导读:本文包含了人才服务业论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源服务,人力资源体系,沙龙,人力资源学,人才配置,人事科学,高新技术产业,天保,兴安,十条
人才服务业论文文献综述
戴辉,张天保,赵杜娟[1]（2019）在《全省人力资源服务机构达1479家》一文中研究指出湖北日报讯（戴辉、通讯员张天保、赵杜娟）7月26日，湖北省第36期人才服务业发展沙龙在荆门人力资源产业园举行。沙龙透露，至去年底，全省人力资源服务机构1479家。省人才服务局近叁年来共举办36场人才服务业发展沙龙、7个培训班，增进了人力资源(本文来源于《湖北日报》期刊2019-07-29）
吴德贵[2]（2016）在《以新理念引领人才服务业新发展》一文中研究指出党的十八届五中全会通过"十叁五"规划《建议》确立"创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展"与大发展理念,并提出:"加快建设人才强国,深入实施人才优先于发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。"指明了新形势下人才工作的努力方向。本刊邀请中国人才研究会专家,为"十叁五"时期人才工作提出建议。(本文来源于《中国培训》期刊2016年02期）
吴德贵[3]（2016）在《以新理念引领人才服务业新发展》一文中研究指出党的十八届五中全会是在我国全面建成小康社会进入决胜阶段召开的,是在中国经济步入新常态的特殊阶段召开的,是在我国面临跨越"中等收入陷阱"巨大挑战的关键阶段召开的,因此这次会议具有十分重要而特殊的意义。五中全会绘就了未来5年乃至更长时期我国经济社会发展的宏伟蓝图,在发展理念、发展举措、发展体制上有一系列新的重大突破,必将对坚持和发展中国特色社会主义产生重大而深远的影响。蓝图已经绘就,号角已经吹响,接下来就是怎样学习领会好、贯彻落实好全会精神,(本文来源于《人事天地》期刊2016年03期）
叶红春,邓琪[4]（2016）在《湖北省人才服务业DEA分析》一文中研究指出人才服务业担负着为人才效能的充分发挥提供重要保证的重任。本文运用数据包络分析(DEA)方法,对2004~2013年湖北省人才服务业服务有效性进行分析,并运用模型及DEAP软件进行求解,分析得出在2008年、2009年、2011年存在服务效率损失。以便为湖北省深入践行人才强省战略提供借鉴。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2016年01期）
曾媚[5]（2015）在《强化科技人才服务业对创新驱动的支撑作用》一文中研究指出科技人才服务业是现代服务业的重要组成部分,是科学技术和产业不断融合发展的必然产物,其发展水平和质量被认为是评判国家或地区现代化水平的突出标志。科技人才服务业作为现代服务业的有机构成和重要内容,其发展过程与产业变迁具有密切关系,对创新驱动发展具有重要作用。(本文来源于《科技创业月刊》期刊2015年19期）
陈亚梅[6]（2015）在《人才优先 打造人才服务业跨越发展高地——以乌鲁木齐市为例》一文中研究指出在全力推进乌鲁木齐跨越式发展和长治久安的新形势下,结合学习贯彻中央新疆工作座谈会、全国人才工作会议的精神,必须充分认识人才工作的重要性、牢固树立人才优先发展理念。(本文来源于《人才资源开发》期刊2015年12期）
庄以[7]（2014）在《我国人才服务业发展初探》一文中研究指出纵观人类社会的发展史,我们可以清楚地看到凡是经济发达的国家它们在发展过程中最显着的一个特点就是在人才资源的开发、配置和使用过程中投入的重视度比较高。(本文来源于《管理观察》期刊2014年24期）
戴维[8]（2013）在《广州市天河区人才服务业发展研究》一文中研究指出人才资源是第一资源，人才资源的争夺是当今区域之间、城市之间竞争的主要内容和决定发展胜负的关键因素。随着各地产业升级不断推进，以及人口红利的逐渐减少，人才的重要性日益凸显。从目前来看，不论是从国家，还是从省、市的层面看，对人才的重视已经被提到一个前所未有的高度。而随着经济和产业的发展，对人才的培养、涌现、激励和合理的配置逐渐成为一项复杂而专业的体系，过去由政府直接参与管理和分配的做法已经无法适应新形势，需要由专业化的服务作为支撑，因此，人才服务产业在时代的需求下因运而生，并在近几年来呈现蓬勃的发展趋势。如何抓住这一趋势，培养或是吸引更多的市场化人才服务业机构聚集在天河，通过目前数量优势上升为质量优势，并最终为区域的发展提供强大的人才服务支持，是决定天河能否进一步完善大都市中心区的区域服务功能，实现产业升级目标的关键。培育人才服务业的发展，形成新的区域服务品牌，是目前天河的机遇，也是广州市的机遇。本文从人才资源的重要性入手，对人才服务业的发展背景和面临的困难进行了分析，并以政府与市场机制的结合为主线，对国内外的做法和经验进行了简要列举。最后根据天河区的实际情况，提出了诸多发展建议，也介绍了天河近两年的一些努力，希望对天河区及国内的其它相似城区有一定的借鉴意义。(本文来源于《华南理工大学》期刊2013-05-01）
郭显超[9]（2012）在《民营人才服务业对促进大学生就业的作用》一文中研究指出民营人才服务业是既具有营利性又具有公益性的行业,是我国人才服务业的重要组成部分。促进大学生就业服务既是民营人才服务业自身发展的需要,也是其不可推卸的社会责任。在开展大学生就业服务方面,民营人才服务业机遇与挑战并存,在将来的发展过程中,民营人才服务机构应该通过加强网络建设、开展大学生实习和再就业服务、开展就业力培训、开展大学生创业服务等途径促进大学生就业。(本文来源于《重庆理工大学学报(社会科学)》期刊2012年12期）
蔡吉臣[10]（2011）在《把握发展方向，推动人才服务业健康发展》一文中研究指出人才服务业作为我国现代服务业的重要组成部分，近几年来有了很大的发展，尤其是全国人才工作会议后，各地都出台了一些鼓励性政策和措施，各种性质的人才服务企业应运而生。应该说，这是一个好现象。人才开发的任务，确实需要专业化人才服务机构发挥应有的作用，用市场机制开(本文来源于《中国组织人事报》期刊2011-11-18）
人才服务业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
党的十八届五中全会通过"十叁五"规划《建议》确立"创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展"与大发展理念,并提出:"加快建设人才强国,深入实施人才优先于发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势。"指明了新形势下人才工作的努力方向。本刊邀请中国人才研究会专家,为"十叁五"时期人才工作提出建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才服务业论文参考文献
[1].戴辉,张天保,赵杜娟.全省人力资源服务机构达1479家[N].湖北日报.2019
[2].吴德贵.以新理念引领人才服务业新发展[J].中国培训.2016
[3].吴德贵.以新理念引领人才服务业新发展[J].人事天地.2016
[4].叶红春,邓琪.湖北省人才服务业DEA分析[J].合作经济与科技.2016
[5].曾媚.强化科技人才服务业对创新驱动的支撑作用[J].科技创业月刊.2015
[6].陈亚梅.人才优先打造人才服务业跨越发展高地——以乌鲁木齐市为例[J].人才资源开发.2015
[7].庄以.我国人才服务业发展初探[J].管理观察.2014
[8].戴维.广州市天河区人才服务业发展研究[D].华南理工大学.2013
[9].郭显超.民营人才服务业对促进大学生就业的作用[J].重庆理工大学学报(社会科学).2012
[10].蔡吉臣.把握发展方向，推动人才服务业健康发展[N].中国组织人事报.2011
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