陕西龙门钢铁有限责任公司陕西韩城715405
摘要：国有企业中的党组织不仅是团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策的“客户终端”，国有企业的党建工作是企业管理的重要组成部分，只有将党的思想工作和企业的经营理念及现状相结合，才能促使企业更快、更好地发展，从而有实力迎接新形势下的机遇和挑战。而党建工作的稳健发展，是国有企业党建工作的重要环节，就国有企业而言，项目经理部作为组织是企业创造效益、展现企业形象的窗口，是企业开展党建思想政治工作的主要阵地。如何在现有党建工作方法的基础上实现有效创新，从而更好地发挥项目经理部党建工作在企业创效中的作用，就成为国有企业党建工作的重中之重。
关键词：新形势；国有企业；党建；创新路径
一、国有企业党建工作存在的主要问题
1、对党建工作的重要性认识不足。党建工作创新意识不强，没有形成系统党建工作规划。一些企业存在“重业务、轻党务”的思想和“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，始终坚持认为业务工作是企业“核心”，忽视了企业党组织在企业中的政治领导核心作用。对企业党建工作内容认识模糊，想到什么问题就抓什么问题，没有理清具体思路，使主观能动性被遏制。
2、党务工作中政治生活严肃性和规范性不够。鉴于企业对党建工作的认识不到位，直接影响了党建工作的有效开展，党内政治生活中也出现了一些问题，比如有的党组织组织生活制度落实不严，“三重一大”写在纸上，“三会一课”敷衍了事，选人用人一把手说了算，组织生活程序不规范，执行制度搞形式主义，民主生活会开展相互批评不痛不痒，以工作建议代替批评意见。这些不严肃不规范的党内政治生活，使一些党员干部政治立场和理想信念不坚定、“享乐主义、形式主义、奢靡之风和官僚主义”的“四风”问题突出，任人唯亲、跑官要官、滥用权力、腐化堕落等现象比比皆是，严重损害了党内政治生态和党的形象。
3、党建政工工作缺乏有效管理监督机制。党建政工工作是一项有计划、有目的的长期工作，但是我国部分国企在管理的过程中，企业针对党建政工工作缺乏有效的管理监督机制，虽然在工作中加大了对党建政工工作的投入，但是投入和成效却经常难以保持和一致，企业内部政工工作人员疏忽大意、玩忽职守的情况屡见不鲜，这对企业的正常运作造成了一定影响。
4、党建政工工作人员素质参差不齐。政工工作人员的素质会直接对党建政工工作的成效造成影响，但是因为政工工作岗位的特殊性，工作内容具有较强的综合性，所以政工工作人员的素质差异较为明显，许多工作人员甚至不是正式党员，因此在政治觉悟和工作能力上有着较大的差别。归根结底，这是因为企业对政工工作缺乏足够的认识，在人员投入以及监督上未采取正确的方法，受人员素质的影响，党建政工工作的效率、质量都强差人意。
二、新形势下国有企业党建工作创新路径
1、以发展为出发点和落脚点搞好党建工作。“发展是硬道理”，发展是企业生存与壮大的第一要务。抛开发展抓党建就会偏离方向，所以要把推动企业的发展壮大作为党建工作的出发点和落脚点。在目标定位上，要跳出“就党建抓党建”的框框，坚持把党建工作与企业发展相结合，要从以往的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，工作的核心就是把服从和服务于企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，最终使党组织成为完善公司治理结构的基本组成部分。如何才能做到这种程度，首先党群工作从制度上融入中心，把企业党组织的组织机构设置、人员配备、职责分工、工作任务纳入到企业的管理任务、管理制度和工作规范之中。对党员在各个岗位上是否能够比普通职工群众发挥更大的作用，建立完善一整套党建工作责任制和绩效考核办法，根据绩效考核得分多少进行评先树优、奖优罚劣，这样党群工作就不再务虚，而是实打实的硬指标，让党建工作也和讲效率、讲效益挂钩。同时还要落实党建工作和中心任务“四同步”原则：同步规划部署、同步组织实施、同步检查指导、同步考核结果。
2、重视党建工作实效，树立良好企业形象。在党建工作过程中，要经常进行相对积极地实践活动，保证党建工作的合理建设，重视党建工作的实际效果，从而树立良好的企业形象。国有企业项目部在结合企业发展实际需要的同时，要切实开展有效地党建活动：第一，在企业内部积极开展“交通文明”“防尘降噪”专题活动，提高员工自身思想认识的同时，对企业文化和企业形象的展现起到了重要作用；第二，发挥自身资源优势作用，将企业文化宣传、党建办公等有效结合在一起，借助现有的活动基地开展一系列“引进来”活动，邀请周边企事业单位党员干部到项目部观摩交流，展现项目部安全文明成果，进一步增进了彼此互信。
3、抓重点、建制度。如何通过党建政工工作激发企业生产活力，如何发挥企业党组织先进作用，是我国国企党建政工工作当前面临的主要问题。对此，首先要建立起规范化的工作机制，确保国企在国际化、多元化的发展进程中能够遵循党中央的指导思想，始终将“促发展”作为企业基层政工工作的核心内容，然后在此基础上摸索一套有效的工作机制。企业可在业务开展阶段，在最重要的工作环节，由政工工作人员牵头，由企业管理人员监督，组织开展企业基层示范岗、先进岗位的实践活动，通过先进的工作理念，确保企业党建政工工作的有效性，保障企业岗位的生产质量、生产效率。
4、在国有企业内部，实行党委书记作为履行企业党建工作第一责任人、专职党委副书记为企业党建工作直接责任人和班子其他成员履行“一岗双责”责任，结合分管工作抓好具体党建工作落实，形成推动企业党建工作的强大合力；结合企业自身实际，积极探索党建工作目标管理与生产经营管理业务考核相结合的有效途径，使党建工作在服务中心工作中成为企业价值链上的重要环节。把党建工作有效地融入到企业当前深化改革、解危脱困、经营管理等重点工作中去，坚持两手抓两手硬，努力打造出更多特色特点鲜明、叫得响过得硬的企业党建品牌，充分发挥企业各级党组织的政治优势和组织优势。
5、强化思想建设，提高党员的认识。解放思想、创新思路是一切党建工作开展的关键。如果对企业中的党建政工工作没有重视起来，就会导致企业中的工作人员对工作没有相应的积极性，而且思想也没有合理的树立，这就会导致企业发展的滞怠性，进而影响企业内部的发展。所以要强化思想建设，统一员工的思想认识，将思想认识作为一系列行动的重要先导。组织需要通过“三会一课”政治学习等来抓好党员的思想工作。首先，融入驻地文化，深入领会驻地城市建设理念，并将建设理念作为项目部党建工作开展的出发点和落脚点。其次，加强对相关的工作人员思想方面合理的管控和培养训练，对于思想方面的负面影响进行合理的清除，进而提升其各项工作的完成程度，保证企业中党建政工工作的有效开展。最后，在党建工作开展的过程中需要定期召开工作会议，积极交流和讨论其他单位的发展经验，汲取各单位的有效经验来更好地开展党建工作。
结束语
随着我国经济体制的不断变化，企业党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，解决工作中现存的问题，以此提升党建工作的效率以及质量。
参考文献
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