导读:本文包含了基层警务人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:澳门基层警务人员,职业倦怠心理,上级社会支持
基层警务人员论文文献综述
冯绍雄,黎志诚,苏金才,赖可尧[1]（2019）在《基层警务人员职业倦怠心理因素与上级社会支持的相关分析》一文中研究指出本研究可以帮助有关当局的管理人员了解警察职业倦怠心理的现况,从上级的社会支持这一视点了解警察职业倦怠心理现象的原因,对警察的心理健康状况有一个正确的认识,亦帮助管理人员从整体上环境把握员工的状况,为有关当局制定相关的解决政策提供依据。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年16期）
朱建发,张法宁,黄思兵,观晓辉,马伟东[2]（2016）在《惠州市基层警务人员心血管疾病及危险因素研究》一文中研究指出目的:探讨惠州市基层警务人员心血管疾病的发生率及危险因素。方法:临床纳入于本院进行体检的惠州市基层警务人员300例,对所有受检者的临床资料进行回顾性研究,对可能导致心血管疾病发生的临床因素进行单因素分析,对于单因素分析有统计学差异的因素进行多元Logistic回归分析,观察导致受检者心血管疾病发生的高危因素。结果:300例受检者中,共检出心血管疾病者51例,发生率为17.00%;单因素分析显示,患者的性别、年龄、糖尿病史、高血脂病史、高尿酸血症病史、吸烟史等均为导致心血管疾病发生危险因素(P<0.05);多元Logistic回归分析,年龄≥45岁、既往有糖尿病史、高血脂病史、高尿酸血症病史、吸烟史等均为导致心血管疾病发生的独立高危因素(P<0.05)。结论:目前惠州市基层警务人员心血管疾病的发病率较高,其发生主要与患者的年龄、既往病史(糖尿病史、高血脂病史以及高尿酸血症病史)等存在密切的联系。因此,对于存在上述危险因素的受检者,应及时接受治疗干预,以降低心血管疾病发生的风险。(本文来源于《中国医学创新》期刊2016年20期）
陈学范[3]（2016）在《基层公安部门警务人员激励管理研究》一文中研究指出在全球范围内,对于人力资源的研究是热点也是难点,特别是公安部门的人力资源研究,具有更加重要的作用。因为公安部门的人力资源研究涉及到警务人员的人力资源管理,更为根本的关系到人民群众的生命财产安全,所以值得我们关注。我国对于基层公安部门警务人员绩效管理问题的研究尚处于起步阶段,研究的重点主要放在基层公安干警工作的动机与需求、激励体系、激励理论的应用等方面。本文分为六个部分,第一章是绪论,主要分析选题背景、阐述研究的目的和意义,并对本文涉及的内容进行国内文献和国外文献的综述。第二章,对激励、激励机制、激励管理等名词概念进行分层次的逻辑性阐述,也介绍了相关方法——目标管理法。第叁章,对于S市L区的公安民警进行了现状分析,得出了现有的绩效考核中存在的问题包括了绩效考核体系不合理、激励手段不符合实际、民警职级晋升制度不完善、工资福利不能有效激励、培训需求得不到满足等。其中造成这些问题的原因大概有缺乏先进的技术和考核方式、绩效考核指标不够细化和具体、绩效考核忽略沟通和反馈、激励思想没有与时俱进等。第四章,从激励机制到激励管理：S市L区基层公安部门警务人员激励设计。提出了S市L区基层公安部门激励管理体系设计的方案,包括了原则、激励管理内容、实施等。第五章,针对上述S市L区公安民警激励现状存在的问题、原因,提出了解决的建议。包括建立健全绩效考核体系、采取各种形式的激励、完善公平的职级晋升制度、落实工资福利保障、多方位满足民警的培训需要等。第六章,本文对于现有的研究尝试着进行补充,比如S市L区的基层公安民警研究情况暂时没有人研究过,本文以此为对象来研究,希望可以为现有的理论研究和实践研究略添绵薄之力。(本文来源于《陕西师范大学》期刊2016-06-01）
李珊颖[4]（2016）在《江西省新干县基层警务人员培训问题研究》一文中研究指出本文主要根据我国国情变化及相关的培训理论、新公共管理理论,提出公安机关警察培训的重要性及迫切性。文章介绍和分析了新干县公安局基层警务人员的培训现状,发现我国基层警务人员培训普遍存在以下几个问题:第一,对培训重视程度不够;第二,缺乏科学合理的培训过程,如培训内容重理论轻实践,缺乏问题导向式培训等;第叁,培训考核与绩效不挂钩。美国的警察教育培训制度继承于英国,但是现在美国的警察培训自成系统,独立性更强于英国,这正是我国警察教育培训所需要的。因此,本文通过中美警察培训现状对比,找到美国警察教育培训优于我国之处,并学习借鉴。文章的对策及建议部分除了借鉴美国警察教育培训的优点,还根据人力资本投资理论、学习型组织理论、新旧公共管理理论提出了相应的对策。本文最终提出了以下两点措施:第一,更新理念,健全制度。相关部门建立健全警务人员培训制度,在全局范围内树立培训投资理念,建立学习型组织等;第二,完善基层警务人员培训模式。如实行招录一体化,做培训需求分析和培训结果的评估等。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2016-06-01）
李娟[5]（2014）在《基于工作满意度分析的基层警务人员激励机制研究》一文中研究指出在我国,随着社会的进步和经济的快速发展,工业化、城镇化进程不断推进,我们也迎来了经济转型发展的关键时期、社会矛盾高发态势也日趋明显。公安机关承担着维护社会公共秩序,预防、打击犯罪的重要使命和责任,全体警务人员则是履行这一职责的行为主体。而在这其中占有相当大比例的基层警务人员,是工作在最前沿,最基层的群体,他们的工作满意度必将对整个公安工作、社会治安管理状况产生巨大的影响,也会直接影响基层公安机关的工作效率和服务效能。因此,认识、了解基层警务人员的工作满意度,并采取有效措施对激励机制进行完善,是一个非常重要且有实际指导意义的课题。本文采用文献研究法、问卷调查与实证分析相结合等方法,对鄂尔多斯市东胜区公安分局警务人员的工作满意度进行了调查,并在对调查数据进行实证分析的基础上,得出影响东胜区基层警务人员工作满意程度的主要维度包括工资待遇、工作条件和工作本身等方面的结论。本文希望通过对工作满意度相关理论进行梳理、总结,同时对东胜区公安分局警务人员工作满意度进行调查研究,分析影响基层警务人员工作满意度的主要因素,做到将理论与实际相结合,找出目前基层警务人员在工作中所面临的影响其工作满意度的主要症结,并从多角度提出相应的完善激励机制的建议和对策,提升基层警务人员的工作满意度,进而提高其工作积极性,也为基层公安部门加强队伍管理,实现科学决策提供一些真实的数据和信息。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2014-05-30）
隋天宇[6]（2011）在《本溪市基层警务人员工作压力、工作倦怠及其关系研究》一文中研究指出随着我国改革的逐步深入,特别是新时期以来,社会利益主体日益多元化,社会矛盾逐步凸显,党和政府对公安工作提出了更高的要求和希望。公安工作又由于自身工作的危险性、复杂性、艰苦性、易受腐蚀性等职业特点,一直被认为是高风险、高强度的工作。从事公安工作的警务人员更是直接面对着高负荷、高强度的具体工作,持续的工作压力,严格的组织纪律约束,无规律的作息时间,形形色色的犯罪行为,这些都给警务人员造成了前所未有的挑战和职业压力。长期在这种工作环境中,已经给警务人员造成了生理和心理的伤害,甚至出现了不同程度的工作倦怠。本论文在对以往文献研究基础上,自编问卷,开展本溪市警察工作压力与工作倦怠的调查,分析研究警察的职业压力的来源与成因,探讨工作压力对工作倦怠的影响,并根据研究结果提出建议,希望可以为缓解警察职业压力和警察的管理决策提供参考。(本文来源于《吉林大学》期刊2011-04-01）
殷明[7]（2009）在《基层警务人员职业耗竭源的初步研究》一文中研究指出职业耗竭是一种直接与工作相连的身心疾病,导致其产生的原因即职业耗竭源来自于多方面。研究人员从工作自身、家庭、社会、个体四个维度编制职业耗竭问卷。通过开放式问卷调查并参照国外职业耗竭成型问卷搜集相关项目,编制成问卷蓝本,以江苏省内基层警务人员为被试进行试测。通过对测试数据分析探索出导致职业耗竭的8个主要因素,同时信效度检验结果表明该问卷具备一定的信度和效度。通过问卷调查反应出目前基层警务人员职业耗竭的原因和现状。(本文来源于《心理科学》期刊2009年03期）
张炜[8]（2008）在《基于平衡计分卡基层警务人员绩效评估研究》一文中研究指出近几年来,如何推进警察管理的科学化、合理化,日益成为关注的热点问题。作为其核心内容的基层警务人员绩效评估机制研究,更是问题的重中之重。通过对我国基层警务人员绩效的评估现状分析发现,当前我国基层警务人员绩效评估激励机制研究尚处于初级阶段,缺乏科学性、系统性,尤其缺乏与组织战略目标的联系。因此,本文在梳理国内外警察绩效评估理论研究的基础上,引入平衡计分卡这一战略导向型人员绩效评估工具对建立我国基层警务人员绩效评估体系作出探索性研究。文章在深入分析平衡计分卡的理论和评估模型的基础上结合我国基层警务人员的特点和实际情况,构建了平衡计分卡绩效评估系统,并具体分析了平衡计分卡的四个方面的具体要素和应用步骤,以及应用平衡计分卡的意义和应具备的条件,为制定人员绩效评估提供了可操作性的管理工具。在指标系统构建中,本文结合了人力资源管理理论,力图在指标设计上更多的体现以人为本的理念,最大限度的调动广大基层警务人员的工作积极性、挖掘其潜能,从而整合现有警力资源,提高公安队伍整体战斗力,保障公安工作可持续发展。同时为了使设计的指标系统更具有实践价值,本文采取问卷调查、个人访谈等方法对平江县公安局进行实地调查,将设计好的人员绩效评估模型应用于平江县公安局的绩效评估中,通过评估结果分析对平衡计分卡在我国的应用提出了政策建议。在此研究基础上,本文提出:要想从根本上实现我国基层警务人员绩效评估创新,就必须牢固树立围绕发展战略设计人员绩效评估系统的思路,从战略的高度设计和把握人员绩效评估系统;同时在评估指标的设计上要体现出一定的激励性和可量化性,充分考虑到评估对象的人力资源特点。(本文来源于《国防科学技术大学》期刊2008-12-01）
基层警务人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:探讨惠州市基层警务人员心血管疾病的发生率及危险因素。方法:临床纳入于本院进行体检的惠州市基层警务人员300例,对所有受检者的临床资料进行回顾性研究,对可能导致心血管疾病发生的临床因素进行单因素分析,对于单因素分析有统计学差异的因素进行多元Logistic回归分析,观察导致受检者心血管疾病发生的高危因素。结果:300例受检者中,共检出心血管疾病者51例,发生率为17.00%;单因素分析显示,患者的性别、年龄、糖尿病史、高血脂病史、高尿酸血症病史、吸烟史等均为导致心血管疾病发生危险因素(P<0.05);多元Logistic回归分析,年龄≥45岁、既往有糖尿病史、高血脂病史、高尿酸血症病史、吸烟史等均为导致心血管疾病发生的独立高危因素(P<0.05)。结论:目前惠州市基层警务人员心血管疾病的发病率较高,其发生主要与患者的年龄、既往病史(糖尿病史、高血脂病史以及高尿酸血症病史)等存在密切的联系。因此,对于存在上述危险因素的受检者,应及时接受治疗干预,以降低心血管疾病发生的风险。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
基层警务人员论文参考文献
[1].冯绍雄,黎志诚,苏金才,赖可尧.基层警务人员职业倦怠心理因素与上级社会支持的相关分析[J].大众投资指南.2019
[2].朱建发,张法宁,黄思兵,观晓辉,马伟东.惠州市基层警务人员心血管疾病及危险因素研究[J].中国医学创新.2016
[3].陈学范.基层公安部门警务人员激励管理研究[D].陕西师范大学.2016
[4].李珊颖.江西省新干县基层警务人员培训问题研究[D].首都经济贸易大学.2016
[5].李娟.基于工作满意度分析的基层警务人员激励机制研究[D].内蒙古大学.2014
[6].隋天宇.本溪市基层警务人员工作压力、工作倦怠及其关系研究[D].吉林大学.2011
[7].殷明.基层警务人员职业耗竭源的初步研究[J].心理科学.2009
[8].张炜.基于平衡计分卡基层警务人员绩效评估研究[D].国防科学技术大学.2008