导读:本文包含了选任主体论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:破产管理人,内部结构,合理化
选任主体论文文献综述
贾云海[1]（2012）在《破产管理人被选任主体内部结构合理化研究》一文中研究指出破产管理人选任制度已经被学者广泛关注,但从破产管理人被选任主体结构关系进行研究却不多,事实上,其在破产管理选任制度所发挥的作用同样不可忽视。为此,文章从该角度进行探讨,首先分析了现在叁个被选任主体的产生原因。随后,提出我国破产管理人被选任主体内部结构的现存主要问题。最后,以扩大个人作为破产管理人的角色发挥为核心,重点论述了借助叁个被选任主体各自作用的合理分配来实现被选任主体的结构优化。(本文来源于《法制与经济(中旬)》期刊2012年12期）
恒绍[2]（2011）在《让群众成为干部选任工作的主体》一文中研究指出选任干部是各级党委的重要责任,其工作的成效直接关系到党和国家各项工作的成败。党的干部选拔任用工作经过改革开放30多年的实践积累,各项程序已经比较规范,为党和国家的事业发展,培养和选拔出了一大批栋梁之材。但是,也要看到,有了规范的程序,并不能保证就一定能有效选拔出好的干部。事实上,党和政府内部出现的许多腐败分子都是通过了程序而被提拔使用的。这就是说,问题不是出在干部选任的程序上,而是出在运用程序的主体上。(本文来源于《红旗文稿》期刊2011年07期）
陈健[3]（2010）在《多主体规范提名选任科级领导干部》一文中研究指出近年来，福建省漳平市围绕谁提名、如何提、责任谁承担等关键性问题，探索多主体规范提名制度，制定和出台了《漳平市选任科级领导干部初始提名若干意见(试行)》，促使干部选任提名工作向民主化、规范化迈进。 界定初始提名人选范围，提高提名人选的成熟(本文来源于《中国人事报》期刊2010-05-19）
宋惠昌[4]（2007）在《公信度取决于民主度》一文中研究指出党的十七大报告在谈到深化干部人事制度改革的问题时提出要“提高选人用人公信度”问题。这里所说的“公信度”，其实质内容也就是公众的信任度。实践证明，在干部人事工作，特别是干部选任的工作中，究竟能够在多大程度上取得公众的信任，这是民主政治水平高低的一个重要标志(本文来源于《北京日报》期刊2007-11-26）
选任主体论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
选任干部是各级党委的重要责任,其工作的成效直接关系到党和国家各项工作的成败。党的干部选拔任用工作经过改革开放30多年的实践积累,各项程序已经比较规范,为党和国家的事业发展,培养和选拔出了一大批栋梁之材。但是,也要看到,有了规范的程序,并不能保证就一定能有效选拔出好的干部。事实上,党和政府内部出现的许多腐败分子都是通过了程序而被提拔使用的。这就是说,问题不是出在干部选任的程序上,而是出在运用程序的主体上。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
选任主体论文参考文献
[1].贾云海.破产管理人被选任主体内部结构合理化研究[J].法制与经济(中旬).2012
[2].恒绍.让群众成为干部选任工作的主体[J].红旗文稿.2011
[3].陈健.多主体规范提名选任科级领导干部[N].中国人事报.2010
[4].宋惠昌.公信度取决于民主度[N].北京日报.2007