导读:本文包含了陆军野战部队论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:军事训练大纲,卫勤训练
陆军野战部队论文文献综述
张超阳,任浩,张跃民[1]（2017）在《陆军野战部队卫生专业训练与考核试训大纲新旧版对比分析》一文中研究指出文章对新版陆军野战部队卫生专业训练与考核试训大纲进行了深入分析,并与旧版进行对比。根据我部训练情况,总结出了课目广泛调整、战伤救护内容增多,时间普遍延长、夜间施训难度加大,器材更加专业、科技注入力度更强,标准更加细化、方法创新体现更全四个方面。(本文来源于《解放军预防医学杂志》期刊2017年07期）
俞尧挺[2]（2016）在《陆军野战部队初级军官的激励机制研究》一文中研究指出随着新时期军官队伍建设改革的不断深入,军队的干部管理问题逐渐凸现出来,由于初级军官的军事素养与工作能力的发挥是新时期作战部队战斗力形成与发挥的重要因素,而现行的军官激励机制已逐渐不能适应以人为本的建设现代化军队的新要求,因此构建和完善与时代背景相符的初级军官激励机制成为军队改革进程中迫切需要研究的问题。激励机制是干部管理的核心。军队特有的战争属性,决定了军队的管理特征为计划体制管理和“一切命令听指挥”式的强制管理,这就造成军队对野战部队初级军官人本关怀和激励机制的忽视。初级军官是军官队伍的主要组成部分,大约占军官总数的60%,由于该群体成长在中国社会变革最剧烈、各种思潮碰撞最激烈的时代,因此他们拥有着多样化的群体特征,而这个多样化已给现行的军队管理机制带来了极大的挑战。比如,现有的军队军官激励机制并不能满足初级军官最关切的个人需求,致使初级军官工作积极性大打折扣,甚至导致了军队人才的流失。因此,通过有针对性的分析野战部队初级军官的群体特征,构造针对初级军官的激励机制是如今军队人才建设的当务之急。本研究围绕新时期作战部队中初级军官激励机制的构建展开了定性与定量、理论与实践相结合的调查、讨论与研究。本文首先介绍了国内外着名的关于激励机理和激励机制的理论研究结果,给后文对野战部队初级军官的激励分析奠定理论基础。其次,以分析初级军官群体特征和需求特征为基础,找出了影响初级军官激励机制效果发挥的因素,并通过问卷调查,发现了目前陆军初级军官比较关心的激励因素组成部分,再以此为基础,基于层次分析法求得了激励因素的重要度排序,给后文对野战部队初级军官的激励分析奠定材料基础。最后,在以上工作的基础上,提出了构建初级军官激励机制的六条原则,并最终建立了野战部队初级军官激励机制和保障条件。(本文来源于《国防科学技术大学》期刊2016-11-01）
李鹏社,陈勇,杨运森,杨明[3]（2016）在《野战医疗队配属陆军部队跨区演练实践》一文中研究指出对医院野战医疗队与部队卫生机构联合编组救护所参加大型跨区演练活动进行总结,并梳理联合救护所在演训和保障过程中存在的问题和困难,具有较好的现实参考意义,丰富我军卫勤部队与部队卫勤联合演训的理论。(本文来源于《解放军医院管理杂志》期刊2016年06期）
席斌[4]（2008）在《我国陆军野战部队战斗精神研究及其发展培育策略》一文中研究指出新时期我军对战斗精神的培育和研究日益增多,但宣传口号式教育多,具体可操作性培育少;概念理论分析多,从心理学角度出发的量化实证研究少。为填补国内尚无战斗精神测查工具研究的空白,本研究从理论上全面梳理、分析了有关战斗精神的已有研究,并选择有代表性的陆军野战部队士兵为对象,编制出我国《陆军野战部队战斗精神问卷》,问卷共有56个题目,在对全国不同地区796名陆军野战部队士兵调查后得出如下结论:⑴构成战斗精神的主要因素有:战斗情感与意志、战斗态度、战斗组织认同、战斗认知、战斗氛围。⑵经过项目分析、因素分析、内部一致性检验说明《陆军野战部队战斗精神问卷》具有良好的信、效度,采用问卷调查的方法进行战斗精神测量是可行的。⑶我国陆军野战部队战斗精神的总体状况较好,士兵内部比较统一。但从全国不同驻地士兵的战斗精神情况比较来看,东、南地区部队的情况最好,其次西部地区部队又好于北部和中部地区。⑷我国陆军野战部队士兵的战斗精神在不同工作性质、部队驻地以及各人口统计学变量上存在十分显着的差异。基本上军龄在7～10年、非独生子女、一或二级有职务的已婚士官,特别是驻军在东、南地区从事军事训练和后装保障工作的士兵战斗精神状况相对更好。⑸根据研究结果提出了有效的战斗精神培育对策,并系统的总结了六大具体策略,进一步丰富了战斗精神的实践研究,为深入开展战斗精神培育工作提供了切实可行的客观依据与详细的发展指导。(本文来源于《苏州大学》期刊2008-05-01）
[5]（1971）在《美陆军野战部队将装备新的锌—空气电池组》一文中研究指出美帝陆军电子指挥部电子元件实验室研制出两种标准系列锌—空气电池组:BA—529()/U和BA—535()/U。据称这种电池组很快就要装备到陆军野战部队,作为背负式收发信机的电源。该电池组重量轻、结构坚(本文来源于《移动通信》期刊1971年06期）
陆军野战部队论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着新时期军官队伍建设改革的不断深入,军队的干部管理问题逐渐凸现出来,由于初级军官的军事素养与工作能力的发挥是新时期作战部队战斗力形成与发挥的重要因素,而现行的军官激励机制已逐渐不能适应以人为本的建设现代化军队的新要求,因此构建和完善与时代背景相符的初级军官激励机制成为军队改革进程中迫切需要研究的问题。激励机制是干部管理的核心。军队特有的战争属性,决定了军队的管理特征为计划体制管理和“一切命令听指挥”式的强制管理,这就造成军队对野战部队初级军官人本关怀和激励机制的忽视。初级军官是军官队伍的主要组成部分,大约占军官总数的60%,由于该群体成长在中国社会变革最剧烈、各种思潮碰撞最激烈的时代,因此他们拥有着多样化的群体特征,而这个多样化已给现行的军队管理机制带来了极大的挑战。比如,现有的军队军官激励机制并不能满足初级军官最关切的个人需求,致使初级军官工作积极性大打折扣,甚至导致了军队人才的流失。因此,通过有针对性的分析野战部队初级军官的群体特征,构造针对初级军官的激励机制是如今军队人才建设的当务之急。本研究围绕新时期作战部队中初级军官激励机制的构建展开了定性与定量、理论与实践相结合的调查、讨论与研究。本文首先介绍了国内外着名的关于激励机理和激励机制的理论研究结果,给后文对野战部队初级军官的激励分析奠定理论基础。其次,以分析初级军官群体特征和需求特征为基础,找出了影响初级军官激励机制效果发挥的因素,并通过问卷调查,发现了目前陆军初级军官比较关心的激励因素组成部分,再以此为基础,基于层次分析法求得了激励因素的重要度排序,给后文对野战部队初级军官的激励分析奠定材料基础。最后,在以上工作的基础上,提出了构建初级军官激励机制的六条原则,并最终建立了野战部队初级军官激励机制和保障条件。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
陆军野战部队论文参考文献
[1].张超阳,任浩,张跃民.陆军野战部队卫生专业训练与考核试训大纲新旧版对比分析[J].解放军预防医学杂志.2017
[2].俞尧挺.陆军野战部队初级军官的激励机制研究[D].国防科学技术大学.2016
[3].李鹏社,陈勇,杨运森,杨明.野战医疗队配属陆军部队跨区演练实践[J].解放军医院管理杂志.2016
[4].席斌.我国陆军野战部队战斗精神研究及其发展培育策略[D].苏州大学.2008
[5]..美陆军野战部队将装备新的锌—空气电池组[J].移动通信.1971