导读:本文包含了人力资源结构论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国有企业,煤炭企业,人力资源,结构调整
人力资源结构论文文献综述
王建军[1]（2019）在《浅析大型国有煤炭企业人力资源结构调整工作》一文中研究指出大型国有煤炭企业在经营发展中,离不开人员的支持,而人力资源配置是否合理,直接影响到企业的经营生产效益。在当前国有企业转型改革背景下,企业开始通过兼并重组等措施,实现规模量级上快速扩张,对于国有企业的市场抗风险能力提升具有重要作用。加强人力资源结构调整,明确岗位要求,实现人力资源合理配置,优化企业结构转型升级,提升企业的竞争优势同时,为企业带来更大的经济效益。文章就大型国有煤炭企业的人力资源结构调整进行探究,明确其重要性同时,为后续相关工作顺利展开奠定基础。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年33期）
梁敏[2]（2019）在《浅谈当前形势下煤矿企业人力资源结构调整的重要性》一文中研究指出随着社会的不断发展与进步,煤矿企业也面临着越来越多的挑战,要想促进煤矿企业能够紧跟时代步伐,健康快速地发展,首先就要做好煤矿企业人力资源管理工作,进而加强人力资源结构调整。人力资源结构调整对于煤矿企业有着重要的意义,合理地调整好人力资源结构,不仅能最大限度地发挥和利用好现有的人力资源,同时有利于提升煤矿企业的经济效益,增加其市场竞争力。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
段利民[3]（2019）在《创新人力资源工作 优化人才队伍结构——兼评本期“特别策划”专题文章》一文中研究指出近年来,市场经济局势的不断变化、建筑行业的深度融合及建筑企业生产经营活动的特点,决定了企业对高质量复合型人才的需求。本期专题包括全国各地的央企、国企、民企,有企业提到了打破固化的招聘模式,培养好新生力量,并通过岗位轮转实现人才提升的传统人力资源叁板斧;也有企业通过互联网平台实现人才的信息化管理,以数据为支撑提升管理能力。各家企业看待复合型人才的角度不尽相同,但都表现出了对复合型人才队伍建设和对人力资源的重视,这也体现了目前建筑企业精、深、广的发展方向,这就对企业的人才队伍结构也提出了新的要求。(本文来源于《施工企业管理》期刊2019年10期）
刘华烨[4]（2019）在《人力资源结构优化对企业绩效的影响研究》一文中研究指出近年来,我国社会经济迅速发展,企业在获得无限发展生机的同时,面临的竞争压力也越来越大,因此,如何能稳定快速的发展,在激烈的市场竞争中获得生机已受到企业管理者的高度重视。当前,国内一些企业人力资源分配和管理仍存在机制不健全和结构不合理的状况,极大程度阻碍了企业的发展和创新,为了保证企业健康稳定的发展,就必须采取一些列科学而又行之有效的绩效管理类机制。在此背景下,本文重点研究了人力资源结构优化与企业绩效之间的关联性,并结合实际情况就优化人力资源结构提升企业绩效的策略和建议进行了较为详细的研究。希望能够通过本文的分析,有效促进企业人力资源结构和制度的发展,提升企业的整体竞争能力。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年26期）
董汉松,黄皎[5]（2019）在《新时代农村人力资源结构分析——评《农村劳动力就业与耕地流转》》一文中研究指出《农村劳动力就业与耕地流转》一书由中国农业出版社于2019年1月出版,刘平辉、常青青合着。该书共7个章节,作者在大量阅读国内外相关文献资料的基础上,系统总结了国内外有关农村劳动力就业的理论模型与就业影响因素。同时还对国外农村剩余劳动力非农转移模式及我国农民工非农就业的现状进行了概述。将临川区农村劳动力就业和耕地流转作为案例,分析了我国就业人口的流动趋势,并据此提出四项对策建议来促进我国农村劳动力非农转移的顺利实现。改革开放以来,随着(本文来源于《中国农业资源与区划》期刊2019年08期）
肖瑛,郑单洁[6]（2019）在《HRBP视角下人力资源组织结构的优化》一文中研究指出人力资源方面的组织结构,对现代企业管理来讲具有非常关键的作用,会对企业资源的优化配置产生直接影响,对企业人力资源合格管理具有拓展作用,能够促进企业的现代化发展。(本文来源于《营销界》期刊2019年34期）
吴涛[7]（2019）在《我国高校人力资源结构优化分析》一文中研究指出高校是人才培养的重要场所,而人才培养质量的提升又受到师资力量的影响,因而对师资力量资源的优化配置成为提升教学质量的重要因素。主要以高校人力资源的结构为介入口,分析现阶段高校人力资源在构成方面存在的问题,并提出针对性的解决方案,进而促进我国高校人才培育工作的高效开展。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年22期）
黄凌[8]（2019）在《新零售时代企业人力资源结构的变化分析》一文中研究指出新零售是依托互联网,通过运用大数据、云计算和人工智能等新技术对商品的生产、流通与销售过程进行升级改造的新业态。传统商业体在转型升级的过程中面临着如何通过企业人力资源结构调整来应对复杂多变的新零售商业环境等问题。文章对比了传统零售和新零售时代人力资源结构不同,分析了新零售时代企业人力资源结构的新特点,为企业在新零售时代的人力资源发展提供新思路。(本文来源于《福建教育学院学报》期刊2019年07期）
于朋悦[9]（2019）在《企业人力资源管理结构科学化路径探究》一文中研究指出在目前的市场经济活动中,人力资源作为一项无形资产,是企业创造社会效益以及经济效益的基础资源,是企业生产经营中不可或缺的基本要素。企业人力资源管理结构是否合理、科学,直接影响企业的核心竞争力、人力资源管理成本以及人力资源利用效能。为此,如何优化人力资源管理结构,推动人力资源管理工作科学化,成为企业人资管理专责研究和关注的重点领域。本文结合现代人力资源管理学说,就人力资源管理结构科学化的路径进行探究,以期能够为企业改善人资管理工作,实现人岗匹配提供参考。(本文来源于《人力资源》期刊2019年12期）
秦晓晨,董积磊,张贺,李金燕[10]（2019）在《国有煤矿企业文化对人力资源结构需求影响分析》一文中研究指出本文从企业文化对员工凝聚力、员工队伍建设、安全文化建设等方面对企业文化对煤矿企业人力资源结构的影响进行分析,分析表明,当员工自我价值得到体现有利于增强员工凝聚力,维护其合法权益及调动积极性有利于员工队伍建设,加强安全培训、增强安全意识有利于安全文化建设。(本文来源于《内蒙古煤炭经济》期刊2019年13期）
人力资源结构论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着社会的不断发展与进步,煤矿企业也面临着越来越多的挑战,要想促进煤矿企业能够紧跟时代步伐,健康快速地发展,首先就要做好煤矿企业人力资源管理工作,进而加强人力资源结构调整。人力资源结构调整对于煤矿企业有着重要的意义,合理地调整好人力资源结构,不仅能最大限度地发挥和利用好现有的人力资源,同时有利于提升煤矿企业的经济效益,增加其市场竞争力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源结构论文参考文献
[1].王建军.浅析大型国有煤炭企业人力资源结构调整工作[J].中国集体经济.2019
[2].梁敏.浅谈当前形势下煤矿企业人力资源结构调整的重要性[J].人力资源.2019
[3].段利民.创新人力资源工作优化人才队伍结构——兼评本期“特别策划”专题文章[J].施工企业管理.2019
[4].刘华烨.人力资源结构优化对企业绩效的影响研究[J].全国流通经济.2019
[5].董汉松,黄皎.新时代农村人力资源结构分析——评《农村劳动力就业与耕地流转》[J].中国农业资源与区划.2019
[6].肖瑛,郑单洁.HRBP视角下人力资源组织结构的优化[J].营销界.2019
[7].吴涛.我国高校人力资源结构优化分析[J].现代职业教育.2019
[8].黄凌.新零售时代企业人力资源结构的变化分析[J].福建教育学院学报.2019
[9].于朋悦.企业人力资源管理结构科学化路径探究[J].人力资源.2019
[10].秦晓晨,董积磊,张贺,李金燕.国有煤矿企业文化对人力资源结构需求影响分析[J].内蒙古煤炭经济.2019