导读:本文包含了外部劳动力市场论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资本投资,政府培训补贴,企业培训,高技术技能型人力资本
外部劳动力市场论文文献综述
孙早,侯玉琳[1]（2019）在《政府培训补贴、企业培训外部性与技术创新——基于不完全劳动力市场中人力资本投资的视角》一文中研究指出在新一轮科技革命背景下,工业化与信息化、智能化加快深度融合,新技术和新产品的生命周期不断缩短,提高企业技术创新能力和加快创新成果转化成为企业打造核心竞争力的重要内容。现实中,与技术创新相匹配的高技术技能型人力资本作为关键要素,却出现了严重短缺,制约了企业技术创新。本文从理论和经验两个层面证明,存在随机匹配问题和不稳定雇佣关系的情况下,政府培训补贴能够有效提高高技术技能型人力资本存量,进而提高企业使用先进技术和机器设备的能力,增强企业引进新技术和新设备的意愿,从而有助于企业技术创新;企业在职培训对高技术技能型人力资本的作用不显着,一定程度上会挤出其他创新投入,不稳定雇佣关系的加剧对企业技术创新会产生负向影响。本文的政策含义在于:为提升企业创新意愿,政府应加大对企业培训的补贴力度,设立职业技术技能培训基金,通过专项基金专项补贴的方式,对企业培训进行成本补贴或成效奖励,帮助企业克服培训外部性,有效提升劳动力的技术技能,以满足发展创新经济的需求。(本文来源于《经济与管理研究》期刊2019年04期）
都阳[2]（2018）在《应对外部冲击需要稳健的劳动力市场》一文中研究指出自美国单方面挑起贸易战以来，中美之间贸易摩擦和争端不断升级。练好内功、不断提升劳动生产率，是我们有效应对外部冲击的底气所在，也是当前劳动力市场调控的重中之重。自美国单方面挑起贸易战以来，中美之间贸易摩擦和争端不断升级。我们要认识到，在特朗普任期(本文来源于《经济日报》期刊2018-08-16）
徐刘芬,纪晓东[3]（2010）在《薪酬管理不应忽视外部劳动力市场》一文中研究指出从第二次世界大战到20世纪80年代,企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置,结果导致薪酬管理主要采取内部视角,强调内部公平性、职位评价和员工对薪酬的满意度。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,内部劳动力市场正面临着被外部劳动力市场替代的新挑战。因此,薪酬管理应该从以前的只注重组织内部标准转向关注外部劳动力市场的作用以及薪酬的外部竞争力问题。(本文来源于《沈阳工程学院学报(社会科学版)》期刊2010年01期）
徐刘芬,纪晓东[4]（2009）在《薪酬管理不应忽视外部劳动力市场》一文中研究指出20世纪80年代之前,企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置,结果导致薪酬管理主要采取内部职位评价方法,强调组织内部公平性。然而,随着环境的变革,外部劳动力市场正逐渐替代内部劳动力市场。因此,薪酬管理应该从职位评价转向基于外部劳动力市场的市场定价法。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2009年22期）
谌新民[5]（2006）在《家族企业内部劳动力市场的缺陷与弥补——基于内部人-外部人模型的一种分析》一文中研究指出家族企业在其发展过程中遇到的困难,除了外部制度性供给不足外,主要源自内部的治理结构缺陷。在家族企业内部劳动力市场中严重的内部人控制,一方面使得市场机制难以有效地发挥作用,人力资源配置效率低下;另一方面内部劳动力市场特有的激励功能也未能有效地发挥降低替代成本的作用。可行的出路在于打通内外部劳动力市场,修复内部劳动力市场的调节功能,建立有助于提高企业绩效的激励机制。(本文来源于《学术研究》期刊2006年06期）
潘澄海[6]（1996）在《建立和完善劳动力市场运行机制——“再就业工程”内外部环境分析》一文中研究指出再就业工程是涉及广大职工群众切身利益的民心工程,是推行国有企业改革和发展的保障工程,也是一个涉及方方面面的社会系统工程。全社会都要关心和支持这项工作。——黄菊随着国有企业改革和发展的不断深入和产生结构的有序调整,企业内部的劳动力安置也相应地发生了巨大的变化。这一变(本文来源于《上海成人教育》期刊1996年10期）
熊敏鹏[7]（1995）在《论我国劳动力市场发展的外部环境建设》一文中研究指出文中就我国劳动力市场发展所需外部环境建设的主要方面做出探讨。劳动力市场的培育和发展，除继续完善劳动力市场构成要素、市场体系和运行机制外，还要注重劳动力市场发展的外部环境建设，完善劳动力市场运行的外部保障条件，从而促进我国劳动力市场的健康快速发展。(本文来源于《现代电力》期刊1995年03期）
外部劳动力市场论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自美国单方面挑起贸易战以来，中美之间贸易摩擦和争端不断升级。练好内功、不断提升劳动生产率，是我们有效应对外部冲击的底气所在，也是当前劳动力市场调控的重中之重。自美国单方面挑起贸易战以来，中美之间贸易摩擦和争端不断升级。我们要认识到，在特朗普任期
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
外部劳动力市场论文参考文献
[1].孙早,侯玉琳.政府培训补贴、企业培训外部性与技术创新——基于不完全劳动力市场中人力资本投资的视角[J].经济与管理研究.2019
[2].都阳.应对外部冲击需要稳健的劳动力市场[N].经济日报.2018
[3].徐刘芬,纪晓东.薪酬管理不应忽视外部劳动力市场[J].沈阳工程学院学报(社会科学版).2010
[4].徐刘芬,纪晓东.薪酬管理不应忽视外部劳动力市场[J].经济研究导刊.2009
[5].谌新民.家族企业内部劳动力市场的缺陷与弥补——基于内部人-外部人模型的一种分析[J].学术研究.2006
[6].潘澄海.建立和完善劳动力市场运行机制——“再就业工程”内外部环境分析[J].上海成人教育.1996
[7].熊敏鹏.论我国劳动力市场发展的外部环境建设[J].现代电力.1995
标签：人力资本投资; 政府培训补贴; 企业培训; 高技术技能型人力资本;