导读:本文包含了会计师事务所绩效评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:会计事务所,绩效评价,问题,策略
会计师事务所绩效评价论文文献综述
李豪[1]（2019）在《会计师事务所强化绩效评价工作的有效对策探讨》一文中研究指出会计师事务所在经济社会发展规模不断扩大的情况下,必须采取多元化的发展模式,不断拓展业务领域,以提升事务所的竞争力。在全球化的大背景下,会计师事务所在发展过程中面临的压力越来越大,因此,必须加强经营管理,通过各种方式不断提升管理水平,促使其服务质量不断提升。绩效评价是事务所加强内部管理的一种重要方式,事务所可以通过绩效评价对自身的经营发展情况有一个全面的了解,同时,绩效评价工作对提升员工工作积极性具有重要作用。事务所在开展绩效评价工作时,必须在其战略发展目标指导下,制定合理的绩效评价目标。同时,事务所还要对管理者与全体员工加强培训,以提高他们对绩效评价工作的重视程度,提升员工的专业能力,进而促进绩效评价工作的有效开展。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年18期）
倪越[2]（2019）在《T会计师事务所基于平衡计分卡的绩效评价体系构建研究》一文中研究指出T会计师事务所成立于2011年10月,位于安徽省合肥市,是排名国内前十的某大型会计师事务所设立的安徽分所,成立时间虽短,但一直保持着高速增长的态势。目前在册员工近150人,拥有注册会计师、评估师等专业人才四十余名,2018年度业务收入达到近4000万元,在安徽省内已经具有一定的业界知名度和影响力。T会计师事务所在成立不到8年的时间内业务收入和人员数量一直保持增长,但内部管理水平发展较为滞后,尤其是绩效评价水平还处于较为原始的状态,已经对T会计师事务所未来的发展产生制约和阻碍。目前会计师事务所行业的竞争日益激烈,安徽省内就有一些综合实力相当的会计师事务所,临近省份的会计师事务所同样存在着一定的业务竞争关系。因此,如何构建一个适合T会计师事务所的绩效评价体系对T会计师事务所在激烈的行业竞争中先发制人具有重要意义。近几年来,T会计师事务所虽然业务规模持续增长,但内部管理方面一直存在一定的问题和隐患。由于绩效评价制度设计不够科学合理,员工收入分配存在较大差异,部分员工对目前考核指标过于单一的绩效评价制度感到不够合理,如果问题长期得不到有效解决会导致员工离职,大范围的员工离职甚至会影响到T会计师事务所的生存根基。因此,T会计师事务所的绩效评价改革迫在眉睫。通过调研了解T会计师事务所现状和分析其战略目标,结合相关理论最终选择基于平衡计分卡理论构建新的绩效评价体系,该体系不仅可以解决目前T会计师事务所绩效评价中面临的困境,还对未来战略发展规划同样意义深远。本文将主要从六个章节进行问题探讨。第一部分是绪论,首先阐述了研究课题的背景与意义、研究思路和方法,并且梳理了国内外的相关文献,以及可能存在的创新点。第二部分是绩效评价相关概念,详细介绍了和绩效评价相关的概念,着重对本文涉及到的平衡计分卡的概念进行系统的阐述说明。第叁部分对T会计师事务所目前的绩效评价现状进行了叙述并分析其存在的问题。第四部分主要阐述了 T会计师事务所使用平衡计分卡理论进行绩效评价体系构建的必要性和可行性。第五部分详细说明如何对T会计师事务所用平衡计分卡理论进行绩效评价体系构建并保障其实施。第六部分是全文的归纳和总结并对未来进行展望。本文采取了文献研究与实际访谈相结合的方法,用SWOT分析法找出T会计师事务所的战略目标,根据战略目标利用平衡计分卡理论构建四个维度的关键考核指标,用层次分析法确定各个关键考核指标的权重,最后构建出适合T会计师事务所的绩效评价体系。在针对T会计师事务所绩效评价的现状和改革过程中存在的问题进行科学、细致地分析,立足提升T会计师事务所的内部管理水平,依托科学的绩效评价理论,通过以上论证分析和强化数据收集、分析,基本建立起一套适合T会计师事务所的平衡计分卡,这对帮助会计师事务所构建适合绩效评价体系均起到一定的指导意义。(本文来源于《安徽大学》期刊2019-09-01）
俞子龙[3]（2019）在《会计师事务所参与财政支出绩效评价存在的问题及建议》一文中研究指出随着经济社会的快速发展,对财政管理提出了更高的要求,需要不断加强和完善财政管理体制建设,也要对财政支出的绩效评价模式进行改革。传统的评价方式已经不能适应当前市场经济的发展要求,为了提升财政绩效评价的效率,同时也为了进一步强化财政预算机制的主体功能,财政部提出了引入第叁方评价机构的通知。会计师事务所作为专门从事注册会计师业务的中介机构,其具有一定的专业资质,采用会计师事务所进行财政支出绩效评价可以发挥第叁方的优势作用,同时降低财政部门绩效评价的压力。对财政支出绩效进行评价,主要结合绩效目标对财政支出的科学性和合理性进行分析,为国家的财政支出工作提供科学的指导,加强第叁方评价机制的建立,是落实新预算法的具体实践。本文结合会计师事务所在财政支出评价过程中出现的问题进行分析,并提出提高第叁方评价机构的有效措施,为第叁方评价机构完善自己的评价机制提供意见指导。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年16期）
侯琳琳[4]（2019）在《SBU视阈下会计师事务所绩效评价研究》一文中研究指出中国对外贸易的发展和资本市场的活跃使得会计师事务所的业务范围在不断扩大,并逐渐与世界接轨,事务所在面临机遇的同时也会面临各种挑战。近年来,会计师事务所数量在不断增多,增大了事务所的竞争压力,同时业务的增多使得事务所规模不断扩大,这就要求会计师事务所加强自身管理水平,提高竞争力。绩效管理在事务所的管理中发挥着重要作用,而绩效评价作为绩效管理中的一个环节,更是有着不可替代的作用。目前我国会计师事务所与国际会计师事务所相比,在管理上还存在很大差距,绩效评价体系即使比较健全,然而仍存在许多不足。不一样的发展时期,管理形式也不一样,事务所若想在市场中有立足之处,必须不断改善其管理模式,并建立与事务所管理模式相适应的绩效评价体系。SBU(战略业务单元)作为一种新型管理模式,其扁平化组织结构、全员参与的理念赢得了诸多公司的青睐,很多公司纷纷效仿,并取得了巨大成功。目前SBU在我国主要应用于大型制造企业,也有少部分商业银行、互联网企业等服务性行业运用了这一新型模式,但会计师事务所对SBU管理模式的关注却不多。本文通过实地调研法和案例分析法,以X会计师事务所为例,首先分析了X会计师事务所的管理现状,指出其存在的问题,然后分析了X会计师事务所推行SBU管理模式的必要性和可行性。X会计师事务所引进SBU管理形式,目的是协助展开项目治理、节省费用,使运营形式变得更加优秀。良好的管理形式应当存在一套和其相匹配的绩效评价体系。最后,本文从事务所层面、业务部门层面以及个人层面构建了与SBU管理模式相匹配的绩效评价体系,并提出了SBU模式下绩效评价体系有效运行的保障措施。本文的研究为会计师事务所推行SBU管理模式、SBU模式下构建绩效评价体系提供了借鉴意义,有助于提高会计师事务所的管理效率,增强会计师事务所的竞争力。(本文来源于《山东工商学院》期刊2019-06-09）
秦永超[5]（2019）在《L会计师事务所员工绩效评价研究》一文中研究指出绩效评价是一种管理工具,用来帮助企业实现其战略目标,对依重于人力资源的企业尤为明显。而众所周知的,会计师事务所作为社会监督体系中非常重要的一环,同时也是一个高度依赖人力资源型的企业。在我国现阶段的市场环境下,这个行业不仅面对着残酷的外部环境,还面对着许多内部多元化的经营挑战,所有的会计师事务所都对其审计质量有着比较高的要求标准,从而使得绩效评价在会计师事务所有着得天独厚的应用和发展空间。鉴于会计师事务所主要是依靠人力资源来运作,企业管理者应当主要站在员工的角度为事务所的发展进行总体谋划,建立科学的员工绩效评价体系,并通过这个体系将不同的部门人员有机的协同在一起,确保企业总体战略的有效执行,从而能够大大提升企业整体的核心竞争力和事务所品牌价值。由此看来,挖掘适用于会计师事务所员工绩效评价的研究是很有意义的。本文研究的是位于江苏省南京市的L会计师事务所,该会计师事务所规模在本辖区内属于中小型事务所,现阶段针对员工的绩效评价还处于半停滞状态,其中的很多方面考虑并不妥当,造成了所内的注册会计师工作热情不高,未能对人才实施有效的利用,更没有一套完整的流程来对其审计工作作出一个有效的评估。笔者通过前期口头问询,后期搜集纸质资料对于当下所有的岗位都做了比较深层次的了解,明确了会计师事务所员工岗位划分标准,而后结合所内实际情况进行了契合于本所员工的绩效评价流程设计。对业务经理、业务助理这两个公司内部最主要的岗位进行了明确的岗位说明,而后对这两个岗位的绩效评价指标进行详细的分解,并借由绩效考核的方式进行实施,最终将考核结果与绩效薪酬挂钩,将其工作绩效进行整合,使其转变为一套相对完整的员工绩效评价体系,笔者相应这对于L会计师事务所的发展壮大是很有帮助的,同时这也是国内所有会计师事务所都必须要做的。笔者对论文的整体结构进行了明确的划分。在论文前半段,介绍了这个选题的研究背景以及研究意义,简要介绍了论文研究的主要方案,研究方法,确立了员工绩效评价在会计师事务所这个特殊行业举足轻重的地位,之后就绩效管理的理论知识做了一个简单的说明,主要包含了相关定义、绩效管理PDCA循环,着重对于绩效评价部分进行了叙述,详细介绍了比较国际上比较常见的几种绩效评价方法。紧接着笔者就现阶段L会计师事务所的员工绩效评价做了分析,其中包含了考核方法、考核指标的设计、考核内容和考核周期、考核程序、考核的评价原则,并指出了这套员工绩效评价体系下存在的问题。对于这些存在的问题,笔者随即对于L会计师事务所员工绩效评价体系做了一个重新的设计,由设计的思路→原则→前期准备工作→体系的建立这一条主线展开。体系建成了之后就是一个实施的过程了,论文后半部分主要就是对其进行讲述,论文结尾对前期在研究过程中所做的工作进行了总结、对就会计师事务所而言的员工的绩效评价工作的未来做出了展望。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2019-06-01）
赵彤彤[6]（2019）在《基于绩效棱柱模型的A会计师事务所绩效评价研究》一文中研究指出当下,日益激烈的市场环境使企业面对新的挑战。绩效评价作为一项有效的监督管理系统,对企业的经营发展有重要影响。由于会计师事务所行业的特殊性,它的产品,即被审计单位的相关会计信息,可能被客户、其他投资者、政府和公众等直接运用进行投资、管理和相关决策。如果会计师事务所的绩效评价只对特定利益主体服务,显然有失评价的公正,因此要充分考虑各个利益相关者。而绩效棱柱模型以利益相关者为导向,针对不同的利益相关者建立绩效评价指标,为研究企业绩效评价提供了新的思路。论文以A会计师事务所为例,基于绩效棱柱模型理论构建适合A会计师事务所发展的绩效评价体系。论文采用了文献研究法、调查访谈研究法和定性与定量分析结合法。论文首先阐述绩效评价的涵义、主要方法,具体分析了绩效棱柱模型理论以及利益相关者理论。接着介绍了A会计师事务所的概况,并对其现有绩效评价的实施情况进行调查分析,发现存在着忽视其他利益相关者、绩效评价指标过于片面、沟通反馈机制不充分、事务所的绩效与战略发展未协调一致等问题,在此基础上得出A会计师事务所运用绩效棱柱模型进行绩效评价的可行性。之后调查研究A会计师事务所的主要利益相关者,依据绩效棱柱模型的原理,从各个利益相关者角度出发,分别从绩效棱柱模型五个维度设计绩效评价指标,再确定指标权重,对指标进行标准化处理,得到相应的评分,进而对A会计师事务所的绩效进行综合评价。最后提出应该完善事务所沟通反馈机制、建立绩效棱柱模型信息管理平台以及绩效评价小组、加强绩效评价知识的宣传教育等保障措施。论文为同行业的企业绩效评价研究工作提供了一定的借鉴,同时也对绩效棱柱模型理论的实际运用进行了一次新的尝试。(本文来源于《沈阳工业大学》期刊2019-05-29）
李喜云[7]（2019）在《基于平衡计分卡的会计师事务所绩效评价体系研究》一文中研究指出会计师事务所要在激烈的竞争中立于不败之地必须加强战略管理、提高绩效。平衡计分卡是企业战略执行过程中的管理工具,也是战略绩效评价方法。文章通过对会计师事务所运用平衡计分卡的必要性和绩效管理意义的分析,结合中小型会计师事务所的特点制定了其发展战略,并运用战略地图对战略进行了描述,在此基础上设计了会计师事务所的平衡计分卡绩效评价体系,其内容主要包括每个维度细分的战略目标、关键影响因素和评价指标及其权重。强调绩效评价要与员工激励相结合,并从高层领导的重视、各个部门共同参与指标的制定、绩效指标的认领等方面分析了该评价体系在实施中应注意的事项。(本文来源于《会计之友》期刊2019年01期）
陈晓洁[8]（2018）在《会计师事务所作为中介机构在政府预算绩效评价中的作用探析》一文中研究指出在政府预算管理中引入绩效管理理念和绩效评价机制,是提高财政资金通过政府部门和预算执行单位转化为公共服务的效率的有效途径。而会计师事务所作为具有高度专业的财务与会计专业人才和技术资源的中介机构,能够在参与政府预算绩效评价的过程中提供预算的执行效率、效果更加专业和客观的评价。从而推动绩效管理理念在财政管理体制改革中的全面落实,促进财政预算计划的编制审核和执行管理的规范化和科学化。本文从分析会计师事务所对财务预算执行情况的相关信息的分析处理专业技术优势入手,结合目前政府预算绩效评价与管理方面的现状和国家相关领域深化改革的要求,探析会计师事务所作为中介机构在政府预算绩效评价中所能提供的服务的价值。(本文来源于《财会学习》期刊2018年35期）
郑健钊[9]（2018）在《会计师事务所作为中介机构在政府预算绩效评价中的作用探讨》一文中研究指出政府的预算绩效评价基于是否符合法律规定、是否科学有效等标准,有针对性的评估政府的预算支出。会计师事务所作为中介机构,在政府预算绩效评估期间,一方面,能够督促政府资金使用的有效性提高;另一方面,能够规范与监督政府的管理方式,促进政府树立标准的绩效观。本研究从多视角出发,深入挖掘会计师事务所这一中介机构在政府预算绩效评价期间所发挥的作用,并在此基础上,探究如何进一步催化会计师事务所在绩效评估中的作用,为政府预算绩效评价提供理论支持与借鉴。(本文来源于《当代会计》期刊2018年10期）
王鸿飞[10]（2018）在《会计师事务所作为中介机构在政府预算绩效评价中的作用探析》一文中研究指出当前,政府传统的预算管理方法已不适用于如今的社会现状,预算绩效评价机制的应用就是政府与时俱进的结果,会计师事务所参与其中更是保证此机制被充分运用的有效方法。通过这些调整,不但实现了对政府预算的全方位管理,还有助于提升政府的服务水平。本文先是重点分析了会计师事务所作为中介机构在其中发挥的重大作用,然后提出了促使其作用有效实现的措施。(本文来源于《会计师》期刊2018年06期）
会计师事务所绩效评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
T会计师事务所成立于2011年10月,位于安徽省合肥市,是排名国内前十的某大型会计师事务所设立的安徽分所,成立时间虽短,但一直保持着高速增长的态势。目前在册员工近150人,拥有注册会计师、评估师等专业人才四十余名,2018年度业务收入达到近4000万元,在安徽省内已经具有一定的业界知名度和影响力。T会计师事务所在成立不到8年的时间内业务收入和人员数量一直保持增长,但内部管理水平发展较为滞后,尤其是绩效评价水平还处于较为原始的状态,已经对T会计师事务所未来的发展产生制约和阻碍。目前会计师事务所行业的竞争日益激烈,安徽省内就有一些综合实力相当的会计师事务所,临近省份的会计师事务所同样存在着一定的业务竞争关系。因此,如何构建一个适合T会计师事务所的绩效评价体系对T会计师事务所在激烈的行业竞争中先发制人具有重要意义。近几年来,T会计师事务所虽然业务规模持续增长,但内部管理方面一直存在一定的问题和隐患。由于绩效评价制度设计不够科学合理,员工收入分配存在较大差异,部分员工对目前考核指标过于单一的绩效评价制度感到不够合理,如果问题长期得不到有效解决会导致员工离职,大范围的员工离职甚至会影响到T会计师事务所的生存根基。因此,T会计师事务所的绩效评价改革迫在眉睫。通过调研了解T会计师事务所现状和分析其战略目标,结合相关理论最终选择基于平衡计分卡理论构建新的绩效评价体系,该体系不仅可以解决目前T会计师事务所绩效评价中面临的困境,还对未来战略发展规划同样意义深远。本文将主要从六个章节进行问题探讨。第一部分是绪论,首先阐述了研究课题的背景与意义、研究思路和方法,并且梳理了国内外的相关文献,以及可能存在的创新点。第二部分是绩效评价相关概念,详细介绍了和绩效评价相关的概念,着重对本文涉及到的平衡计分卡的概念进行系统的阐述说明。第叁部分对T会计师事务所目前的绩效评价现状进行了叙述并分析其存在的问题。第四部分主要阐述了 T会计师事务所使用平衡计分卡理论进行绩效评价体系构建的必要性和可行性。第五部分详细说明如何对T会计师事务所用平衡计分卡理论进行绩效评价体系构建并保障其实施。第六部分是全文的归纳和总结并对未来进行展望。本文采取了文献研究与实际访谈相结合的方法,用SWOT分析法找出T会计师事务所的战略目标,根据战略目标利用平衡计分卡理论构建四个维度的关键考核指标,用层次分析法确定各个关键考核指标的权重,最后构建出适合T会计师事务所的绩效评价体系。在针对T会计师事务所绩效评价的现状和改革过程中存在的问题进行科学、细致地分析,立足提升T会计师事务所的内部管理水平,依托科学的绩效评价理论,通过以上论证分析和强化数据收集、分析,基本建立起一套适合T会计师事务所的平衡计分卡,这对帮助会计师事务所构建适合绩效评价体系均起到一定的指导意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
会计师事务所绩效评价论文参考文献
[1].李豪.会计师事务所强化绩效评价工作的有效对策探讨[J].企业改革与管理.2019
[2].倪越.T会计师事务所基于平衡计分卡的绩效评价体系构建研究[D].安徽大学.2019
[3].俞子龙.会计师事务所参与财政支出绩效评价存在的问题及建议[J].企业改革与管理.2019
[4].侯琳琳.SBU视阈下会计师事务所绩效评价研究[D].山东工商学院.2019
[5].秦永超.L会计师事务所员工绩效评价研究[D].南京航空航天大学.2019
[6].赵彤彤.基于绩效棱柱模型的A会计师事务所绩效评价研究[D].沈阳工业大学.2019
[7].李喜云.基于平衡计分卡的会计师事务所绩效评价体系研究[J].会计之友.2019
[8].陈晓洁.会计师事务所作为中介机构在政府预算绩效评价中的作用探析[J].财会学习.2018
[9].郑健钊.会计师事务所作为中介机构在政府预算绩效评价中的作用探讨[J].当代会计.2018
[10].王鸿飞.会计师事务所作为中介机构在政府预算绩效评价中的作用探析[J].会计师.2018