导读:本文包含了期望工资论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校,绩效工资,改革,发展特征
期望工资论文文献综述
周洁,张永晖[1]（2015）在《试论高校绩效工资改革的难点和基于发展特征与期望的对策》一文中研究指出自2006年高校开始实施岗位绩效工资改革以来,绩效工资实施举步维艰,本文分析了绩效工资改革的难点,针对学校或部门的发展速度特征,将之分为加速上升型、匀速上升型、减速上升型、持平型、减速下降型、匀速下降型和加速下降型七类,与持平或发展的未来期望相结合,分析了十四类环境下的相关对策,并指明从学校现状与期望出发才能更好施行高校绩效工资改革。(本文来源于《中国总会计师》期刊2015年11期）
王欢,王志[2]（2015）在《中国大学生工资期望与就业研究》一文中研究指出自1999年高校第一次扩招以来,到2013年高校699万毕业生的最难毕业季,庞大的大学毕业生供给,给劳动力市场带来了不可小觑的冲击,中国大学生就业成为一个越来越迫在眉睫的社会民生问题,受到政府的高度重视和社会的广泛关注。本文基于工作搜寻理论的分析,首先对大学生工资期望与就业问题的背景及研究意义进行阐述,其次研究相关文献综述,同时分析大学生在搜寻过程中的工资期望及产生的搜寻成本,得出中国大学生工资期望过高和搜寻成本过高的结论,最后就更好地促进大学生就业提出相关建议。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2015年10期）
李晓琳,梁榜[3]（2015）在《大学生期望工资影响因素的实证分析——以安徽财经大学为例》一文中研究指出随着近些年来就业形势的日益严峻,大学生就业问题也越发引人关注,研究大学生期望工资的影响因素有助于帮助大学生更好地了解劳动力市场的运行机制,树立正确的就业观。本文通过对安徽财经大学在校大学生进行随机抽样调查,整理数据并运用SPSS软件进行分析,得出社会实践、个人能力等因素对大学生期望工资的制定有显着影响。最后针对实验分析结果,从个人综合能力、社会实践经验和职业规划等方面对大学生求职提出相关建议。(本文来源于《时代金融》期刊2015年05期）
田原[4]（2014）在《基于广义数学期望算法模型的中国企业工资水平宏观调控评价研究》一文中研究指出随着我国经济进入加速转型期,市场机制在劳动力资源配置中作用不断加大,我国企业工资水平宏观调控体系机制已成为繁复的工程系统。本文运用广义数学期望算法构建企业工资水平宏观调控评价体系,从经济发展,社会和谐,生活协调叁个方面对中国企业工资水平宏观调控体系展开综合评价,分析存在的问题,为优化和完善中国企业工资水平宏观调控机制提供决策依据和政策建议。(本文来源于《产业经济评论》期刊2014年06期）
赵恩红[5]（2014）在《大学生期望工资影响因素实证研究》一文中研究指出现在大学生就业问题已经成为了社会的热点问题,而大学生的期望工资是影响大学生就业的一大影响因素,研究影响大学生期望工资的因素有助于进一步认识大学生劳动力市场的运行机制。本文根据大学生期望工资的影响因素调查问卷统计数据来实证分析影响大学生期望工资的因素,旨在为大学生就业难的问题上提出有效对策。(本文来源于《新经济》期刊2014年26期）
孟庆普[6]（2012）在《卫生院改革千万别“翻烧饼”》一文中研究指出“实行药品零差率销售后，人员工资政府全保，不再为生存发愁，重点搞公共卫生。”在乡镇卫生院院长张振河看来，所有这一切，就像一场革命。但现在，新政策运行碰到不少难题，张振河期望—— 3月底的华北平原，乍暖还寒。当走进河北省景县王千寺镇卫生院时，(本文来源于《健康报》期刊2012-04-17）
马竞飞[7]（2011）在《大学生期望工资调查研究》一文中研究指出随着我国高等教育消费人群的极度扩张,与就业难相联系的大学生期望工资问题成为了热点;文章主要就近五年来我国相关文献着作进行整理和筛选,对我国大学生期望工资问题进行相关观点和数据的采集,从不同角度出发,以期能对该问题产生某些启示。(本文来源于《苏州教育学院学报》期刊2011年02期）
黄俊[8]（2011）在《影响大学生期望工资因素实证研究》一文中研究指出研究影响大学生期望工资的因素有助于进一步认识大学生劳动力市场的运行机制。对甘肃省内16所高校大学毕业生求职和就业进行抽样问卷调查分析,结果表明,由毕业时间、性别、家庭人均收入、父母平均受教育年限和大学期间总花费构成的模型能有效解释期望工资水平。毕业时间对期望工资有显着影响,男大学生期望工资高于女大学生,大学毕业生拥有的社会资本与期望工资同向变化,大学期间总花费对期望工资有正向影响。(本文来源于《北京劳动保障职业学院学报》期刊2011年01期）
完颜华[9]（2010）在《教师绩效工资改革遭遇尴尬》一文中研究指出2010年1月1日起，甘肃省实行了多年的教师“大锅饭”工资制度将被打破，义务教育学校教师工资将实行绩效考核分配制度。 在多劳多得、优绩优酬的原则下，配合人事制度改革所实施的绩效工资制度，是一项充分调动广大教职员工积极性的改革，但受甘肃省经济发展现(本文来源于《中国税务报》期刊2010-02-05）
王丙参,魏艳华,宋立新[10]（2009）在《带交易费及工资的终端资产和消费期望效用最优化》一文中研究指出讨论带有工资及一定比例交易费的终端财富和消费的期望效用最优化.首先建立了连续时间投资与消费模型,然后运用鞅分析和对偶理论得到了最优消费过程和终端财富.(本文来源于《重庆工学院学报(自然科学版)》期刊2009年07期）
期望工资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自1999年高校第一次扩招以来,到2013年高校699万毕业生的最难毕业季,庞大的大学毕业生供给,给劳动力市场带来了不可小觑的冲击,中国大学生就业成为一个越来越迫在眉睫的社会民生问题,受到政府的高度重视和社会的广泛关注。本文基于工作搜寻理论的分析,首先对大学生工资期望与就业问题的背景及研究意义进行阐述,其次研究相关文献综述,同时分析大学生在搜寻过程中的工资期望及产生的搜寻成本,得出中国大学生工资期望过高和搜寻成本过高的结论,最后就更好地促进大学生就业提出相关建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
期望工资论文参考文献
[1].周洁,张永晖.试论高校绩效工资改革的难点和基于发展特征与期望的对策[J].中国总会计师.2015
[2].王欢,王志.中国大学生工资期望与就业研究[J].合作经济与科技.2015
[3].李晓琳,梁榜.大学生期望工资影响因素的实证分析——以安徽财经大学为例[J].时代金融.2015
[4].田原.基于广义数学期望算法模型的中国企业工资水平宏观调控评价研究[J].产业经济评论.2014
[5].赵恩红.大学生期望工资影响因素实证研究[J].新经济.2014
[6].孟庆普.卫生院改革千万别“翻烧饼”[N].健康报.2012
[7].马竞飞.大学生期望工资调查研究[J].苏州教育学院学报.2011
[8].黄俊.影响大学生期望工资因素实证研究[J].北京劳动保障职业学院学报.2011
[9].完颜华.教师绩效工资改革遭遇尴尬[N].中国税务报.2010
[10].王丙参,魏艳华,宋立新.带交易费及工资的终端资产和消费期望效用最优化[J].重庆工学院学报(自然科学版).2009