导读:本文包含了人力资源评价体系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校,教师评价体系,人力资源管理
人力资源评价体系论文文献综述
吴小丽[1]（2019）在《高校教师考核评价体系中人力资源管理理念的应用策略》一文中研究指出如今在高校当中,教师的考核评价体系依旧不完善、不科学、不合理,不能达到评价所发挥的作用,让评价体系成为了一个空的形式。而人力资源管理理念,是企业中促进员工发展的有效办法,如果将这种理念运用到高校教师评价体系当中,应该可以发挥不错的效果。本文即基于人力资源管理理念,研究高校教师考核评价体系的改进策略。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年29期）
王乐乐[2]（2019）在《人力资源管理专业教学质量监控与评价体系构建——以安徽大学为例》一文中研究指出建立科学有效的人力资源管理专业教学质量监控与评价体系,是完成人力资源管理专业人才培养目标、实现人力资源管理专业健康发展的有力保障。本文结合安徽大学人力资源管理专业教学运行规律和教学质量管理实践,对如何构建高校人力资源管理专业教学质量监控体系进行系统、全面的分析和探讨,以期引起人力资源管理专业教学工作者的广泛思考与借鉴。(本文来源于《科教文汇(上旬刊)》期刊2019年10期）
张颖[3]（2019）在《电力企业人力资源管理绩效评价体系构建及改善研究》一文中研究指出当前电力企业在新形势下,构建符合电力企业实际的绩效管理体系,以适应电力体制改革,适应未来电力企业发展需要。研究对电力企业绩效管理现状进行分析,提出电力企业建立基于战略的绩效管理体系的思路和对策,对电力企业的绩效管理有着重要的意义。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年23期）
高丽,李敬新,庞学文,张帆,王栩冬[4]（2019）在《天津市新型结核病防治服务体系下结防机构人力资源现况调查及配置评价》一文中研究指出目的了解新型结核病防治(结防)服务体系下天津市结核病防治机构人力资源现况及公平性配置情况。方法采用自制的人力资源调查表对2018年天津市结防机构防控人员人力资源一般情况进行调查,并对数据进行分析。结果天津市市辖16区结核病防治机构,2018年常住人口1 546.95万人。全市结防机构结防人员共111名,男女性别比1∶2.14,31～49岁占62.83%,本科和大专学历占79.65%,中级和初级职称占85.0%,工作年限≥11年的占64.60%。全市区级结防人员人均服务人口为14.87万人,市内六区、环城五区、郊五区服务人口分别为10.48、17.70、20.91万人;人均服务半径为0.59 km,市内六区、环城五区和郊五区服务半径分别为0.15、1.11和2.34 km;人均服务活动性肺结核患者数,市内六区、环城五区、郊五区服务患者数分别为27、55和52人。按照所辖人口、陆地面积、平均服务活动性肺结核患者数分布的基尼系数分别为0.23、0.50和0.17。结论天津市结防机构结防人力资源配置按服务人口和平均服务活动性肺结核患者数计算配置公平性较好,按服务面积略有不均衡的现象;在人员构成上存在年龄偏大、工作年限较长、高学历及高职称人员稀缺等问题。(本文来源于《职业与健康》期刊2019年13期）
姚旭[5]（2019）在《中国石化人力资源价值增值考核评价体系研究》一文中研究指出人力资源是企业的第一资源,构建完善的人力资源价值考核评价体系,科学合理地对人力资源价值进行评价,对最大限度激发人力资源活力、实现人力资源价值增值具有重大意义。本文介绍了人力资源价值的概念,分析了人力资源的价值构成及特征,论述了人力资源价值评价的理论与方法,提出了人力资源价值评价方法的选择要求和评价模型的构建路径。(本文来源于《石油化工管理干部学院学报》期刊2019年03期）
翁艳翎,程立辉,柏亚妹,宋玉磊[6]（2019）在《护理人力资源效率评价指标体系构建》一文中研究指出[目的]构建护理人力资源效率指标体系,以期为护理管理者配置护理人力资源提供依据。[方法]采用文献阅读法、访谈法初步建立指标体系,通过Delphi法对30名专家进行两轮专家函询。[结果]构建以投入-产出为基础的护理人力资源效率指标体系,包括一级指标8个、二级指标10个、叁级指标50个。[结论]护理人力资源效率指标体系具有良好的可靠性与科学性,为研究者科学合理地评价护理人力资源效率提供依据。(本文来源于《护理研究》期刊2019年11期）
左新鑫[7]（2019）在《母子公司人力资源管理协同点评价指标体系构建及应用评价》一文中研究指出母子公司是现代社会一种典型的经济组织形态,人力资源又是这种组织形式成立的首要资源,是企业生存发展的关键因素,主导着企业愿景、组织文化、组织架构、经营模式、竞争力等。随着时代不断进步,母子公司管理变得愈加复杂,协同效应更加彰显魅力。很多年来,面对集团母子公司之间人力资源管理过程中的明确且具体的协同指标,学者们很少进行系统的、科学的梳理,多数都集中在对集团母子公司协同现状、模式、作用及影响因素上。本文通过对集团人力资源管理、协同理论等有关文献的研究,从人力资源管理的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人才流动管理和员工关系管理等七大基本模块出发,具体分析每一模块下集团人力资源协同的关键点、重要点和一般点,对集团公司管理提供具体的指导建议。通过文献综述、深度访谈、开放式问卷调查等方法,对协同指标(协同点)进行汇总梳理;对问卷调查评价中协同指标的重要程度,运用科学有效的统计分析方法,通过数据合并,区分度检验,形成较为准确、完善的协同点指标体系;通过信度检测,将协同点均值排序,梳理出关键协同点、重要协同点及一般协同点,并依托典型集团公司对协同点应用价值进行检验分析。共梳理协同点80项,其中人力资源规划协同点12项,招聘与配置15项,培训与开发15项,薪酬管理12项,绩效管理10项,人才流动管理9项,员工关系管理7项。经过样本T检验及信度检测,所有指标区分度较好、信度良好。经过排序处理,得出关键协同点20项,重要协同点39项,一般协同点21项。然后以浪潮集团为辅助案例,验证本文归纳的协同点指标体系的应用价值。(本文来源于《山东大学》期刊2019-05-18）
赵源[8]（2019）在《新时代地方政府人力资源管理评价体系研究》一文中研究指出新时代中国干部体制下,如何运用整体主义观点对人力资源管理实践进行评价,促进人力资源管理实践更好地为政府各项职能服务是重要议题。本文采用文献研究、问卷调查和深度访谈等方法对地方政府人力资源管理系统评价体系进行构建,在定性分析的基础上进行定量分析。最终构建了包括人力资源管理政策、职位管理、人力资源规划、公职人员选拔与配置、公职人员培训、内部晋升、公务员参与机制、绩效评估与职业安全的八维度指标体系,这一系统有助于发挥协同效应,促进地方政府部门绩效水平的发挥。(本文来源于《中国行政管理》期刊2019年05期）
王丛漫,丁咚[9]（2019）在《供应链管理视角下京津冀家政服务人力资源供给质量研究:理论框架与评价指标体系建构》一文中研究指出社会进步为家政服务业的发展创造了更多的实践空间和发展机遇,但同时也出现了家政服务"低质供给—高质需求"的尖锐矛盾,这就引出了如何改善家政服务人力资源供给质量,满足社会多元需求的深刻话题。家政服务人力资源供给质量主要包括供给过程质量和供给结果质量两个方面,通过对京津冀多家企业的访谈及问卷调查,使用熵权法对数据进行客观赋权,构建了京津冀家政服务人力资源供给过程质量指标体系,以及京津冀家政服务人力资源供给结果质量指标体系,并推荐使用模糊综合评价法对家政服务人力资源供给质量进行评价。(本文来源于《东岳论丛》期刊2019年04期）
张洋[10]（2018）在《浅谈企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建》一文中研究指出在企业集团的发展中,人力资源管理发挥着自身的重要作用,而人力资源管理质量的评价指标体系属于人力资源管理中的重要部分,是企业人力资源管理研究领域中的重点话题。因此,为了有效提升企业集团人力资源管理质量,就需要构建合理的评价指标体系。基于此,本文将对企业集团人力资源管理质量的评价指标体系进行分析研究,并探索构建其评价指标体系的主要方法。(本文来源于《现代经济信息》期刊2018年20期）
人力资源评价体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
建立科学有效的人力资源管理专业教学质量监控与评价体系,是完成人力资源管理专业人才培养目标、实现人力资源管理专业健康发展的有力保障。本文结合安徽大学人力资源管理专业教学运行规律和教学质量管理实践,对如何构建高校人力资源管理专业教学质量监控体系进行系统、全面的分析和探讨,以期引起人力资源管理专业教学工作者的广泛思考与借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源评价体系论文参考文献
[1].吴小丽.高校教师考核评价体系中人力资源管理理念的应用策略[J].科技经济导刊.2019
[2].王乐乐.人力资源管理专业教学质量监控与评价体系构建——以安徽大学为例[J].科教文汇(上旬刊).2019
[3].张颖.电力企业人力资源管理绩效评价体系构建及改善研究[J].现代商贸工业.2019
[4].高丽,李敬新,庞学文,张帆,王栩冬.天津市新型结核病防治服务体系下结防机构人力资源现况调查及配置评价[J].职业与健康.2019
[5].姚旭.中国石化人力资源价值增值考核评价体系研究[J].石油化工管理干部学院学报.2019
[6].翁艳翎,程立辉,柏亚妹,宋玉磊.护理人力资源效率评价指标体系构建[J].护理研究.2019
[7].左新鑫.母子公司人力资源管理协同点评价指标体系构建及应用评价[D].山东大学.2019
[8].赵源.新时代地方政府人力资源管理评价体系研究[J].中国行政管理.2019
[9].王丛漫,丁咚.供应链管理视角下京津冀家政服务人力资源供给质量研究:理论框架与评价指标体系建构[J].东岳论丛.2019
[10].张洋.浅谈企业集团人力资源管理质量评价指标体系的构建[J].现代经济信息.2018