兖矿集团物资供应中心
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，深刻阐明了国有企业在党和国家事业发展中的独特地位和重大作用，讲话着眼于为做强做优做大国企提供动力和保证，对加强国企党建工作作出了全面部署，提出了诸多新要求。我们要把这些新要求贯彻好、落实好，就要适应不断变化的形势，坚持“五个紧紧围绕”，切实把握好党建工作的出发点、关键点、着力点、结合点和落脚点，才能正真把党建做准、做细、做实、做到位。
一、紧紧围绕中心任务抓党建，把工作“出发点”放在推动企业发展上。发展是企业的第一要务，企业党建工作必须服务于这个中心。在市场经济体制和现代企业制度下围绕发展抓党建，重点是做到“三个抓好”。一是要抓好企业领导班子建设。重点是抓好企业领导班子思想政治建设，提高班子成员对党的事业的忠诚度，贯彻为民、务实、清廉的要求；加强领导能力建设，提高领导能力和企业管理水平。二是要抓好参与企业内部的决策。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制和“三重一大”制度，重大问题必须坚持集体研究。建立健全党委会制度、党政联席会议制度、重大事项报告制度、工作例会制度，规范党组织议事决策规则和程序，搭建党组织与企业产权代表、经营管理层沟通思想、统一步调的平台和载体，形成党政组织“目标一致、相互信任、能力对等、信息对称”的工作局面。三是要抓好党员队伍的先进性。在决策落实过程中，要充分发挥党组织的组织动员优势和党员的示范带头作用，提高执行力、增强创造力，保证决策实施的有效性，体现出国有企业管理上、发展上的政治优势，推动企业健康和可持续发展。
二、紧紧围绕加强管理和提高经营水平抓党建，把工作“关键点”放在建设高素质干部和人才队伍上。科技是第一生产力，人力资源是第一资源，干部队伍和人才队伍的素质是决定企业经营和管理水平的关键。党组织要坚持“党管干部”的原则，从企业发展战略的总体要求出发，把党建工作的重点放到抓干部队伍和人才队伍建设上，认真做好干部培养、选拔、考察和推荐工作。按照德才兼备，注重实绩，群众公认的原则，采取群众推荐、公开招聘、任前公示的方法，完善干部考核评价体系，提高选人、用人公信度，做到民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制，激发创造活力和创业热情。要建立健全党员培养和优秀人才培育的工作机制，努力把党员培养成企业的优秀人才，把企业优秀人才培育成为党员，从而不断加强干部和人才队伍建设，为企业打造一支勇于创新、善于攻坚的优秀干部队伍和人才队伍。
三、紧紧围绕项目各项具体目标和急难险重任务，把工作“着力点”放在党组织和党员先进性作用的发挥上。要进一步加强项目党建、现场思想政治工作，坚持把项目党建思想政治工作纳入项目管理之中，与项目生产经营同部署、同考核。要以组织健全、活动规范为基础，在项目上开展好“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员亮身份、评星级、作表率”等活动，开展活动要因地制宜，因事制宜，分门别类，突出重点，为党员发挥先锋模范作用创造条件、搭建舞台。要做好分类指导、选树典型、总结推广工作，确保活动取得实实在在的效果，力争出经验、有特色。
四、紧紧围绕塑造企业形象抓党建，把工作“结合点”放在培育企业文化上。企业文化代表着企业形象和管理水平，具有凝心聚力的作用。要从实现企业新的发展战略目标的高度，加快实施企业文化战略，把人文关怀与企业文化建设结合起来，积极建设和谐企业文化，把增强企业凝聚力、执行力、创造力作为推动企业发展的一项重大任务来抓。党组织要主动牵头抓好企业文化建设，并把它融入到施工生产、现场管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，围绕打造企业形象，形成企业合力，不断地进行理念创新、制度创新、行为创新。要积极打造企业品牌，抓好企业形象标识的普及推广工作，加大对外宣传力度，提升企业信誉和形象。要切实加强对职工的思想教育和行为引导，重视总结并发挥好先进典型的带动示范作用，将培养企业良好风气寓于企业文化建设中，努力形成诚实守信、行为规范、奖惩分明、敬业奉献、道德高尚的企业文化，共同把企业建设成为具有“安全的工作环境，民主的管理体制，和谐的人际关系，美好的发展前景”的职工之家，为改革发展和稳定创造良好的环境氛围。
五、紧紧围绕调动各方面积极因素抓党建，把工作“落脚点”在依靠职工群众办企上。要坚持依靠方针，积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，按规定落实好职代会的各项职权，推进平等协商和签订集体合同、厂务公开、民主评议领导干部等各项制度的落实，保证职工在企业做出重大决策时，享有知情权、参与权、选择权和监督权。要及时把握职工群众的利益诉求并做好相应工作。牢固树立群众利益无小事的观念，不断改善职工的生产、生活条件；要坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，在服务群众中引导群众，要关心困难职工的生活、就医和子女上学问题，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，建立起扶贫帮困的长效机制。要大力开展职工合理化建议活动，组织广大企业职工积极向企业献计献策，激发职工工作热情，降低成本，提高效率，最大潜力挖掘职工的聪明才智，凝聚推动企业改革发展的强大群众力量。