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摘要：目前，我国停留在电力体制改革的重要阶段。而电力系统，承受着诸多不同的挑战与难关。唯有认真抓好党建和精神文明建设，电力系统才能找准未来的方向，明确自身的发展道路，使其更好地符合新环境，迎接新的挑战。本文分析电力企业中党建工作存在的问题，并探索有效的解决措施。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
1引言
随着时代的不断发展，我国的经济环境发生极大的改变，政府也认识到电力行业发展的重要性，并将目光投向党建工作改革上，希望能够改变传统的党建工作方式，用创新的工作方法来推动企业的精神文明建设。
2电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析
第一，有助于发挥电力企业职工的主导作用。对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。第二，有助于构建企业文化。随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。
3电力企业党建工作中存在的问题
首先，党建工作处于被动之中。电力企业中基层党支部是党建工作的壁垒，在推动电力企业精神文明建设方面发挥非常重要的作用。但有的基层党支部在工作中比较被动，只是简单完成上级布置的任务，没有认真思考电力企业党建工作的重点和难点，不会主动地提出工作建议，限制了电力企业党建工作的发展。其次，党建工作流于形式。有的党建工作人员没有认识到党建工作内容与电力企业工作内容的联系，只是将思想政治教育内容以讲课、讨论的形式向电力企业职工进行宣讲，有的党课没有按照职工的需求进行设置，甚至有的党课没有按时召开，只是应付上级单位的检查，而没有起到实际作用。最后，缺乏有活力的党建活动。党建活动是职工直接参与党建工作中的最佳方式，但有的电力企业基层党支部没有认识到党组织活动比较单一。除了组织职工参加党课，就是举办义务劳动，在内容上没有创新性，无法吸引职工主动参与到其中，使参与人数逐步减少，就算硬性要求党员参与到这些活动中，也会引起精神上的反感，不利于党建工作进步。
4发挥电力党建工作，推进企业精神文明建设的策略
4.1建立持久学习的制度，加强电力企业思想政治的理论建设
在电力企业中，需要将理论所得和实践成果相结合，尤其是对思想意识产生巨大影响的党建精神文明建设工作。我党自成功召开十八大，在理论研究方面已经获得了很大进展，电力企业应当主动运用各种方式，将我党已经获得的思想研究成果深化到具体工作中。电力企业可以采用长期学习的制度深化企业内党员对我党理论的理解，并运用多种方式对学习内容进行定期考核，确保企业内党员能够获得一定的学习成功，思想政治修养获得提升。在管理上，电力企业部门也需要不断坚持将党的管理作为管理部门的核心，无论是新吸纳的党员还是已有的党员，都要加强对其的思想政治建设，通过多种多样的学习模式让党员们能够领悟到党政领导对于电力企业生产的经营的重要影响。在党政建设的方式上，电力企业可以采用各种创新型教学方式，让企业内党员能够带有一定兴趣完成党建学习的任务，提高学习的高效性，确保党建和精神文明建设工作可以有效落实下去。
4.2充分突出基层党组织的战斗堡垒作用，带动电力系统的长效发展
首先，需保持党的先进性。通过组织党建、精神文明建设相关的党组织活动，为电力系统将来的发展提供可靠的保障，着眼于党建和精神文明建设，抓好效益指标以及管理目标，确保安全生产，更好地完善电力系统。另外，要以安全生产来推动党建以及精神文明的整个步伐。在行业的竞争中，电力系统若要长效地发展，必定要安全、平稳地生产。在推动党建、精神文明的同时，为企业创造更高的经济效益。
4.3加强电力企业内部的经济效益
推进电力企业内部党建、精神文明建设，需要将党建、精神文明建设同实时的电力企业的效益联系在一起，党建、精神文明建设工作需要以一些有生产和经营效益的相关理论和正确的引导作为基础；另外，电力企业的经济效益也需要党建、精神文明建设的支持创新和推动改革，长此以往，在电力企业中就会形成有效的良性工作状态，只有将电力企业的经济效益增长和电力企业内部党建、精神文明建设相互很好地结合在一起，才能够真正提高电力企业在整个供电市场上的地位。
4.4发挥企业文化与精神文明建设的相互作用
党建工作是以党中央的精神文件作为科学指导，而精神文明建设既是纲领、也是活动，二者都要以正确的思想作为建设根基。只有这样，才能保证电力企业的大政方针合理有效，进而推动企业高效生产、长效发展。首先，企业加强对党建及精神文明建设的重视。企业领导、党务干部及人员，必须要发挥自己的模范带头作用，特别是党建部门，要做到心中有党、行动为党，坚定不移地遵守党的原则，通过精神文明活动的举办，达到有效宣传的目的；另一方面，党建要紧紧围绕“民心”来开展。党组织要时刻关怀奋斗在一线的电力职工，提供帮扶援助、落实思想教育，加强基层员工的幸福感与归属感。所谓聚人心者得天下，电力企业是否具有顽强的生命力和凝聚力，也关系到党建与精神文明建设的成败。
5结束语
总之，党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建人员绝不能掉以轻心，采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业、融入市场。
参考文献
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