导读:本文包含了内部处理机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人民内部矛盾,信访工作,枫桥经验,人民群众,制度机制,人民调解,社会主要矛盾,司法调解,社会矛盾纠纷,利益协调
内部处理机制论文文献综述
陈一新[1]（2019）在《完善正确处理新形势下人民内部矛盾有效机制》一文中研究指出党的十九届四中全会对完善正确处理新形势下人民内部矛盾有效机制提出了新要求。这是从坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，保持社会稳定、维护国家安全的战略高度提出的一项重大任务。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照四中全会的决策部署，完善(本文来源于《人民日报》期刊2019-12-09）
叶小钟[2]（2017）在《让职工“说话” 给职工“回话”》一文中研究指出本报讯（叶小钟）从广东省人社厅获悉，《广东省劳动人事争议处理办法》于日前公布，将于今年5月1日起施行。《办法》强调劳动人事争议处理以预防为主、基层为主、调解为主，促进争议就地就近化解。要求用人单位建立与职工的沟通协商机制，畅通职工诉求表(本文来源于《工人日报》期刊2017-04-22）
范围[3]（2016）在《企业劳动争议内部处理机制实证研究》一文中研究指出劳动争议处理乃企业人力资源管理的重要内容之一,经历了从内而外的过程。然而,现今立法及企业管理实践多注重劳动争议的外部处理,而忽视内部处理。调查显示我国企业劳动争议内部处理机制的设立及运行存在诸如争议高发、对争议不重视等问题,造成上述问题的原因既包括法制等外部的宏观原因,也包括人员等企业内部的微观原因,应该通过法律制度规范化和均衡化,管理理念人本化和平等化以及管理制度体系化和精细化对企业劳动争议内部处理机制予以完善。(本文来源于《江汉学术》期刊2016年04期）
郭岩[4]（2015）在《中国共产党处理人民内部矛盾的体制机制研究》一文中研究指出正确处理人民内部矛盾,是考验党的领导能力和执政水平的重大课题。应正确分析人民内部矛盾的内涵和外延及其新变化,并在依法执政的架构内构建和完善化解人民内部矛盾的体制机制,探索建立人民内部矛盾畅通的利益沟通表达机制、科学合理的利益协调机制、科学有效的权益保障机制、化解处置人民内部矛盾的工作机制。(本文来源于《学理论》期刊2015年07期）
张景风[5]（2014）在《维护群众利益的社会管理机制探究——从正确处理人民内部矛盾维护社会公平角度研究》一文中研究指出十八大将社会管理与民生并列为社会建设的重要内容。和谐稳定的社会发展都离不开有效地社会管理,社会管理有赖于人民群众的积极参与。当前,我国正处于改革的攻坚阶段、发展的关键时刻,人民内部矛盾大量涌现,公平正义方面存在诸多问题。只有形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,统筹各方面利益关系,统筹处理群众矛盾,才能切实维护群众的合法权益。(本文来源于《改革与开放》期刊2014年14期）
林志华[6]（2014）在《优化高校内部治理机制与叁大关系的处理》一文中研究指出通过对现代大学制度内涵的理解,结合当前高校内部管理体制改革,认为现代大学制度下优化高校内部治理机制应正确处理党委领导与校长负责、学术权力与行政权力、校级管理与院系管理叁大重要关系,并着重就正确处理每一对关系各自的基本内涵、相互关系以及具体要求等方面进行了深入探析。。(本文来源于《闽南师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2014年02期）
郑少蓉,李涛[7]（2014）在《资产评估公司内部治理机制运作中应处理好几个关系》一文中研究指出内部治理机制是由股东大会、董事会、监事会和经理层所组成的用来管理和约束经营者行为的一种权利制衡结构,治理的功能是权、责、利的分配,通过各种制度安排、权力配置、机制建构维护公司股东以及其他利益相关者的利益。资产评估公司内部治理机制是对公司进行管理、控制所形成的一整套制度安排,它规定了各个利益相关者的责任和权利分布,目的是协调、调动各个利益阶层的积极性,从而实现公司又好又快科学发展。笔者就资产评估公司内部治理机制运作中应处理好的几个关系谈几点看法。(本文来源于《中国资产评估》期刊2014年03期）
赵盼[8]（2013）在《新时期中国共产党处理人民内部矛盾的机制与对策研究》一文中研究指出进入改革开放新时期，正是我国处在从计划经济向市场经济转型的关键时期，政府也从传统的管理型向服务型转变，对社会稳定的要求就越来越强烈。事实上，在社会经济快速发展的过程中，由人民内部矛盾激化而导致的群体事件大量发生，引起了党和政府及社会各界的广泛关注。研究表明，群体性事件事发领域多元，形成原因多样，表现形式多变，参与人数众多。如果任其发展蔓延，势必会影响我国改革、发展、稳定的大局，影响社会主义和谐社会的构建，甚至会危及国家的长治久安。因此，正确认识、积极预防、有效治理群体性事件已经成为保持我国社会稳定、促进经济社会健康发展和构建社会主义和谐的社会的一个重大课题。基于此，本文以马克思主义中国化研究为专业平台，以群体性事件研究为视角，重点阐述了中国共产党处理人民内部矛盾的理论，分析了现阶段人民内部矛盾产生的原因，并对因人民内部矛盾引发的群体性事件的特点进行剖析，梳理了新时期群体性事件的化解机制及处理对策，全面总结了新时期中国共产党化解人民内部矛盾的经验。这对推动马克思主义中国化研究，构建社会主义和谐社会，都具有重大的指导意义。(本文来源于《东华理工大学》期刊2013-06-06）
王晓峰[9]（2013）在《正确处理“叁分”问题 自觉优化律师所的内部机制》一文中研究指出律师事务所是律师执业的载体,搞活律师所增强律师所的活力,始终是律师工作的中心环节。搞活律师所增强律师所的活力离不开两个问题:一是管理体制,二是内部机制。管理体制是律师所发展的外在条件,内部机制是律师所发展的内在动力。自上世纪90年代以来,我们通过"两个突破"的改革,解决了计划经济时期律师所产权错位问题,放开了律师执业身份的限制,放开了律师所内部分配的限制,使律师业释放出前所未有的活力,这种管理体制上的改革最终得到了《律师法》的确认。可以说律师管理体制的问题已经解决,律师业发展的外部环境总体(本文来源于《中国律师》期刊2013年03期）
亓红英[10]（2012）在《构建新时期处理人民内部矛盾的机制》一文中研究指出新时期中国的经济建设突飞猛进,取得了辉煌的成绩,但与此同时,中国社会又积累了大量的矛盾和问题。改革开放尤其是跨入新世纪以来,社会矛盾进一步尖锐化、复杂化。而要正确处理新时期人民内部矛盾,就需要构建一套协调社会利益矛盾的工作机制。这一工作机制主要由合理的利益分配机制、完善的利益保障机制和利益补偿机制、畅通的利益表达机制、灵敏的利益矛盾预警机制、有效的利益矛盾化解和处置机制组成。(本文来源于《山东省农业管理干部学院学报》期刊2012年06期）
内部处理机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（叶小钟）从广东省人社厅获悉，《广东省劳动人事争议处理办法》于日前公布，将于今年5月1日起施行。《办法》强调劳动人事争议处理以预防为主、基层为主、调解为主，促进争议就地就近化解。要求用人单位建立与职工的沟通协商机制，畅通职工诉求表
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部处理机制论文参考文献
[1].陈一新.完善正确处理新形势下人民内部矛盾有效机制[N].人民日报.2019
[2].叶小钟.让职工“说话”给职工“回话”[N].工人日报.2017
[3].范围.企业劳动争议内部处理机制实证研究[J].江汉学术.2016
[4].郭岩.中国共产党处理人民内部矛盾的体制机制研究[J].学理论.2015
[5].张景风.维护群众利益的社会管理机制探究——从正确处理人民内部矛盾维护社会公平角度研究[J].改革与开放.2014
[6].林志华.优化高校内部治理机制与叁大关系的处理[J].闽南师范大学学报(哲学社会科学版).2014
[7].郑少蓉,李涛.资产评估公司内部治理机制运作中应处理好几个关系[J].中国资产评估.2014
[8].赵盼.新时期中国共产党处理人民内部矛盾的机制与对策研究[D].东华理工大学.2013
[9].王晓峰.正确处理“叁分”问题自觉优化律师所的内部机制[J].中国律师.2013
[10].亓红英.构建新时期处理人民内部矛盾的机制[J].山东省农业管理干部学院学报.2012
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