导读:本文包含了公开选拔领导干部制度化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公开选拔,科学化
公开选拔领导干部制度化论文文献综述
郭庆松[1]（2009）在《试论领导干部公开选拔的科学化、规范化、制度化》一文中研究指出当前,我国公开选拔领导干部中存在的问题归纳起来就是科学化不够和规范化、制度化有待进一步提高;进一步推进领导干部公开选拔的科学化、规范化、制度化,需要我们多管齐下、全面实施有效的对策。(本文来源于《社会主义与中国现代化 政治·法律与社会：上海市社会科学界第七届学术年会文集（2009年度）政治·法律·社会学科卷》期刊2009-11-01）
彭辉[2]（2009）在《公开选拔领导干部制度化研究》一文中研究指出改革开放以来,中国干部选拔任用制度不断改革并取得了显着成果。在诸多成果中,建立和推行公开选拔领导干部制度是最突出的成果之一。它作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,经过二十多年的创新发展,正在逐步成长为我国干部选拔任用的一项重要制度。在此背景下,对长沙县公开选拔领导干部制度化建设进行深入的研究具有现实指导意义和应用价值。本文首先介绍了我国公开选拔领导干部制度的地位和作用及发展历程,提出公开选拔领导干部制度是对我国古代科举制度、现行干部选拔任用制度和西方文官选拔制度的继承和发展,必将成为我国干部人事制度改革的目标和方向,再从长沙县公开选拔领导干部工作的发展现状研究入手,思考工作中存在的弊端,探究问题形成的原因,提出作为在实施公开选拔制度中处于主体地位的地方党组织如何推进公开选拔领导干部制度化建设的内涵和发展方向及建议。以期通过该课题的研究,对长沙县的公开选拔领导干部工作有所借鉴,对推进公开选拔领导干部制度化建设有所启示。(本文来源于《国防科学技术大学》期刊2009-05-01）
牛伟宏[3]（2006）在《公开选拔领导干部考试科学化、制度化问题的思考》一文中研究指出公开选拔领导干部考试是深化干部人事制度改革的过程中出现的一种新型干部选拔任用方式。本文对这种考试内容、方法的科学化与如何完善制度及考核标准进行了探讨。(本文来源于《理论前沿》期刊2006年16期）
里景瑞[4]（2003）在《论公开选拔领导干部工作制度化》一文中研究指出一以党的十一届叁中全会为标志,中国的经济体制改革经历了二十多年的历程,成绩是巨大的,其间碰到的坎坷和曲折是众多的,今后面临的风险和挑战也将是巨大的。在众多的关于经济体制改革的评说中,不仅大量涉及了经济领域本身的问题,也从不同角度涉及了非经济领域。结论:发(本文来源于《党政干部学刊》期刊2003年12期）
刘兰芬[5]（2001）在《公开选拔领导干部的制度化建设》一文中研究指出从 198 4年至今 ,我国各地各部门按照中央关于深化干部人事制度改革的要求 ,大力推进领导干部公开选拔。这一干部制度改革的有益尝试 ,极大地推动了我国干部制度的民主化、科学化进程 ,增强了干部队伍的朝气和活力 ,但也存在一些不容忽视的问题。不断总结我国(本文来源于《中国行政管理》期刊2001年10期）
张瑞枝[6]（1999）在《公开选拔领导干部工作科学化规范化制度化研究》一文中研究指出党的十五大提出，要加快干部制度改革步伐。目前，各地都在进行的公开选拔领导干部工作，就是贯彻落实党的十五大精神的一项重要举措。虽然，公开选拔领导干部工作都仍处于试点阶段，但实践表明，它有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来，有利于拓宽识人选人视野(本文来源于《广西社会科学》期刊1999年01期）
公开选拔领导干部制度化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
改革开放以来,中国干部选拔任用制度不断改革并取得了显着成果。在诸多成果中,建立和推行公开选拔领导干部制度是最突出的成果之一。它作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,经过二十多年的创新发展,正在逐步成长为我国干部选拔任用的一项重要制度。在此背景下,对长沙县公开选拔领导干部制度化建设进行深入的研究具有现实指导意义和应用价值。本文首先介绍了我国公开选拔领导干部制度的地位和作用及发展历程,提出公开选拔领导干部制度是对我国古代科举制度、现行干部选拔任用制度和西方文官选拔制度的继承和发展,必将成为我国干部人事制度改革的目标和方向,再从长沙县公开选拔领导干部工作的发展现状研究入手,思考工作中存在的弊端,探究问题形成的原因,提出作为在实施公开选拔制度中处于主体地位的地方党组织如何推进公开选拔领导干部制度化建设的内涵和发展方向及建议。以期通过该课题的研究,对长沙县的公开选拔领导干部工作有所借鉴,对推进公开选拔领导干部制度化建设有所启示。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公开选拔领导干部制度化论文参考文献
[1].郭庆松.试论领导干部公开选拔的科学化、规范化、制度化[C].社会主义与中国现代化政治·法律与社会：上海市社会科学界第七届学术年会文集（2009年度）政治·法律·社会学科卷.2009
[2].彭辉.公开选拔领导干部制度化研究[D].国防科学技术大学.2009
[3].牛伟宏.公开选拔领导干部考试科学化、制度化问题的思考[J].理论前沿.2006
[4].里景瑞.论公开选拔领导干部工作制度化[J].党政干部学刊.2003
[5].刘兰芬.公开选拔领导干部的制度化建设[J].中国行政管理.2001
[6].张瑞枝.公开选拔领导干部工作科学化规范化制度化研究[J].广西社会科学.1999