导读:本文包含了价值增值度量论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:上市公司,并购,价值增值,实证研究
价值增值度量论文文献综述
钱欢[1]（2009）在《中国上市公司并购价值增值的度量及实证研究》一文中研究指出本文先从理论层面分析了并购产生价值增值正效应和负效应的原因。然后以全部A股市场2005年1月1日到2007年12月31日发生并购的上市公司为研究对象,采用事件研究法,从宏观层次,对兼并收购类并购事项的收购方价值增值效应分别从时间角度和事件本身的角度出发进行实证分析,并且变化并购首次公告日前后的观察窗口,对并购事件对收购方价值增值的影响进行比较全面的分析,在此基础上,又分是否关联方并购、分不同行业对并购事项进行分类分析。以时间序列为角度进行研究时发现,总体来说,并购不能给收购方带来价值增值,但是大概有54.10%的交易日产生了价值增值而有45.9%的交易日产生了价值毁损。以并购事件为角度进行研究时也发现,在[-30,30]这个窗口中,并购未能给收购方带来价值增值效应,但是这种效应在观察窗口的一些时间段可以产生价值增值。收购方在并购首次公告日前后15天之间,可以得到价值增值正效应,当窗口期缩小为并购首次公告日前后10天时,价值增值正效应更加明显。同时,研究发现,并购事项对收购方的价值增值效应主要产生于并购事项首次公告日之前,说明因为并购引起的短期价值增值先于并购首次公告日产生。对并购事项进行分类研究时发现,关联方并购比非关联方收购更能给收购方带来价值增值,不同行业对并购事项的敏感度不同,有些行业,比如采掘业,交通运输、仓储业,农、林、牧、渔业,批发和零售贸易,制造业-机械、设备、仪表,制造业-食品、饮料,制造业-医药、生物制品,通过并购可以产生很明显的价值增值效应,而其他行业通过并购产生的价值增值效应不明显,有些甚至产生了价值毁损。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2009-03-01）
解云霞[2]（2008）在《基于EVA的价值增值度量和薪酬激励机制的研究》一文中研究指出公司存在的目的就是要创造价值,因此基于价值创造的度量体系是非常有必要的。从度量价值的要求来看以利润为核心的传统财务指标存在一些局限性,难以满足当前价值管理的需求。我们应该寻求一个能进行价值度量的指标,要求其能够正确的度量公司创造的价值,并且以这个指标为基础进行薪酬激励,使经理人的行为与股东意志趋于一致。这个体系就是经济增加值体系(EVA)。本文是在价值管理思想下,解决如何度量公司创造的价值的问题,解决如何以EVA为基础进行薪酬激励设计,满足多方面考核经理人业绩的需求。本论文以价值管理为指导思想,以EVA指标为主线,采用理论分析与案例分析相结合的方法,主要侧重于经济增加值(EVA)各组成项目上的分析和薪酬激励上的探讨。第一部分介绍研究的目的、意义、国内外相关理论研究状况和论文写作思路。第二部分是基于EVA的度量问题,在介绍相关概念和理论的基础上,提出EVA理论。对EVA的理论根基和核心思想进行探讨后,提出了EVA与企业价值之间的量化关系,然后进一步指出了EVA与价值管理思想是协调一致的。最后对EVA的各组成部分进行了深入的分析,这是本部分研究的重点内容并以案例来分析它的计算过程。此部分内容研究的目的在于剖析EVA深层次内容,更准确的度量价值增值,增强EVA的实践应用性。第叁部分是基于EVA薪酬激励机制,首先介绍了现代公司治理结构下的委托代理理论,在使管理成本最小化的思想指导下,回顾和分析了前人提出EVA的薪酬激励机制,总结了EVA薪酬激励比传统激励方式的优势,进而从新视角提出了基于EVA的薪酬激励方案,补充和完善了EVA薪酬激励内容。本文最后提出在我们应用EVA进行价值管理的局限性,并探讨了在我国目前状况下,上市公司应用EVA的对策建议。(本文来源于《西华大学》期刊2008-03-01）
孙涛[3]（2004）在《上市公司价值增值及其度量方法研究》一文中研究指出公司价值增值虽具有普遍性,但其增长的发生是有条件的,增长程度也是由多种因素综合作用决定的。因此,上市公司的价值增值管理,应重视对增值动因的分析,找到决定公司价值增值的主要指标,才能度量其价值增值的真实程度。(本文来源于《证券市场导报》期刊2004年09期）
价值增值度量论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
公司存在的目的就是要创造价值,因此基于价值创造的度量体系是非常有必要的。从度量价值的要求来看以利润为核心的传统财务指标存在一些局限性,难以满足当前价值管理的需求。我们应该寻求一个能进行价值度量的指标,要求其能够正确的度量公司创造的价值,并且以这个指标为基础进行薪酬激励,使经理人的行为与股东意志趋于一致。这个体系就是经济增加值体系(EVA)。本文是在价值管理思想下,解决如何度量公司创造的价值的问题,解决如何以EVA为基础进行薪酬激励设计,满足多方面考核经理人业绩的需求。本论文以价值管理为指导思想,以EVA指标为主线,采用理论分析与案例分析相结合的方法,主要侧重于经济增加值(EVA)各组成项目上的分析和薪酬激励上的探讨。第一部分介绍研究的目的、意义、国内外相关理论研究状况和论文写作思路。第二部分是基于EVA的度量问题,在介绍相关概念和理论的基础上,提出EVA理论。对EVA的理论根基和核心思想进行探讨后,提出了EVA与企业价值之间的量化关系,然后进一步指出了EVA与价值管理思想是协调一致的。最后对EVA的各组成部分进行了深入的分析,这是本部分研究的重点内容并以案例来分析它的计算过程。此部分内容研究的目的在于剖析EVA深层次内容,更准确的度量价值增值,增强EVA的实践应用性。第叁部分是基于EVA薪酬激励机制,首先介绍了现代公司治理结构下的委托代理理论,在使管理成本最小化的思想指导下,回顾和分析了前人提出EVA的薪酬激励机制,总结了EVA薪酬激励比传统激励方式的优势,进而从新视角提出了基于EVA的薪酬激励方案,补充和完善了EVA薪酬激励内容。本文最后提出在我们应用EVA进行价值管理的局限性,并探讨了在我国目前状况下,上市公司应用EVA的对策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
价值增值度量论文参考文献
[1].钱欢.中国上市公司并购价值增值的度量及实证研究[D].南京航空航天大学.2009
[2].解云霞.基于EVA的价值增值度量和薪酬激励机制的研究[D].西华大学.2008
[3].孙涛.上市公司价值增值及其度量方法研究[J].证券市场导报.2004