自我领导和创新行为的关系中起完全中介作用。(5)员工内部人身份认知在员工自我领导和工作嵌入的关系中起调节作用;(6)员工内部人身份认知在员工自我领导和创新行为的关系中起调节作用。本研究澄清了员工自我领导与创新行为之间的关系及其内在机制,丰富了员工自我领导与创新行为的相关研究,也为企业激发和引导员工的创新能力提供了理论和实践上的建议。(本文来源于《华南理工大学》期刊2017-11-22）
黄良奇[5]（2017）在《新闻舆论工作者的角色身份:自我认知与社会认知》一文中研究指出党的新闻舆论工作是党的一项重要工作,是治国理政、定国安邦的大事。作为党的新闻舆论工作的行为主体,新闻舆论工作者在社会思潮日益多元、舆论格局日益复杂、新闻业态日益多样和国际形势日益多变的环境下做好新闻舆论工作,就应该从党的工作全局出发,把握定位、明确角色、摆正身份、纠偏失范行为,使自我认知和社会认知不断趋同,实现个人价值与职业价值的统一,切实履行新闻舆论工作者的职责使命,成为党的政策主张的传播者、时代风云的记录者、社会进步的推动者、公平正义的守望者,不断开创党的新闻舆论工作新局面。(本文来源于《当代传播》期刊2017年06期）
刘星[6]（2015）在《分析1900年巴黎世界博览会芬兰馆──从一座世博会建筑解读芬兰的自我身份认知》一文中研究指出本文以芬兰在世博会上第一次独立实践的建筑为样本,解读芬兰在国家独立前期的自我身份认知。这是一个国家在创造鲜明的建筑形象之初的自我找寻和思考,并最终通过形式、材料、装饰等各种艺术的集中体现在一座看似平常的世博会建筑中。芬兰对自我的认识不仅来自认清传统与历史,更在于从世界发展的方向中,探索未来的自我定位,而这从百年前便已开始。(本文来源于《装饰》期刊2015年01期）
朱辉宇[7]（2014）在《日本的自我认知与身份建构》一文中研究指出近日，日本内阁通过了备受争议的修改和平宪法定义案，解禁了集体自卫权，日本“国家正常化”进程迈入实质性阶段。日本完成这一冒险动作并非一时兴起，除去美国重返亚洲、中国和平崛起等外部因素，其深层次原因可追溯到日本在新时期对自我身份的重新认知与建构。(本文来源于《学习时报》期刊2014-09-01）
张莉[8]（2011）在《基于中国学习者语料库对学生自我身份认知架构的分析》一文中研究指出近年来关于自我身份认同的研究已成为跨文化交际和心理语言学的研究热点之一。可是在现有的研究中,却鲜有采用对学生书面文本进行语料库检索的方法来开展自我身份分析的。本篇论文运用Word-Smith软件,在中国学习者语料库中对关键词(family;society;independent;friends等)进行检索,通过计算词频和词丛共现的情况进而分析学生自我身份的心理建构过程。(本文来源于《大学英语(学术版)》期刊2011年02期）
周媛[9]（2009）在《舆论监督中媒体的自我身份认知》一文中研究指出新闻舆论监督对社会有着评判、监测、调控、教育等方面的功能,对于社会正常运行起着十分重要的作用。但是,从2006年富士康与《第一财经日报》之间的纠纷、2007年失控的"杨丽娟疯狂追星"风波以及2008年引起(本文来源于《青年》期刊2009年20期）
王小章,巫微涟[10]（2009）在《认知与认同之间——单位制解体背景下杭州市国企工人的自我身份意识》一文中研究指出体制转轨和结构转型所导致的单位制解体使国企工人的身份地位发生了巨大变化;通过纵横交错的社会比较,国企工人对如今所处的边缘化身份地位有着清楚的体认,但在情感上却并不愿意认同;但是,其他社会成员对国企工人的评价、看法却构成了一种具有"压迫性"的社会文化和心理环境,在某种意义上"迫使"着国企工人接受其如今的处境;与此同时,国企工人为缓解、消除"认知失调"而"主动"采取的某些自我心理调适方式,也在某种程度上推动着他们去接受如今所处的身份地位。总体上,如果说国企工人对于今日之边缘化身份的"认知"是清晰的,那么,在"认同"上,其心态是矛盾暧昧的。(本文来源于《浙江学刊》期刊2009年01期）
自我身份认知论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国市场经济随着突飞猛进的增长速度,已成为当前世界经济中不可或缺的一部分。在这样的背景下企业得到了蓬勃发展,同时也面临机遇与挑战并存的现状。企业想要在复杂多变的环境下占有一席之地,必须提高自身的综合竞争力。企业想要达成目标,不仅仅依靠员工个人岗位职责或组织赋予角色内行为来完成工作任务,而是使员工的自主能动性得到最大化发挥,通过员工角色外行为来为企业提供卓越的工作及服务。发挥组织公民行为的作用机制,激发组织公民行为成为了企业蓬勃发展的重要条件。基于此,本文尝试以广东省珠叁角地区的企业员工为研究对象,在阅读大量文献的基础上、设计问卷进行调查、运用纵向研究的方法以及统计分析的方法来探讨内部人身份认、自我领导及工作嵌入对组织公民行为的内在作用机制。研究的主要内容分为以下两个部分:(1)内部人身份认知、自我领导、工作嵌入、组织公民行为方面的理论研究;(2)工作嵌入在内部人身份认知对组织公民行为、自我领导对组织公民行为影响过程中的中介作用研究。本文通过研究发现:(1)自我领导显着正向影响工作嵌入;(2)内部人身份认知显着正向影响工作嵌入;(3)工作嵌入显着正向影响组织公民行为;(4)内部人身份认知显着正向影响组织公民行为;(5)自我领导显着正向影响组织公民行为;(6)工作嵌入在内部人身份认知与组织公民行为的关系中起中介作用;(7)工作嵌入在自我领导与组织公民行为的关系中起中介作用;(8)工作嵌入同时在内部人身份认知及自我领导与组织公民行为的关系中起中介作用。本文的研究结果进一步丰富了企业员工组织公民行为的内涵,拓展了其驱动因素及作用机理研究,同时也丰富了与自我领导与内部人身份认知及工作嵌入的相关研究,在现实中具有一定的理论意义和实践启示。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
自我身份认知论文参考文献
[1].沈瑶.组织支持感、自我领导与变革支持行为的关系：内部人身份认知的中介作用研究[D].华南理工大学.2018
[2].喻明晰.内部人身份认知、自我领导和组织公民行为的关系[D].华南理工大学.2018
[3].张敏.“知识分子”自我身份认知的重构趋向——重读《一件小事》[J].牡丹.2018
[4].郭倩婷.自我领导与创新行为的关系：内部人身份认知和工作嵌入的作用研究[D].华南理工大学.2017
[5].黄良奇.新闻舆论工作者的角色身份:自我认知与社会认知[J].当代传播.2017
[6].刘星.分析1900年巴黎世界博览会芬兰馆──从一座世博会建筑解读芬兰的自我身份认知[J].装饰.2015
[7].朱辉宇.日本的自我认知与身份建构[N].学习时报.2014
[8].张莉.基于中国学习者语料库对学生自我身份认知架构的分析[J].大学英语(学术版).2011
[9].周媛.舆论监督中媒体的自我身份认知[J].青年.2009
[10].王小章,巫微涟.认知与认同之间——单位制解体背景下杭州市国企工人的自我身份意识[J].浙江学刊.2009