导读:本文包含了家内劳动关系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:关联企业,用人单位,双重劳动关系,人格否认
家内劳动关系论文文献综述
饶志静[1]（2015）在《关联企业内劳动关系认定困境与解决路径》一文中研究指出关联企业将劳动力频繁加以流动有其经营上必要性,但也存在不少规避法律责任的行为。关联企业内劳动关系认定的难题在于如何识别与劳动者建立劳动关系的用人单位以及劳动关系确定后如何分配各方权责。在实务中,法院并没有形成一以贯之的审查模式,反而存在诸多抵牾之处。究其原因,可追溯到我国劳动法律中对于劳动关系的判断始终没有妥善处理好四大问题。关联企业内劳动关系的认定,未来应遵循各关联企业一般情况人格独立、例外人格否认的原则,同时肯定双重劳动关系的存在,以实际用工作为劳动关系的认定基础,在各方权责分配方面应重点关注使用面。(本文来源于《江海学刊》期刊2015年05期）
田野[2]（2009）在《新技术背景下家内劳动关系的法律调整》一文中研究指出家内劳动是信息技术革命催生的一种新兴非典型雇佣形态,其突出特点是工作场所的私密性。家内劳动有着诸多优点,同时也对劳动法提出了新的挑战。快速发展的家内劳动亟待法律规范,而传统的劳动法规则在对其适用时存在不适应性,因此需要探索新的规则,其重点包括家庭劳动者的法律地位、工作时间的计算、职业安全权的保障、隐私权保护等内容。(本文来源于《科技与法律》期刊2009年05期）
孟凡昊[3]（2008）在《家内劳动关系及其法律调整》一文中研究指出家内劳动是灵活就业的一种方式。随着经济的发展、社会政策的调整和人们就业观念的转变,家内劳动在世界范围内展现出了可观的发展前景。丰富我国的劳动力市场也要重视家内劳动等灵活就业方式的作用,对包括家内劳动在内的非典型劳动关系的探讨,是劳动实践领域与劳动法理论研究共同发展的重要课题。本文试图通过对家内劳动的产生背景与各国发展状况的研究,预见家内劳动在信息技术时代的发展趋势,阐明其理论研究的重要性和必要性。任何一种劳动关系的认定都以劳动给付中从属关系的存在为前提,本文从从属劳动理论的演变历程上着手,论证了从属劳动理论的核心内涵应当是对劳动过程的控制,并据此分析了从属性家内劳动关系的性质。文章在比较了各国关于家内劳动者权益保护规范的基础上,提出了完善我国家内劳动者权益保护的若干建议。同时,针对用人单位监督管理上的困难及商业秘密保护上面临的风险,本文也做了简要的分析与评述,建议用人单位采用灵活的方式实现对家内劳动者的管理,以平衡用人单位与劳动者双方不同的利益需求。(本文来源于《吉林大学》期刊2008-03-25）
张健仁[4]（1994）在《在跨国公司范围内劳动关系的演化:论欧洲模型的形成》一文中研究指出分析了全欧许多最大的工业集团和跨国公司（如Thomson,Bull,NestleVolkswagan,Olivetti等）范围内工会和企业主之间进行谈判和订立集体劳动合同的经验。1989年欧共体通过的劳动者基本社会权利宪章，详细表述了统一内部市场的基本社(本文来源于《管理科学文摘》期刊1994年09期）
家内劳动关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
家内劳动是信息技术革命催生的一种新兴非典型雇佣形态,其突出特点是工作场所的私密性。家内劳动有着诸多优点,同时也对劳动法提出了新的挑战。快速发展的家内劳动亟待法律规范,而传统的劳动法规则在对其适用时存在不适应性,因此需要探索新的规则,其重点包括家庭劳动者的法律地位、工作时间的计算、职业安全权的保障、隐私权保护等内容。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
家内劳动关系论文参考文献
[1].饶志静.关联企业内劳动关系认定困境与解决路径[J].江海学刊.2015
[2].田野.新技术背景下家内劳动关系的法律调整[J].科技与法律.2009
[3].孟凡昊.家内劳动关系及其法律调整[D].吉林大学.2008
[4].张健仁.在跨国公司范围内劳动关系的演化:论欧洲模型的形成[J].管理科学文摘.1994