导读:本文包含了业绩考核与评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业员工,业绩考核,评价体系,优化措施
业绩考核与评价论文文献综述
陈猛[1]（2019）在《对构建企业员工业绩考核评价体系的思考——以某企业为例》一文中研究指出本文阐述了构建企业员工业绩考核评价体系的必要性,分析了企业员工业绩考核评价体系的实施情况、取得成效及存在问题,提出了企业员工业绩考核评价体系的优化措施。要转变思想认识;明确业绩考核目的,科学设置考核指标;加强考核结果的科学分析和反馈;完善配套体系,强化激励约束作用。(本文来源于《新西部》期刊2019年33期）
王敏[2]（2019）在《企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨》一文中研究指出企业需要建立合理的评价考核机制,对高级会计师的业绩进行评价,才能够让高级会计师有更高的工作水平。本文分析了如何建立有效的考核机制,通过分析当前高级会计考核工作现状及存在的问题,总结业绩考核评价的原则,帮助企业建立相关的考核系统。(本文来源于《环渤海经济了望》期刊2019年09期）
唐荣杰[3]（2019）在《企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨》一文中研究指出近些年会计行业因经济、科技推动而发展迅速,企业在高级会计师方面需求日益提升。但同时,企业又需要针对其业绩进行客观评价和考核,以确保会计工作得以高效、公正开展。本文便先对高级会计师以及评价考核内容作基本概述,随后总结评价考核现状以及为未来趋势,以期为强化企业效益、高级会计师综合素养做出贡献。(本文来源于《财会学习》期刊2019年23期）
王福全,吴臣德[4]（2019）在《积分考核引导科研聚焦价值服务生产》一文中研究指出本报讯 王福全 通讯员吴臣德报道：“6月24日，完成TH12553井现场酸压指导，得4分。”“6月27日，完成胶凝酸稠化剂高温流变性能评价，得3分。”这是西北油田工程技术研究院储层改造研究所酸压工艺岗员工小张6月份工作台账的内容。台账上，工作量、价值(本文来源于《中国石化报》期刊2019-07-30）
朱利勤[5]（2019）在《对下属企业负责人业绩考核评价的实践与思考——以Y企业为例》一文中研究指出本文对下属企业负责人的业绩考核评价原则、评价指标选取及考核方法进行了探索,并总结了其在企业中的实践应用,特别是在主指标基准值的选取方法方面,对类似企业,有较强的借鉴意义。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年12期）
王羽[6]（2019）在《企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨》一文中研究指出这几年,我国的会计行业发展迅速,越来越需要高级会计师,人们越来越多的关注企业对高级会计师的业绩评价与考核。本论文从当前企业高级会计师的培养现状出发,首先对高级会计师的职能定位进行了阐释,然后着重分析了企业高级会计师的业绩评价与考核问题。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年10期）
王国明[7]（2019）在《从业绩考核到专业发展评价:中小学教师评价机制研究》一文中研究指出从一般化的业绩考核到专业发展评价应被视为教师评价的发展走向,以实现动态的、过程取向与终身化的教师评价模式。根据理论视角的差异,教师专业发展评价的理论基础可分为专业发展阶段测定模式、教师专业知识测评模式、教师学习评价模式、教师社会化水平测定模式。四种模式在外在效度、内在效度、价值合一性等方面存在各自的不足。教师专业发展评价机制的建构应对已有理论成果做出本土化的改造,使其具备专业性、环境回应性、发展性以及教师主体性的特征。相应的是教师专业发展评价机制应包含专业性要素、环境性要素、中介性要素与主体性要素。(本文来源于《贵州师范大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
刘建华[8]（2019）在《高级会计师业绩评价与考核现状及未来发展》一文中研究指出新形势下,面对激烈的市场竞争,人才成为企业竞争的一个核心要素。在会计行业,针对高级会计师的评价考核工作,直接影响整个行业的发展。本文首先介绍了高级会计师业绩评价考核现状,然后指出目前评价考核存在的不足,最后阐述了未来发展方向,以供参考。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2019年02期）
张艳丽[9]（2018）在《企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨》一文中研究指出随着我国社会经济的不断发展,以及市场改革的不断深入,国家相关政策也在不断完善,对于市场资源的配置应用更加合理,因此也将会对整个社会的经济体制与会计工作环境进行创新,从而更加适应社会的发展。在新市场经济体制下,企业如何能够将传统的计划经济观念进行改变,树立一个正确的经济价值观非常关键。并且随着中国改革开放的不断深入,对于经济发展的各项制度的不断完善非常重要,因此新的会计经济管理体系的制定,以及在这种管理制度下如何进行新型会计法律、法规的学习,真正使全新的会计专业技术得到有效应用,是企业会计人员急需解决的一个重要问题。因此,本文针对企业高级会计师业绩评价与考核中存在的问题进行研究,通过加强会计师的自身素质,真正使其能够应对社会主义经济发展的变化,使其为企业发展提供支持与保障。(本文来源于《全国流通经济》期刊2018年34期）
汤庆[10]（2018）在《企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨》一文中研究指出伴随着我国社会经济的快速发展,会计行业作为我国社会经济发展中一个重要的组成部分,同样也取得了前所未有的进步,为此越来越多的会计人投身到高级会计师行业。但在其发展过程中也存在诸多的问题,极大的制约了行业的发展。基于此,为了提高我国会计人才的专业水平,建立健全高级会计师业绩评价与考核体系,并逐步优化、完善问题解决方案,强化高级会计师综合素质,为会计行业的发展奠定坚实的基础。(本文来源于《大众投资指南》期刊2018年22期）
业绩考核与评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业需要建立合理的评价考核机制,对高级会计师的业绩进行评价,才能够让高级会计师有更高的工作水平。本文分析了如何建立有效的考核机制,通过分析当前高级会计考核工作现状及存在的问题,总结业绩考核评价的原则,帮助企业建立相关的考核系统。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
业绩考核与评价论文参考文献
[1].陈猛.对构建企业员工业绩考核评价体系的思考——以某企业为例[J].新西部.2019
[2].王敏.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨[J].环渤海经济了望.2019
[3].唐荣杰.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨[J].财会学习.2019
[4].王福全,吴臣德.积分考核引导科研聚焦价值服务生产[N].中国石化报.2019
[5].朱利勤.对下属企业负责人业绩考核评价的实践与思考——以Y企业为例[J].企业改革与管理.2019
[6].王羽.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨[J].现代国企研究.2019
[7].王国明.从业绩考核到专业发展评价:中小学教师评价机制研究[J].贵州师范大学学报(社会科学版).2019
[8].刘建华.高级会计师业绩评价与考核现状及未来发展[J].中国乡镇企业会计.2019
[9].张艳丽.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨[J].全国流通经济.2018
[10].汤庆.企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨[J].大众投资指南.2018