导读:本文包含了自组织过程论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人才学,系统学,科技人才生态系统,自组织理论
自组织过程论文文献综述
缴旭,豆鹏,寇远涛,鲜国建,赵瑞雪[1]（2019）在《科技人才生态系统自组织演化机制——条件、诱因、动力和过程》一文中研究指出打造良好的科技人才生态系统并推进其可持续发展是科研单位保持强势核心竞争力的关键举措。对科技人才生态系统自组织演化条件、诱因、动力、演化过程及特点的研究表明:科技人才生态系统的演化具有自组织特征,内部动力是演化的决定性力量,管理部门应尊重科技人才生态系统自组织演化规律,从创造自组织演化条件、诱导有利于变革的涨落发生、处理好自组织管理和他组织管理的关系等方面推动科技人才生态系统的健康发展。(本文来源于《北京教育学院学报》期刊2019年05期）
隋硕[2]（2019）在《企业创新团队自组织演化过程及其创新绩效提升路径研究》一文中研究指出创新团队是企业解决关键问题从而实现企业战略的重要组织类型,然而,由于创新团队的工作所具有的新颖性、独特性、风险性等特性,致使对它的管理不适合采用标准化的、作业式的模式。因此,揭示高绩效目标下企业创新团队的工作机理,探究其实现路径,提炼与其相适应的管理方式,对企业提升创新能力、增强核心竞争力、突破技术封锁、确保实现其战略目标具有明显的重要的支持作用,对推动我国实现创新型国家战略目标具有重要的现实意义。目前,学术界对于创新团队的相关研究主要针对高校的科研活动,对企业创新团队却缺乏较为全面的研究。而随着互联网的发展,企业的组织结构呈现扁平化趋势,组织成为一个由复杂关系网络构成的系统。近年来,自组织理论因其对环境的高度适应性以及灵活的创新性,而引起企业管理者和学术界的广泛关注,国内外许多学者基于自组织理论的视角对团队的演化机制进行了研究。团队作为一种组织形式,其自组织程度和状态也决定着团队整体的运行效率和能力。因此,一个高度自组织化的企业创新团队比其他团队的运行更容易达到最佳的状态,提升创新能力,实现创新目标。因此,本文在企业创新团队的特点和胜任特征进行分析的基础上,对在少量规则作用下的企业创新团队的自组织演化机理进行研究,并引入Logistic方程,在对Logistic方程改进的基础上构建企业创新团队自组织演化模型,并对模型进行仿真模拟。采用自组织理论对企业创新团队进行研究,不仅能保证创新团队健康、有序的发展,而且丰富了创新团队问题的研究视角,研究成果有助于提高企业创新团队的工作效率,最终提高团队科技创新能力。最后,基于上述分析对企业创新团队的绩效提升路径进行设计,其研究结果为企业更好的管理企业创新团队提供了科学的依据。(本文来源于《哈尔滨理工大学》期刊2019-06-01）
陆泽璇,林乐鑫[3]（2019）在《物理教学过程的自组织转变——以“电流与电压的关系”教学为例》一文中研究指出本文基于协同学理论和教学过程的自组织转变理论,以"电流与电压的关系"教学为例,尝试在物理课堂中实现学生从被组织到自组织的转变,充分发挥学生的主体性.(本文来源于《物理教师》期刊2019年05期）
严嘉雯[4]（2019）在《社区自组织的自治理过程研究》一文中研究指出社会工作作为专业力量、协同力量在促进社区治理创新中具有独特作用,并将孵化培育社区自组织作为重要的工作任务与目标。与此同时,社区自组织逐渐成为社会工作在社区治理中发挥专业作用的重要载体。鉴于此,地方社区自组织的成功实践经验的研究,对于社会工作实务具有重要的借鉴意义。文章以P社区居民互助会为研究对象,基于自组织过程理论、自组织治理理论,运用定性研究方法,深度剖析该社区自组织何以产生、何以自治理,并从其自治理过程中提炼出可操作性强的社区工作方法与技巧,以期推进本土社区工作的发展。研究发现:1.互助会的产生与成长历程契合了自组织过程理论,以解决社区停车问题为主线,而社区公共议题的推动、积极的社区能人、完善的自治理机制、地方政府部门的支持是促进其成长的关键因素。2.互助会在自治理过程中,积极参与社区公共事务,遵循埃莉诺·奥斯特罗姆归纳的自组织治理原则,具体包括清晰地界定边界、集体选择的安排、建立健全监管机制、维护组织独立、社区能人主导、累积社会资本。3.文章以互助会的自治理过程对社会工作服务机构与社会工作者两大主体的启示为落脚点,归纳出具体的、可操作的社区工作实务技巧,包括与居委会保持良好的互动关系、抓住迫切的社区公共议题、挖掘社区能人、搭建社区议事平台、形成社区自组织、建立多方联动机制等。结合高档社区拥有丰富的社区社会资本的特点,文章认为社会工作者在介入高档社区时,应侧重于建立互助型、服务型的社区自组织,整合社区资源,凝聚居民力量解决社区实际问题,充分发挥居民的能动性。(本文来源于《华南理工大学》期刊2019-04-20）
席乐[5]（2018）在《一次华南强飑线过程的数值模拟及其自组织过程研究》一文中研究指出利用WRF模式对2014年3月30-31日发生在华南地区的一次强飑线过程进行数值模拟。本次过程受高空槽和低涡切变线影响,低层垂直风切变较强,水汽条件充足。模拟结果表明:发展阶段,此次飑线系统起源于两个对流单体合并,随后后方入流缺口出现,飑线逐渐呈弓形结构,移动前沿出现的新对流带与断裂的飑线合并,对流单体间的气流下沉引起辐合抬升导致两条对流带上的单体合并;成熟阶段,对流带合并后的单体合并类似于追逐、供给关系,后方入流逐渐下沉到地面并延伸至对流区前沿,冷池完全移入残留冷区并加强,配合九连山下坡过程,飑线得以加强。飑线整体移向为东南向,最终从广东省东部移出南海,移向及移速与Corfidi矢量法计算所得近似,其走向受到飑线位置附近处低层垂直风切变的影响发生了逆时针偏转,与飑线前侧的低层垂直风切变方向、1000-500hPa等厚度线均一致。后方入流对本次飑线过程的发展和维持十分重要。后方入流受环境风及中层负压力扰动作用开始形成,随后受对流区后侧中低层涡旋对的影响迅速发展增强:发展阶段,后方入流的形成和发展源于反气旋式涡旋的北侧风场;成熟阶段,后方入流迅速增强源于气旋式涡旋的南侧风场。气旋式涡旋区域主要受涡管拉伸作用增长,反气旋式涡旋区主要受涡度倾斜增长作用。涡旋对的垂直涡度主要由源于斜压作用的低层水平涡度向上倾斜引起。(本文来源于《南京信息工程大学》期刊2018-06-01）
何敏慧[6]（2018）在《社会工作介入社区青年职工自组织的形成过程研究》一文中研究指出社区组织的存在不仅能使政府的各项方针政策能够及时传递到千家万户,而且在组织人们参与社区事务和社区活动,增进人们对社区的认同感,提高社区内凝聚力,维护社会稳定、促进社会发展等方面起着积极的作用。因此,对社区自组织培育及社区自组织能力建设的研究显得尤为重要。本文研究的Y社区是一个商务楼宇社区,经社区介绍,接触到了社区职工志愿者队伍,他们中的多数人孤身北上,远离家乡和亲人,独自来到一个陌生的环境,意味着这些人被“拔根”,在这个城市中是漂浮状态,年轻人难以“扎根”城市,会直接导致社会转型中病态生活方式、逃避现实等“非典型现代都市病”的产生,而这一百多人只是本社区近叁万的青年职工的一个缩影。因为社区的商务性质,社区中有很多这样的青年职工,早上从北京各处蜂拥而来,晚上如潮水般散去,但是社区目前难以有针对性地开展活动。因此社区负责人基于社区职工志愿者队伍中青年职工漂浮感强,流动性大而希望笔者能从社会工作专业背景出发,运用专业知识来改善他们的现状,最后尽可能地辐射到社区中更多的青年职工。考虑到青年职工群体普遍拥有一定知识基础,学习能力较强的特点,笔者开始思索作为社会工作专业的学生,能否通过充分链接社区现有资源,利用青年职工自身优势,寻找一个渠道或者方法来减少他们的孤独感,扩大社交。基于此,笔者考虑到社区自组织的作用,尝试在商务楼宇社区中对青年职工自组织形成及培育探索社会工作者的介入途径。最后在社区工作人员的支持下,社区青年职工的共同努力下,创立了社区青年职工自组织“万里阳光队”,并将之培育成以减少青年职工孤独感,扩大社交为目标的稳定且活跃的社会组织。之后通过研究分析及评估培育过程,可以得知此次社会工作介入社区青年职工自组织培育过程是有效果的,达到了预期目标。社区青年职工自组织“万里阳光队”成功举行多次活动,让社区成为改变现状的资源和平台,使众多青年职工从悬浮状态更多地偏向于嵌入状态,扩大了社会交往,提升了社区参与度,最后以点带面,辐射到社区中越来越多的其他青年职工。(本文来源于《北京工业大学》期刊2018-06-01）
谢杰辉[7]（2018）在《岩石破裂过程的自组织临界特性及岩爆倾向性》一文中研究指出在深部资源开采工程和地下空间拓展工程中,岩柱的稳定性问题一直是实际工程开展所面临的一项难题。由于深部岩体处于“叁高一扰动”的特殊地质力学环境,天然或人造岩体发生失稳的现象时常发生,且基本与深度呈正相关关系,对资源的安全开采和人类的安全活动构成了严重的威胁。因此,开展深部岩体在单轴压缩下的破裂失稳规律,不仅对岩体力学理论的发展具有重要的现实意义,还对资源开发的可行性及可持续发展都具有重要的战略意义。本文以不同类型的岩石作为研究对象,结合理论分析和室内试验相结合的方式对立方体试件和圆柱体试件进行单轴压缩试验和声发射试验。根据试验统计结果对试件破坏整个过程的宏观破裂形态、微观声发射能率和撞击数率间的幂律特征及尖点突变模型、各试件岩爆发生的倾向性等级进行探讨,通过研究岩体破坏过程的自组织临界规律,从非线性科学理论的角度来分析其破裂机理,为实际工程提供一定指导性建议。论文的主要工作和结论陈列如下:(1)通过分别对立方体和圆柱体砂浆试件、混凝土试件、红砂岩试件和花岗岩试件进行单轴压缩试验,研究结果表明:试件宏观累进性破裂过程是一个以弱结构面为动态吸引子,由低能值的无序稳定态走向高能值的有序非稳定态且带有“方向性”的自组织过程。(2)利用声发射仪对不同体型试件声发射能率和撞击数率进行采集,基于古登堡-里希特定律中震级与频数的幂律特性来类比研究岩石破裂过程的幂律行为,同时基于岩石尖点突变理论建立了各试件的失稳突变模型,以此来定量预测岩石的失稳时刻。研究结果表明:不管立方体试件,还是圆柱体试件,其从受压开始有声发射活动到临近破坏的整个过程的声发射能率和撞击数率间较好地服从幂律分布,从能量角度诠释了岩石破裂的自组织临界行为。其次,根据最小二乘拟合求得的各突变模型的突变流形判据可知,立方体砂浆试件、立方体红砂岩和立方体花岗岩分别在第321s、第743s和第831s时发生失稳,而圆柱体混凝土、圆柱体红砂岩和圆柱体花岗岩分别在第256s、第264s和第420s时发生失稳,且均与试验过程中记录的失稳时刻相吻合。(3)根据声发射试验同步采集下的全程应力应变曲线,基于岩爆冲击能指数判别准则,建立岩石岩爆倾向性分析判据。研究结果表明:立方体砂浆、红砂岩和花岗岩试件的岩爆冲击能指数均值分别为5.76、24.87和25.25,而圆柱体混凝土、红砂岩和花岗岩的岩爆冲击能指数均值分别为16.97、21.33和23.90,二者岩爆发生的倾向性均与试验中呈现的碎屑、片帮的弹射现象相一致,揭示了深部岩体中,强度越高,发生岩爆的倾向性就越大的基本规律。(本文来源于《南华大学》期刊2018-05-01）
赵文智,郑颖,张格非[8]（2018）在《绿洲边缘人工固沙植被自组织过程》一文中研究指出在对植被自组织过程研究进展评述的基础上,研究了河西走廊荒漠绿洲边缘人工固沙植被格局40年来自组织及种群自疏过程,发现在干旱区,特别是降水量200mm以下的荒漠区,绿洲边缘雨养或者降水和地下水共同维系的沙丘人工植被也会发生自组织过程,原来基本均匀栽植的植被出现斑块化,最大斑块面积、斑块密度、斑块聚集度在20~30a出现,但种群自疏过程并未遵循随植被发育年龄变化的规律,而与生境与绿洲的距离及生境地下水埋深显着相关。未来应加强在气候变化和人类干扰条件下植被格局发生突变的阈值范围的研究,也应加强干旱区人工植被自组织过程及其变化等的研究。(本文来源于《中国沙漠》期刊2018年01期）
董健,李兆友[9]（2018）在《政府创新过程的自组织研究》一文中研究指出过程研究与自组织理论是破解政府创新黑箱的重要理论工具。过程研究能够破解政府创新黑箱的内部构成阶段与要素,而自组织理则阐明了政府创新内部构成阶段与要素的运行方式。通过对政府创新过程自组织运行方式的研究可以发现,政府创新过程具有自创生、自生长、自适应与突变性四个自组织运行特征,而建立开放的政府创新网络、有效的创新整体目标引导机制、创新反馈机制与创新评价选择机制,对于实现政府创新过程朝着新的、更高层次的自组织有序运行具有重要作用。(本文来源于《新疆大学学报(哲学·人文社会科学版)》期刊2018年01期）
江延球[10]（2017）在《新经济企业自组织演化的过程条件与实现路径》一文中研究指出新经济企业面临的环境挑战主要是如何应对用户的"个性化"和"定制化"需求。新经济企业基本的应对策略是实施企业的自组织演化,企业的自组织演化将遵循系统自组织的一般原理,本文提出了新经济企业自组织演化的过程条件和实现路径,对新经济企业实施自组织演化在一般意义上具有指导作用。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2017年21期）
自组织过程论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
创新团队是企业解决关键问题从而实现企业战略的重要组织类型,然而,由于创新团队的工作所具有的新颖性、独特性、风险性等特性,致使对它的管理不适合采用标准化的、作业式的模式。因此,揭示高绩效目标下企业创新团队的工作机理,探究其实现路径,提炼与其相适应的管理方式,对企业提升创新能力、增强核心竞争力、突破技术封锁、确保实现其战略目标具有明显的重要的支持作用,对推动我国实现创新型国家战略目标具有重要的现实意义。目前,学术界对于创新团队的相关研究主要针对高校的科研活动,对企业创新团队却缺乏较为全面的研究。而随着互联网的发展,企业的组织结构呈现扁平化趋势,组织成为一个由复杂关系网络构成的系统。近年来,自组织理论因其对环境的高度适应性以及灵活的创新性,而引起企业管理者和学术界的广泛关注,国内外许多学者基于自组织理论的视角对团队的演化机制进行了研究。团队作为一种组织形式,其自组织程度和状态也决定着团队整体的运行效率和能力。因此,一个高度自组织化的企业创新团队比其他团队的运行更容易达到最佳的状态,提升创新能力,实现创新目标。因此,本文在企业创新团队的特点和胜任特征进行分析的基础上,对在少量规则作用下的企业创新团队的自组织演化机理进行研究,并引入Logistic方程,在对Logistic方程改进的基础上构建企业创新团队自组织演化模型,并对模型进行仿真模拟。采用自组织理论对企业创新团队进行研究,不仅能保证创新团队健康、有序的发展,而且丰富了创新团队问题的研究视角,研究成果有助于提高企业创新团队的工作效率,最终提高团队科技创新能力。最后,基于上述分析对企业创新团队的绩效提升路径进行设计,其研究结果为企业更好的管理企业创新团队提供了科学的依据。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
自组织过程论文参考文献
[1].缴旭,豆鹏,寇远涛,鲜国建,赵瑞雪.科技人才生态系统自组织演化机制——条件、诱因、动力和过程[J].北京教育学院学报.2019
[2].隋硕.企业创新团队自组织演化过程及其创新绩效提升路径研究[D].哈尔滨理工大学.2019
[3].陆泽璇,林乐鑫.物理教学过程的自组织转变——以“电流与电压的关系”教学为例[J].物理教师.2019
[4].严嘉雯.社区自组织的自治理过程研究[D].华南理工大学.2019
[5].席乐.一次华南强飑线过程的数值模拟及其自组织过程研究[D].南京信息工程大学.2018
[6].何敏慧.社会工作介入社区青年职工自组织的形成过程研究[D].北京工业大学.2018
[7].谢杰辉.岩石破裂过程的自组织临界特性及岩爆倾向性[D].南华大学.2018
[8].赵文智,郑颖,张格非.绿洲边缘人工固沙植被自组织过程[J].中国沙漠.2018
[9].董健,李兆友.政府创新过程的自组织研究[J].新疆大学学报(哲学·人文社会科学版).2018
[10].江延球.新经济企业自组织演化的过程条件与实现路径[J].企业改革与管理.2017