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摘要：本文浅析中职院校共青团工作现状与问题，分析存在问题的原因，提出共青团组织建设的策略。
关键词：中职院校；共青团；现状与问题；改进策略
引言：
国家随着改革的不断深入与发展，社会主义市场经济体制也逐步得到完善。随着教育体制的深化改革，中职院校的共青团工作也伴随在不断的发展。在思想教育、组织建设以及团组织活动等方面，都逐步走向了正规化、科学化的轨道，从而为社会人才培养工作起到了重要作用。但是，因社会上各种思潮的影响，使得学生的优良思想观念、精神追求和行为方式等都比以前发生了巨大的变化。因此，在新形势下就要针对学校共青团工作存在的问题进行研究，以提出更加实施有效的改进策略。
一、中职院校共青团工作现状与问题
1.团员没有较高的先进性。现在中职院校学生团员所占的比例也非常，有的班级占学生人数的85%以上，个别达到了100%。其比例之高，对学校共青团工作的开展是有利的，但是因团员比例高且都能享受的政治待遇一样，与高中阶段相比，其先进团组织的荣誉感和自豪感却没有了，感觉失去了要求进步的内在动力。至此，部分团员则不求上进，缺乏远大的人生理想与奋斗目标，对政治也淡漠，纪律松懈，甚至有的不缴团费，不做团组织分配的工作与活动。这既削弱了团的战斗力，也使得共青团员的形象被影响。
2.团组织的活力不够。虽然各级团组织、各层机构都比较健全，团员的年龄、学历及兴趣爱好基本一致，对团组织活动也比较有利，但团的活力却不够。相当部分的团组织除应付上级布置的工作任务外，就无别的活动，甚至有的团组织活动就是读报、传达文件。该枯燥、单调的活动，组织生活不正常并流于形式，也无法吸引团员，甚至有的连组织一次活动都非常困难，干脆就组织些娱乐活动作组织生活。这样怎能教育团员，提高其思想素质呢？
3.团干的水平较低。学校各级团组织的干部配备一般都比较齐全，且岗位职责也明确，比较有利于团的工作开展与上级精神的及时贯彻、落实。但是，其团干部有能力、水平的较少，大多缺乏团的工作经验与基本素质。同时，在知识结构、思想方法、工作方法、政策水平上也不适应新时期的工作要求，要在团员中起到核心作用就难了。
二、中职院校共青团工作存在问题的原因分析
1.团员没有先进性的原因所在：一是从高中输送上来的团员质量不高。因受高考的影响，从高中就放松了对共青团工作的管理，且入团青年也没有严格把关，有些没有经过认真的培养就入团了。有些中学为追求升学率，甚至在学生毕业前突击发展团员。显然其对团知识知之甚少，思想素质不高，责任心不强，何况有共产主义理想与较高的思想觉悟。二是学校团组织对团员的思想教育抓得松。团组织往往把大量的时间与精力用在处理日常事物中，忽视对团员的思想教育；部分专职团干水平低，思想教育方法简单，使得教育效果也不好，团员的思想素质也就很难提高了。三是团员放松了提高自身素质的要求。中学时期的团组织没有严把质量关，有的入团动机不纯，有的把入团看成是进大学的门票，有的为了追求好名声，有的为满足父母心愿，有的随波逐流。即使组织上入了团，思想上也没有真正入团。有的入团后不再对自己严格要求且不思进取，表现不积极了。有些受社会上不正确思潮的影响，在德与才的关系上带有明显的轻、重偏向。政治不关心了，思想和道德素质的提高也不过问了。
2.学校各级团组织不活跃的原因所在：一是活动方式不适应新时期要求。以前的学生兴趣爱好广泛，思想也比较活跃，对社会变革非常关心，只是共青团的活动却不能很好地与之相适应，不能根据青年学生的爱好和兴趣组织起能激发热情的活动，且活动的积极性也高。二是对基层团组织的工作指导差。学校团委对基层团支部工作只采用开会形式布置，基层对上级的情况反映通过汇报，还缺乏对基层团支部的监督与考核，以致造成支部软弱涣散，出现的问题也不能及时纠正与发现。
3.团干工作水平低的原因所在：一是专职团干不能安心工作，队伍思想不稳定。大多数都是刚毕业的学生担任团干，受市场经济的冲击与学校体制改革的影响，其感到收入低、待遇差，加上内部对专职团干的职称评定影响，心理也不平衡，人心思动。二是班主任对团的工作认识有偏差。多数班主任认为搞得好不好在班委，团支委则无所谓，所以确定学生干部人选优先把工作能力强、有魄力，在同学中威信高的推荐到班委会，一般形成班干强团干弱的现象。三是团干本人素质低，缺乏经验。基层团干组织有相当多的学生之前从未做过此工作，不知如何去做，如何抓起。
三、中职院校共青团组织建设策略
1.增强团员意识，努力提高综合素质。一是要加强团员的思想教育。对不同年级的团员针对不同的特点，分别有针对性地进行思想教育，强化团员的思想意识。低年级的团员（特别新生团员），应着重对其团的基本知识教育，让其了解共青团的性质、任务，明确团员的权利与义务；高年级的着重在思想、道德、信念上进行教育，要以理想教育作重点，引导把个人的理想与国家的命运融为一体，使其自觉履行团员义务，起到做表率作用。二是要加大宣传力度，扩大团的影响，并增加吸引力。作为团组织应充分利用现有的宣传舆论工具（广播、电视、墙报等），大力宣传共青团的活动情况，对好人好事进行表扬，批评不好现象，报道社会热点问题。三是要积极向党组织推荐优秀分子。要为党组织不断输送优秀团员，增添其新鲜血液，让团组织成为个人政治进步的加油站（平台）。四是严明团纪律，树立团威信。要求团组织必须严明纪律，奖罚分明。好的及时鼓励、表彰，违反纪律的除耐心教育帮助外，还要给必要的纪律处分。严重违纪并丧失团员资格的要坚决清退，保证共青团的纯洁，不能出现损坏共青团的荣誉、影响先进性现象。
2.尽力增强团组织的凝聚力和向心力。一是要加强对基层团组织的工作指导。学校团委要加强对基层团组织活动的检查与监督，及时了解团的活动情况。对活动开展得好的基层团组织，要及时进行表彰并总结推广经验，对活动差的要给予必要的工作帮助，使其组织得到活跃。二是要继承和创新相结合。对团组织活动的优良传统要继承，并与新时代特征相结合。根据青年的特点，可把知识性、思想性、趣味性融为一体，尽可能让活动能灵活多样、生动活泼。像组织社会调查，了解国情、民情；组织专业协会、社团，活跃学术气氛；知识下乡，知识运用于实践等活动形式，具有形式多样性，应多进行。团的活动需要丰富多彩，这才能提高团员参加活动的积极性与主动性，使之得到持续发展。
3.打造与构建素质优良的团干队伍。一是要加强对基层团干部的培养。必须要求各班主任大力支持团的工作，选拔团干时力争把工作能力强、威信高、品学兼优的团员选到团干中来，保证其有较好的素质。团干部的培训要抓好，对其进行思想政治素质等教育，让其通过互相学习、取长补短、共同提高。同时，要严格管理制度，团干可实行任期目标责任制，进行团干述职报告、民主评议、建议实绩的考核等。二是要加强对专职团干的管理，稳定团干队伍。党组织应把团干队伍建设作为一项长远战略目标去抓。年轻有为的、责任心强的、有开拓精神的优秀青年优先挑选到团组织任职。同时要关心爱护团干，解决其实际问题，解除后顾之忧。相应还要安排专职团干进行培训、进修，提高理论水平与管理能力，使其带动支部良性发展。
结束语：
针对新时期学校团组织存在的具体问题，校方要采取一定的措施，加强对团组织的领导，构建团组织机构，组织开展有现实意义的工作与活动，激发团员的热情，使其起到模范先锋作用。
参考文献
[1]贾斌.新形势下共青团工作存在的问题及对策[J].活力，2014（12）.