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摘要：随着社会的发展，各行业之间的竞争越来越激烈。因此，各国企业为了跟上时代的步伐，都使出了浑身的解数。从科学技术上更新、企业管理制度的完善、基础设施的完备、人才的培养以及高薪待遇的诱惑，这些都使得企业在面临这样快速发展的社会经济上拥有立足的勇气。那么，在这样社会经济发展背景的压力下，国有企业政工工作该如何做到与时俱进，在社会主义市场经济下占有一席之地呢？
关键词：新时期；国有企业；政工工作；与时俱进
1加强国有企业思想政工工作的重要性
在我国社会主义市场经济迅速发展的过程中，国有企业的经济效益快速提升。企业文化是企业发展的重要助力，市场竞争激烈，企业相互之间的竞争属于发展规模和存储资金的竞争，国有企业的文化思想也逐渐成为企业实力的关键表现。企业政工部门开展建设工作，有助于提高企业的文化软实力，对企业的精神文明建设发挥主要作用，使企业逐渐发展成为积极向上的文明企业，形成和谐稳定的企业环境。国有企业的思想政工工作，是企业持续发展的保证，对国有企业的整体工作具有主导作用，并有利于调动企业的积极因素，实现国有企业的经济发展目标。加强国有企业的思想政工工作，能有效提高企业职工的责任感，增强职工的思想认识，提高职工工作的积极性，提升职工素质，避免出现矛盾纠纷，促进职工之间的团结奋进，为树立企业的良好形象提供保障。
2当前电力国有企业政工管理存在的问题
2.1电力国有企业政工管理的思想缺乏创新
新时期，在全球经济一体化的背景之下市场的竞争相对较为激烈，同时电力的组织结构也随之发生了较为彻底的变化，这就给电力国有企业的管理带来了严峻的考验。政工管理作为电力国有企业的一种较为重要的管理方式，从某一方面来看，它的管理思想相对较为保守，缺乏一定的创新，这样也就不能够适应现代化的发展需求以及电力国有企业内部的组织结构。特别是电力国有企业这样一个产业多样、员工众多的企业，职工思想多样化、复杂化，政工管理难度更大。
2.2思想政工工作队伍能力较低
很多国有企业由于一心求发展，对于企业思想政工工作没有高度重视，所以企业政工人员的数量逐渐下降，也是因为政工工作岗位没有得到企业关注，所以后续加入政工队伍的人员也越来越少，思想政工工作队伍能力也逐渐下降。在这种情况下，国有企业的思想政工工作也无法顺利的实施，导致在一定程度上影响了企业的发展。
2.3政工人员素质高低不一
就目前而言，我国国有企业正处于改革、发展的攻坚阶段，所以在企业中会出现诸多问题，比如专职人员欠缺、工作效率不高等。而在企业中思想政工工作人员的素质也是高低不一的，同时有些政工人员在企业中身兼数职，所以不能专心做好思想政工工作。而有的政工人员专业水平有所欠缺，所以在企业思想政工工作中不能更好的完成工作。也有一些政工人员对企业思想政工工作没有足够的意识，不能认识自身的工作职责，所以在工作中态度马虎。由于政工人员的素质参差不齐，所以国有企业的思想政工工作效果也不够明显。
3国有企业的职工保障体系
3.1完善国有企业的医疗保险制度
从完善医疗保险制度方面来说，医疗保险制度是关爱企业职工的间接保障。企业完善医疗保险制度，不仅能降低意外事故对职工的伤害，而且还保障职工的身体健康。从而让更多的职工全身心地投入企业的正常工作，使企业发展更具有稳定性。国有企业应定期给职工做身体健康检查，预防职工病魔缠身的悲剧。此外，国有企业还必须及时按保险上承担的比例给予患病的职工。真正切实完善国有企业的医疗保险制度，树立国有企业良好的形象。
3.2完善国有企业的技术培训机构
俗话说：知识就是力量。如今的社会经济发展不仅仅依靠科技技术的发展，还必须重视依靠基本知识以及专业技能知识的教育。国有企业通过普及相关国有知识教育不仅可以提高职工的思想素质以及专业技能水平，还可以促进国有企业队伍建设的完善。国有企业在完善技术培训机构之后，一方面完善了国有企业的基础设备建设、多样化地知识普及;另一方面，给予国有企业职工学习的机会，提高企业职工的学习能力，激发企业职工的创新能力。
3.3加强领导层的思想认识
在新的发展形势下，加强领导层的思想认识，是国有企业思想政工工作开展的关键手段。思想政治工作属于企业发展的基础工作，加强领导层的思想政工工作，有助于提高企业内部工作保障，为国有企业的工作提供方向，并提高领导层的约束能力，充分发挥企业的思想政工工作的核心作用，实现稳定队伍、提高素质和优化结构的目标，将领导层建设为明管理、素质高、技术强、作风硬的复合型领导队伍。在加强领导层思想认识的过程中，应增强队伍素质，积极学习新的思想政治，与时俱进，在实践中掌握思想方向，并实行“一岗双责”的管理制度，对领导层自身形成较强的约束力，促进企业良性发展。
3.4创新电力国有企业政工工作观念
为了实现对电力政工工作的有效创新，电力国有企业在开展政工工作的时候，应该坚持以人为本的指导思想，实现对电力政工工作观念的创新。在企业的发展过程中，存在很多的影响因素。其中，一项最重要的影响因素就是人。在开展思想政治工作的时候，开展工作的对象就是人，主要是为了处理人的思想问题。所以，企业在开展思想政治工作的过程中，必须坚持以人为本的观点，倾注一定的人文关怀。我国社会经济的迅速发展，电力国有企业的改制不断突进，对生产布局和利益分配等都发生了新的改变，职工的心理不可避免的会产生一定的危机感和紧迫感。因此，电力国有企业应重视对职工进行心理疏导。例如，电力国有企业政工部门可以对一些先进的成功经验进行借鉴，专门聘请人员对职工的心理问题进行援助和疏导。同时，电力国有企业政工工作人员应该通过对心理知识的学习，以提高自身的心理疏导能力，对企业职工的心理状况进行长期跟踪，引导职工实现自我和谐。
3.5开展政工人员培训工作，提高政工队伍能力
在国有企业思想政工工作开展过程中，不仅需要提高政工人员的整体素质，还需要注重对思想政工工作部门进行管理培训。通过定期对政工人员展开培训，不仅可以提高政工人员的综合素质，也可以提高政工工作效率。企业在开展政工人员培训时，要重点对专业水平较低的人员进行专业培训，通过培训提高政工人员的专业知识。在培训中，也要加强对政工员工的工作意识培训，只有提高了政工人员的工作意识和专业水平，才能提高政工队伍的整体能力。企业还可以通过扩充政工队伍来提高政工工作水平，比如企业可以以高新聘请优秀的政工人员加入队伍，优秀的政工人员不仅能提升整体队伍的工作水平，也能在队伍中起到影响作用。
结语
思想政工工作是促进国有企业发展的重要保证，也是企业整体素质水平的体现。在新形势下，企业应该高度重视思想政工工作的重要性，并且要结合新形势下社会发展的趋势，对思想政工工作方法做出改变。企业应当对思想政工工作现状进行分析，并且创新工作模式，在创新的工作模式基础上还要提高工作质量的服务质量。只有加强企业思想政工工作，才能促进国有企业蓬勃发展。
参考文献
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