导读:本文包含了薪酬成本论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:货币薪酬激励,股权激励,代理成本,企业社会责任
薪酬成本论文文献综述
贾鲜凤,田高良[1]（2019）在《高管薪酬激励、代理成本与企业社会责任》一文中研究指出本文利用我国A股2009—2016年非金融类上市公司数据,以代理成本为调节变量,分析了高管薪酬激励、企业社会责任表现以及代理成本叁者之间的关系。研究表明,高管货币报酬激励以及代理成本对企业社会责任表现有正向影响,即高管的货币报酬激励越高,企业的社会责任表现越好,企业代理成本越高,企业社会责任表现也越好;但是若对高管进行股权激励,企业社会责任表现则较差。进一步研究表明,代理成本可以强化货币薪酬激励与企业社会责任表现的正向关系,而在股权激励与社会责任之间的正向调节作用并不显着。由于研究高管薪酬激励与社会责任表现关系的文献中大都研究高管薪酬对企业社会责任表现的直接影响,仍未进一步探索代理成本在两者之间的调节效应,所以就本文的研究将拓展企业社会责任表现的研究领域,对制度制定者、股权投资者和债权人都具有一定的参考价值;最后,能够为中国上市公司的高管薪酬激励机制提供有益参考,促使企业采取适合本企业目标的薪酬激励机制。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年33期）
丁辉[2]（2019）在《医院人力成本管控及薪酬激励机制的实施效果分析》一文中研究指出面对如今外部如春笋般发起的民营医院以及各级医疗机构对于普通医院有着极为严峻的考验,人力成本管理在一定程度上直接关系着医院的竞争能力,近年来人力资源的成本呈现逐年上升的表现,但在医疗服务之中却未得到有效的体现,这就要求对人力成本管控进行更科学、合理的分配。本文通过对医院人力成本管理概念进行深思,了解进行此概念的意义,将目前存在的问题进行深入剖析,然后再对医院进行人力成本管理以及薪酬激励机制的具体应用策略进行探究。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年91期）
蒋永霞[3]（2019）在《快递企业成本上升 行业降本增效压力大》一文中研究指出近几年来，快递行业的集中度不断提高，优化成本、提能增效成为众多企业的不二选择。然而，从几家头部快递企业发布的半年报来看，成本却在持续上升，快递企业的运营发展面临一系列挑战。近日，在国内上市的顺丰、圆通、申通、韵达、德邦五家快递公司陆续公布了今年上(本文来源于《中国商报》期刊2019-09-06）
伍家仪[4]（2019）在《成本控制视角下人力资源薪酬管理研究》一文中研究指出随着经济的迅猛发展,各项税法制度的严控,企业用于人力资源成本的支出日益增加,越来越多的企业开始关注人力资源成本的控制。以成本控制为视角,实现人力资源薪酬管理的公平、有效与激励职能,意味着企业必须通过定量合理的成本支出去获取人力资源的最大化收益。文章认为在成本控制基础上,构建既适应企业内部发展又具有外在竞争力的薪酬管理体系,使企业在人才竞争激烈的当下实现可持续快速发展值得进行探讨。(本文来源于《法制与经济》期刊2019年07期）
李星颖,韦明,李嘉敏[5]（2019）在《货币政策是如何影响不同类型企业成本粘性评估的?——基于高管薪酬视角的考察》一文中研究指出本文研究发现宽松的货币政策将提高成本粘性水平,而且货币政策对不同产权、不同地理位置的企业的影响程度不同。实证研究结果表明:相对于国有企业,宽松的货币政策显着地提高了非国有企业的成本粘性,地方国有企业的成本粘性比中央国有企业更容易受宽松的货币政策的影响;东部地区和西部地区的企业会出现宽松货币政策增大企业成本粘性现象,而中部地区企业的成本粘性则不会因为的宽松货币政策而增强。同时本文研究发现高管薪酬中的股权激励对于缓解宽松货币政策加大企业成本粘性的现象十分有效。(本文来源于《西部皮革》期刊2019年12期）
鹿然[6]（2019）在《限薪令下高管薪酬和内部控制对于企业成本粘性的影响研究》一文中研究指出全面推进企业成本降低,激发其市场竞争优势,同时促进经济构成的调整是供给侧改革的重要任务。为了提高企业整体绩效,不仅需要从扩大市场提升需求的角度出发,还要对生产成本、管理费用等进行合理分配和管控才能达到提高生产效率和盈利水平的目的。与业务量不匹配的高成本源于没有合理的预算机制和完善的成本管控流程和制度。国家经济增速整体放慢,市场整体呈现疲软态势,这样的大环境更加突出了对企业成本进行合理管控的必要性。传统的成本状态相关理论认为,在一定条件下,当业务量发生变动时,企业的成本变化与业务量的变化方向及幅度一致。但众多学者在对销售量与成本的研究中发现,在实际的管理与运营过程中,成本并不随销售量成比例变动,销量下降时成本对应发生的变动范围可能小于销量上升时成本的增加量,这就是成本表现出了其粘性特征;反之,如果大于,那么成本就呈现出反粘性状态。2003年,Anderson第一次将这种成本变化的特殊现象称为“费用粘性”。该概念初次面世就引发了学术界的广泛关注和讨论,传统的成本形态理论由于成本及费用粘性的提出遭遇了前所未有的挑战和质疑。在这样的背景下,愈来愈多的学者参与到对于成本非对称性变动的研究中。有研究表明企业的销管费用呈现明显的粘性特征,相比于营业成本,销管费用中非约束性类别占比较大,更易受到人为因素,即经营者的影响。国内外一致认为实际掌握管理权的经营者的行为是引发和增强成本粘性程度的最关键因素,但在管理层对企业成本粘性相关特征的影响机制方面的探讨重点放在理论分析,而对于能够对管理层自利意愿和行为造成直接影响的薪酬与成本粘性的作用机制研究较少。在我国要求企业完善内部控制制度的背景下,管理者行为将受到更多约束,成本粘性也将因此发生变化。在这样的背景下,本文将对高管薪酬、内部控制水平与企业成本粘性的关系做进一步研究。本文以2014-2017年我国沪深市中国有企业为样本数据,将销售及管理费用以及营业成本分别作为因变量进行成本粘性存在性的验证。之后构建模型,引入高管薪酬以及内部控制水平的代理变量进行相关性检验,经实证研究发现:再国有企业的上市公司中,销售和管理费用展现出了显着的粘性特征,但营业成本的并未明确体现;高管薪酬能够降低企业销售及管理费用的粘性,薪酬水平越高,企业营业成本的粘性越弱;内部控制也能够起到降低企业成本粘性的效果,而且在对销售及管理费用的影响中能够更加显着的降低粘性;人力资本密集能够强化企业成本粘性,内部控制水平高能弱化这一影响;限薪令颁布后,企业销售及管理费用的粘性降低,而营业成本的粘性程度却呈上升趋势,结合激励理论可以将这一现象归结于限薪令尽管限制了高管自利的手段和途径,但同时对于管理层工作的积极性产生了负面作用。(本文来源于《北京交通大学》期刊2019-05-25）
胥朝阳,赵晓阳[7]（2019）在《高管薪酬、股权代理成本与研发投入——基于股权集中度视角》一文中研究指出国内外学者对高管薪酬与企业财务绩效的关系高度重视,却长期忽视了高管薪酬对企业研发投入的潜在影响。基于2012—2016年中小板制造业上市公司的面板数据,利用多元回归模型,从委托代理理论与公司治理理论双重视角出发,构建"高管薪酬—股权代理成本—研发投入"的中介效应模型,并考察股权集中度对高管薪酬与研发投入两者关系的调节作用。研究表明,高管薪酬激励能够提高企业的研发投入;高管薪酬与股权代理成本显着负相关;股权代理成本在高管薪酬与研发投入之间起到部分中介效应;股权集中度对高管薪酬与研发投入的关系起到负向调节作用。研究结论有助于拓展上市公司创新能力与治理效率提升的思路。(本文来源于《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
侯婕[8]（2019）在《高管薪酬激励与成本粘性的关系研究》一文中研究指出经济新常态下,市场经济制度不完善以及资源配置不恰当所导致的结果使我国企业的经营负担加重,高成本问题使公司所处的环境日益艰难,这一点对于制造业来说显得尤为突出。成本控制是制造业企业财务管理的核心和关键。但就目前而言,我国制造业企业的成本控制效果仍不太理想,企业只有主动适应新的发展环境,同时,加强成本控制力度,才能在根本上实现降低企业成本。在传统成本性态理论当中,随着成本的变化,业务量也会随之变动,不过目前新的研究表明,企业成本和业务量并不是简单的线性变化关系。成本受业务量变化方向的影响,成本的增加和减少是不对称的。不对称性的这种变化称为成本粘性。本文将我国上市的制造业企业作为研究的样本,分析了不同公司治理环境下高管薪酬激励水平与成本粘性两者之间的关系。文章内容共分为六章进行研究:第一章是绪论,在该章节中笔者主要描述了国内外的文献综述和研究可能的创新点;第二章为相关的概念和理论,在该章节中本文给出了高管薪酬激励、公司治理与成本粘性的相关概念界定及相关理论基础;第叁章是与研究相关的理论和设立的假设,在该章节中,笔者从理论角度展开探讨,结合我国上市的制造业企业成本粘性存在的现状,讨论在不同的公司治理下高管薪酬激励水平对成本粘性的作用,由此提出研究假设;第四章是样本选取和模型设计,该章节具体阐述了证明结论所需的数据和建立的回归模型;第五章为实证分析,在该章节笔者选取2013-2017年的数据开展实证分析研究;第六章是研究结论和展望,最后文章得出了“我国上市的制造业企业中普遍存在成本粘性这一现象,即成本变化和收入变化的不对称情形;高管薪酬激励水平的变化与成本粘性呈现负相关,即提高高管薪酬在一定程度上有利于缓解公司的成本粘性;良好的公司治理加强了高管薪酬激励水平与成本粘性之间的负相关关系”等结论。进而又结合文章实证分析的结果,本文从薪酬激励制度、公司监督机制、经理人市场叁方面入手提出了降低成本粘性的政策建议,以便提高企业成本管理的水平。该篇文章的创新主要体现在研究视角创新和研究内容创新两方面上。从研究的视角来看,在当前阶段,我国大多数关于成本粘性研究的文献都趋向于检验特定行业中成本粘性的存在,成因和各种影响因素的研究,专门针对高管薪酬激励水平对成本粘性影响研究的文章还比较少,本文选择高管薪酬激励这一研究视角,具有一定的创新性。从研究内容出发,本文将成本粘性,公司治理和高管薪酬激励叁者纳入研究体系,深入探讨高管薪酬激励对不同公司治理情况下成本粘性的影响,最后,提出了降低成本粘性的对策和建议。在研究内容上,具有一定的创新性。(本文来源于《山西财经大学》期刊2019-05-15）
苏丽华,胡亚楠,段剑飞,金亚娜,刘瑞普[9]（2019）在《基于全成本核算下的薪酬绩效分配体系探索研究》一文中研究指出随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院薪酬制度成为推进当前改革的一项重要内容。公立医院作为公益非营利性组织机构,立足于可持续发展战略目标,亟需选取一种成本效益较高的薪酬管理办法。该研究对目前公立医院的薪酬管理现状进行分析,以成本管控为切入点,探索一种医院全成本核算与绩效分配相结合的薪酬管理模式。通过完善绩效考评体系,促进医院质量管理和持续改进,提高精细化管理水平,调动员工积极性,实现社会和经济双收益,为公立医院薪酬制度改革提出思路。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年13期）
赵昕[10]（2019）在《工资薪酬在人力资源成本管理中的激励作用》一文中研究指出工资薪酬主要包含经济性薪酬与非经济性薪酬,其在人力资源成本管理过程中起着关键性的激励作用,特别是经济性薪酬,在调动员工工作积极性方面发挥着激励作用。"人"是企业最核心的无形资源,由此也是企业管理的重中之重。基于此,重点对工资薪酬在人力资源成本管理中的激励作用进行研究。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年09期）
薪酬成本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
面对如今外部如春笋般发起的民营医院以及各级医疗机构对于普通医院有着极为严峻的考验,人力成本管理在一定程度上直接关系着医院的竞争能力,近年来人力资源的成本呈现逐年上升的表现,但在医疗服务之中却未得到有效的体现,这就要求对人力成本管控进行更科学、合理的分配。本文通过对医院人力成本管理概念进行深思,了解进行此概念的意义,将目前存在的问题进行深入剖析,然后再对医院进行人力成本管理以及薪酬激励机制的具体应用策略进行探究。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬成本论文参考文献
[1].贾鲜凤,田高良.高管薪酬激励、代理成本与企业社会责任[J].财会通讯.2019
[2].丁辉.医院人力成本管控及薪酬激励机制的实施效果分析[J].世界最新医学信息文摘.2019
[3].蒋永霞.快递企业成本上升行业降本增效压力大[N].中国商报.2019
[4].伍家仪.成本控制视角下人力资源薪酬管理研究[J].法制与经济.2019
[5].李星颖,韦明,李嘉敏.货币政策是如何影响不同类型企业成本粘性评估的?——基于高管薪酬视角的考察[J].西部皮革.2019
[6].鹿然.限薪令下高管薪酬和内部控制对于企业成本粘性的影响研究[D].北京交通大学.2019
[7].胥朝阳,赵晓阳.高管薪酬、股权代理成本与研发投入——基于股权集中度视角[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版).2019
[8].侯婕.高管薪酬激励与成本粘性的关系研究[D].山西财经大学.2019
[9].苏丽华,胡亚楠,段剑飞,金亚娜,刘瑞普.基于全成本核算下的薪酬绩效分配体系探索研究[J].中国卫生产业.2019
[10].赵昕.工资薪酬在人力资源成本管理中的激励作用[J].科技经济导刊.2019