靳宏
中国交通建设股份有限公司北京市100088
摘要：国有企业健康发展与企业文化动力密不可分。企业文化活动的进行，使企业的团结和向心力得到了合理保证，为企业的稳定经营和有效管理提供了根本保障。这也是企业文化和政工工作紧密相连的主要因素。在企业文化和政治活动的共同努力下，国有企业的管控和运行都将顺利开展，使企业发展的根本不断增强。
关键词：企业文化；国企政工；工作创新；举措探微
1企业文化和国有企业政工工作的内涵和功能
1.1企业文化的内涵及功能
企业员工在长时间参与企业生产实践过程中，所产生的观点和行为举止相加在一起，比如实践行为规定、道德标准、生产实践准则、发展价值观等都算是企业文化。企业文化具备鼓励、引导等作用，为企业长时间持续发展提供原动力。
1.2国企政工工作的内涵及功能
国企政工工作就是为了进行思想政治教育，主要包含以下内容：马克思主义基本理论、世界观人生观、党的方针政策路线、民主法制、经济发展趋势、企业精神及职业道德等一系列教育问题。这是国企员工个人发展所必需的，可以给员工思想状况进行很好的梳理总结，对企业内部员工的职责关系进行合理调整，保证国有企业的发展符合党的发展需要，使国有企业在国民经济发展中的主要地位不断提升。
1.3企业文化与国企政工工作的关系
设立企业文化和政治工作是为了使企业文化不断提升进而使企业员工的工作热情和主动性不断增强，进一步为企业获取更多的经济利益。企业文化和企业政治工作坚持“以人为本”的工作观点，就是个人发展要符合企业持续发展的需求，要使员工的思想政治认识不断提高，进而对员工素质观念进行培养，最终完成员工个人发展和企业持续发展的目标。建立企业文化对政工工作的开展非常有好处，企业政工工作的不断进步有利于使企业整体文化水准进一步提升，企业政工工作员工思想认识不断加强，强大的思想政治后台为企业建设和企业策略提供了有力的后备力量，企业文化和政工工作密不可分，对企业和员工发展有很大影响。
2企业文化建设需要不断的进步
目前的企业文化和企业政工工作之间存在一些差别，企业文化的根本是在企业文化建设前提下构成企业文化，在企业实施过程中使员工对其加深认识和了解。为了使员工对企业政工工作认识不断增强，更好地遵守公司规定并使自己对待工作认真负责，更高的发挥出企业政工工作的能动性，可对广大员工开展企业政治文化培训，使员工对国家社会发展趋势和政治趋势具备准确认识，从而使员工建立准确的社会立场，构成正确的世界观、人生观和价值观，运用人生观行为表现出正确的工作价值观，工作更加认真主动，努力做好企业业务，达到共同发展的目的。企业政工工作的主要重点是想办法展现出中国共产党工作的根本教育理论，使员工对党的这些观点能够准确意识，清楚党的决策方针，思想线路，使员工建立准确的心理政治评价，在政治信仰的引导下使自身的知识文化水平不断提高，进一步推动其负责的企业项目不断的进步，进而进一步推动国家进步。
企业文化建设主要是通过建立起企业员工价值观，创建好企业文化，对人生观进行教育，在这些前提条件下进一步推动员工和企业一同发展。国有企业政工工作主要由企业党委构成，主要是对企业员工进行政治思想教育，使员工对我党和国家有一个准确的认识，从而进一步提升员工的思想政治理论觉悟，能够准确认识整个社会和整个国家，在这个基础上使员工在实践活动中对其不断加深认识，从而使文化和政治水平不断提升。构建企业文化大多是在企业人力资源部门进行的，主要是为了让员工对企业有一个准确认识，从而使其与企业发展策略完美结合。
3企业文化的国企政工工作创新举措
国有企业政工工作不断改进，需要企业文化的支持。要对政工工作进行改进，就要保证企业文化始终顺应时代发展，与时俱进，只有如此，才能引导企业政工工作不断改进，从而使国有企业的创新认识不断提升，不会循规蹈矩，不安于现状，一直紧跟时代前进脚步，不断发展。
首先，一方面我们要统一思想意识，意识到政工工作对于企业发展有多么重要，意识到企业文化建设对政工工作十分重要，使政工工作人员具有开明的思想意识，清楚政工工作的目的和详细标准，清楚实施细节和规划，避免发生认知偏差，误以为政工工作只是对员工进行限制和管理，从而使政工工作顺利进行。另外，我们的政工工作不断改进，不能只是保留在口头或文字形式上，不能一支笔一个人说了算，要能对企业员工和社会群众的思想认识进行全面了解，与实际状况相融合，全面考虑各方面条件，建立与企业实际工作质量、工作利益相符合的要求。坚持脚踏实地的原则，不安于现状，可以适量借鉴私企现行的管理观念，扬长避短，在坚持自身原则不变的状况下，吸取国内外成功经验，在国企政工工作中合理运用。同时我们还要对国内市场经济状况和国外环境状况进行及时关注，借鉴先进的管理，与自身实际状况相融合，对企业政工工作的管理不断改进，主动整理总结经验教训，不断提升，让政工工作水平始终处于领先地位。
其次，我们要适当对原有国企政工工作制度进行创新，与企业文化相融合，从而完成政工改进工作。开展国企政工工作，要使其有关体制完整，否则，结果就会相差甚远，不能得到预想结果。在对政工工作制度改进过程中，我们还要确保现在的政工工作继续开展，不能中止，做好衔接工作，保证其可长期发展。可是，目前的政工工作不能长期开展，得不到很好成效时，我们就要果敢立断，对实际状况进行检查，与当前的企业文化相融合，对政工工作进行改进。整体的政工工作体制改进，就要将过时观点进行废除，从而创建与实际状况相符的理念体制，从而使国有企业政工工作顺利进行，适应时代发展，适应人们的需要，只有使人民群众不断维护、认可，适应企业文化，政工工作将不会遇到困难，开展政工工作才能顺利。
最后，我们要使员工整体素质不断提高，必要时，要建立准确的企业文化，使企业文化和政工工作相结合，互相监督，从而使国企政工工作办法不断改进。招聘国有企业职工，就必须满足细心、高标准，聘用有职业道德、工作态度认真、工作效果高的职工，进行优秀选取，并不断进行培训和学习，并适当开展淘汰制，将一些不符合企业需要、不认同企业文化的员工解聘，以企业文化为基础，进一步推动政工体制改进，使企业职工整体素质不断提升。
结束语
总结来说，要使国有企业政治教育工作不断改进，就要对企业文化进行不断改进。这也是现在企业发展提出的新标准，也是对国企政治思想教育工作提出的新标准。对政治思想教育工作不断改进，可以为企业文化构建提供新动力，进一步推动企业文化的建立，从而完成企业文化的进一步融洽一致，使国有企业市场竞争力不断提升。
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