导读:本文包含了人力资本度量论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织绩效,人力资本,企业管理
人力资本度量论文文献综述
刘勇[1]（2015）在《组织绩效与人力资本度量》一文中研究指出现代市场经济的竞争,本质上可以理解为人才的竞争,人力资本在企业管理中发挥着重要的作用,是决定企业绩效的关键因素。当前我国企业人力资本管理效率低下而导致的企业相关问题频繁发生,进而导致企业组织绩效的缺乏。基于此,本文针对组织绩效与人力本管理的相关问题进行了探讨。(本文来源于《人力资源管理》期刊2015年03期）
王询,孟望生[2]（2014）在《中国省级人力资本水平度量与分析——基于多元综合法》一文中研究指出人力资本是经济增长的动力源之一,也是地区发展差异的主要原因,伴随着中国地区差异的不断增大,人力资本势必也存在一定的规律和特点。文章采用多元综合法对我国各省2001~2011年间人力资本的平均水平进行了测度和分析。研究结论为:省级地区的人力资本分为学研、应用、素质和健康四种类型,且它们对人力资本综合水平的贡献依次递减;人力资本和经济发展水平之间呈较强的省际同步变化关系;与此同时,各省按人力资本及其政策变量归为落后、发展中、欠发达以及发达四类地区,且各类地区在经济发展水平、人力资本政策和投资主体等方面存在显着差异。(本文来源于《人口与经济》期刊2014年04期）
李海峥,李波,裘越芳,郭大治,唐棠[3]（2014）在《中国人力资本的度量:方法、结果及应用》一文中研究指出笔者系统描述了适合国情的中国人力资本综合度量的方法体系,介绍了相应的计算结果及其在相关人力资本研究领域中的具体应用。通过建立中国第一套人力资本综合度量指标体系及相应面板数据库,本研究为定量分析中国人力资本的分布及其发展状况、深入研究人力资本对中国经济及社会发展的作用、为政府在经济社会方面的重大决策等提供定量依据。而基于中国人力资本面板数据的其他研究进一步表明人力资本综合度量体系的理论价值和现实意义。同时,笔者根据计算所得的1985—2010年间国家和省级层面的多种跨时间、跨省份可比的年度人力资本数据,分别讨论了中国总体人力资本、人均人力资本以及劳动力人力资本等的分布状况和发展动态。研究结果表明,从国家层面看,近年来中国人力资本显着增长并呈加快趋势,教育等因素逐渐成为人力资本增长的动力,但也表现出城乡间人力资本的差距扩大以及人口老龄化对人力资本发展的不利影响;从省级层面看,人力资本省际差异明显,经济发达省份的发展状况明显好于经济发展相对落后的省份。(本文来源于《中央财经大学学报》期刊2014年05期）
黄维海[4]（2012）在《人力资本度量方法的流变历程及选择——基于中国30年的实践》一文中研究指出人力资本度量的关键是解决异质劳动者的人力资本汇总问题。早期理论以投入成本度量人力资本,虽然计算相对简单,但度量的并不是现实存量。以收入和受教育水平度量人力资本代表了现代理论的两种不同取向。通过对不同方法在中国具体实践的对比,文章发现由于数据、口径和理论基础的不同,各种方法不具备直接可比性。基于可操作性和可比性考虑,使用平均受教育年数作为人力资本代理变量的教育水平法以大样本均值可以依概率反映人力资本的整体水平,并在不同经济水平的地区比较时比收入能更好地反映人力资本水平。(本文来源于《首都经济贸易大学学报》期刊2012年05期）
匡远凤[5]（2011）在《我国人力资本地区分布差异及其变化考探——基于不平等指数的度量与分解视角》一文中研究指出本文运用基尼系数等不平等指数,考查了21世纪以来我国分地区的人力资本分布差异情况及其变化特征。结果表明,我国分地区的人力资本分布存在着较大的差异,其中东、中、西部地区间差距对总体差异的贡献率达到35%以上,而城乡间的差距贡献率一直都在75%以上;2005年之前我国人力资本的分布经历了一个分化的过程,2005年后尽管普及九年义务教育力度的提升在一定程度上平衡了乡村地区的人力资本分布,但城乡差距在总体差异中的贡献不但没有减小,反而还有所扩大。(本文来源于《人口与经济》期刊2011年06期）
纪昭君[6]（2011）在《山东省人力资本的度量及其对FDI的影响研究》一文中研究指出随着经济全球化进程加快,国际竞争日益明显。现今世界的竞争,表面上是对经济资源、和市场占有率的竞争,实质上是对高水平的人力资本和科技技术的竞争。在国际学术界,人力资本对作为东道国的经济发展的作用研究近年来一直倍受关注。国内外的相关研究广泛地揭示出,人力资本不仅仅影响一国内部经济增长,同时也和外部经济交往比如外商直接投资、技术转移等之间存在良性循环关系。对于发展中国家来说,人力资本和外商直接投资都对驱动经济增长具有关键性的影响,两者是互为补充、相互促进的关系。FDI能对东道国的人力资本提高起到重要作用,同时,东道国人力资本水平也会影响到其吸收外商直接投资的情况。外商直接投资作为全球经济的发动机,在发展中国家资金来源和经济结构调整等方面起着越来越重要的作用。山东省作为我国东部沿海大省,凭借自身良好的区位条件和经济环境,吸引的FDI在全国一直居于前列,近年来又冲进叁甲。作为一个经济大省,山东在利用FDI方面为国家做出了积极的贡献。建设“大而强、富而美”社会主义新山东是山东本世纪头二十年经济发展的总目标,积极扩大开放和吸收外商投资正是实现这一总目标的有效手段。但从目前来看,山东半岛的引资区域分布却很不平衡,在行业投向上的结构失衡问题也比较突出。到底是什么原因导致了这种现象?卢卡斯早在1990年指出,人力资本的差异也许能够解释类似的经济现象。他认为,人力资本水平较高的地区能吸引大量的技术含量高的FDI流入,相反人力资本水平较低的地区只能吸引少量且技术含量低的FDI流入,人力资本是决定FDI流入的主要因素之一。人力资本对于外资流入的影响由人力资本存量水平和人力资本配置状况决定：人力资本的存量水平是外资流入的先觉条件；人力资本的配置状况是实现人力资本效用最大化,确保FDI对经济增长的促进作用的基本保证。因此,如何提升人力资本整体水平,改善人力资本地区结构和产业结构,增强其对FDI的贡献作用,引领经济又好又快发展,成为山东省未来经济发展的重大课题。国内一些学者也对我国人力资本和FDI流入的关系进行了一些研究。但是目前的文献研究中大部分文献还只把人力资本作为FDI的一个附带研究内容,对人力资本的衡量还不够细化,而且分析大多集中在FDI在中国国内各地区的比较研究,缺少省份内部不同城市、不同产业间的比较研究。基于上述考虑,本文围绕人力资本展开,首先对山东省内FDI和人力资本总体情况进行详细论述,进而对现有的人力资本的估算方法进行改造,更准确的衡量人力资本和FDI流入的关系,并开展山东省内不同地区、不同产业间的比较研究。最后,在实证研究的基础上得出相应的政策启示。本文利用计量经济模型,使用2000年至2009年山东省17个城市的相关面板数据,对山东省人力资本对FDI的影响进行了全面的实证分析,在给定的模型框架内,本文得出了以下研究结论：第一,山东省东西部地区城市的人力资本水平存在显着差异。东部城市人力资本总体水平较高而西部城市的人力资本水平整体偏低。第二,人力资本的确影响FDI的流入规模。山东省的人力资本水平对FDI流入作用明显,整体样本和区域样本均支持这一结论。第叁,不同的经济因素在不同地区、不同产业吸引FDI流入中发挥的作用有很大区别。最后,本文在实证研究的基础上,从人力资本角度提出相应的政策建议,如加大对人力资本的投资,提高人力资本存量水平；完善人力资本市场体系,建立区域人力资本共享机制；构建以人力资本为核心的FDI政策框架等。(本文来源于《东北财经大学》期刊2011-11-01）
乔耀娜[7]（2011）在《对人力资本度量指标认知的研究》一文中研究指出一个综合的和多角度的人力资本度量标准可能会使基金经理和管理人员受益,管理者可以利用度量标准来反应各种各样的人力资本问题。本研究综合了传统的人力资本度量标准和非会计度量标准,这些信息有助于提高透明度和责任感。(本文来源于《赤峰学院学报(科学教育版)》期刊2011年05期）
师堂明[8]（2010）在《人力资本的概念与度量探析》一文中研究指出人力资本是经济发展最重要的源泉之一。近年来关于人力资本的研究在国内越来越多。作者回顾了国内外关于人力资本概念研究的进展,然后探讨了人力资本的度量问题。最后对人力资本量化指标的选定给出建议。(本文来源于《时代金融》期刊2010年07期）
[9]（2009）在《人力资本度量国际研讨会暨中国人力资本指数讨论——人力资本的度量及对增长和福利的贡献会议公告》一文中研究指出中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心将于2009年10月9日至10日举办人力资本度量国际研讨会暨中国人力资本指数讨论。本次会议主题为"人力资本的度量及对增长和福利的贡献",会议将围绕人力资本度量的方法和技术、其它国家人力资本测量的经验、中国人力资本存量的估算及人力资本与中国经济等问题展开学术交流。届时将公布由人力资本与劳动经济研究中心精心研究而构建的中国国家层面人力资本指数以供讨论。(本文来源于《生产力研究》期刊2009年18期）
[10]（2009）在《人力资本度量国际研讨会暨中国人力资本指数讨论——人力资本的度量及对增长和福利的贡献会议公告》一文中研究指出中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心将于2009年10月9日至是10日举办人力资本度量国际研讨会暨中国人力资本指数讨论。本次会议主题为“人力资本的度量及对增长和福利的贡献”,会议将围绕人力资本度量的方法和技术、其它国家人力资本测量的经验,中国人(本文来源于《经济研究》期刊2009年07期）
人力资本度量论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资本是经济增长的动力源之一,也是地区发展差异的主要原因,伴随着中国地区差异的不断增大,人力资本势必也存在一定的规律和特点。文章采用多元综合法对我国各省2001~2011年间人力资本的平均水平进行了测度和分析。研究结论为:省级地区的人力资本分为学研、应用、素质和健康四种类型,且它们对人力资本综合水平的贡献依次递减;人力资本和经济发展水平之间呈较强的省际同步变化关系;与此同时,各省按人力资本及其政策变量归为落后、发展中、欠发达以及发达四类地区,且各类地区在经济发展水平、人力资本政策和投资主体等方面存在显着差异。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本度量论文参考文献
[1].刘勇.组织绩效与人力资本度量[J].人力资源管理.2015
[2].王询,孟望生.中国省级人力资本水平度量与分析——基于多元综合法[J].人口与经济.2014
[3].李海峥,李波,裘越芳,郭大治,唐棠.中国人力资本的度量:方法、结果及应用[J].中央财经大学学报.2014
[4].黄维海.人力资本度量方法的流变历程及选择——基于中国30年的实践[J].首都经济贸易大学学报.2012
[5].匡远凤.我国人力资本地区分布差异及其变化考探——基于不平等指数的度量与分解视角[J].人口与经济.2011
[6].纪昭君.山东省人力资本的度量及其对FDI的影响研究[D].东北财经大学.2011
[7].乔耀娜.对人力资本度量指标认知的研究[J].赤峰学院学报(科学教育版).2011
[8].师堂明.人力资本的概念与度量探析[J].时代金融.2010
[9]..人力资本度量国际研讨会暨中国人力资本指数讨论——人力资本的度量及对增长和福利的贡献会议公告[J].生产力研究.2009
[10]..人力资本度量国际研讨会暨中国人力资本指数讨论——人力资本的度量及对增长和福利的贡献会议公告[J].经济研究.2009