导读:本文包含了忠诚困境论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:法律人,职业伦理,标准概念,日常道德
忠诚困境论文文献综述
陈景辉[1]（2016）在《忠诚于法律的职业伦理——破解法律人道德困境的基本方案》一文中研究指出作为法律人共同体的构成条件之一,法律职业伦理具有非常重要的地位。传统的法律伦理的基本立场,是围绕客户利益展开的"标准概念"。但是,由于标准概念本身存在着工具性与家长主义的内在矛盾,所以它经常会面对两种反对意见:其一是认为职业伦理应当要求法律人是个好人的"日常道德"立场,其二是认为法律人应当对整个法律实践的道德吸引力负责的"政治道德追问"立场。经过对"为什么要有法律职业伦理"与"司法的叁重功能"等根本问题的讨论,法律职业伦理的政治道德立场具有明显的论证优势,所以法律人所负担的职业伦理是:他们应当对整个法律实践的道德吸引力负责。(本文来源于《法制与社会发展》期刊2016年04期）
夏红云[2]（2013）在《家族企业的“二元忠诚”困境》一文中研究指出家族制度与商业制度在家族企业共同发挥作用,但两者并不总是互补和相容,相反,它们经常相互排斥。"家族忠诚"与"企业忠诚"的博弈困境是家族企业经营管理中的常见弊病,并会引发企业管理中其他并发症。家族企业是一种古老的企业组织形式。美国的家族企业占到其企业总量的90%,中国90%以上的民企也是家族企业。可见,家族企业的组织形式,广泛存在于不同体制的国家中,具有极强的适应力与生命力。企业(本文来源于《企业管理》期刊2013年08期）
陈莉妤[3]（2012）在《行政忠诚的重塑:破解暴力拆迁困境的必由之路》一文中研究指出近年来,我国多次出现"暴力拆迁"和"暴力维权"事件,甚至造成命案,已严重影响我国社会稳定、和谐发展。本文认为暴力拆迁事件发生与行忠诚滑落紧密相关,通过重塑行政忠诚,实现"管理型政府"向"服务型"政府转变,从而预防、杜绝暴力拆迁事件发生。(本文来源于《湖南行政学院学报》期刊2012年04期）
方一帆[4]（2011）在《论行政忠诚的困境与培养途径》一文中研究指出行政忠诚是行政伦理的一个基本规范,从某种意义上说,正是因为行政个体的忠诚,行政组织和个体才得到正常运转。行政忠诚具有鲜明的特征,但这些特征同时也伴随着如忠诚的有限性、道德的风险、服从的盲目性和权利滥用等问题的出现。要解决这些问题,行政个体和组织就要严格遵守法律、行政规律规则,同时加强对行政人员美德的培养,建立"忠诚"的保障制度,以辅助形成行政忠诚的外在实现条件,在此基础上保障行政管理活动的有序有效进行。(本文来源于《安徽广播电视大学学报》期刊2011年01期）
彭翩翩[5]（2010）在《论行政忠诚及其面临的困境》一文中研究指出行政忠诚是行政伦理的一个基本规范,是行政主体应有的一种道德品质。它是行政体制有效运行的保障,是廉政建设的道德底线,行政权力合法性的基础。然而,在现实的行政管理活动中,行政主体面临着严重的忠诚困境。(本文来源于《网络财富》期刊2010年14期）
李虎,董必荣,施建军[6]（2009）在《夹缝求生:多组织承诺困境和忠诚冲突》一文中研究指出跨国合资企业常常失败,被认为是一种基因上就不稳定的组织形式。以往研究很少注意到:跨国合资企业的复杂性主要来自于不同母公司及合资企业之间存在的多角关系;作为个体的合资企业管理者必然要在多角关系的夹缝中艰难求生。这种"夹缝求生"的生存状态可能引发合资企业管理者在心理和行为上的不良应激反应,如多组织承诺困境和忠诚冲突。本文通过对来自106家中外合资企业328名受访者的调查数据发现:合资企业管理团队对于不同母公司及合资企业的承诺水平存在显着差别,对合资企业的承诺水平最高,对中国母公司的承诺水平次之,对国外母公司的承诺水平最低;有超过叁分之一的受访者感受到多组织承诺困境和忠诚冲突。通过文献分析和访谈调查,本文还分析了多组织承诺困境和忠诚冲突的负面影响,并提出了相应的政策建议。(本文来源于《中央财经大学学报》期刊2009年01期）
李付兵[7]（2008）在《忠诚与信任 挣脱囚徒困境》一文中研究指出博弈论中有一个经典案例——囚徒困境:说有两个共同犯罪的囚徒被抓，分别关在两个独立的牢房里进行审讯。在这种情形下，两个囚犯就有两个方案可以选择:一是供出同伙罪行即可领取奖金走人；二是保持沉默则两人都可获得自由。因为两囚犯都知道，如果他俩都能保持沉默拒不认罪(本文来源于《民营经济报》期刊2008-12-13）
陈科[8]（2008）在《论行政忠诚困境的解决途径》一文中研究指出行政忠诚是行政伦理的一个基本规范,是行政主体应有的一种道德品质。行政忠诚是官僚组织对官僚个体的最基本要求,同时也是官僚组织得以存在和正常运行的制度保障。然而,在现实的政治实践当中,官僚个体面临着严重的忠诚困境。解决这一伦理困境最为有效的途径就是行政检举。(本文来源于《当代社科视野》期刊2008年10期）
陈科[9]（2008）在《论行政忠诚困境的解决途径》一文中研究指出行政忠诚是行政伦理的一个基本规范,是行政主体应有的一种道德品质。行政忠诚是官僚组织对官僚个体的最基本要求,同时也是官僚组织得以存在和正常运行的制度保障。然而,在现实的政治实践当中,官僚个体面临着严重的忠诚困境。解决这一伦理困境最为有效的途径应该说就是行政检举。(本文来源于《中共四川省委党校学报》期刊2008年04期）
陈科[10]（2008）在《论行政忠诚困境及其化解途径》一文中研究指出行政忠诚是行政伦理的一个基本规范,是行政主体应有的一种道德品质。行政忠诚是官僚组织对官僚个体的最基本要求,同时也是官僚组织得以存在和正常运行的制度保障。然而,在现实的政治实践当中,官僚个体面临着严重的忠诚困境。化解这一伦理困境最为有效的途径应是行政检举。(本文来源于《重庆广播电视大学学报》期刊2008年03期）
忠诚困境论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
家族制度与商业制度在家族企业共同发挥作用,但两者并不总是互补和相容,相反,它们经常相互排斥。"家族忠诚"与"企业忠诚"的博弈困境是家族企业经营管理中的常见弊病,并会引发企业管理中其他并发症。家族企业是一种古老的企业组织形式。美国的家族企业占到其企业总量的90%,中国90%以上的民企也是家族企业。可见,家族企业的组织形式,广泛存在于不同体制的国家中,具有极强的适应力与生命力。企业
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
忠诚困境论文参考文献
[1].陈景辉.忠诚于法律的职业伦理——破解法律人道德困境的基本方案[J].法制与社会发展.2016
[2].夏红云.家族企业的“二元忠诚”困境[J].企业管理.2013
[3].陈莉妤.行政忠诚的重塑:破解暴力拆迁困境的必由之路[J].湖南行政学院学报.2012
[4].方一帆.论行政忠诚的困境与培养途径[J].安徽广播电视大学学报.2011
[5].彭翩翩.论行政忠诚及其面临的困境[J].网络财富.2010
[6].李虎,董必荣,施建军.夹缝求生:多组织承诺困境和忠诚冲突[J].中央财经大学学报.2009
[7].李付兵.忠诚与信任挣脱囚徒困境[N].民营经济报.2008
[8].陈科.论行政忠诚困境的解决途径[J].当代社科视野.2008
[9].陈科.论行政忠诚困境的解决途径[J].中共四川省委党校学报.2008
[10].陈科.论行政忠诚困境及其化解途径[J].重庆广播电视大学学报.2008