导读:本文包含了女性领导者论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:女性领导者,保守,财务政策,新叁板
女性领导者论文文献综述
李致磊[1]（2019）在《女性领导者的公司财务政策行为研究——来自新叁板资本市场的证据》一文中研究指出随着经济和社会的发展,中国商业领域涌现出一批女性领导者。女性通常传递给人们一种温和与保守的社会形象,相对于男性领导者,女性领导者是否会导致公司实施更为保守的财务政策,是一个颇有研究意义的话题。通过对全国中小企业股份转让系统的教育业挂牌公司的公开财务数据进行实证研究,没有证据表明女性领导者的公司财务政策与男性领导者的公司财务政策有显着差异,也没有证据表明公司财务政策与董事会成员中女性的比例显着相关。(本文来源于《江苏经贸职业技术学院学报》期刊2019年05期）
严丹丹,祝欢[2]（2019）在《女性领导者的特质分析及提升其领导力的对策探讨》一文中研究指出一、领导者的内涵"领导"从字面上看,"领"即"引领、率领"的意思,"导"即"指导、引导"的意思。从行为角度来讲,"领导"即操纵运作一个组织的动作或行为。从人的角度来讲,"领导"即一个人能引领一起完成任务的特征和品性。国内外学者对领导的不同看法可以总结为以下几点:(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年20期）
张国玉[3]（2019）在《女性领导者怎样跨越“彼得高地”》一文中研究指出调查发现,对女性领导者来说,其领导力的"彼得高地"主要体现在其性别优势、心理角色、能力素质和实际业绩等方面的"天花板"。美国学者劳伦斯·J.彼得博士曾提出着名的"彼得原理",深刻地指出了现代组织中普遍存在的一个现象,即随着领导职位的晋升,胜任原来领导职位的领导干部并不必然能够胜任更高的领导职位。比如,业务骨干被提拔为基层领导干部后可能(本文来源于《决策》期刊2019年04期）
陈玉杰[4]（2019）在《领导者为女性会增加组织性别公平度吗?》一文中研究指出本文利用沪深两市A股上市公司数据,分析了领导者性别对高管职位层级和薪酬性别差异的影响。结果表明女性领导者对公司其他女性高管的薪酬和职业层级有很大的影响,女性处于领导职位能增加公司的性别公平度。在女性领导的公司,女性高管所占的比例相对较高,相应的职位层级也有所提高。在男性领导的公司,男性高管的薪酬比女性高管的薪酬高;而在女性领导的公司,女性高管的薪酬比男性高管略高。(本文来源于《中国劳动》期刊2019年03期）
沙尔米拉·加尼森,郭硕[5]（2019）在《女性领导者的共同点》一文中研究指出除了都是女性和领导人,还有……表面上看,很难找出德国总理安格拉·默克尔、孟加拉国总理谢赫·哈西娜和利比里亚总统埃伦·约翰逊·瑟利夫叁人之间的共同之处——除了她们都是女性国家领导人这一点。比如说,默克尔从政前曾从事化学研究十余年,孟加拉国开国总统之女哈(本文来源于《英语世界》期刊2019年03期）
张国玉[6]（2019）在《中国女性领导者的特点与领导力提升路径》一文中研究指出基于本土化领导力框架,运用"卓越领导者五种领导行为"领越TMLPI测评工具,通过对厅局级女性领导者样本的实证分析,发现中国女性领导者的主要特点是影响力很强但决策力稍弱。中国女性领导者要提升自身领导力,在领导特质方面应注重修炼战略思维,增强魄力和胆识,在领导行为方面应注重提升决策力和决断力,在领导方式方面应注重软硬结合,敢用善用硬权力。(本文来源于《中国领导科学》期刊2019年01期）
刘伯红[7]（2018）在《大学女校长及女性领导者之发展现状》一文中研究指出编者按对京津沪渝四地272所高校的1524位男校领导和349位女校领导的调查发现：女校领导总体数量在增长；担任正职的女校领导比例增长、结构在优化；领导班子中女领导的配备率在提高；领导班子中女性数量不断增加。但高校女领导发展也面临重要挑战，表现为(本文来源于《中国妇女报》期刊2018-09-11）
程伊琳[8]（2018）在《我国女性领导者在性别差异下的发展困境与对策》一文中研究指出随着社会发展的不断深入,女性地位日益提高,我国女性领导者的队伍也不断发展壮大。但性别差异是一个永恒的问题,相较于男性领导者,女性领导者无论是在政府、企业还是其他组织中的发展总是面临更多的限制和阻碍。因此,本文从性别差异入手,根据我国女性领导者的发展现状,提出问题并分析内在原因。进一步提出能够有效促进女性领导者发展的建议,实现其在健全的环境下健康、长远发展。(本文来源于《科教导刊(下旬)》期刊2018年07期）
熊华军,陈怡静[9]（2018）在《日本博士课程制教育引领计划的特征——以名古屋大学“女性领导者养成项目”为个案》一文中研究指出通过对名古屋大学"女性领导者养成项目"的分析可以看出,从部分来说,日本"博士课程制教育引领计划"具有6大特征:遴选的高标性、能力的导向性、过程的一体性、课程的跨学科性、保障的整合性和评估的第叁方性。从整体来说,日本"博士课程制教育引领计划"具有"12345"贯通的特征,即能力导向1个主线的贯通;硕士研究生和博士研究生2个时间段的贯通;政府、大学和第叁方机构3个主体的贯通;校内、区域、国内和国外4个空间的贯通;课程设置、教学方法、导师指导、实践基地、科研平台5个培养要素的贯通。(本文来源于《研究生教育研究》期刊2018年02期）
罗瑾琏,朱荧,钟竞,汪小莹[10]（2017）在《企业高层女性领导者变革警觉特征及变革推动效应研究》一文中研究指出本文以企业高层女性领导为研究对象,基于组织变革情境,探究女性领导的变革警觉特征和变革推动特征。通过对12位女性领导进行扎根研究后,有以下主要发现:①女性领导的变革警觉特征包括细微性观察与敏锐识别力、多渠道构建与处理谨慎性、情绪化展露与支配性传递、直觉性思维与超前预见力和组织危机感与行动紧迫感。②女性领导的变革推动特征包括:准备充分全面、适应变化灵活、注重任务落实、兼顾细节问题、多方利益制衡、表里并驱深化、情感寄托驱动、变革思想共鸣、坚定愿景信仰、主动承担责任、增强忍耐能力、排除压力干扰、母性关怀感召、刚柔并济处事、真诚清晰沟通、感染有力宣传。③相关性变革经验和利他性内驱动力对变革警觉的产生具有正向促进作用。④外部利益相关者观点、变革启发式分布信息是女性领导产生变革警觉的社会驱动因素。⑤内部个体意识和内部群体意识是女性领导产生变革警觉的组织驱动因素。⑥组织经营环境中的异常现象与潜在威胁是女性领导产生变革警觉的前置因素。⑦女性领导的变革推动力对组织变革氛围的形成具有积极的促进作用。(本文来源于《管理学季刊》期刊2017年02期）
女性领导者论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一、领导者的内涵"领导"从字面上看,"领"即"引领、率领"的意思,"导"即"指导、引导"的意思。从行为角度来讲,"领导"即操纵运作一个组织的动作或行为。从人的角度来讲,"领导"即一个人能引领一起完成任务的特征和品性。国内外学者对领导的不同看法可以总结为以下几点:
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
女性领导者论文参考文献
[1].李致磊.女性领导者的公司财务政策行为研究——来自新叁板资本市场的证据[J].江苏经贸职业技术学院学报.2019
[2].严丹丹,祝欢.女性领导者的特质分析及提升其领导力的对策探讨[J].劳动保障世界.2019
[3].张国玉.女性领导者怎样跨越“彼得高地”[J].决策.2019
[4].陈玉杰.领导者为女性会增加组织性别公平度吗?[J].中国劳动.2019
[5].沙尔米拉·加尼森,郭硕.女性领导者的共同点[J].英语世界.2019
[6].张国玉.中国女性领导者的特点与领导力提升路径[J].中国领导科学.2019
[7].刘伯红.大学女校长及女性领导者之发展现状[N].中国妇女报.2018
[8].程伊琳.我国女性领导者在性别差异下的发展困境与对策[J].科教导刊(下旬).2018
[9].熊华军,陈怡静.日本博士课程制教育引领计划的特征——以名古屋大学“女性领导者养成项目”为个案[J].研究生教育研究.2018
[10].罗瑾琏,朱荧,钟竞,汪小莹.企业高层女性领导者变革警觉特征及变革推动效应研究[J].管理学季刊.2017