导读:本文包含了我国基层政府论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:政府行政管理,基层政府,效率低下,管理绩效
我国基层政府论文文献综述
张峰源[1]（2019）在《影响我国基层政府组织行政管理绩效因素分析》一文中研究指出一、绪论(一)研究背景随着我国社会经济的不断发展,当前我国综合实力已经迈上新的台阶。与此同时,基层政府组织绩效管理逐渐成为专家学者关注的重要公共管理问题之一。当前环境下,随着经济全球化和信息化的不断发展,基层政府的工作对于加强市场各类主体的监督以及增强政府主体功能等方面具有十分重要的意义。基层政府行政管理中绩效管理的意义在于通过一定的程序与方法对政府的各项工作,包括但不限于政府(本文来源于《今日财富》期刊2019年19期）
罗能[2]（2019）在《浅析我国基层政府公务员心理素质现状、问题及对策》一文中研究指出我国基层政府公务员的工作面向基层,直接对群众开展,主要开展公共行政管理等相关工作,能够有效表达和执行基层公共权力。我国基层政府公务员属于公务员队伍的关键角色,由于其工作面向基层、工作繁琐等职业特性,我国基层政府公务员普遍存在工作压力、社会压力和自身情感方面等心理压力大的状况。本文通过分析基层公务员的心理素质现状,针对基层公务员队伍心理问题,提出相关对策,有利于加强基层公务员的心理素质,从而提升我国基层政府的形象、提高政府办事效率,对建设服务型政府具有很大的帮助。(本文来源于《科教文汇(下旬刊)》期刊2019年08期）
付宇程[3]（2019）在《我国简政放权改革中基层政府的事权承接困境及相关域外经验》一文中研究指出党的十八大以来,党中央和国务院部署推进简政放权改革,在各级政府逐步下放事权过程中,基层政府出现了承接能力不足的现象。与我国基层政府的事权承接困境相似,英美等国也面临基层治理能力不足的问题,并已系统建立上级政府帮助下级政府提高专业知识水平和行政管理能力的培训机制。事权承接能力背后更为长期的问题是央地关系的持续优化,各级政府应在借鉴国际经验的基础上树立对下级政府的"服务意识",强化针对基层政府的业务指导和管理能力培训系统。(本文来源于《中国社会科学院研究生院学报》期刊2019年04期）
关雪麒[4]（2019）在《服务型政府背景下我国基层公务员公共服务能力的优化》一文中研究指出作为推进服务型政府建设和直接履行政府职能的重要主体,基层公务员公共服务能力不仅集中体现着政府的公共服务水平,同时也关乎推动政府职能转变和提供优质公共服务。因此,优化基层公务员公共服务能力已成为一项重要的战略任务。以服务型政府为背景,阐述了基层公务员公共服务能力的内涵,探讨了目前基层公务员公共服务能力建设存在的问题,并提出了强化公共服务意识、完善培训制度、理清岗位职责和健全激励机制等建议,以提高公共服务的效率和质量。(本文来源于《武汉工程职业技术学院学报》期刊2019年02期）
张晓庆[5]（2019）在《服务型政府视角下我国基层公务员激励机制研究》一文中研究指出随着政治体制改革的不断深入以及国家治理能力的不断提升,十九大再次强调构建“以人为本”服务型政府的重要性以及服务型政府对基层公务员的要求也再不断提高。作为国家行政管理体系中重要组成部分的基层公务员,是直接接触人民群众的一线工作人员,是群众与党和国家沟通的桥梁,是直接体现服务型政府的窗口。因此,他们的服务水平的高低和服务质量的好坏直接关系到服务型政府的建设。目前,我国基层公务员服务于群众时存在一些问题,一定程度上影响了服务型政府的公信力。由于基层公务员激励机制不健全、不科学、不公平等问题,从而使得基层公务员缺乏工作积极性和服务动力。因此,有必要建立科学合理有效的基层公务员激励机制,充分调动基层公务员工作的积极性从而推进建设服务型政府的进程。本论文将从以下五个部分进行阐述:第一部分,阐述了本文的研究背景、研究意义、国内外研究现状以及研究内容、方法和创新之处与不足。通过对国内外研究现状的整理阐述本文写作的切入点。第二部分,对本论文相关概念的界定及对需求理论、公平理论以及强化理论进行阐述,通过本部分的介绍为下文问题的发现、原因的解析和对策的提出奠定了理论基础。第叁部分,梳理了我国基层公务员激励机制现状以及存在的问题,进行现状分析之后,提出服务型政府在基层公务员激励机制中薪酬机制不合理、考核机制不科学、晋升机制不规范、培训机制不完善等四个维度的问题。第四部分,根据服务型政府对基层公务员激励机制现状中存在的问题分析出了激励理念的滞后性、正激励手段的不足、激励机制设置不合理、激励机制内外部监管不力等四个原因。第五部分,围绕我国激励机制中存在的问题以及出现问题的原因,提出了以下改进对策和建议,从优化激励理念、优化激励方法、改进薪酬机制、健全考核机制、完善晋升机制和创新培训机制等方面,提出了服务型政府视角下完善基层公务员激励机制的具体对策。让基层公务员真正做到为人民服务,为建设人民需要的服务型政府贡献力量。(本文来源于《长春工业大学》期刊2019-06-01）
曲云壮[6]（2019）在《我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策分析》一文中研究指出目前,大多数基层政府在追求经济数据方面走得太远,在这种环境下,许多政府工作人员在学习和工作中都比较浮躁,工作更加形式化,主要是因为"以人为本"的核心作用,以及源于计划经济时代的人事管理模式:前者需要时间去改变,而后者可以实践和探索,通过对基层政府部门的人力资源管理进行具体探讨。(本文来源于《城市建设理论研究(电子版)》期刊2019年08期）
熊润露,徐蕾[7]（2019）在《我国基层政府政策执行力的提高途径》一文中研究指出执行力是政府的生命力,基层政府是我国最基层的政权组织,基层政府良好的执行力水平对于顺利实现各项公共政策目标具有重要价值。但就目前来看,在新农村建设过程中,基层政府执行力不足的问题仍普遍存在,鉴于这方面的原因,本文将在阐述基层政府执行力不良表现的基础上,分析当前制约我国基层政府执行力提升的主要因素,并指出提升基层政府执行力的策略。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年07期）
蒋月林[8]（2019）在《我国基层政府人力资源管理存在的问题》一文中研究指出人力资源对于现在的知识经济时代来说是极为重要的一种资源。近几年来,我国政府也在大力的推广政治体制的革新,但是在基层政府仍然存在着行政水平较低的问题。所以,要加强对基层政府人力资源管理的重视,不断的优化人力资源体制,从而提高行政效率,为人民更好的服务。(本文来源于《商业故事》期刊2019年06期）
陈备备[9]（2019）在《我国基层政府行政假作为现象的探究》一文中研究指出在全面深化改革与建设法治国家的进程中,求真务实无疑是政府作风建设的首要所在。同时,基层政府始终处于行政工作第一线、执行国家法律法规和政策第一线、处理与化解社会矛盾与纠纷第一线,在连接中央与群众方面发挥着举足轻重的作用。党的十八届六中全会后,针对习近平总书记提出的“庸懒无为”问题,全国各地开始不担当不作为专项治理,但随之在一些基层政府中又出现了“假作为”的现象。行政人员或是大搞政绩工程粉饰政绩,或是脱离实际,随意决策,或是只说不做,消极应对,但是因为其粉饰性、隐蔽性等特点难以发现,从而形成新型形式主义的不良风气,亟待采取强有力的措施加以剔除。“行政假作为”作为一种欺上瞒下的行为,已引起党政机关与社会各界的高度关注,其严重破坏党风政风,长此以往将深入腐蚀改革发展与党政建设工作。党的十八大以来,习近平指出基层政府肩负着建设法治中国的重要责任等一系列新思想、新论断与新要求,因此,从行政责任视角着手分析研究行政假作为,既是保障行政决策落实力度的需要,也是完善公务人员责任机制的必要。本文试图以行政责任为视角,从“行政行为”的概念与分类入手,通过对行政行为、行政不作为进行概念分析,为“行政假作为”的概念阐述做了全面的准备。其次,通过大量资料以及案例的分析研究,总结行政假作为的表现并做出系统的特点概括,并对其所造成的危害进行阐述,以说明治理行政假作为的必要性与迫切性。接下来,以行政责任伦理理论为工具,分别从硬约束的制度环境与软约束的伦理规范两大视角着重分析行政假作为产生的根源与原因。客观方面,从行政的关键环节:决策、考核、问责与监督四方面入手进行制度不足分析和实践缺陷总结,主观方面,从行政道德制度化、思想道德教育、个体伦理自主性的不足入手进行阐述,有的放矢,以期对症下药。最后,结合我国国情,从法治与德治两大方向双向并行,协同推进,探寻行政假作为治理的有效路径,为日后的行政实践和政府治理活动提出切实可行的有效举措,并为杜绝行政假作为的产生提供理论研究和文本记载。(本文来源于《南京师范大学》期刊2019-02-25）
陈鑫洁[10]（2019）在《我国基层政府生态职能问题与对策研究》一文中研究指出为了提高我国生态文明建设的水平,响应十九大提出的"坚持推动构建人类命运共同体"的目标,如何去构筑尊崇自然、绿色发展的生态体系,我国政府生态职能需要重新定位。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年02期）
我国基层政府论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国基层政府公务员的工作面向基层,直接对群众开展,主要开展公共行政管理等相关工作,能够有效表达和执行基层公共权力。我国基层政府公务员属于公务员队伍的关键角色,由于其工作面向基层、工作繁琐等职业特性,我国基层政府公务员普遍存在工作压力、社会压力和自身情感方面等心理压力大的状况。本文通过分析基层公务员的心理素质现状,针对基层公务员队伍心理问题,提出相关对策,有利于加强基层公务员的心理素质,从而提升我国基层政府的形象、提高政府办事效率,对建设服务型政府具有很大的帮助。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
我国基层政府论文参考文献
[1].张峰源.影响我国基层政府组织行政管理绩效因素分析[J].今日财富.2019
[2].罗能.浅析我国基层政府公务员心理素质现状、问题及对策[J].科教文汇(下旬刊).2019
[3].付宇程.我国简政放权改革中基层政府的事权承接困境及相关域外经验[J].中国社会科学院研究生院学报.2019
[4].关雪麒.服务型政府背景下我国基层公务员公共服务能力的优化[J].武汉工程职业技术学院学报.2019
[5].张晓庆.服务型政府视角下我国基层公务员激励机制研究[D].长春工业大学.2019
[6].曲云壮.我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策分析[J].城市建设理论研究(电子版).2019
[7].熊润露,徐蕾.我国基层政府政策执行力的提高途径[J].法制与社会.2019
[8].蒋月林.我国基层政府人力资源管理存在的问题[J].商业故事.2019
[9].陈备备.我国基层政府行政假作为现象的探究[D].南京师范大学.2019
[10].陈鑫洁.我国基层政府生态职能问题与对策研究[J].大众投资指南.2019